今回ご紹介する「東急株式会社」は東急沿線を中心に、利用者に寄り添った次世代のまちづくりをしながら、さまざまな事業を展開しているコングロマリット企業です。
この記事では同社の評判を踏まえ、転職に必要な情報を解説します。
- 企業概要
- 待遇やワークスタイル
- 将来性
- 転職方法
転職活動前の情報収集に、ぜひご活用ください。
東急株式会社ってどんな会社？
（引用：東急株式会社 公式HP）
【東急株式会社 企業情報】
| 企業名 | 東急株式会社 |
| 代表者 | 野本 弘文 |
| 設立 | 1922年9月2日 |
| 本社 | 〒150-8511 東京都渋谷区南平台町5-6TEL 03-3477-0109（代表） |
| 事業内容 | 不動産賃貸業、不動産販売業、その他事業 |
東急グループの持株会社
東急株式会社は、214社7法人からなる東急グループの中核をなすコングロマリット企業です。鉄道・不動産・生活サービス・ホテルリゾートの4つの事業を東急沿線を中心としたエリアへ幅広い事業展開を見せています。
| 【コングロマリット企業とは】 技術や市場において関連性のない事業で構成された復業企業 |
東急株式会社自体も事業おこない利益を出す「事業持株会社」のため、利益を子会社に頼らない点や、事業領域が広いことから社会情勢に影響されにくく、倒産のリスクが低い安定した会社運営ができる点が強みだと言えます。
同社に転職すると、安定した収入や退職金などの長期間働くメリットに加えて、多岐にわたる部門での経験から、転職の際のキャリアアップにも繋げられます。
沿線活性化と次世代のまちづくりに貢献
東急株式会社は横浜市と協力して、東急田園都市線の郊外住宅地の建物老朽化や高齢化社会などの問題解決に注力しています。
取り組みとしては、持続可能なまちに再生させるため、横浜市青葉区内にあるたまプラーザ北側をモデル地区とし、住民・行政・大学・民間業者の協力を得ながら、次世代郊外まちづくり「Wise city」に協定を締結しました。
続いて2017年には「Wise Living Lab」、2018年には「ドレッセWise Cたまプラーザ」を建設。地域の交流拠点や子育て支援施設の建設など、住みやすいまちづくりに貢献しています。
また、コロナ以降リモートワークなどの働き方も増え、仕事のために都内へ行く人も少なくなりました。東急では、沿線利用者がそれぞれに合ったワークスタイルが選択できるよう、郊外にワーキングスペースや商業施設を建設し、沿線活性化を目指す自立分散型都市の実現にも着手し、コワーキングスペースやイベントスペースが併設された地域交流拠点「スプラス青葉台」、企業や利用者が自由に過ごせる「Nexus チャレンジパーク早野」の建設など、東急沿線利用者に寄り添ったまつづくりを推進しています。
（参照：公式HP）
東急株式会社の待遇
年収
【東急株式会社 会社全体の平均年収一覧】
東急株式会社の年収レンジに幅がある理由としては、応募者の経験や経歴による提示額が要因のひとつと考えられます。また、面接や面談の際に、年収の交渉をおこなえるタイミングが企業によってはあります。
注意点として交渉のタイミングや進め方を間違えた場合、不採用のリスクを高めてしまいます。事前準備として、生活に必要な金額や業界の水準、自身の市場価値や交渉する際のテクニックなどを事前に調べ、適切な交渉をおこなえるようにしましょう。
ワークスタイル（勤務・休日・残業時間）
東急株式会社のワークスタイルは、過度な残業防止や従業員の都合に合わせた働き方を実現する制度が充実しています。。中でも、同社の有給取得率73.0％は、厚生労働省が発表した令和5年の平均有給取得率62.1％を大きく上回っています。ライフイベントやプライベートの時間も確保しやすく、ストレス解消による仕事の質やモチベーション向上にも繋げられます。
＜東急株式会社 働き方と制度一覧＞
| ◼️ワークスタイル一覧テレワーク（許可が必要） ◼️フレックスタイム制（コアタイムなし 所定労働時間 8時間／日 ） ◼️ウォークビズ ◼️アーリーワーク ◼️有給関連早 トリ5 時季指定面談 特別休暇の付与 ◼️残業防止労働時間実績報告 PCログを活用した労働時間管理 ◼️短日数短時間勤務育児・介護・看護者・鉄道現場 ◼️PIVOTx（社外副業） ◼️カムバック制度 妊娠や出産などさまざまな理由で退職した社員向けに、再び働ける状態になった際、復職が可能となる制度 ◼️再入社窓口 自己都合で退職をした人を対象に再び選考が可能となる専用窓口を設置 |
福利厚生
＜東急株式会社 福利厚生一覧＞
