マテリアルグループのグループ会社のひとつである「株式会社マテリアル」は、設立後から目覚ましい成長を遂げ続けているPR企業です。
転職先として魅力的ではありますが、実際の評判や年収基準は誰しも気になるものです。
本記事では、株式会社マテリアルの年収情報や転職のポイントをご紹介していきます。
・株式会社マテリアルの中途採用の待遇
・転職の傾向と成功のポイント
「株式会社マテリアルの実際の評判が気になる」
「転職後にギャップや想定外で早期退職にならない？」
株式会社マテリアルへの転職活動の中で、このような悩みを持つ方の疑問にお答えしていきます。
株式会社マテリアルの転職は当サイトdigireka!経由でもサポートが可能です。転職相談はこちら（https://digireka.jp/lp/）ご相談フォームに転職希望の旨をご記載ください。
株式会社マテリアルってどんな会社？
【株式会社マテリアル 企業情報】
| 企業名 | 株式会社 マテリアル／Material Inc. |
| 代表者 | 代表取締役社長 青﨑曹 |
| 設立 | 2005年2月2日 |
| 本社 | 東京都港区 |
| 従業員数 | 133名 |
| 事業内容 | ・ブランドビルディング、マーケティングコミュニケーション業務全般・ブランド戦略、マーケティング戦略の分析、立案、実行と、それらに伴うコンサルティング業務・クリエイティブの企画、制作業務・キャスティング業務 |
株式会社マテリアルは、企業のブランディングの戦略実行などのコンサルタント業務を行うPR会社です。
2005年に設立、東京都港区に本社を構え現在では大阪・福岡に支社を展開しています。
社名である「Material」は、直訳すると「素材」を意味しており、「素材」とは「商品」・「企業」・「コンテンツ」であり、そして「人」を指し、 これらとのようなストーリーの全体像を描いていくか。という考えのもと、革新しています。
若年層が活躍できる環境が整っている
また社員の平均年齢は29歳と若年層が多く、20〜30代が活躍できる環境が整っています。
自社のソリューションを活用しながら多角的な提案（商品化や事業化までも）にチャレンジしたい人には、最適な環境が整っているでしょう。
実際に転職・入職者の社員定着率89.4％と高水準であることがわかります（2000〜2022年入社）。特徴として女性社員の割合が多く、全体の6割となっています。
福利厚生には産休・育休制度もあり女性が働きやすい環境が整っているため、女性でPR会社への転職を目指す方には検討しやすい環境なのではないでしょうか。
マテリアルグループとは？
（マテリアルグループ公式HP 引用）
マテリアルグループは、ビジネスの成長を支援する「マーケティングカンパニー」として2014年に誕生しました。
異なる得意領域を持つグループ企業がストーリーテリングを軸に、ブランドとステークホルダーの望ましい関係構築をおこなうリレーションビルディングを中心とした事業を展開。
グループ各社のプロフェッショナルな領域をシームレスにつなぐことで、各社の機能を最適化し、ブランドコンサルタントを行っています。
マテリアルグループの子会社について
マテリアルグループは各領域に特化した5社で構成されています。
今回ご紹介している株式会社マテリアル以外には下記の4社となります。
【マテリアルグループ 企業一覧】
| 企業名 | 事業内容 |
| 株式会社フリップデスク | 「Flipdesk（WEB接客ツール）」「Cross Talk（チャットボット）」「Data Union（CDP）」の提供を中心としたマーケティング支援事業 |
| 株式会社ルームズ | PR企画立案と実施・テレビ番組美術トータルコーディネート業務、スタイリング事業などのサービス |
| 株式会社PRAS | 広報・PR戦略策定、担当者教育、体制構築などスタートアップに必要な広報・PR機能をご提供 |
| 株式会社CONNECTED MATERIAL | 「CLOUD PRESS ROOM」の運営・広報業務支援、人材紹介事業 |
業界やPRする領域を分散化することで、より専門性の高いコンサルティングを提供することができます。転職を検討している場合、希望の領域があればマテリアルグループ内で企業を絞るのも一つの手段でしょう。
株式会社マテリアルの待遇
株式会社マテリアルの待遇面を見ていきましょう。今回は転職サイトや口コミサイトの情報を参考に解説していきます。
