今回は大手電通の子会社であり、広告代理店を事業とする株式会社CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）の転職情報についてまとめました。
・CARTA HOLDINGSの中途採用の待遇
・転職の傾向と成功のポイント
CARTA HOLDINGSってどんな会社？
【株式会社CARTA HOLDINGS 企業情報】
| 企業名 | 株式会社CARTA HOLDINGS （カルタホールディングス） |
| 代表者 | 代表取締役会長兼CEO 宇佐美 進典代表取締役社長兼COO 新澤 明男 |
| 設立 | 2019年：経営統合※株式会社CARTA COMMUNICATIONS創立：1996年※VOYAGE GROUP設立：1999年 |
| 本社 | 東京都渋谷区 |
| 従業員数 | 1399名（2021年12月時点） |
| 事業内容 | グループ経営管理事業 |
CARTA HOLDINGSは、2019年1月に株式会社サイバー･コミュニケーションズと株式会社VOYAGE GROUPが経営統合し発足、電通の純粋持株会社としてグループ経営管理事業を行う会社です。
現在では約20社を傘下に擁し、デジタルマーケティング支援、広告配信プラットフォーム運営、メディア運営、販売促進DX（デジタルトランスフォーメーション）支援、ゲームアプリ提供、ふるさと納税事業、新卒エンジニア採用支援など、デジタルを起点としたあらゆる事業を展開。
インターネット市場に強い基盤をもつCCI、事業展開力の高さを誇るVOYAGEの強みを活かし、ネット広告事業へと進出しています。
CARTA HOLDINGSの年収情報
CARTA HOLDINGSの年収情報を、各口コミサイトを参考に解説していきましょう。
全体の平均年収
【株式会社CARTA HOLDINGS 会社全体の平均年収一覧】
CARTA HOLDINGSの会社全体の平均年収は540万円〜700万円のレンジとなっています。
給与形態として、みなし残業代込みの年収であるため年収水準が高いことが特徴です。
年収の評価制度は年齢ではなく、成果や実力主義であるため、頑張りが明確に反映されやすいシステムとなっています。
中途採用の場合は面接にて前職の年収を確認されるため、経験を考慮した額を提示されるようです。また通常の賞与に加え、業績により決算賞与別途支給もあるため、年収アップの機会は大きいと言えるでしょう。
実力主義ではなく年齢と共にアップする給料制度を希望している人からすると、少しアンマッチな部分もあるため、注意しておきましょう。
【株式会社CARTA HOLDINGS 職種別年収一覧】
| サイト名／職種 | 営業 | エンジニア | プランナー |
| Open work | 557万円 | 701万円 | 552万円 |
CARTA HOLDINGSの職種別の平均年収は、エンジニアが上位で700万円代となりました。
実際の求人でみてもCARTA HOLDINGSの中途採用のサーバーサイドエンジニアは最低でも590万円〜のスタートとなっているため、高水準であることがわかります。
また、一般的に高収入とされる営業職ですが、CARTA HOLDINGSの場合インセンティブ制ではなく、固定報酬制であるため営業職にすると年収水準は低い可能性があります。
しかし前述で解説したとおり成果により着実な年収アップができるため、成果が目に見えやすい営業職は年収アップも狙いやすく、伸び代はあると言えるでしょう。
CARTA HOLDINGSの待遇
次ではCARTA HOLDINGSの待遇面を解説していきましょう。
福利厚生
CARTA HOLDINGSは法律内福利厚生に加えて独自の福利厚生が充実しており、在籍社員はかなりのメリットを感じられます。
・保険（団体割引 AFLAC・GLTD任意保険）
・歯科検診、脳ドック（30歳以上対象）
・ベビーシッター割引
・リロクラブ
・アップル優待販売
・ローソンチケット
・不動産賃貸・購入割引
・英会話学校割引
・電通契約施設利用可能
・選択制確定拠出年金制度
・食事補助制度
・キャリア開発プログラム
・社内カフェ、社内バーの設置
数ある福利厚生の中でも、特にキャリアアップ・スキルアップに関しての制度が充実しており、英会話の支援制度があるのは海外企業との取引がある企業ならではです
さらに、CARTA HOLDINGSではスーパーフレックス制度を設けており、始業時刻および終業時刻は所属するチームとの相談の上で決めることが可能です。
リモートワークやオフィス出勤制度からも自由度の高い職場環境であることがわかります。
その他にも社内カフェ・社内バー・サークル活動など、他職種でのコミュニケーションを取る場が多く設けられています。
評価制度
CARTA HOLDINGSは評価制度にもこだわりがあります。
社内評価は「グレード制」を採用しており、事業貢献や技術力評価会の内容を加味した能力と、VOYAGE GROUPとして大切にしたい行動指針のクリードの観点からグレードを決定し、評価されるのです。
技術力評価会とはエンジニア職の評価制度であり、上司だけでなくチーム内での客観的なフィードバックを知ることが可能です。
