今回は映像制作における重要人物であるプロダクションマネージャーの転職情報をご紹介します。
「未経験でも転職可能？」
「仕事がきついって本当？」
プロダクションマネージャーの仕事内容や年収について解説しながら、転職を目指す中で浮かぶこの様な疑問も解決していきます。
・プロダクションマネージャーの仕事内容
・プロダクションマネージャーの待遇や将来性
・プロダクションマネージャーの転職方法
プロダクションマネージャーとは？
プロダクションマネージャーとは、映像制作会社における司令塔です。
プロダクションマネージャー（Production Manager）は「PM」とも呼ばれ、映像制作には欠かせない人物であるため、まずは役割や仕事内容を見ていきましょう。
役割
プロダクションマネージャーの役割は、プロデューサーの補佐として、現場やクライアント、さまざまな取引先との関係を調整することです。
クライアントの依頼をどのように映像で表現すれば良いのかを考え、人選や全般的な手配を行います。
プロダクションマネージャはプロデューサーをサポートし、プロダクションマネージャーはプロデューサーが設定した枠組みの中で、スケジュールや予算など具体的な詳細を管理します。
業務内容
業務内容としては映像制作における企画から仕上げまでの全てを管理する仕事をすることとなる
実際に現場へ出ての企画の段取りや事前準備、撮影、仕上げなどの統括業務がメインで具体的には次の様な業務内容となります。
予算策定
リスクや進捗管理
顧客や発注先との関係の維持
プロダクションマネージャーは全体の統括、ディレクターなどは演出などの細部の責任を担うといった役割の大きさの違いがあります。
プロジェクトマネージャーとの違い
どちらもマネジメント（management）＝管理する業務ですが、管理する対象が「プロダクト（product）＝製品・商品」なのか「プロジェクト（project）＝計画」なのかで異なります。
プロダクトマネジメントは製品の企画・製造やマーケティング・販売などの一連の流れを管理するもの。
プロジェクトマネジメントは「製品開発プロジェクト」などという形で使われるように、ある一定の目的をもって行われる計画を管理することが目的です。
プロジェクトマネジメントは役割としてIT業界やコンサル業界でよく使われている言葉で、どちらもPMと略されるので混同しないように注意しましょう。
プロダクションマネージャーの仕事がきついと言われる理由
プロダクションマネージャーは映像制作でプロデューサーの下についてサポートをする役割であるため、業務内容が非常に幅広い上に同時進行でいくつものプロジェクトを見る必要があります。
またクライアント次第でリテイクが大量に発生・納期が短いなどの事態が出るため、業務量が一時的にキャパオーバーするため、仕事がきついと感じる場合もあるでしょう。
プロダクションマネージャーの魅力は？
プロダクションマネージャーの仕事の魅力はなんといっても成果物（映像）が世に公開されることです。
成果物が大規模なので、完成したときの大きい達成感を同僚やチームで共感できるのも魅力の一つでしょう。
また、映像業界へ転職・就職する人は仕事「映像が好き」と言う人が多いので好きを仕事にできる嬉しさもあります。
全てではないがテレビで見る有名人と仕事ができるチャンスも得られるでしょう。
プロダクションマネージャーの年収は？
プロダクションマネージャーの平均年収は約613万円（indeed 参照）となります。
日本の一般労働者の平均賃金は307万円（男女平均：厚労省 基本賃金構造 参照）であるため、倍以上の平均年収となり、高めであることがわかります。
ただ、企業によっては年収が頭打ちとなりやすく、昇給が少ないこともしばしばあるので、転職を目指すのであればキャリアプランを明確にしておきましょう。
プロダクションマネージャーのキャリアプラン
プロダクションマネージャーのキャリアプランとして一番多いのは、プロデューサーなどに昇進するキャリアです。
プロデューサーになれば制作会社・テレビ局などによっても差があるが年収1000万円を目指すことも可能と言えるでしょう。
映像制作はクライアントありきのため、制作に携わる企業へ属すことで初めて仕事が発生します。そのっためフリーランスや独立での活動は難しいでしょう。
やるとすれば起業となるが大手企業との競争率を考えるとこちらも難易度が高いと考えられます。
他のキャリアプランとしては、年収面よりもやりたい事を見つけ、現場監督や制作側にジョブチェンジする場合もあります。
転職する上で何を重視するかによって、選択肢の幅が広がるのもプロダクションマネージャーの利点となるでしょう。
プロダクションマネージャーに転職するには？
必要な経験
