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リクルートグループ中途採用を徹底解剖!各カンパニー毎の関係性や違い、知っておくべきこと

デジタルマーケティング業界特化型の転職エージェントuloqoです。弊社はデジタルマーケティング業界に特化した転職活動支援を行うとともに、digireka!の運営を通し、デジタルマーケティング業界にまつわる情報や転職ノウハウなどをお伝えしております。

今日は、弊社にも問い合わせの多い「リクルートホールディングス」の中途採用について、各カンパニー毎の関係性や違い、知っておくべきことについてお教えします。

リクルートグループ中途採用を徹底解剖

リクルートホールディングスとは?

株式会社リクルートは、2012年の分社化に伴い、各事業部が分断し、事業会社と機能会社から構成されるグループ体制となりました。それら各事業会社や機能会社の持ち株会社がリクルートホールディングスです。構成図は下記の通りとなっています。

事業会社

・株式会社リクルートキャリア(人材)
・株式会社リクルートジョブズ(求人媒体)
・株式会社リクルート住まいカンパニー(不動産)
・株式会社リクルートライフスタイル(飲食、美容)
・株式会社リクルートマーケティングパートナーズ(ブライダル、進学)

機能会社

・株式会社リクルートアドミニストレーション(経理や労務)
・株式会社リクルートコミュニケーションズ(制作、マーケ、BPR)
・株式会社リクルートテクノロジーズ(IT)

その他グループ会社一例

・スタッフサービス・ホールディングス
・リクルートスタッフィング
・働きがいのある会社研究所
・リクルートエグゼクティブエージェント
・リクルートマネジメントソリューションズ
・リクルートメディカルキャリア

有価証券報告書による定量データ

平均年齢:34.8歳
平均年収:873万円
平均勤続年数:6.2年

リクルートグループの中途採用ポジション

各カンパニー基本的には同じで、

営業職
企画職

のいずれかにて採用となります。営業職に関しては、通年採用を実施しているケースが大半で、企画職に関しては、適宜募集ポジションが変動します。営業職は20代まで、ポテンシャル採用中心です。企画職は、~35歳くらいまで、スキルマッチベースの採用が中心です。

主要グループ会社の中途採用特徴

■リクルートキャリア

リクルートキャリアの中途採用は、大きく下記に分けられます。

総合職

・メディア営業、人材紹介営業等の営業職
・事業開発、UIUXディレクター、データサイエンティスト、マーケティング等の企画職

CV社員

※職務範囲および勤務エリアを限定した、契約期間を上限3年とした雇用形態です
・メディア営業

EXP社員

※職務範囲および勤務エリアを限定した、雇用契約期間に定めのある職制です。特定分野のエキスパートとしての役割を担います。
・人材紹介

総合職社員の場合、給与水準は高く、20代でも初回提示年収が平均550~600万円程度になります。企画職の場合は、より一層高い提示年収が期待できます。※あくまでポジション、年齢によります。

営業職の場合は、全国転勤が発生します。配属地と配属ポジションは、内定を承諾した後に希望アンケートがあり、その後配属地と配属ポジションが発表されます。

■リクルート住まいカンパニ―

リクルート住まいカンパニーの採用は、大きく下記に分けられます。

正社員

・事業開発、UIUXディレクター、データサイエンティスト、マーケティング等のweb系
・メディア営業
・人事や経理など、スタッフ系

CD職

※職務範囲および勤務エリアを限定した、契約期間を上限3年とした雇用形態です。
・営業
・情報誌の編集

AS・CS社員

※それぞれクライアントサポート・アシスタントスタッフの略で、契約社員となります。

カウンター社員

※正社員
・スーモカウンターでのアドバイザー

こちらも正社員の場合、給与水準が高く、営業職も企画職も、リクルートキャリアと同等か少し上くらいのイメージです。営業職に関しては、キャリアと同様全国配属です。

■リクルートマーケティングパートナーズ

リクルートマーケティングパートナーズの採用は、大きく下記に分けられます。

営業総合社員

・ゼクシィ、スタディサプリ等の営業

編集総合社員

・各メディア編集

総合社員

・商品企画、コンテンツディレクター、事業戦略、WEBプロデューサー等

契約社員

※半年毎の契約更新
・事務等

営業総合社員、編集総合社員それぞれ、勤務地が限定されており、一定期間成果を挙げれば、営業総合職を継続し営業ハイプロフェッショナルとして着任するか、総合社員へと着任するかを選択できる雇用形態になります。