年収と給料情報
【株式会社マテリアル 平均年収一覧】
株式会社マテリアルの平均年収は320〜490万円となりました。
これらの回答者はいずれも「営業職」の在籍者・退職者の平均年収となるため、事務職や企画職はまた年収レンジが異なる可能性があります。
日本の会社員の営業職の平均年収は約391万円だと言われているので、株式会社マテリアルの年収は低水準〜平均的となる水準であると言えるでしょう。
もう少し深掘りした情報として、実際の株式会社マテリアルの募集要項の情報を確認してみましょう。
現在募集のある「ブランドプロデューサー」の年収提示は下記の様になっています。
メンバー～シニアメンバークラス：306万～500万
リーダー～シニアリーダークラス：425万～700万
マネージャー～シニアマネージャークラス：625万~1100万
ゼネラルマネージャークラス：1050万～1500万
ブランドプロデューサーは任される案件やスキルによりクラスが分かれるようで、年収レンジも300万円台〜1000万円台まで大幅な差があります。
このように株式会社マテリアルでは、営業職や他の職種も何かしらの評価制度が設けられていて、スキルや実績により給料が反映される可能性があるでしょう。
福利厚生
【一般福利厚生】
各種保険完備、交通費全額支給
慶弔見舞・休暇制度
マテリアルホリデー、リフレッシュ休暇
【人材支援、キャリア形成】
新入社員研修、マテリアルライブラリー、ビアバッシュ！
【ライフイベント支援】
産前産後休暇、育児休暇、介護休暇
【ヘルスケアサポート】
健康診断、インフルエンザ予防接種
【チームワークを大切に】
社内方針発表会、月1チーム会
フレックスタイム制(コアタイム無し)
株式会社マテリアルの福利厚生はプライベートとの両立・出産介護・社内コミュニケーションや人事育成など、社員の充実度を揚げるものが幅広く整っている様です。
特に社内コミュニケーションの場は多い様で、平均年齢が若いだけあり、他部署との交流の機会や意見交換の場など多数設けられています。
株式会社マテリアルの評判
株式会社マテリアルの評判としては、実力主義な部分があり頑張りが給料や評価に反映されやすい反面で、向上心を持たないと成長できない・年収が上がらないなどの口コミがありました。
また社内コミュニケーションの場が多数設けられているため、プライベートでの付き合いも多くなり人によって向き不向きが感じられる職場である様です。
仕事への悩みや考え方を伝えやすい環境であるため、「人付き合い」の価値観や頻度など、捉え方が重要となってくるでしょう。
株式会社マテリアルへの転職のポイント
株式会社マテリアルでは、中途採用の割合は全体の約6割と新卒よりも多く、経験者に対し、積極的な採用活動をしていることがわかります。
したがって採用の確率は高くなりますが、中途採用者はポテンシャル採用枠などはなく経験者のみの採用となるため応募には実務経験やスキルが必須となるでしょう。
未経験者の場合は転職成功の可能性は低く、年齢によっては難しい場合もあります。
経験者もPR会社、広告代理店、、ブランディング会社の経験者は特に優遇されやすい傾向にあります。応募する職種によって異なりますが、これまでのスキルの棚卸しは必須となりそうです。
いずれにせよ客観視した転職対策が必要となるため、転職エージェントの活用は必須となるでしょう。
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株式会社マテリアルは人気の転職先であり、競争率も高まりつつあります。
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まとめ
今回は株式会社マテリアルの転職情報をまとめました。
マーケティングカンパニーとしてそれぞれの領域に特化した子会社を持つマテリアルグループの中の企業です。社内は成果に忠実な評価制度に定評があり、若手層が活躍しやすい環境が整っています。
しかし若手世代の在籍が多いため、社内の雰囲気や他社と比較して多く見られるコミュニケーションが合わないと感じる方もいます。
転職後の後悔は早期退職となるため、評判や年収基準を見ても不安な場合は転職エージェントに相談し、客観的な意見をもらうことでリスクヘッジが可能です。
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