今回は、近年PR会社として発展を遂げている「株式会社サニーサイドアップ」の転職情報をまとめていきます。
サニーサイドアップグループの子会社である株式会社サニーサイドアップは転職先としても人気を集めており、待遇面や転職難易度が気になる人も少なくはありません。
本記事では、株式会社サニーサイドアップの特徴や待遇に加え、転職のポイントも解説、転職活動中の情報収集としてお役立てできる内容をまとめていきます。
株式会社サニーサイドアップってどんな会社？
【株式会社サニーサイドアップ 企業情報】
| 企業名 | 株式会社サニーサイドアップ |
| 代表者 | 代表取締役社長 リュウ シーチャウ |
| 設立 | 2019年8月1日 |
| 本社 | 東京都渋谷区 |
| 従業員数 | 201人 ※2023年6月末日現在 |
| 事業内容 | ・ PR、広報代理業 ・スポーツ選手、アーティスト等のマネジメント業務・新規ビジネスの企画開発・セールスプロモーションの企画、制作及び運営 |
（参照：株式会社サニーサイドアップ 公式HP）
株式会社サニーサイドアップグループの子会社
9つの子会社と1つの関連会社を持っている株式会社サニーサイドアップグループですが、株式会社サニーサイドアップはグループの核となるPR事業を営む企業として2019年に誕生。
2023年7月にはグループ企業3社を統合し、インフルエンサーマーケティング局とセールスアクティベーション局を新設されており、企業規模も拡大を続けています。
年齢や性別に関係なく活躍できることが特徴
株式会社サニーサイドアップでは、ジェンダーフリーな社風をもとに社員が活躍していることが特徴的です。
従業員約200の中の男女比は、男性4：女性6となっており、PR・広告業界ではめずらしい傾向にあります。
また、従業員の平均年齢は32歳と若年層の活躍が目立っており、若手管理職の割合が20％（全体で約9名が20代）、女性管理職の割合は全体の約37％を占めています。
ジェンダーフリーの主義を持つ企業がめずらしくない現代ですが、その中でも、株式会社サニーサイドアップは性別にこだわらず実力主義を尊重しているように見られます。
独自の制度で在籍社員の充実度を図っている
株式会社サニーサイドアップのもうひとつの特徴として、従業員からの満足度の高さが目立ちます。
実際に新卒社員の定着率は95％となり、新卒1年目の離職率は25.3％と言われる中で、非常に良い実績を残しています。（社員数1000人以上の企業の場合／参照：厚労省「新規学卒就職者の離職状況」）
高い定着率の理由は、株式会社サニーサイドアップの福利厚生や待遇面にあります。
後述で詳しく解説していきますが、株式会社サニーサイドアップは福利厚生に独自の制度を設けていたり、社員へのインセンティブ発生率が78％と高い還元率を生み出しているのです。
社内制度の充実は社員がリアルに体験できるポイントです。転職で長期在職を目指す場合には、特に重要な判断ポイントとなるでしょう。
株式会社サニーサイドアップの待遇
次では、前述した株式会社サニーサイドアップの待遇面を詳しく解説していきましょう。
年収
【株式会社サニーサイドアップ 会社全体の平均年収一覧】
まずは年収待遇についてです。
結論として、株式会社サニーサイドアップの平均年収は500万円台を前後することが予想されます。
表を見ると公式と口コミサイトで差が出ていることがわかりますが、口コミサイトは経験年数や職種による偏りなどがあるため、全体数値を網羅している公式サイトの方が信憑性が高い傾向にあります。
最高で592万円の口コミもあるため、サニーサイドアップの年収は、日本の会社員の平均値〜高めの年収レンジとなるでしょう。
年俸制にも関わらず年に一度の業績賞与が発生することに加え、給料改定年一回、住宅手当・テレワーク手当なども充実していることから、年収面の待遇は非常に高待遇であることがわかります。
福利厚生
株式会社サニーサイドアップの福利厚生は下記のようになります。
- 社会保険：完備（雇用保険、労働者災害補償保険、健康保険、厚生年金保険）
