株式会社movの企業情報・年収・転職難易度を徹底解説│デジレカ

この記事では、株式会社movへの転職や就職について詳しく解説します。株式会社movは、店舗支援・インバウンド支援・メーカー支援を展開するマーケティング企業です。口コミサイト管理サービス「口コミコム」や訪日外国人向けメディア「訪日ラボ」などを運営し、日本企業の成長を支援しています。

「年収はどれくらい？」
「自分に合った環境で働けるのか？」
「激務ではないのか？」
「キャリアアップのチャンスはあるのか？」

このような不安を抱える方も多いのではないでしょうか。本記事では、株式会社movの企業概要、年収水準、福利厚生、転職難易度、そして社員の口コミまで徹底的に掘り下げていきます。株式会社movに興味がある方、転職を検討している方は、ぜひ最後までご覧ください。

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株式会社movへの転職は当サイトデジレカ経由でもサポートが可能です。
ご希望の方は、こちらの「転職相談フォーム」から、お気軽にご相談ください。

1 株式会社movってどんな会社？
2 株式会社movの年収事情
- 2.1 年収の実態と平均
- 2.2 ポジション別年収の違い
3 株式会社movの中途採用の実態
- 3.1 中途採用の流れとプロセス
- 3.2 求められるスキルと資格
4 株式会社movの転職・就職難易度
- 4.1 転職難易度の実態と理由
- 4.2 他社との比較と市場ポジション
5 激務度と株式会社movのワークライフバランスは？
- 5.1 激務の実態と労働環境
- 5.2 ワークライフバランスの具体的な現状
6 株式会社movのリアルな口コミと評判
- 6.1 口コミから見る社員の満足度
- 6.2 評判が企業文化に与える影響
7 株式会社movへの転職はデジレカがおすすめ！
8 まとめ

株式会社movってどんな会社？

株式会社movは、2015年9月に設立された比較的新しい企業ですが、日本のポテンシャルを最大化するという明確なビジョンを掲げ、急成長を遂げています。本社は東京都渋谷区の渋谷プロパティータワー10階に位置し、資本金は27億8,000万円（資本準備金含む）、2025年10月時点で従業員数は140名を擁する規模に成長しました。代表取締役の渡邊誠氏のもと、店舗支援、インバウンド支援、メーカー支援という3つの主要事業を展開しているのが特徴です。

特に注目すべきは、口コミサイトの一括管理ツール「口コミコム」や訪日外国人向けニュースサイト「訪日ラボ」など、マーケティング業界で存在感を示すサービスを次々と生み出している点です。店舗の口コミマーケティング支援から、企業や自治体のインバウンド対策、外国人インフルエンサーを活用したプロモーション支援まで、幅広い領域でサービスやコンサルティングを提供しています。このように株式会社movは、デジタルマーケティングと日本の魅力を世界に発信することを組み合わせた、ユニークなビジネスモデルを展開する企業なのです。

【株式会社mov 企業概要】

項目	詳細
企業名	株式会社mov
代表者	渡邊誠
設立	2015年9月1日
従業員数	140名（2025年10月現在）
本社所在地	〒150-0011 東京都渋谷区東1丁目32-12 渋谷プロパティータワー10F
事業内容	店舗支援事業、インバウンド支援事業、メーカー支援事業

株式会社movの年収事情

株式会社movへの転職を検討する際、多くの方が最も気になるのが年収面でしょう。同社の平均年収は748万円となっており、業界内でも高水準の給与体系を誇っています。特筆すべきは職種や役職によって大きく年収が異なる点で、管理部門スタッフでは1,185万円、営業部長クラスでは981万円という高額な報酬が設定されています。一方、セールスマネージャーや事業戦略のポジションでは700万円台前半となっており、専門性や責任範囲に応じた給与設計がなされていることがわかります。未経験からでも挑戦できるIT法人営業では500万円からのスタートとなりますが、実績を積むことで800万円以上を目指せる環境です。事業企画や新規事業開発といった経営に近いポジションでは、700万円から1,100万円と幅広いレンジが設定されており、個人の経験やスキルが適切に評価される仕組みとなっています。

