今回は大手企業であるOrchestraholdingsのグループ会社である、株式会社デジタルアイデンティティの転職情報をご紹介します。
「大手企業傘下であるため年収は高い？」
「働き方や待遇は？」
株式会社デジタルアイデンティティに転職を検討する方の悩みを解決していきます。あわせて転職方法のアドバイスもご紹介しますので、ぜひ参考にしてみてください。
ではご紹介していきます。
株式会社デジタルアイデンティティってどんな会社？
まずは株式会社デジタルアイデンティティの特徴をご紹介していきます。
OrchestraHoldingsのデジタルマーケティング部門
株式会社デジタルアイデンティティは、株式会社Orchestra Holdings（オーケストラホールディングス）のデジタルマーケティング部門として機能している企業です。
SEOやアクセス解析、広告運用やサイト及びクリエイティブ制作などを手広く担当している企業で、マーケティングによるDXを推進しています。
創造の連鎖を理念とするオーケストラホールディングスの傘下にある主力企業として知名度が高いのが株式会社デジタルアイデンティティです。
サイト制作からデジタルマーケティングの推進、各種広告運用までアウトソーシングを受けて推進できるのが特徴で、DXコンサルティングでも実績があります。
マーケティング戦略の立案力が強み
株式会社デジタルアイデンティティの強みは、独自のコンセプトである「アイデンティティ設計」です。
アイデンティティ設計とは、コミュニケーション設計戦略にて市場に存在するユーザー規模に基づく設計のことで、合理的なコンセプトでユーザーのターゲティングにおける優先性を導き、効率的にユーザーアクションを引き出せるようになっています。
潜在ユーザー・ニーズ顕在ユーザー・サービス顕在ユーザー・氏名検索ユーザーという流れで、コミュニケーションを経て購買に導く独自のユーザー行動仮設に基づいて構築されている戦略であると言えるでしょう。
独自のアイデンティティ設計によって他社にはないマーケティング戦略の立案で、ユーザーとのコミュニケーションを重視し、効率的に成果を叶えます。
株式会社デジタルアイデンティティの評判
次は株式会社アイデンティティの評判をOpenworkによる口コミを参照しながら解説していきます。
総評としては、株式会社デジタルアイデンティティは仕事をするのが好きな人には向いており、プライベートについては部署によって重視できるかどうかが異なるという評価です。
ではさらに詳しい評判を
- 悪い評判
- 良い評判
に分けてご紹介していきます。
悪い評判
悪い評判として多かったのは、ベンチャー気質が強いという点でした。
若手が多く活気がある一方、垣根が低すぎて人間関係の構築が難しいと感じる方もいる様です。
また、広告業界としては標準的な残業の多さであるため、平日は仕事一辺倒になるケースが多いのは事実です。
プライベートと仕事のメリハリをつけたいという方には、少し厳しいと感じられる職場だと言えます。
転職する場合、ベンチャー風土がある・企業内の雰囲気などをよくリサーチしておいた方が良いでしょう。
良い評判
良い評判として多かったのは、事業内容や取り組みについてです。
株式会社アイデンティティでは、戦略における新しい考え方を体得できるのが最大のメリットです。
「アイデンティティ設計」の考え方は常に意識させられるため、他社にはない視点でマーケティング戦略を考え、コミュニケーションを設計できるスキルが身につきます。
また、SEO・広告運用・クリエイティブやサイトの制作といったデジタルマーケティングに必要な専門スタッフが揃っているのも魅力です。
サポートを受けることも、教わって学びながら自分で対応できるようになることもできるのも大きな特徴だと言えるでしょう。
自分なりの考え方で周りを巻き込みながら成長していきたいと考える方にはぴったりの転職先です。
株式会社デジタルアイデンティティの平均年収
株式会社デジタルアイデンティティの平均年収は560万円程度です。
実力がある中途入社の人たちが優遇される傾向が強いのが特色で、即管理職になるケースもあります。
ただ、実際には実績をすぐに出せると見込まれていないと給与水準は低めで、400万円から500万円に入る人が大半です。
入社の時点で期待される人材になっておくのが年収にこだわる人にとっては重要なポイントです。年収の中で基本給の比率が高いことから、収入が安定しやすいのはメリットです。
また、給与待遇の特徴としてはボーナスが少なく月給が高い年俸制の様な体制であることがわかりました。
募集要綱に詳細の給料は記載されていないので、経験重視となることが予想されます。
株式会社デジタルアイデンティティの待遇
株式会社デジタルアイデンティティでは大手傘下ではあるものの、独特の福利厚生が目立つわけではありません。
しかし、基本的なサポート体制は整っていて、以下のように安心して働けるように配慮した制度があります。
・完全週休2日制（土・日）
・有給休暇
・慶弔休暇
・特別休暇
・産前・産後休暇
・育児・介護休業
・交通費支給
・慶弔見舞金制度
・資格取得支援制度（書籍購入代、合格時に資格取得手当支給）
・MVP賞（月間・年間）
目立った福利厚生はありませんが、資格取得支援制度や産前産後休暇など、社員のプライベートも充実させて行きたい企業の意向が見えます。
株式会社デジタルアイデンティティに転職するためには？
株式会社デジタルアイデンティティの中途採用では必須経験の要求度が低いのが特徴です。
現場で意欲的に働く人材を歓迎しています。株式会社デジタルアイデンティティのGuiding Principlesの中には「結果にこだわるプロであれ」「常にポジティブであれ」「この才能を解き放て」という内容が含まれています。
結果への執着心やポジティブ思考があり、さらにアピールできる個性を持っていると歓迎されるでしょう。
しかし、中途採用は新卒に比べると短期間で戦力になることを求められているのは事実です。広告運用や営業、データ分析などについての経験を蓄積することで転職できる可能性が飛躍的に高まります。
株式会社デジタルアイデンティティの求人一覧
株式会社デジタルアイデンティティではデジタルマーケティング専門のスタッフとして以下の職種を募集しています。（2022年12月時点：公式HP参照）
- コンサルタント
- Webディレクター
- Webデザイナー
- SEOコンサルタント
- AD運用スペシャリスト
- DXエンジニア
求人内容は時期によって求人の状況は変化するので、最新の情報をキャリアアドバイザーに聞いてみましょう。
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- 企業の採用傾向を踏まえた面接対策（数回〜10回以上状況により対応）
- 転職対策対策講座
- 入職手続き・企業への交渉
デジタルマーケティング業界は近年人気の転職先であり、競争率も高まりつつあります。
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まとめ
今回はデジタルアイデンティティの転職情報をまとめました。
大手傘下のデジタルマーケティング企業であり、オリジナル性の強いマーケティング戦略を学ぶことができる株式会社デジタルアイデンティティ。
年収は決して高水準ではありませんが転職直後でも400〜500万円程度を狙うことができ、これまでなかった戦略における新しい考え方を体得できます。
現在狙い目の企業ではありますが、転職の確実性をより高くするため、転職エージェントをうまく活用しながら理想の転職を叶えましょう。