株式会社BLUEPRINT Foundersの評判は？ 平均年収・転職難易度や口コミ・評判を徹底解剖

ここでは、SaaS事業会社のスタートアップ支援に特化した、株式会社BLUEPRINT Foundersの転職情報をまとめていきます。

創立数年で大きな成長を見せるプロフェッショナルな企業として躍進を続ける同社ですが、転職先としても人気も高く、採用にも積極的な姿勢が見られます。

本記事では、まだ情報の少ない株式会社BLUEPRINT Foundersの企業情報や転職ポイントまでまとめていくので情報収集としてぜひご活用ください。

株式会社BLUEPRINT Foundersってどんな会社？

（参照：株式会社BLUEPRINT Founders　公式HP　参照）

【株式会社BLUEPRINT Founders　企業情報】

（参照：株式会社BLUEPRINT Founders　公式HP　参照）

株式会社BLUEPRINT Foundersの企業情報は上記の様になっています。創立数年となりますが、同社の事業展開は業界でも注目を集める内容となっているため、転職先としても人気を集める企業です。次で企業の特徴について紹介していきましょう。

SaaS事業に特化したスタートアップ支援企業

大手企業在籍経験者が多くあつまる株式会社BLUEPRINT Foundersでは、スタートアップ企業設立案をもつ企業への支援を行い、立ち上げや売却まで一貫したサポートをおこなっています。

株式会社BLUEPRINT Foundersの特徴として、企業支援のプロフェッショナルがあつまっていることがあり、代表の竹内氏がキーエンス出身であることをはじめ、陸っルートなどの大手企業出身者が多く在籍しています。

その成果として、2021年の立ち上げから2022年7月まででは、2社の立ち上げ〜売却を可能としており、設立後短期間での実績を可能としているのです。

2022年に会社名変更時に経営層の入れ替えを行う

株式会社BLUEPRINT Foundersのもう一つの特徴として、創業わずかで経営体制の変更を伴う社名変更をおこなっています。事業領域を明確にすることに加え、さらなる展開を図った体制変更と考えられるでしょう。

この社名変更を機に、資本金も2100千円から9900千円へと大幅な増加を見せました。2022年11月には総額17.8億円の資金調達を実施。数字から見ても伝わる様に、同社自体もベンチャーやスタートアップ並の成長速度が感じられると言えるでしょう。

自身も企業の成長に貢献していきたい、スピード感のある仕事に挑戦したいといった方は、非常にやりがいを感じられる企業です。

株式会社BLUEPRINT Foundersの待遇

次は株式会社BLUEPRINT Foundersの待遇面を見ていきましょう。

年収

【株式会社BLUEPRINT Founders　募集職種の年収一覧】

（参照：株式会社BLUEPRINT Founders　公式HP）

株式会社BLUEPRINT Foundersではさまざまな職種の募集をおこなっており、年収待遇の差は職種によって異なります。営業職は最大で1200万円の提示があるため、実力に応じた評価が得られるのではないでしょうか。

またCPOやPdMの募集など、募集が少ない職種の掲載もあるため、ステップアップの機会として、これまでの経験を活かした転職ができるかもしれません。

株式会社BLUEPRINT Foundersの評判

株式会社BLUEPRINT Foundersは設立後まもなく、口コミの情報が少ないことが現状です。

そんな中でも、過去の在籍者や転職経験者からの評判を見ていくと、中途採用には即戦力として求められる社内の雰囲気や、仕事内容からくつやりがいが非常に強いと感じる人が多くいるようです。

スタートアップ企業を対象としたスピード感が求められることに加え、即戦力として求められる期待に応えるには強い向上心が必要とされるでしょう。

仕事内容以外の評判としては、働き方に関する内容があり、多忙な事業を行うなかでも休みを取れることや、福利厚生に産休・育休も設定されているため、子育て世代や性別の問わない採用も検討していることが見受けられます。

現状では若手世代・男性が多く活躍している企業であるため、将来的には実力重視で性別やライフプランを問わない転職が期待できる企業となりそうです。

株式会社BLUEPRINT Foundersへの転職のポイントは？

株式会社BLUEPRINT Foundersの転職ポイントとしては、「成長速度」「結果主義」が特徴として挙げられます。

SaaSの知識やスタートアップ支援の知識がなくとも応募は可能なようですが、応募には最低限の知識としてSaaSがどのようなものであるのか、スタートアップとベンチャー企業の違いなどを理解しておく必要があるでしょう。

未経験の場合は自分自身の成長性をアピールし、採用担当へ将来性を感じさせるためのアピールをする必要があります。そのためには、自身の経歴から強みと弱みの深堀をおこない、求める人物像に適した自己アピールを考えましょう。

経験者の場合は、これまでの業務経験から転職後に即戦力として具体的にどうやった貢献をすることができるのか、可能であれば数字や数値でアピールすると効果的です。

自己分析や客観視が苦手な方は、転職エージェントもうまく利用しながら、効率の良い転職活動を進めていくことが得策です。

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