ここでは株式会社グラムの転職情報をまとめていきます。
2015年に設立後、少数精鋭で力を伸ばし、美容業界で複数のサービスを展開している株式会社グラム。現在は中途・新卒共に積極採用を行っており、人員増加に力を入れてることがわかります。
本記事では転職前の情報収集として、まだ情報が少ない株式会社グラムの待遇や口コミ情報を解説していきます。転職前の情報収集としてぜひご活用ください。
株式会社グラムへの転職は当サイトdigireka!経由でもサポートが可能です。転職相談はこちら（https://digireka.jp/lp/）ご相談フォームに転職希望の旨をご記載ください。
株式会社グラムってどんな会社？
（引用：株式会社グラム 公式HP）
株式会社グラムの企業情報は以下のようになります。
【株式会社グラム 企業情報】
| 企業名 | 株式会社グラム |
| 代表者 | 徳永 雄一 |
| 設立 | 2015年 |
| 本社 | 東京都渋谷区 |
| 従業員数 | 30名 |
| 事業内容 | HR事業 |
株式会社グラムは2015年に設立、Webサービス運営を中心に事業展開しており、2019年に代表となるAIマッチングサービスの「WORKCANVAS」運営を開始しました。
設立8年で従業員数は約30名と少数ですが、在籍社員全員が担当範囲のプロフェッショナルとして、主体性を持って動けるハイスキルを持つメンバーとなっています。
美容業界の転職支援ツール「WORKCANVAS」を運営
2019年よりリリースされた、美容業界のチャット型人材マッチングサービスである「WORKCANVAS」は、LINEと連動できるチャットシステムの利便性の高さから、初めてマッチングサービスを使用する転職者や、小規模な事業主でも利用しやすいことが強みとなっています。
実際にリリース開始から多くの利用者に評判を得ており、2022年10月の時点で利用店舗数9,000店舗にも登り、2022年には2億円の資金調達を可能とし、今後もさらなるシェア拡張が予想されるでしょう。
「圧倒的主体性」を持てる環境作りを行う
株式会社グラムでは、在籍している社員全員が主体性をもつべく、「成長への渇望」・「最後の砦意識」を重要視する社風を持っています。
一人一人が担当範囲の責任者として、自分のミッションに120％向き合えるよう、在籍社員には自走できるスキルや発想力が求められています。
株式会社グラムの働く環境
株式会社グラムの特徴や強みがわかったところで、実際に転職後のイメージをつけるため、株式会社グラムの働く環境について解説していきます。
社内の雰囲気
（引用：株式会社グラム 公式HP）
株式会社グラムは2018年に現在のオフィスへ移転されているようです。
現在30名〜40名程度の従業員数で社内は和気藹々としており、社員同士の垣根も低くコミュニケーションがとりやすい雰囲気となっています。
プライベートと分けたいメンバーも、積極的に交流を深めたいメンバーも、バランスよく在籍しています。
また、社内イベントとして、毎月月末に「月末会」を開催しており、社内コミュニケーションの場として、無料で参加できます。強制ではないため、社外でのコミュニケーションを控えたい方もとくに不満を感じることは少ないでしょう。
男女比・平均年齢
株式会社グラムの在籍社員の男女比は、副業やアルバイトの方も含めると約1:2となります。（正社員のみの場合、比率は約1:1）
全社の平均年齢は30歳と若年層が多く在籍しており、学生インターンの方も含めると10代〜40代と幅広くなります。年齢・性別問わず様々な社員が活躍していることがわかります。
移動や転勤
現在、株式会社グラムの本社は渋谷区にありますが、今後の支社進出の予定などはなく、転職後の転勤はありません。
部署に関しては、株式会社グラムは発展途上の企業であるため、新規事業の参入の可能性は高く、部署移動など役割に拘らず新しいことにチャレンジする機会は多いと予想されます。
株式会社グラムの待遇
続いては、株式会社グラムの待遇面を見ていきましょう。
年収
【株式会社グラム 職種別年収一覧】
| 職種 | 年収 |
| カスタマーサクセス | 年収 500万円 〜 800万円 |
| マーケティング（CMO候補） | 年収 800万円 〜 1200万円 |
| エンジニア | 年収 500万円 〜 1200万円 |
| オープンポジション | 年収 400万円 〜 800万円 |
（参照：株式会社グラム 採用情報）
株式会社グラムの年収レンジは400〜1200万円と経験によって差があるため、中途採用の場合は面接での印象やこれまでのポジション・スキルで判断されるようです。
株式会社グラムの年収待遇としては、特に目立ったものはなく、昇給・賞与は年2回・試用期間が3ヶ月となっています。
残業代については明記がないため、面接で要確認となるでしょう。
また、オープンポジションとは、「開放された位置づけ」という意味で、募集の時点で役割や明確な業務内容が決められていないことが多い職種です。
株式会社グラムの場合は、部長責任者・事業責任者・リーダー候補と募集の時点である程度の役割が決められているようで、どのポジションも責任者・即戦力としての活躍を期待するような募集であることがわかります。
福利厚生
諸手当（交通費等）
スキルアップサポート（書籍購入／勉強会参加費／資格取得費用）
株式会社グラムの福利厚生は上記のようになっています。
通常の福利厚生に加え、書籍購入や勉強会参加支援などが含まれており、在籍社員が働きながらスキルアップできる環境が整っています。
また、働き方に関してはリモートワークも可能・フレックスタイム制をとっているため、自由度の高い働き方が可能でしょう。実際に業務に慣れると出社率は50％程度になるようです。
また、服装も規定はなく、有給休暇の取得も推奨されています。産前産後の休暇、育児休暇のほか、介護休暇の申請も可能です。
株式会社グラムへの転職方法は？
株式会社グラムへの転職のポイントについて解説していきます。
まず採用方針として、株式会社グラムは今後の会社規模拡大に向け、中途・新卒採用へは積極的になることが予想されます。
現在募集されている職種以外にも、様々な職種の応募がかかることが予想されるでしょう。
企業の採用傾向としては、現在は即戦力となる中途採用のみの採用に絞っていることも考え、スキル・経験を重視した採用でありながらも、株式会社グラムの社風である「主体性」を持てる人間であるかどうかが注目されそうです。
これまでのスキルや経験の棚卸をするなかで、仕事への取り組み方・積極性・主体性をどのように持って問題解決を行ってきたかを明確にしておくことが重要でしょう。
いずれにせよ、転職には客観視した視点での対策が必須となるため、転職エージェントを上手に活用しながら、企業にあった面接・書類対策を行うことが大切です。
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