初回提示給与額は380~500万円程度と総合職と比較すると低くなります。

■リクルートライフスタイル

リクルートライフスタイルの採用は、大きく下記に分けられます。

正社員ネット企画職

・データ系職種、企画系職種、マーケティング系職種

正社員エンジニア職

契約社員

※職務範囲および勤務エリアを限定した、契約期間を上限3年とした雇用形態です
・じゃらんやホットペッパーの営業、アシスタント職等

リクルートライフスタイルは、営業系の職種の中途採用ポジションは滅多にありません。正社員で中途入社する場合、エンジニアもしくはweb系企画職での採用を目指すことになります。入社ハードルは高くなりますが、その分提示年収も高い金額でのオファーとなります。

■株式会社リクルートジョブズ

リクルートジョブズの採用は、大きく下記に分けられます。

総合職正社員

・IT総合職、企画総合職、新規事業開発、人事、webマーケター等

外勤渉外【契約社員】

・顧客に対するヒアリング、コンサルティング等を行う渉外職

事務職【契約社員】

・「タウンワーク」「はたらいく」等に関する事務職

正社員 企画営業職【エリア限定】

・媒体営業

エリア限定営業職は、提示年収も350~450万円程度の低めの設定となっています。マーケティングパートイナーズの営業総合社員と同じような雇用形態となりますが、総合職登用の可能性は極めて低くなっています。

■株式会社リクルートコミュニケ―ションズ

リクルートコミュニケーションズの職種は下記の通りで分類されます。

制作系職種

・ディレクターやプランナーなど

設計系職種

・事業戦略やプロダクトマネジメントなど

ICT系職種

・ITプランナー やエンジニア(機会学習、ソフトウェア)など

スタッフ系職種

・企画統括 、管理業務構築など

リクルートコミュニケ―ジョンズは、リクルートグループ内の制作、流通・宣伝、 デジタルマーケティング支援を担う機能会社である為、企画系の多様な職種があります。中途採用においても、非常に人気企業であり、ハードルも高くなります。

まとめ

如何でしたでしょうか?今日はリクルートグループの全体像と、主要グループの募集ポジションについてまとめました。リクルートグループは幾多のグループ会社で構成されており、募集ポジションに関しては非常に細分化されています。ミスマッチを生まない為にも、事前に募集ポジションについて整理しておくことは大切です。

また、リクルートグループの各種選考においては、SPI選考も非常に重要視されます。
SPIに関しては、

SPI試験を徹底対策する方法をまとめました。

地味に鬼門。SPIについてまとめました。

こちらの記事でもまとめています。是非参考にしてみてください。

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27歳 S.Oさん 中規模Sierのインフラエンジニアから、Sansan株式会社のインフラエンジニアに転職

 

関川さんには、ほんとうに多方面からご助力頂き感謝の気持ちしかないです!デジマの右も左も分からない、でも面白い領域だから自分のキャリアにしたい、というわがままな自分をここまで導いてくださったのは関川さんです…!今回お会いした中で1番素敵なエージェントでした!
また転活の際には是非お願いしたいです!

27歳 M.Oさん 不動産会社の営業職から、某アドテクノロジーベンダーに転職

 

関川さんの的確なアドバイスのおかげで何とか内定を獲得することができましたので、
これから精神衛生上良好な毎日を過ごせそうです。
本当に本当にありがとうございます!
●●さん※Y.Sさんからご紹介いただいた求職者様 も「すごい人だね。」とおっしゃっていました。笑
引き続きご相談いただけるとのことありがとうございます。どうぞよろしくお願いいたします。

24歳 Y.Sさん 教育系のベンチャー企業から、某ネット広告代理店に転職

クライアント企業様の声

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また、近しい方をご紹介いただき、こちらとしても身の引き締まる思いです。
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某ネット広告専業代理店人事ご担当者様

 

こちらこそ、いつもご協力いただき
大変助かっております。
本音言うと、貴社からのご紹介が
一番頼りにさせていただいている部分が大きいので、
是非全4枠、貴社経由で採用できればと思っています。

某ネット広告コンサルティング企業人事ご担当者様

 

 

 

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