今回は、株式会社ユナイテッドへの転職情報をまとめていきます。
エンジニア人材の教育・人材業やスタートアップへの投資企業など幅広い活躍を見せるユナイテッド株式会社は、その安定性や将来性の高さから、転職先としても注目を集めます。
本記事では、ユナイテッド株式会社の基本的な情報から、転職のステップやポイントを最新の情報をもとに解説していきます。転職を検討している人はぜひ参考にしてみてください。
ユナイテッド株式会社ってどんな会社？
【ユナイテッド株式会社 企業情報】
| 企業名 | ユナイテッド株式会社 |
| 代表者 | 代表取締役社長 兼 執行役員 早川 与規 |
| 設立 | 1998年2月 |
| 本社 | 東京都渋谷区 |
| 従業員数 | 連結335名／単体51名（2023年3月末時点） |
| 事業内容 | 教育事業、人材マッチング事業、投資事業、アドテク・コンテンツ事業 |
ユナイテッド株式会社は2012年の創立から、激戦のインターネット業界で生き残り、現在も成長を続けている企業のひとつです。
元々はモーションビート株式会社と株式会社スパイアが合併して誕生し、現在は東証マザーズに上場、9社のグループ企業を展開しています。企業規模はもちろん、安定性の高い企業であると言えるでしょう。
3つの事業を柱としている
ユナイテッド株式会社では「教育事業」「人材マッチング事業」「投資事業」を3つの柱として事業をおこなっています。
【株式会社ユナイテッド 主要事業内容一覧】
| 教育事業 | プログラミング・アプリ開発などデジタルスキルを学べるオンラインスクールを展開。 |
| 人材マッチング事業 | デジタル人材の紹介や採用支援など、デジタル人材を活用したサービスを提供。 |
| 投資事業 | スタートアップへの資金提供とバリューアップ。 |
オンラインでWeb制作が学べる「テックアカデミー」の運営などで教育事業から人材マッチング事業を展開しており、500件以上の保有案件があるサービスの手厚さには定評があるようです。
投資事業では、シード・アーリーステージを中心としたスタートアップ企業への投資をおこなっており、売上高は前年同期比の77.5％増と好調が見受けられます。（有価証券報告書より）
上記3つの事業を循環させながら企業の基盤を作りつつ、「投資期待事業」として複数の子会社を展開、幅広い事業展開をしているのです。
関連会社のM&Aで次々と事業展開を広げていく
ユナイテッド株式会社は、Ｍ&Aも積極的におこなっており、直近では2023年3月に、企業とプロ人事のマッチングサービス「Carry Up」の運営を行うONX株式会社の株式を取得し子会社化しています。
人材紹介業事業では5度目のM&Aとなっており、ユナイテッド株式会社の資本規模や業界での優位性の高さが見受けられます。
ベンチャー企業であるため、成長速度も早く、今後もさらなる成長が期待できる企業と言えるでしょう。
企業の成長に貢献したい、新しい事業に挑戦し続けることに魅力を感じる人には、非常に満足感が感じられる企業です。一方、一定の業務をこなしたいという人にはマッチしない可能性もあるので要注意です。
若年層が多く性別問わず活躍できる企業
ユナイテッド株式会社の平均年齢は31歳となっており、20代前半〜30代後半が中心となって活躍している企業です。
性別は正式なデータはありませんが、事業内容から男女問わず在籍があるようで、実力に応じた活躍をすることが可能です。
就活生の採用を積極的におこなっていることから、引き続き20代を中心に人材を確保していく傾向が予想されます。
ユナイテッド株式会社の年収
ユナイテッド株式会社の平均年収は500万円〜658万円代と比較的高い水準となります。
次で各サイトの平均年収を比較していきますが、ポジションや経験値による差がでることを理解しておきましょう。
【ユナイテッド株式会社 会社全体の平均年収一覧】
年収は年俸制となっており、新卒だと月給35万円程度となります。中途採用だと月収40万円程度をイメージしておくと良いのではないでしょうか。
給料待遇は四半期毎に評価され、半期毎に評価に応じた給与改定が行われているので、実力に応じた給料収入が得やすい環境であるようです。
実際にユナイテッドの年収は直近5年間で右肩あがりとなっており、業績が好調であること・社員へしっかりと還元されていることが読み取れます。
給料の内訳は要確認
注意点として、ユナイテッドの給料には残業代40時間分が含まれています。
