GMO TECH株式会社の中途求人・転職情報についてまとめました。
目次
GMO TECHってどんな会社？
【GMO TECH 企業情報】
| 会社名 | GMO TECH株式会社 |
| 代表者 | 鈴木 明人 |
| 設立 | 2006年12月 |
| 従業員数 | 213名 |
| 本社 | 東京都渋谷区桜丘町26-1 セルリアンタワー |
| 事業内容 | SEOやMEO（Googleマップ検索上位表示対策）、アフィリエイト広告、SNS広告など、Webマーケティングに関わる多様なサービスを提供し、企業のデジタル集客を支援しています |
アフィリエイト、SEM、O2Oと多岐に渡る事業ドメインで中小企業の集客支援を行う東証マザーズ上場のGMOグループ企業
GMO TECHは、主にアフィリエイト・SEM・O2O、三つの事業ドメインでweb集客サービスを展開するGMOグループの東証マザーズ上場企業です。
サービス領域は広く、
・アフィリエイトASP「GMO SmaAFFi」
・スマートフォン向け広告配信「GMO SmaAD」
・アプリ向け成果報酬型DSP「GMO SmaAD DSP」
・Webマーケティング自動最適化「GMO Audience Optimizer」
等の自社ツールの企画、販売に加え、
インフルエンサーを活用したPR支援「GMOCasting Management」や、ネット広告を活用した集客支援、SEO対策など、WEBマーケティング領域を横断的にカバーしています。
従業員数は116人（2018年12月末時点）、GMOグループといえばおなじみのセルリアンタワーに本社機能を構えます。その他、福岡、宮崎にも支社を有しています。
売上高は28億1800万円※2017年12月期 です。
GMO TECHの強みは、営業力、自社商材を有している点、幅広いサービス領域をカバーしている点にあり
GMO TECHの強みは、、自社商材を有している点、また幅広いサービス領域をカバーしている点にあります。
GMO TECHには若い人材が多く、営業力に強みを有しています。これまで、営業力×自社商材および広いサービス領域で、売上成長を果たしてきました。
変化の激しいデジタルマーケティング業界において、中長期において単一商材で事業成長を続けることは至難です。常に新しいサービスを模索し、営業力で市場に展開していくことが重要です。インターネット業界最大手群のGMOグループに属し、リソースを豊富に活用できることから、新規事業の立ち上げスピードが早く、創業以来サービスドメインを拡げ続けています。
GMO TECHの社風・カルチャー
前述したように、GMO TECHは平均年齢31.4歳と若く、自由で活気のある雰囲気に溢れています。トップダウンの縦割り構造ですが、個人の業務裁量は大きく、働きやすい環境と言えるでしょう。営業が強い会社というと残業過多をイメージしがちですが、ワークライフバランスも悪くなく、月間平均30時間程度と想定しておくとよいでしょう。※部門や個人によって変動するためこの限りではありません。ベンチャーマインドに富んだ社風ですが、一方で大手グループという事もあり福利厚生等は充実しています。
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GMO TECHで働くメリット
同社で働くメリットですが、
中小企業から大手企業まで幅広い取引先とのビジネス経験が積める、GMOグループの手厚い福利厚生を受けられる、営業力を鍛えられる点等が挙げられます。
同社の顧客は、大手から中小企業また業種業界も様々です。大手or中小といったように、特定の規模業態に偏ることなく、幅広い規模業態のクライアントとのビジネスを経験出来るは魅力です。また、GMOグループという事もあり福利厚生は非常に手厚く、
・コミュニケーションスペース-ランチ カフェ「シナジーカフェ GMO Yours」
・託児所「キッズルーム GMO Bears」
・マッサージスペース 昼寝スペース「マッサージ＆おひるね GMO BaliRelax」
・図書館・自習室「GMO Library」
上記の福利厚生を受ける事が出来るのも魅力と言えるでしょう。特に、朝ご飯やランチが無料で食べられる「シナジーカフェ GMO Yours」 は羨ましい福利厚生です。
その他、営業力を鍛えたい人にとっては絶好の環境といえるでしょう。
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GMO TECHの年収
GMO TECHの年収ですが、一般的なIT企業の平均水準と同程度と想定しておくと良いでしょう。
20代であれば、経験に応じて幅は広くなりますが、目安400～600万円程度の提示となります。営業職の場合は、別途インセンティブに加え、給与査定年4回(1月・4月・7月・10月)あり、実力次第でどんどん昇給を目指していける環境です。
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GMO TECHに転職するためには？
GMO TECHでは、一時期未経験者採用を多数のポジションで実施していましたが、現在(2019/4/21時点)では落ち着き、アフィリエイトセールスの経験者を募集しています。
特に新規営業経験者の需要が大きく、ASP企業で新規営業の経験を有する人であれば、即戦力としての活躍が期待できることから、選考もスムーズに進みやすいでしょう。
面接回数は計3回、地頭(質問に対する回答が適切か)やベンチャーマインド等をジャッジされます。
自分自身のキャリア選択の軸を明確にし、一貫性のあるロジックを作り込んでおきましょう。
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