株式会社シンカーの年収は？ 中途採用、採用情報、転職方法、口コミを徹底解剖

株式会社シンカーってどんな会社？

2017年に設立されたばかりの株式会社シンカーは、企業のDX推進やデータマーケティングを支援するデジタルマーケティング会社です。

目玉商品となるのは2020年に開発された「CASTORY(キャストリー)」であり、顧客・企業間のコミュニケーションをより最適に導くAIツールとして開発されました。

オンラインデータだけではなくオフラインデータも全てまとめて自動で分析・顧客の行動を俯瞰して捉えることを叶えた製品で、2022年には株式会社電通デジタルが提供するパッケージ型ソリューション「DOMA」と連携をも開始しています。

そんな株式会社シンカーの企業情報は以下の内容です。

【株式会社シンカー　企業情報】

従業員数は約20名と少なく今年で設立5年目となりますが、短期間で成果を出しており、これから更なる成長が期待できる企業です。

従業員数が20名とまだ少ないことから、ひとりひとりの役割が明確となるためやりがいのある仕事が期待できそうです。

株式会社シンカーの働き方の特徴

株式会社シンカーでは「誰と何をするか」をモットーに採用活動を行っており、従業員の労働環境整備にも力を入れている様です。

働き方としていくつか特徴的なものがあったので紹介していきます。

出勤時間が遅め、定形労働制度

デジタルマーケティング企業ではよくフレックスタイムの導入を行っている企業が多いですが、株式会社シンカーでは10時〜19時の定時制となっており始業も遅めです。

朝はゆっくり出勤したいという方にはぴったりですね。

リモートワーク支援が充実

株式会社シンカーではリモートワークでの勤務も可能なので、通勤のストレスなく時間を有効的に活用できます。

さらに産休育休の取得も可能で月の平均残業時間は15時間、リモートワークと組み合わせると出産後の女性も無理をせず職場復帰を叶えられます。

リモートワーク手当も用意されており、女性の社会進出推進・コロナ渦での対面困難など時代にあった労働環境が整備されていることがよくわかります。

スキルアップできる環境が整っている

株式会社シンカーの福利厚生として「スキルアップ支援」というものがあります。

これは本やセミナーなど自身のスキルアップに関する実費支援を行ってもらうもので、上限はありますが社員としてありがたい制度です。

そして株式会社シンカーでは副業を認めているので、臨時で他社のプログラム制作に関わったり、全く違う仕事をすることもできます。

このような待遇によりスキルアップを図り、将来の選択肢を増やすことがチャンスがあります。常に向上心を持って自分を磨き続けたい人には魅力的な環境です。

株式会社シンカーの平均年収

次は株式会社シンカーの平均年収ですが、株式会社シンカーは設立間もないため情報が少ないです。したがって本記事では求人の募集要項で掲載されている情報をまとめてご紹介します。

株式会社シンカーでは給料形態に年俸制をとっており、月30時間分の固定残業代込の給与を12ヶ月で割ったものが月額支給されます。

現在募集している職種は3つあり、それぞれの想定年収は以下の通りとなります。

【株式会社シンカー　職種ごとの想定年収】

（株式会社シンカー「求人内容」参照）

業界比較すると平均的

以下の画像はdodaの調査による年齢ごとのIT業界の平均年収で、全体平均は男性で約522万円・女性で約424万円となります。

（doda 「IT・通信業界の年収統計情報」より引用）

上記の平均値と比較すると、株式会社シンカーが募集している職種の最低ラインは300〜420万円となるので業平均的な給与と考えられます。

または20代前半で株式会社シンカーへ転職を考えている場合、給料ダウンの可能性もあります。給与は経験や面接内容にて決定される様なので、希望の給与がある場合は事前にしっかり伝えておいた方がいいでしょう。

株式会社シンカーの選考を分析【難易度・傾向・ポイント】

最後に、株式会社シンカーの転職難易度を分析していきます。

募集要項を見る限り、現在株式会社シンカーでは中途採用・経験者のみ募集している様です。そのため未経験者の転職はまず難しいでしょう。

募集要項の歓迎資格にはIPA情報処理技術者試験資格（基本情報技術者以上）・英語資格（TOEIC600点、英検2級以上）などが記載されていることから、会社が設立して間もないこともあり、ひとりひとりの質を求められているように感じます。

ですが、スキルアップ支援などのキャリア形成に対する労働環境を整えている点から、これから経験を積みたい・成長していきたい！という向上心の強い方も企業の方向性とマッチするのではと考えられます。

ではさらに詳しく【採用フロー・人気の高い年齢層】の視点から詳しく分析していきましょう。

採用フローと面接のポイント

株式会社シンカーの採用フローは次のステップで進められます。

1. エントリー
2. 書類選考
3. 面接（2回〜3回）
4. 結果

面接回数は職種によって分かれる様で、3回ある場合は初めに実際に働いている技術者との面接が含まれます。

面接は基本的にオンラインなので

• いつもより少しだけリアクションをオーバーにする
• 相手の話を遮らないように注意する
• 背景に生活感が出ないよう気をつける

などのポイントを意識しておきましょう。

また、株式会社シンカーは仕事内容・社内環境ともにこれから変化の多い職場環境だと考えられます。

面接社の心境としては「思っていたのと違う」と早期退職を防ぎたいと考えるので、会社の状況を理解して応募していることをアピールしましょう。その上で「経験を活かしたい」「もっと責任のある仕事を任されたい」など向上心をアピールしていくとベストです。

人気の高い年代

転職情報サイトGreenのデータによると、株式会社シンカーの求人情報が気になる年代をグラフにまとめました。

【株式会社シンカー　年代別応募者の傾向】

株式会社シンカーに興味をもった一番多い年代は「25〜29歳」で次いで「30〜34歳」「35〜39歳」となり、ある程度経験を詰んで2社目・3社目の転職を検討している年齢層に人気のあることがわかります。

IT業界では40代・50代の転職は珍しくありませんが、株式会社シンカーは発展途上な部分もあるためかあまりこの年代には人気がない様です。

このデータが全てではありませんが、応募の際の参考にしてみましょう。

株式会社シンカーへの転職はdigirekaがおすすめ

株式会社シンカーへの転職を叶えたい場合、人気の業種でもあるため内定率アップのためにも転職エージェントの利用をおすすめします。

数ある転職エージェントの中でも、デジタルマーケティング業界に特化した「digireka」は、実際にマーケティングを経験しているコンサルタントからアドバイスを受けることが可能です。

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転職のプロからの専門的な意見を取り入れることで、即戦力を求めている株式会社シンカーの選考も内定率をアップを叶えましょう。

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まとめ

今回は、株式会社シンカーの基本情報と転職傾向をまとめました。

現在日本におけるIT業界の数は約43,000社にものぼり、転職先を選ぶにも一苦労です。

そんな中、株式会社シンカーは創立間もない会社であり「これから企業の立ち上げに関わっていきたい。「自分も役割を担いたい」という向上心のある方にはぴったりな企業でしょう。

これまでの経験を存分に活かしつつ、さらにスキルを拡幅・底上げしたいと考える方は一度応募を検討してみるのがおすすめです。

数ある企業の中から自分にあった転職先を選ぶことは非常に困難ですが、視野を広く持ち自身の条件を確立させた上で転職先を選び、満足のいく転職を叶えましょう。