他職種と比較し別枠の評価制度がある点から、エンジニア職は少しストイックであることが見受けられます。
CARTA HOLDINGSの評判
・若い社員の勢いが強く、成長がしやすい環境
・オープンかつフラットな職場で意見交換しやすい
・職場のノリが大学生の様な雰囲気がある
CARTA HOLDINGSの総評としては全体を通して非常に評判が良く、悪い口コミが少ないことが特徴的でした。
給料体制・社風など大手グループならではの安心感を感じ充実した待遇を受けられることに定評があります。しかし、若手世代の活躍が目立つ中で30代後半以降の在籍社員は社内の若々しい雰囲気や社風の面で過ごしづらいと感じる方もいた様です。
では詳しく見ていきましょう。
悪い評判
・株式会社統合で社内の考えややり方が変わり合わなくなった
・社内の雰囲気が「サークル感覚」
・経験できる幅は広いが深さを求めるには厳しい
悪い評判としては、経営統合の際の口コミと社内の雰囲気に関するものが多くありました。
2019年の統合の際、人事制度の改革や会社の方針に変更があった様で、その変更を退職のきっかけにされる方もいたようです。
また在籍社員は20代〜30代前半が多く、サークル活動やイベントも多いため、強制参加ではないものの居づらさを感じることもあるのでしょう。
これから中途社員としての転職を目指す場合、方針変更に関する影響はないため懸念する必要はありませんが、社内の雰囲気については面接時や見学時に確認しておく必要がありそうです。
良い評判
・成長できる環境が整っている
・女性の活躍が目立っており、非常に働きやすい
・入社前後のギャップが少なかった
良い評判としては社内評価の充実によるキャリアアップ・スキルアップに関してや、働きやすさについての評判が多くありました。
CARTA HOLDINGSでは自ら積極的にやりたいことを見つけ、アピールしていけるタイプの場合はやりがいを感じ楽しみながら仕事に取り組めると言えます。
また、CARTA HOLDINGSは女性の働きやすさにも定評があります。女性の方が活躍している部署もある様で、産休・育休・時短取得などが取得しやすいため、長期在籍が可能と言えるでしょう。
CARTA HOLDINGSへの転職難易度
電通の純粋持株会社ということや待遇・採用基準の面から見てCARTA HOLDINGSの転職難易度は高めです。
採用は中途採用と同様に新卒採用にも力を入れているため、採用枠も少数であることが見受けられます。
採用枠の少なさ・応募者の数から考えると倍率は100倍以上が考えられるのではないでしょうか。
未経験での中途採用は非常に難易度は非常に高く、経験者でも実績やスキル次第ではかなりの難所だと言えるでしょう。
CARTA HOLDINGSへの転職方法は？
最後は、CARTA HOLDINGSの転職情報をまとめていきます。
採用フロー
- 書類選考
- 一次選考（現場マネージャー）
- 最終選考（適正検査・二次面接・最終面接）
CARTA HOLDINGSの選考は上記の様になっており、面接回数は増減する可能性があります。
二次面接は人事担当が行い、最終面接は部門責任者が面接を担当します。
選考の雰囲気は温和な場合が多く、これまで行ってきた経験・なぜ数ある企業の中でCARTA HOLDINGSを希望したかなどを中心に会話形式で面接が進められていきます。
転職のポイント
CARTA HOLDINGSの中途採用の選考では、即戦力を求められるため、経験に応じたさまざまな質問が飛び交います。
その中で「事実と意見を分けて説明できるか」「課題の解決力」「技術に対しての理解度」を採用基準のポイントのひとつとしているため、自分の能力や実績をいかに客観視できているかが大切だと考えられます。
面接官により採用基準とするポイントはかわりますが、実績を聞かれた場合は成果をアピールすること以外に、プロセス・自分の意見・事実に分けて説明できるよう練習しておくと良いのではないでしょうか。
もちろん書類選考に通ることも大切となるため、基本的な誤字脱字に加え、職務経歴書ではこれまで経験した案件の課題解決プロセスや実績について端的にわかりやすく伝えることを意識しましょう。
いずれにせよ、転職活動において客観的な視点で対策を行うことは非常に重要となります。
客観視が苦手な場合は、転職のプロである転職エージェントの利用を行うことをおすすめします。
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まとめ
今回は株式会社CARTAHOLDINGSの転職情報をまとめました。
電通の子会社であり、広告代理店を事業とする株式会社CARTA HOLDINGSは、デジタルマーケティングに始まり、新卒エンジニア採用支援など幅広い事業展開を行なっており、注目の企業です。
転職者には客観視できる能力やコミュニケーション能力を求めており、実際に社内ではコミュニケーションの場が多く設けられています。20〜30代が中心となり活躍している反面で社内の雰囲気が合わないという方もいるので注意しましょう。
苦手な転職対策や転職に悩む場合は、digirekaの転職サービスを上手に利用し、転職の方向性や優先順位を客観視することで上手な転職活動を行うのがおすすめです。