同社は残業が多い傾向にあるため、時には稼働時間に対して少ない報酬だと感じる可能性もあるでしょう。残業は部署ごとに異なるため、事前の確認ですり合わせが必要となります。
その他、給料内訳には住宅手当などの福利厚生が含まれている可能性もあるので、人によって数万円差が出る場合もあります。
希望の給料がある場合は、明確な条件提示ができるように前職の年収と手取り月収をよく把握しておきましょう。
福利厚生
ユナイテッド株式会社の福利厚生は次のようになります。
- 健康診断／人間ドック
- インフルエンザ予防接種
- 産業医面談
- 従業員貸付制度
- 社員持株会制度
- 企業型確定拠出年金制度
- 賃貸物件契約補助
- 慶弔見舞金
- 部活動支援制度
- ベビーシッター派遣
- 認可外保育園補助制度
- バースデー施策（ランチ/ギフト贈呈）
- スポーツ観戦補助（ヤクルトスワローズ/鹿島アントラーズ/アルティーリ千葉）
法定内の福利厚生に加え、産業医制度や持ち株制度など非常に優遇されています。住宅補助やベビーシッター派遣など、幅広いライフプランを想定した内容が充実しています。
働き方としても在宅勤務を中心とした働き方を採用しているので、ライフワークバランス良く働けられると考えられるでしょう。
ただし勤務時間が10時〜19時と遅めであるため、子育てや育児との両立がある場合は良く検討する必要があります。
ユナイテッド株式会社の評判
ユナイテッド株式会社の評判を解説していきましょう。全体の評判で多かった内容は下記のようになっています。
ベンチャー企業としての成長思考がありつつも福利厚生が大手企業並に充実
年収への満足度が高く働きがいを感じる人が多数
ユナイテッド株式会社の評判は全体的に良い評判が多く、仕事内容や社内の雰囲気に関する内容が多くあつまっていました。では、悪い評判・良い評判に分けて解説していきましょう。
悪い評判
部署によって雰囲気がガラッと変わる
社内イベントが多い
悪い評判としては、部署同士の垣根が高く、閉鎖的な部署もあり情報共有が難しいときがあったといった内容です。部署間のコミュニケーションは人によって感じる部分が異なり、中にはコミュニケーションがとりやすいと感じる人もいるでしょう。対応する人によってはやりづらいと感じることもありますが、対応方法を覚えて終えば問題がなさそうです。
社内イベントも同様に、コミュニケーションが苦手な人にとってはしんどさを感じることもあります。強制参加なのかどうかを面接で確認しておいた方がよさそうです。
良い評判
※サブタイトルボックス：良い評判
実力や成果にしっかりと給料が反映されている
福利厚生が非常に充実している
若手でも仕事を任せてもらえる
良い評判としては、福利厚生や給料に関しての内容が多く集まりました。福利厚生が整いづらいベンチャー企業の中でも、ユナイテッドの充実度はどの人も満足を感じているようです。
また、若手が活躍している傾向が高い企業であるため、仕事への裁量を任せてもらえることも多くやりがいを感じられる要因の一つであると言えるでしょう。
ユナイテッド株式会社への転職方法は？
最後はユナイテッド株式会社への転職方法を解説します。
採用フロー
ユナイテッド株式会社の採用フローは、書類選考・1次面接・2次面接・最終面接と4ステップにわけられます。情報にはありませんが、中途採用は採用試験にも備えておくと万全です。一般常識に加え、専門職であれば技術テストが実施される可能性もあります。
転職のポイント
ユナイテッド株式会社の採用情報を見ると、現在、中途採用はそこまで積極的でないことが読み取れます。そのため採用枠が少ないことから、中途採用は転職の難易度が高いと考えられるでしょう。
少ない枠の中で内定を勝ち取るには、ユナイテッド株式会社の3事業の中でどこに興味を持っているのか明確にし、志望動機を作り込むことが得策です。成長思考がある企業なので、これまでの経験で業務に対する取り組み方や仕事への価値観で同社にマッチすることを採用担当へ感じさせるアピールを考えることもポイントです。
これまでのキャリアの棚卸を明確にし、自信の強みやアピールポイントをしっかりと深掘りすることが大切です。客観視が必要となる作業なので、苦手な人は転職エージェントや自己分析シートなどを活用し、上手に転職活動を進めていきましょう。
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