CyberACE（サイバーエース）の中途採用者の年収は高水準なのでしょうか？転職をするのであれば同時に年収アップを狙いたい人は少なくありません。
ここでは、大手サイバーエージェントのグループである「CyberACE」の中途採用のリアルな年収水準と転職成功のポイントをご紹介していきます。
・CyberACEの中途採用の待遇
・転職の傾向と成功のポイント
「CyberACEに転職後は後悔せずにやっていける？」
「転職して年収が下がってしまったらどうしよう…」
CyberACEへの転職に悩む方は、ぜひ参考にしてみてください。
株式会社CyberACEってどんな会社？
【株式会社CyberACE 企業情報】
| 企業名 | 株式会社CyberACE |
| 代表者 | 代表取締役社長 西島 大 |
| 設立 | 2018年5月1日 |
| 本社 | 東京都渋谷区 |
| 従業員数 | 101名 |
| 事業内容 | インターネット広告事業 |
サイバーエージェントとの違い
株式会社CyberACEはサイバーエージェントのグループ会社です。そのため、事業や企業文化に共通する点が多くありますが、役割や規模、提供するサービスにいくつかの違いがあります。CyberACEは主に広告運用に特化した企業であり、特に成果型広告の運用やデータ分析、クリエイティブ制作を強みとしています。一方でサイバーエージェント本体は、広告代理事業だけでなく、メディア事業やゲーム事業など多岐にわたる分野を展開しています。
サイバーエージェントグループならではの高品質なサービスを提供している
株式会社CyberACEはサイバーエージェントの戦略子会社であるため、サイバーエージェントを母体としたネットワークを駆使し高品質な広告サービスを提供、「広告効果最大化」を強みに国内トップクラスの規模で事業展開しています。
直近では、2022年に効果予測AIで広告クリエイティブの効果最大化を図る「極予測AI」をサントリーウェルネス社へ導入後、CVR170％改善・CV数も大幅な拡大を見せるという実績を示しています。
母体であるサイバーエージェントの効果を存分に発揮しつつ、常に最新のテクノロジーを取り入れた広告効果が期待できることが特徴です。
最新の広告システムに触れながら、大規模プロジェクトに関わりたいという方にはぴったりの転職先であると言えるでしょう。
戦略子会社という意味に定められた意味はなく、多くは、グループ子会社の中でも明確な戦略を持って事業を行う企業であることを指します。
新規事業を担う子会社も戦略子会社といわれることもあるため、使い方は企業によって異なります。
多方面・良好なメディアリレーションズが強み
株式会社CyberACEでは、クライアントの要望に適したメディアを案内できるよう、各大手メディアへの交渉力を持っています。
提携実績のあるメディアとは良好なメディアリレーションを保っており、Facebook・Instagram・Googleなどのパートナーメディアの認定歴を保持しています。
多方面のメディアとの仕事を進めながら、交渉力や提案力をスキルアップできることは間違いありません。
株式会社CyberACEの社風や特徴
中途採用率が高い
株式会社CyberACEの中途採用者の採用率は全体の84％を占めており（公式HP参照）、中途採用に力を入れていることがよくわかります。
データは昨年度のものとなりますが今年度の採用求人をみても中途採用の割合が多く、引き続き即戦力となる中途採用に力を入れていることが読み取れるため、まさに今がチャンスであると言えるでしょう。
若手世代が活躍しやすい
（株式会社CyberACE 公式HP 参照）
株式会社CyberACEは管理職の平均年齢が29歳、役員は35歳と若い世代が活躍していることがわかります。
経験が浅くとも活躍できるのは、社内の教育制度や切磋琢磨する環境がひとつの要因として考えられるようで、実際に入社から昇格までの期間が平均で1年9ヶ月という実績が出ています。
入職の決め手・入職をおすすめするポイントとしても「自己成長に繋がる」という項目が一番多く選ばれています。
年齢に関係なくスキルをアップさせたい、同世代を差をつけたいという方には楽しみながら仕事ができる職場です。
社内イベントが多数
株式会社CyberACEhは社内イベントが多く開催されており、在籍社員の社内福利構成・イベント利用率は95％で多くの社員から利用されていることがわかります。
株式会社CyberACEhの社内イベントは下記のようなものになります
- ACE総会
- welcomeバルーン
- ACE大運動会
- ACEファミリーDAY
- GEPPO
- 水ピタ！
特にエイサーと呼ばれる社内部活動（サークル）はテニス・サッカー・サーフィン・サウナなど多種多様な活動がある様で、職種・年齢関係なく社内コミュニケーションの場として活躍しています。
幅広くコミュニケーションを取りたい・人脈を広げたい人は楽しむことができるでしょう。
株式会社CyberACEの待遇
年収
株式会社CyberACEの中途採用の年収は400〜600万円程度が想定されます。
月額給には固定残業代（133,861円～210,164円）80時間分を含んでいるため、年収レンジは高めとなり、超過分の時間外労働の残業手当は追加支給となります。
その他にもインセンティブ制・表彰制度などが設けられているため、実力や成果次第で年収があがりやすい仕組みとなっていることがわかります。
中途採用の場合、前職の年収は考慮されるため大幅に下がることは少なく、入職後も頑張り次第では年収アップを見込めるでしょう。
福利厚生
株式会社CyberACEの福利厚生は非常に充実しています。
二駅ルール、里帰り制度、書籍補助
引越し手当、ACEランチ制度、ししゃも
