企業のDX化に効果的な提案をおこなう株式会社グーフィーの転職情報をまとめていきます。
SFAをはじめCRMのシステム開発やコンサルティングを手掛ける同社は、中途採用も積極的におこなっており、ベンチャー企業ならではの成長速度や在籍社員の能力の高さには定評があります。
これまでの経験を飛躍させたい、新しい挑戦をしたい人へは魅力的な企業となるでしょう。
本記事では、そんな株式会社Goofyの企業情報や評判・転職のポイントをまとめています。転職前の情報収集としてぜひ参考にしてください。
株式会社Goofyってどんな会社？
（引用：株式会社Goofy 公式HP）
【株式会社Goofy 企業情報】
| 企業名 | 株式会社Goofy（グーフィー） |
| 代表者 | 代表取締役 山本 恭平代表取締役 玉木 光 |
| 設立 | 2019年11月13日 |
| 本社 | 東京都港区六本木7-21-24THE MODULE roppongi 405 |
| 従業員数 | 30名（業務委託/インターン含む）2022年3月時点 |
| 事業内容 | ・SFA/CRM/MAツールの選定〜運用定着支援 ・マーケティング施策の戦略策定〜実行、管理 ・devops型のDX支援 |
（引用：公式HP）
株式会社Goofyは2019年に創業した、主に企業が導入する営業管理ツールの選定や開発、運用定着までを伴走型で支援する企業です。
営業支援ツールには、以下の3種類があります。
| ツールの種類 | MA（Marketing Automation） | SFA（Sales Force Automation） | CRM（Customer Relationship Management） |
| 管理する範囲 | 商談までの管理 | 商談から成約までの管理 | 成約後の顧客管理 |
| ツールの概要 | 新規顧客獲得までの業務を管理・自動化など効率化するためのツール | 営業活動の仕組み化・標準化など効率化するためのツール | 顧客の氏名や所属、役職などを一元管理するためのツール |
多くの企業が導入している営業支援ツールですが、約60％の企業が機能を使いこなせていませんGoofyはそこに着目し、独自のノウハウにより、各企業がシステム運用を自走できるまで伴走型のサポートを行っています。
（引用元：株式会社Goofy公式note）
サポート工程は、以下の6つに分類できます。
- 独自ノウハウによるシステム導入目的の明確化と現状分析
- 目的に沿ったシステム構築・実装
- 目的達成可能な営業組織体制の構築支援
- 運用ルールの作成
- 営業現場への運用方法・運用ルールの共有
- システムの運用・保守
各クライアントが抱えている課題にしっかり向き合い、ツールのコンサルティングから運用定着まで一気通貫でサポートするのがGoofyの特徴です。
人材サービス業界から不動産金融関連サービス業界まで幅広い業種で累計100社以上の支援実績があり、近年では業界トップクラスの運用定着率とそれに伴う収益安定化に定評があります。
今後も、さらなる成長が見込まれる企業と言えるでしょう。
株式会社Goofyの待遇
株式会社Goofyの待遇について、以下の項目を見ていきましょう。
- 年収
- 福利厚生
- 得られるキャリア
それぞれ詳しく解説します。
年収
Goofyで現在募集されている職種の年収レンジは以下のとおりです。
| 募集職種 | 年収レンジ |
| Salseforceプロジェクトリーダー | 720万円～1320万円 |
| Salseforceプロジェクトマネージャー | 420万円～850万円 |
| Salseforceコンサルタント | 330万円～600万円 |
| Salseforceエンジニア | 330万円～600万円 |
（引用元：doda）
IT業界のベンダー企業（製品やサービスを提供する企業）におけるITコンサルタント（6〜9年目）の800万円〜1200万円（出典：我が国におけるIT人材の動向 経済産業省）と比較すると、株式会社Goofyの年収レンジは低と感じる人もいるでしょう。
しかし、IT業界の収入は、経験やスキルに比例して高くなるため、Goofyでのさまざまな業務経験は、今後のキャリアアップの際に必ず有利に働きます。
転職先選びは、収入にのみこだわらず「どんな経験ができるか」「どんなスキルを得られるか」についても考慮することがポイントです。
福利厚生
株式会社Goofyの福利厚生は、以下の項目です。
交通費支給（上限：月4万円）
私服通勤
住宅手当3万円（オフィスから3km以）
加入保険：雇用保険、労災保険、厚生年金保険、健康保険
その他（社員旅行など）
完全週休2日制（土日）
GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇
有給休暇（有給消化率80％以上 ※2019年3月期実績）
産前・産後休暇（取得後の復帰率100％）
慶弔休（例：結婚時7日間の休暇付与）
リモートワーク可
大手企業の福利厚生には及びませんが、一般的な福利厚生は整っていると言えるでしょう。
得られるキャリア
株式会社Goofyでは、大手企業と比較して自分が持てる仕事の裁量が大きくなります。社員が少ない分、必然的に一人が受け持つ仕事の範囲が広くなるためです。
たとえば、大手企業では、クライアントとの調整からシステム構築まで分業でする作業も、Goofyでは一人でおこなうこともあるでしょう。
「業務の負担が大きくなるだけでは？」という疑問があるかもしれません。歯車のひとつのような仕事では、できない経験やスキルアップができるのも事実です。
キャリアアップのために経験を積みたい方や将来的に起業を目指している方にもおすすめの環境と言えるでしょう。
株式会社Goofyの評判
