株式会社GA technologiesの年収は？ 中途採用、転職の難易度や口コミ・評判を徹底解剖

株式会社GA technologies（以下、GA technologies）は、不動産領域やM&A領域の課題を、AIなどのテクノロジーを活用して、ソリューションを提供する企業です。

主力事業は、「RENOSY」と呼ばれる不動産投資サービスです。ネットに広告を出しているため、一度は目にした方も多いのではないでしょうか。

今回は、GA technologiesの社風や年収・福利厚生・口コミ評価などを紹介します。GA technologiesへの転職を考えられている方に役立つ情報ですので、ぜひ転職前の情報収集として活用してください。

GA technologiesってどんな会社？

（引用：株式会社GA technologies　公式HP）

【株式会社GA technologies　企業情報】

（引用：GA technologies公式サイト）

GA technologiesは、2015年時点では年間売上高が30億円でしたが、2023年には年間売上高が1,466億円に達しており、わずか8年間で年間売上高が約48倍となり急成長している企業です。

また、同社はサスティナブルの取り組みも積極的に行っており、2023年4月1日から2024年3月31日までの1年間で、グループ全体で1,499万枚の紙の削減を達成しています。（どちらも公式HP参照）

目まぐるしい成長を遂げながら、国内の環境保全にも貢献している企業です。

企業理念・事業方針

テクノロジーの力を活かして、まだアナログ中心の仕組みが残る業界にイノベーションを起こし、新しい価値を生み出していくことが理念です。

最初にターゲットとした業界は、40兆円という巨大な市場でありながら、旧態依然としたアナログ中心の不動産業界でした。不動産取引にテクノロジーを活用しオンライン化を推し進め、その後現在の主力事業であるRENOSYの成功につながっています。

主要事業「RENOSY」とは？

GA technologiesの主要事業である「RENOSY」とは、簡単にいうと「オンラインで不動産を買う・売る・管理する不動産投資サービス」です。

不動産を買うという点では、AIを活用した独自のスコアリングにより、不動産価値を緻密に推定し、資産価値の高い物件を選びます。そしてさらに選ばれた資産価値の高い物件のうち、上位数%の物件を実際に人の目で確認し、投資に最適な物件の提案を行っています。

また、投資物件の問い合わせからプランの提案、その後の契約手続きまで、一貫してオンラインを活用することにより、不動産購入をスムーズに進めることが可能です。

不動産を売るという点では、その物件の資産価値をAIで査定します。現在の物件の資産価値はもちろんのこと、毎月の価格変動もリアルタイムでチェックできるため、売り時を逃しません。

不動産を管理するという点では、所有物件の情報や入居状況、毎月の送金内容などをアプリで確認できる環境を構築しています。

社風

設立当初の従業員に、体育会系のタイプが多かったこともあり、現在でもその気風が残っているようです。特に営業系の従業員の熱意（士気）は高く、考えるよりはまず行動しようという思考の人が多いといえます。

また、従業員への裁量をある程度認めているため、やる気のある従業員にとっては、やりがいのある企業といえます。

このように、体育会系の考え方を持つ人材が多いことから、これらの考え方を持っていない方には、社風が合わないかもしれません。

株式会社GA technologiesの待遇

年収

【株式会社GA technologies　会社全体の平均年収一覧】

転職・求人大手のdodaの調査によると、IT・通信業界の平均年収は446万円、不動産金融業界の平均年収は497万円でした。

GA technologiesの平均年収は640〜650万円であり、同業他社に比べて年収は高いといえます。一方、営業部門を中心にノルマがあるため仕事内容は激務です。そのため、収入を取るかゆとりのある仕事量を取るかを決めた上で、応募することをおすすめします。

福利厚生

＜株式会社GA technologies　福利厚生一覧＞

GA technologiesの福利厚生は充実しており、子育てや自己啓発関連のものも数多くそろっています。なかでも、出産準備・ベビーケア休暇など、子育てに関わる休暇制度は充実しているため、子育て世帯には非常に働きやすい環境といえるでしょう。

セールス職（営業部門）の従業員は、土日とも通常営業であるため、家族と過ごす時間が制限されてしまうかもしれません。そのため、ワークライフバランスを重視した働き方を目指す人には、不向きといえます。自分が目指すべき働き方をよく考えたうえで、応募するか否かを検討しましょう。

株式会社GA technologiesの評判

昇給・昇格の基になる従業員の評価は実力主義です。この傾向は営業部門ほど大きくなっています。

やる気があり売上高が高い従業員には高い評価が与えられ、業務への取り組みが消極的などの理由により、売上高が低迷している従業員には低い評価がなされます。

社長をはじめ役員などの経営陣が、積極的に課題解決に取り組むという企業文化であるため、現場の従業員（特に営業部門）の士気も比較的高いです。

悪い評判

営業部門では個々人の売上高によって、昇格・昇給などが決定される実力主義を採用しています。そのため売上高の波によって給与のアップダウンが大きく、安定した収入を維持していくには、相応の努力が求められています。

また、事実上営業ノルマがあり、特にtoC向けの営業部門は応募要領の「休日」欄にも明記されているように土日は出勤となる可能性が高いです。また、残業時間も多いといわれています。

実力主義を採用しているため、安定した収入を維持することは難しいと考えられます。そのため、収入の安定性を求めている方には、フィットしない企業といえるでしょう。さらに、退職金制度がないため、若いうちから老後を見据えてマネープランを検討しておく必要があります。

良い評判

組織の風通しがよいため、若い従業員の意見であってもよいものは、取り入れたり・検討するため、やる気のある従業員にはやりがいがある企業です。

同じく、若い従業員にもある程度の裁量が与えられるため、自分にはちょっと荷が重いと思われる案件に対して、チャレンジさせてくれる風土があります。そのため、さらに自分のスキル・実力を伸ばしたいと考えている人には、うってつけの職場でしょう。

また、オフィスの労働環境もよく、従業員が働きやすい環境が整備されている点も、メリットといえます。

株式会社GA technologiesへの転職方法は？

次に、GA technologiesへの転職にあたって、求める人物像・採用フローを紹介します。

求める人物像

GA technologiesが求めている人物像は、以下の5点です。

・伸びる産業でITに触れる環境下で営業力を強めたい方

・育成／マネージメント力をつけたい方

・変化の激しい状況でも柔軟に自身の役割を変えられる方

・組織・会社づくりにも携わりたい方

・ベンチャーマインドのある方

ITリテラシー・マネージメント力・柔軟性・組織運営のスキルがある、またはスキルを身に付けたい人物が、GA technologiesが求める人材となります。

明確に求める人物像が提示されているので、採用層の限定がされており、転職の際には綿密に自己PRを作成する必要があるでしょう。

採用フロー

GA technologiesの採用フローは以下のとおりです。

エントリ― 

 書類選考 

 面接（複数回）

 最終面接 

内定

（GA technologies　公式HPより）

GA technologiesではカジュアル面談の場も設けられているため、応募の前に情報収集として面談に進むのも1つの手段です。

自分が会社に期待する点や、会社が自分に期待する点のすり合わせをおこない、自身の適性をはかった上で応募に進む方が、転職後のギャップを生むリスクヘッジにもなるでしょう。

なお、GA technologiesでは外国籍や障がい者雇用の採用にも積極的で、企業自体に興味はあるものの、踏みとどまっている人もチャレンジしやすい環境です。

応募の際は、求められる人物像に対して明確なアピールができるよう、これまでの経験の棚卸しをしっかりおこないそなえましょう。

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