マッサージルーム、臨床心理士カウンセラー
インフルエンザ予防接種、健康診断
婦人科検診手当女性限定
産業医面談、月イチ面談、社内懇親会
締め飲み会、ランチ補助、タブレット配布
フリードリンク、慶弔見舞金、定時退社
月次インセンティブ、総会インセンティブ
社員への昼食や書籍負担や、マッサージ・健診など在籍者がメリットを感じやすいものがそろっています。
その他にも女性の社会進出を助ける在宅勤務制度・妊活補助制度などもあり、社員への気配りが理解できます。
福利厚生だけを決め手とした転職先選びは転職後の後悔に繋がる可能性があるのでおすすめしません。
しかし株式会社CyberACEの充実度の高さは転職理由のひとつとして判断できる十分なポイントになるでしょう。
株式会社CyberACEの評判
株式会社CyberACEの評判を解説していきます。
・いい意味でも悪い意味でもプライベートと仕事が混在する
・1人の仕事への責任が大きく、やりがいがある
・未経験や若年層でも活躍しやすい環境
総評としては、職場環境やイベントへの評判が多く業務無いように関しては1人の裁量が大きいためやりがいがあるという内容でした。では詳しく解説していきましょう。
悪い評判
・プライベートと仕事の差が無くてやりづらい
・サークル感覚が強い
・残業、業務量が多い
株式会社CyberACEは社内イベントやサークル活動の場など、社内のコミュニケーション機会が非常に多い職ため「サークル感覚だ」と感じる人も多い様です。
また「残業や業務量が多い」という評判もありました。広告業界はクライアント次第で忙しくなってしまう時期があるため、転職する場合は業界理解をしておく必要があるしょう。業務量に関しては自身の裁量で調整できる場合もあるため、その点のスキルも必要となりそうです。
良い評判
・個人の裁量が大きく、やりがいがある
・頑張りと評価が直結している
・未経験でも活躍できる
良い評判としては業務に対しての責任感の大きさ・やりがいについての内容が非常に多く、若年層の活躍が目立つ株式会社CyberACEならではでした。
自身のスキルをもっと活かしたい、活躍したいという方は非常にやりがいを感じられるでしょう。
また、「未経験者の活躍のしやすさ」についての内容に関しての評判も多数でした。
株式会社CyberACEでは未経験者のポテンシャル採用を行っているため広告業界未経験者でも転職のチャンスがあり、かつ転職後も活躍できる環境が整っています。
広告業界の中途採用は即戦力を求めることも多く未経験者は転職しづらい部分もあるのですが、サイバーエージェントグループという大手でありながら未経験者にも可能性が持てる転職先は非常に魅力的であると言えるでしょう。
株式会社CyberACEへの転職方法は？
最後は株式会社CyberACEの転職方法についてまとめました。
採用フロー
株式会社CyberACEの採用フローは下記となります。
- 書類選考
- 一次面接（オンライン）＋適性検査
- 二次面接（オンライン）＋適正検査
- 最終面接（対面・オンライン）
株式会社CyberACEでは1次面接の際に適正検査を設けているようです。
広告知識やマーケティング知識を確認するようなものであると想像ができます。クリエイティブ職であればスキルを確認することも求められているでしょう。
コロナの影響もありオンライン面談を中心に採用が勧められている様ですが、今後の動きとしては対面面談の復活も考えられるでしょう。
オンライン面談と対面面談では対策が異なるため、応募の際は必ず確認しましょう。
また面接回数は職種やポジションによっても異なるため、そちらも注意が必要です。
転職のポイント
株式会社株式会社CyberACEは中途採用に力を入れているため、求人もさまざまな職種が募集されています。
応募自体のハードルは低く、未経験者でも応募可能な求人もあります。
そのため採用基準は経験の有無ではなく、これまでの仕事への取り組み方・問題解決の視点・広告への興味関心が重要であると考えられます。
特に広告への興味関心については、株式会社CyberACEでは常に知識のアップデートができ向上心を高く持てる方を歓迎としているため、面接時には最新のトレンドや興味のある広告手法について話せるレベルであると良いでしょう。
その他にも今後のビジョンや転職後にやりたいことを明確にしアピールできると将来性を高く評価されやすく、未経験者でも採用内定をつかむことも夢ではありません。
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- 企業の採用傾向を踏まえた面接対策（数回〜10回以上状況により対応）
- 転職対策対策講座
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株式会社CyberACEは人気の転職先であり、競争率も高まりつつあります。
人生の転機ともなる転職を後悔のないものにするためにも、転職サポートは「デジレカ」へ是非おまかせください！
まとめ
今回は株式会社CyberACEの転職情報をまとめました。
大手サイバーエージェントの戦略子会社である株式会社CyberACEは、母体のネットワークや資本を利用しつつ、常に新たなテクノロジーへ挑戦し続ける発展途上の企業です。
転職者には向上心・やりがいを強く求められており、そのための社内コミュニケーションの場・支援制度も十分に整っています。
ただし業務には裁量権が多く、人によっては重労働だと感じる場合もあるため、自己裁量が苦手な人や仕事とプライベートをはっきり分けたい人は転職を検討すべきでしょう。
苦手な転職対策や転職に悩む場合は、デジレカの転職サービスを上手に利用し、転職の方向性や優先順位を客観視することで上手な転職活動を行いましょう。