年収の実態と平均

株式会社movの年収水準は、回答者の平均が748万円と、マーケティング業界の中でも魅力的な水準にあります。この数字は単なる平均値ではなく、実際に働く社員の声を反映したリアルな金額です。同社では成果主義を基本としながらも、安定した基本給を保証する給与体系を採用しているため、入社後も安心して業務に集中できる環境が整っています。特に注目したいのは、業界経験者だけでなく異業種からの転職者にも適切な評価がなされる点です。営業職の場合、500万円からのスタートでも、実力次第で短期間で800万円以上を目指すことが可能となっており、モチベーション高く働ける制度設計がなされています。また、賞与や各種手当も充実しており、年収の中には基本給以外の要素もしっかりと含まれています。

ポジション別年収の違い

株式会社movでは、ポジションごとに明確な年収レンジが設定されており、キャリアパスも描きやすい環境です。最も高額なのは管理部門スタッフの1,185万円で、経営戦略や組織運営に携わる重要なポジションとして位置づけられています。営業部長クラスは981万円、事業責任者は765万円と、マネジメント層には責任の大きさに見合った報酬が用意されています。一方、プレイヤーとして活躍する開拓営業は819万円、事業開発は815万円と、現場で成果を上げる人材にも高い評価がなされています。事業企画職は795万円、プロダクトマネージャーは722万円と、企画系のポジションも700万円以上の年収が期待できます。マネージャー候補や営業管理職は700万円前後からのスタートとなりますが、実績を積むことでさらなる昇給が見込めます。このように、どのキャリアを選んでも適切な報酬が得られる体制が整っています。

株式会社movの中途採用の実態

中途採用の流れとプロセス

株式会社movの中途採用プロセスは、応募者と企業の相互理解を深めることを重視した6つのステップで構成されています。まず最初のステップとして、応募前にカジュアル面談を実施しており、会社の雰囲気や事業内容について気軽に話を聞くことができます。この段階で企業文化や働き方について理解を深められるため、自分に合った環境かどうかを判断しやすくなっています。次に書類選考では履歴書や職務経歴書を通じて、これまでの経験やスキルが求めるポジションに適合しているかを確認します。その後、一次選考から二次選考まではオンラインで実施され、スキルや経験だけでなく、仕事に対する考え方や価値観も重視されます。最終選考は対面形式となり、実際にオフィスを訪問して面接を行います。内定後はオファー面談で具体的な条件や入社後の流れについて詳しく説明を受け、毎月1日と15日のいずれかが入社日として設定されています。このように段階的なプロセスを踏むことで、応募者と企業の双方が納得した状態で入社できる仕組みが整えられています。

求められるスキルと資格

株式会社movの中途採用では、HR領域での実務経験や学ぶ意欲が重視されています。必須条件として、社会人経験が3年以上あることが求められており、法人営業または人材業界での経験が必要とされています。具体的には、リクルーティングアドバイザーやキャリアアドバイザー、求人広告などの採用支援に関わった経験がある方が対象となります。また、基本的なビジネスマナーや報連相がしっかり身についていることも重要視されています。HR領域に対する興味と学習意欲も選考において大切なポイントです。さらに歓迎されるスキルとして、中途採用の実務経験が1年以上ある方や、BtoB業界での就業経験を持つ方は、これまでの知識やスキルを活かしやすい環境といえます。movが掲げる行動指針には「クライアントの半歩先へ」「三方よし」「Simple, Powerful, Speedy」があり、自律・自由、実務家、本質・変化、インテグリティといった価値観を大切にしています。こうした企業文化に共感し、実践できる方が求められているため、応募の際にはこれらの価値観と自身のキャリアビジョンが合致しているかを確認することが重要です。

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株式会社movの転職・就職難易度

転職難易度の実態と理由

株式会社movへの転職難易度は、一般的な企業と比較して中程度からやや高めといえるでしょう。同社はインバウンド支援や店舗支援、メーカー支援など専門性の高い事業を展開しており、特に技術面での一定のスキルレベルが求められます。選考プロセスは書類選考、面接、場合によってはスキルチェックが実施されるため、しっかりとした準備が必要です。特に注目したいのは、movが運営する「訪日ラボ」や「口コミコム」といったサービスに関する理解を深めておくことです。インバウンドマーケティングや店舗運営、AIビジネス活用などの知識があると、面接時に大きなアドバンテージとなります。また、同社は革新的な技術とサービスを追求する企業文化を持っているため、主体的にチャレンジできる姿勢を示すことが重要になってきます。ただし、過度に恐れる必要はありません。求められるスキルセットを理解し、自身の経験と照らし合わせながら準備を進めれば、十分にチャンスは広がるはずです。

