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コラム

  • 2026年4月22日

マーケティング転職で年収交渉を成功させるには?提示額からさらに上げるための根拠の出し方

マーケティング転職で年収交渉を成功させるコツ マーケティング職への転職を考えているあなたは、年収交渉に不安を感じていませんか?実は、マーケティング業界の転職では、企業からの提示額からさらに年収を上げることが十分に可能です。 年収交渉を成功させるには、 […]

  • 2026年4月20日

広告代理店の内定承諾、そのまま決めて大丈夫?条件面(残業・年収)を最終確認するための心得

広告代理店から内定をもらったとき、嬉しさのあまりすぐに承諾したくなる気持ち、よくわかります。でも、ちょっと待ってください。内定承諾は人生を大きく左右する重要な決断です。特に広告代理店は、華やかなイメージの裏で残業時間が長かったり、想定していた年収と実 […]

  • 2026年4月20日

マーケティング転職で選考辞退はアリ?複数の内定が出た際の角が立たない断り方

マーケティング業界への転職活動を進めていると、複数の企業から同時に内定をいただくこともあるでしょう。そんなとき、「他の企業の選考を辞退したいけれど、どう伝えればいいのだろう」と悩まれる方も多いのではないでしょうか。特にマーケティング業界は人のつながり […]

  • 2026年4月10日

マーケティング転職の最終面接対策|役員・社長面接でチェックされる「視座の高さ」

マーケティング業界への転職活動も最終段階に入り、いよいよ役員や社長との最終面接を控えているあなた。これまでの面接とは違う緊張感を感じていませんか。最終面接では、スキルや経験だけでなく「視座の高さ」が重視されることをご存知でしょうか。視座の高さとは、企 […]

  • 2026年4月10日

デジタルマーケティングの面接で落ちる理由とは?よくある不採用通知の理由と改善ポイント

デジタルマーケティング業界への転職を目指して面接に臨んだものの、不採用通知を受け取ってしまった経験はありませんか。デジタルマーケティングの面接で落ちる理由は、実は多くの応募者に共通するパターンが存在しています。この記事では、面接で不採用になる主な原因 […]

  • 2026年4月7日

広告運用の転職面接ではどんな質問をされる?運用実務の詳細(CPA, ROAS等)をどう深掘りされるかをわかりやすく解説

広告運用の転職面接を控えているあなたは、「どんな質問をされるのだろう」「運用実績をどこまで深く聞かれるのだろう」と不安に感じていませんか。広告運用職の面接では、CPAやROASといった運用指標に関する深い理解が求められます。これは、広告運用が企業の売 […]

  • 2026年3月25日

マーケティング転職で評価される「実績の書き方」とは?守秘義務に配慮しつつ成果を伝える裏技

マーケティング業界への転職活動で、職務経歴書に自分の実績をどう書けばいいか悩んでいませんか。特に、クライアント名や具体的な数字を明記すると守秘義務に抵触するのではという不安を抱える方は少なくありません。 実は、守秘義務に配慮しながらも、採用担当者に自 […]

  • 2026年3月8日

マーケティング転職で評価される自己PRとは?自身の強みをマーケティングフレームワークで語るコツ

マーケティング転職における自己PRの重要性 マーケティング業界への転職を目指すとき、自己PRは採用の成否を左右する重要な要素となります。なぜなら、企業はあなたのスキルや経験だけでなく、それをどのように言語化し、自社にどう貢献できるかを見極めたいからで […]

  • 2026年3月6日

マーケティング転職で地頭テストはある?構造化思考を問われる選考の乗り越え方を解説

マーケティング業界への転職を目指しているあなたは、「地頭テスト」という言葉を聞いて不安を感じているのではないでしょうか。実際、多くのマーケティング企業では選考過程で地頭テストや構造化思考を問う試験が実施されています。しかし、これは決してあなたを困らせ […]

  • 2026年3月6日

マーケティング転職のケース面接で見られるポイントとは?「売上を2倍にするには?」などの思考プロセス対策

マーケティング業界への転職を検討されている方にとって、ケース面接は大きな関門となるでしょう。この面接では、実際のビジネスシーンを想定した課題が与えられ、その場で考えをまとめて答える必要があります。「売上を2倍にするには?」といった質問に対して、どのよ […]

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デジレカ|マーケティング転職専門エージェント

デジレカは、マーケティング企業出身者や広告代理店、マーケティング人材エージェント出身者等で組成された、マーケティング領域特化型の転職エージェントです。求職者様、企業様両面を同一担当者が担当しています。複数企業で中途人材採用を担っています。マーケティング業界についての深い理解と豊富な情報量が強みです。