プロダクションマネージャーになるために必須の経験などはありません。
しかし、プロジェクトの司令塔となる役割なので、映像制作における一連の流れと携わる製作者の役割を把握しておく必要はあるでしょう。
また、クライアントへ予算提案なども行うため、制作にかかる予算感も把握しておく必要があります。
いずれにせよ、プロダクションマネージャーはある程度の下積みが必要となるため、その間に映像制作における常識や経験を積むことができれば問題がありません。
必要なスキル
プロダクションマネージャーに必要なスキルは専門スキルよりもコアスキルが重視されます。特に様々な業務を滞りなくこなる「要領の良さ」が非常に大切となるでしょう。
映像に関する専門なスキルは技術側に多く求められるため、転職を目指すのであればマネジメントスキルとビジネススキルを重視してアピールしていきましょう。
さらに業務効率良い作業の進め方を考えスケジューリングを行い、周囲にわかりやすく「指示を出すこと」も必要です。
また、プロダクションマネージャーは昼夜問わず、撮影時に現場にいることが求められるので、寝不足や体調不良であっても、現場を離れられないため、体力も必要と言えるでしょう。
プロダクションマネージャーの転職でよくあるQ&A
最後はプロダクションマネージャーの転職でよくある疑問を解決
未経験でも転職できる？
プロダクションマネージャーは映像関係の経験が必須でないため、未経験でも転職は可能だが、求人は少ないと言えるでしょう。
未経験枠の募集があった場合でも年収は先ほどの平均600万円より下がる場合があるので注意が必要です。
経験者の場合は、マネジメント経験や制作関係の経験がある場合は優遇されやすいのでポテンシャル採用を狙いましょう。
映像系の学校を卒業しないとなれない？
プロダクションマネージャーに必要なのはマネジメントスキルやクライアントへのビジネススキルです。
将来的にはプロデューサーになるポジションであるため、どちらかといえば映像系の専門学校出身者よりも大学で経営や経済などを学んでいる方がアピールとなる場合もあります。
残業は多い？
制作スケジュールが短め、クライアントによってリテイクが増えてしまった現場では残業も発生するでしょう。
また、深夜や朝方の撮影が発生すれば出勤する必要があるので残業よりも労働時間が不規則になる可能性が高いです。
会社員の様に規則正しい勤務時間を求めるのであれば厳しいと感じる人も多いため、転職前には、労働環境もよく検討しておきましょう。
映像制作には他にどんな役職があるの？
映像制作の役割は主に2種類あり「制作職」「技術職」に分類されます。
【分類別 映像制作職種一覧】
【制作職】 | 【技術職】 |
| ・プロダクションマネージャー ・ディレクター ・プロデューサー ・監督 | ・ポストプロダクション ・エディター ・3Dデザイナー ・カラリスト ・レタッチャー ・カメラマン ・照明 ・音声 |
技術職は種類が多く表記以外にも存在し、制作物により参加が分かれます。
制作職はマネージャースキルや社会人スキルが重要視されるのに対し、技術職は専門知識が必要とされるため、未経験からの転職はむずかしい場合もあるでしょう。
ブラック企業を見分けるにはどうすればいい？
気になる企業、面接を受ける企業は徹底的にしらべましょう。
ブラック企業の見極めは、表面的な情報（求人情報やHPの情報）だけでなく、深掘りした情報（口コミ・評判・経営情報など）をできるだけたくさん集め、精査することが必要です。
ただど。うしても転職してからでないとわからないこと（特に人間的な部分）はあるので、必ず防げる訳ではありません。
少しでも「転職後の後悔」を避けるため、転職前の疑問はできるだけ解決しておくことが重要です。
プロダクションマネージャーの転職へおすすめな転職エージェント
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✓ 利用者に合わせた求人表示機能でマッチした求人を探せる
✓ 20〜35歳の若手向け
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転職が初めての方でも安心してサポートを受けられるでしょう。
まとめ
今回はプロダクションマネージャーの転職情報をまとめました。
プロダクションマネージャーは、映像制作における要となるため、平均年収は高水準で求められるスキルもマネジメント的なものが重要視されます。
未経験者からの転職は難易度が高く、下積みをしながら映像制作における知識をつけながらキャリアプランとして視野にいれることをおすすめします。
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