他社との比較と市場ポジション

株式会社movは、インバウンド支援という特定の分野に特化した企業として、独自の市場ポジションを確立しています。大手IT企業やマーケティング企業と比較すると、企業規模では小さいものの、専門性の高さと成長性において優位性を持っています。転職市場において、movのような専門特化型企業は、一般的な総合企業とは異なる魅力があります。他社と比較した際の特徴として、インバウンド市場という成長分野に深く関わることができる点が挙げられます。観光立国を目指す日本において、訪日外国人向けのサービスやマーケティングは今後も拡大が見込まれる領域です。そのため、movでの経験は将来的なキャリア形成においても価値が高いといえるでしょう。コミュニケーション能力や問題解決スキル、変化への適応力といったソフトスキルも重視されるため、技術力だけでなく総合的な人間力が評価される環境です。

激務度と株式会社movのワークライフバランスは？

株式会社movへの転職を検討している方にとって、実際の労働環境や働きやすさは非常に重要なポイントです。ここでは、実際のデータや社員の声をもとに、株式会社movの激務度とワークライフバランスの実態について詳しく解説していきます。

激務の実態と労働環境

株式会社movの労働環境を数値で見てみると、月平均の残業時間は約33.1時間となっています。これは1日あたり約1.5時間程度の残業に相当し、IT業界全体の平均と比較すると標準的な水準といえるでしょう。極端な長時間労働が常態化しているわけではなく、プロジェクトの繁閑によって業務量に波がある程度です。従業員数100～299人規模の成長企業という特性上、時期によっては業務が集中することもありますが、全社的に「激務」と呼べるほどの過酷な労働環境ではありません。むしろ、働き方改革に積極的に取り組んでおり、テレワークの推進など柔軟な働き方を実現するための仕組みづくりが進められています。渋谷という立地も、アクセスの良さから通勤負担の軽減につながっている点も見逃せません。

ワークライフバランスの具体的な現状

株式会社movでは、社員のワークライフバランスを重視した制度が充実しています。最も特徴的なのは、全社員の70%以上が週3日以上リモートワークを実施しているという点です。会議や商談、営業活動もオンラインで行われており、業務の効率化と柔軟な働き方の両立を実現しています。台風や大雪などの気象警報発令時にもテレワークが推奨されており、社員の安全と働きやすさに配慮した環境づくりが徹底されています。また、有給休暇の取得率は約68.8%と比較的高く、年間休日も120日以上を確保しています。産前産後休暇や育児休暇制度も整備されており、ライフステージの変化にも対応できる体制が整っています。さらに、ストックオプション制度などの福利厚生も充実しており、長期的なキャリア形成を支援する姿勢が見られます。これらの取り組みにより、仕事とプライベートの両立がしやすい職場環境が実現されているといえるでしょう。

株式会社movのリアルな口コミと評判

口コミから見る社員の満足度

株式会社movで働く社員の声を見てみると、働き方の柔軟性については高い評価が集まっています。転職会議の口コミ情報によれば、有給消化率は年間68.8%と比較的高い水準にあり、「休みたいときに休める」という声が実際の社員から上がっています。これは、同社が従業員のワークライフバランスを重視している証拠といえるでしょう。一方で、月平均33.1時間の残業時間については、業界平均と比較すると中程度の水準です。また、夜間にSlackやDMが頻繁に届くという指摘もあり、オンオフの切り替えに課題を感じている社員もいるようです。テレワークを推進する企業ならではの、コミュニケーションツールの使い方に関する改善点が見えてきます。

評判が企業文化に与える影響

株式会社movは、週3日のテレワーク制度を導入し、社員の7割以上が実際にテレワークを活用している点で、時代に合った働き方を実現している企業として評判を得ています。会議や商談・営業もオンラインで実施するなど、デジタルツールを積極的に活用する姿勢は、若い世代の求職者にとって魅力的に映るでしょう。さらに、台風や大雪などの警報時にはテレワークを推進するなど、社員の安全を第一に考える企業文化が根付いています。また、業務効率化のために生成AIの活用を進めており、単純作業を自動化してコアビジネスに集中できる環境づくりを目指しています。こうした先進的な取り組みは、社員の働きやすさだけでなく、企業の成長性にも良い影響を与えていると考えられます。