| ◼️法定福利完備社員寮社宅共済組合 ◼️社員預金財形貯蓄従業員持株会清和クラブ ◼️死亡弔慰金遺児育英年金グルコミプラン ◼️カフェテリアプラン ◼️労働組合 ◼️子育て支援（育休取得率女性100％、男性82.1%） ◼️病児保育支援、産休者・育児休職者支援交流会ほか介護支援 |
東急株式会社では、従業員同士のコミュニケーションの向上や従業員の万が一に備え、、生活を一時的に安定させるための施策があります。
育休に関しても取得率が高く、口コミを見る限り取得しやすい環境が整備されているほか、交流会や病児のためのサポートが充実しているため、子どもを育てながら働くには良い環境だと言えるでしょう。
東急株式会社の将来性
中期計画から東急株式会社の将来性を読み取ると、事業成長の見込みなどから、高いと言えるでしょう。
2021年度から毎年計画を上回る営業利益を出しており、今期はコロナ禍への対応に追われながらも、歌舞伎町タワーや東急新横浜線の開業に加えて、マンションの分譲戸数を増加したため、営業利益は過去最高になる見通しです。
東急は渋谷の再開発をしながらホテルなどの事業による収益を最大化する計画を立てています。
東京都がおこなった調査によると、令和5年における東京へのインバウンド数は331万人とコロナ前と同水準まで回復しており、渋谷は訪問先として58.4%と首位のため、インバウンドによる収益に期待が持てます。（参照：令和4年東京都環境客数等実態調査）
開業から1年経過した東急新横浜線は、当初の計画よりも低い数値になりました。しかし、ダイヤ改正や自社ポイントによる還元のほか、中期事業戦略に基づき、設備投資や運営高度化のために468億円の投資を実施するなど計画も立てており（参照：2024年度の設備投資計画）、グループスローガンである「美しい時代へ」を実現させようと成長を続ける、東急株式会社に目が離せません。
東急株式会社の評判
- 何かあった際の手当が充実しているため終身雇用想定の人にはおすすめ
- 多角的事業のためリスクが小さく不動産業が安定している
- 給与は年齢とともにあがっていく
総評として東急株式会社は鉄道事業を始め、多角的事業をしているため経営が安定しており、倒産のリスクが少ないです。
従業員が働きやすい環境も整備され、年齢と共に昇給していくため、長く働くにはぴったりな企業と言えるでしょう。
悪い評判
- 緩やかな成長速度のため成長環境としては良くない
- ルーティンワークが多いため経験はあまり期待できない
- 若手は横一直線のため入社10年目以降に差がでてくる
ルーティンワークが多いため、キャリアアップに繋がりにくいなど、人材育成に対してネガティブな意見が多くありました。
東急の中期計画で人材育成に力を入れる予定となっており、エンプロイジャーニーの明示や、公募制異動など従業員の挑戦や経験に対してサポートをしていくことが見込まれます。
東急では、プライベート時間の取得がしやすく資格取得に対しての費用補助の制度があるため、それらをうまく活用し、社内でのキャリアアップに繋げると良いでしょう。
| 【エンプロイジャーニーとは】 入社から退職までの一連の経験や体験をまとめたもの |
| 【公募制異動とは】 各部門の求人情報に社員が自由に応募できる制度 |
良い評判
- 部署にもよるが勤務、休暇調整がしやすく、プライベートに支障がない
- 上司とコミュニケーションが取りやすいため相談などしやすい
- ほぼすべての方が産休を取得しており、育休に対する理解がある
従業員の働く環境についてのポジティブな口コミが多くありました。フレックスタイム・リモートワークや服装の自由など、自分に合った働き方ができる制度が充実しています。
産休・育休に関しても男女問わず取得しているため、ライフイベントと仕事の両立をしたい人にはおすすめです。
東急株式会社への転職方法は？
応募する際の最終学歴として大学院もしくは大卒以上が必要です。
現在は公式サイトに掲載されている職種のみ募集可能のため、希望している職種がない場合にはキャリア登録をおこない、オファーを待ちましょう。
口コミによると、面接の雰囲気は落ち着いた中でおこなわれ、質問内容は志望動機の深堀など、オーソドックスな質問が多いようです。
対策としては、企業概要や希望職種への理解・入社後の目標や自身を採用するメリットなどを明確にしておきましょう。
面接が不安な場合、エージェントサービスを利用して模擬面接をするなど、最大限自分の魅力を伝えられるよう、事前準備をしましょう。
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