株式会社Goofyの社風や職場環境について、実際に働く社員のインタビュー内容を紹介します。
Q.Goofyに入社して成長できたなと感じる部分はありますか？
A.前職では指示されたものをただ作るだけでしたが、Goofyに入社してからはどうしたらお客さんが上手く使いこなせるか、売り上げをアップするためにはどんな機能を入れたらいいかなどを考える機会が増えました。まだまだ足りない部分もありますが、システムを構築するだけではなく、お客さんのビジネスモデルを踏まえて、業績向上までを見越したシステム作りをする力が身についているなと感じています。
Q.Goofyの魅力的な部分はどんなところだと思いますか？
A.仲がいいところです！休憩時間に同じ趣味を共有して盛り上がっている姿を見るとほっこりしますね。あとは新人やこれから入社する方でも、社内ルールへの意見や、席替えしたい、何かがほしいなどの要望があったら役員がしっかり受け取って検討してくれるところです。風通しもいいなと思いますね。
Q.先輩や上司の指導はどのように感じますか？
A.厳しさの中に優しさがあると思います。おそらくGoofyの中でこれまで一番怒られてるのが僕です（笑）でもこういう意図があって言ってるんだよとしっかり伝えてくれるので、腑に落ちることが多いんです。入社したばかりの頃は落ち込んだこともありましたが、よく玉木さんや山本さんがご飯に連れていってくれ、フォローしてくれました。今では代表兼兄貴のように慕ってます！
インタビュー記事から、社内の風通しが良くフレンドリーな社風がうかがえました。役員と社員に程良い緊張感のある、良い関係性があるためでしょう。
Goofyのような社員数の少ないベンチャー企業では、人間関係や職場の雰囲気は、転職を考えるうえで、重要な要素の1つです。
株式会社Goofyへの中途採用情報
株式会社Goofyへの中途採用について、以下の3つの項目を解説します。
- 採用フロー
- 求人情報（公式HP）
- 転職エージェントの求人情報の有用性
それぞれ詳しく見てみましょう。
採用フロー
株式会社Goofyの公式ホームページで公開されている採用フローは、以下のとおりです。
| 採用フロー | 詳細 |
| 書類選考 | 応募者の経験を確認 |
| 一次面接 | 取締役による面接 |
| 二次面接 | 代表による面接 |
（引用：株式会社Goofy 公式HP）
株式会社Goofyの選考は、書類選考と面接のみで実施されます。転職成功には、ご自身を最大限アピールする応募書類作成と面接が必要です。
確実な成果のため、スキルと経験の棚卸しと自己分析をしっかりとおこないましょう。
求人情報
現在公開されているGoofyの求人情報を以下にまとめました。
| 募集情報掲載ページ | Salseforceプロジェクトリーダー | Salseforceプロジェクトマネージャー | Salseforceコンサルタント | Salseforceエンジニア |
| Goofy公式HP | ⚪︎ | |||
| doda | ⚪︎ | ⚪︎ | ⚪︎ | ⚪︎ |
Goofy公式ホームページに掲載されている中途採用情報は「PM（プロジェクトマネージャー）候補」のみです。一方、dodaの求人情報には、4つの職種の募集が掲載されています。中途採用の情報は、転職エージェントのサイトでチェックすると良いでしょう。
転職エージェントの求人情報の有用性
株式会社Goofyのようなベンチャー企業では、待遇や転職ノウハウなどの情報が大手企業と比較して得にくいのが欠点です。
転職エージェントのホームページには、ベンチャー企業の情報でも公式ホームページより詳しく記載されている場合があります。
また、転職エージェントによっては、非公開求人の情報もあるようです。転職エージェントの求人情報や採用ノウハウの活用により、転職活動を優位に進められるでしょう。
なお、Goofyの募集で未経験者でも応募可能な職種は「Salseforceエンジニア」です。Goofyが扱うSFAツールに関する資格は、入社後に資格取得支援制度を利用し取得できます。
株式会社Goofyへの転職方法は？
株式会社Goofyへの転職について、以下の3つの項目を意識すると良いでしょう。
- ベンチャー企業を意識した対策
- 念入りな自己分析による書類選考・面接対策
- 多角的な情報収集
それぞれ詳しく解説します。
ベンチャー企業を意識した対策
株式会社Goofyのようなベンチャー企業が求めるのは、マルチタスクに対応できる人材です。少数精鋭のベンチャー企業ならではの特性として、一人が受け持つ業務範囲が広くなるためです。
業務量が多く大変な面もありますが、大手企業ではできない経験とスキルが得られるでしょう。マルチタスク以外にも「どんな人がベンチャーに向いてる人材なの？」と疑問を持たれる方もいるかもしれません。
以下のような考えを持ち行動できる人材が求められます。
- 常に新しいことにチャレンジできる人
- 古い慣習にとらわれず、改善していける人
- 受け身にならず自分から行動できる人
ベンチャーへの転職活動では、特徴を踏まえたアピールポイントを整理すると良いでしょう。
念入りな自己分析による書類選考・面接対策
株式会社Goofyへの転職成功には、応募書類作成と面接対策のための自己分析が欠かせません。ご自身の経験やスキルをどう表現すれば良いか分からない方も多いでしょう。
客観視が苦手な方は、転職エージェントもうまく活用しながら効率の良い転職活動を行いましょう。
転職エージェントの持つ、個別企業や同業種の採用ノウハウは、ご自身の経験やスキルの棚卸しに役立ち、最大限アピールできる応募書類の作成と面接対策の助けになります。
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