- 通勤手当：支給
- 退職金制度：あり（正社員のみ）
- 社内制度：『３２制度』
- 家賃・テレワーク手当（トライアル中）
- 教育資金貸付（奨学金返済資金）
- 「パートナーシップ」制度
- 「たのしいさわぎ創造支援」制度
同性婚・事実婚の場合でも、結婚出産祝金や結婚休暇を認める「パートナーシップ制度」、ライブや映画などさまざまな“LIVE”に触れる体験の補助が受けられる「たのしいさわぎ創造支援」など、独自の福利構成が充実しています。
福利厚生の充実・独自性の高さは、時代の先取りをするPR会社ならではと言えるでしょう。
イベントが好き、自由な社風で働きたいといった方には満足を得られる制度が充実しています。
株式会社サニーサイドアップの評判
株式会社サニーサイドアップの特徴や待遇面がわかったところで、実際の評判を口コミサイトをもとに解説していきましょう。
総評としては次の様な内容が多くありました。
- 良い意味・悪い意味でも発展途上な部分がある
- 社内制度が充実度には在籍・退職社員どちらからも定評がある
やはり社内制度についての口コミが多く、その他は社風について賛否両論が分かれるようです。
次で詳しく解説していきます。
悪い評判
- クライアントありきの動き方になってしまう
- 毎年大幅な変更がある
株式会社サニーサイドアップは全体的に悪い評判が少ない傾向でした。
その中でも挙げられていた内容としては、PR会社ならではの働き方の不自由さについて、残業や休日対応が発生することが多いといった口コミです。
そして、ベンチャー気質が見られる企業であるため、毎年社内での方針や仕事に対する大幅な変更に対し、ついていくのが辛いといった内容も見受けられました。
企業の現状として発展途上な部分と、残業・臨機応変な対応が求められるなどの業界としてよくある辛い部分を理解した上での転職が必要であることがわかります。
良い評判
- 女性が働きやすく実力も評価されやすい
- プライベートと仕事の垣根がなく好きな人は楽しめる
- 制度が充実している
良い評判としては、福利厚生・給料・昇給などの社内待遇の充実についての内容が多くありました。それに次いで女性が活躍できることにも定評がある様です。
性別の垣根なく働ける、社内コミュニケーションが多数あって楽しいなどの口コミも多く見受けられましたので、社内環境は非常に整っていることがわかります。
株式会社サニーサイドアップへの転職方法は？
最後は、株式会社サニーサイドアップへの転職情報をまとめていきます。
採用フロー
（引用 株式会社サニーサイドアップ 公式HP）
株式会社サニーサイドアップの採用フローは上記のようになっており、面接回数は基本的に一度のみとなります。（ポジションや職種により変更の可能性有）
採用では適正テストや審査を設けている場合があるため、職種理解や業務理解度が問われていることから、サニーサイドアップの中途採用には即戦力が求められていることが見受けられます。
現在はPRプロデューサーのみの募集ですが、企業の方向性として事業拡大が予想されることから、引き続き人員募集が期待さます。
現在募集したい職種がなくとも、随時情報チェックをしておきましょう。
転職のポイント
株式会社サニーサイドアップの面接では、転職後のビジョンや何をやりたいかを確認されていることから、自分の中でキャリア形成についての将来像があるかどうかが判断基準のひとつとなっているのではないでしょうか。
将来への計画性については、10年後や5年後と言わなくとも、1年間のキャリアプランを立てて目標に向けた具体的な行動を起こしているか、自信のふりかえりをしておくことが大切です。
また転職後のビジョンについては、どんな業界のPRに携わりたいか・何を成したいかなどを具体的なエピソードをもとに説得力を持たせた説明ができるよう練習しておくとよいでしょう。
いずれにせよ客観視した意見や、第三者の指摘が必要な部分も多いため、転職エージェントをうまく活用することをおすすめします。
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