「ファインディ株式会社」は、エンジニアに特化したマッチングサービス「Findy」を中心にさまざまなSaaSを提供しているIT企業です。
この記事では次の項目について、同社の評判をもとに解説をします。
- 企業情報
- 仕事内容
- 年収や待遇
- 転職方法
転職前の情報収集にぜひご活用ください。
ファインディ株式会社ってどんな会社？
（引用：ファインディ株式会社 公式HP）
【ファインディ株式会社 企業情報】
| 企業名 | ファインディ株式会社 / Findy Inc. |
| 代表者 | 山田 裕一郎 |
| 設立 | 2016年7月1日 |
| 本社 | 〒141-0032 東京都品川区大崎1-2-2アートヴィレッジ大崎セントラルタワー 5階 |
| 事業内容 | スカウト型リクルーティングサービス「findy」ハイスキルな業務委託エンジニア紹介サービス「findy Free lance」エンジニア組織支援SaaS「findy Team+」外国人エンジニアのマッチングサービス「findy Global」開発ツールに特化したレビューサイト「findy Tools」 |
企業情報
ファインディ株式会社は「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる」という理念を掲げ、自社プロダクトである「Findy」の提供をおこない、さまざまなエンジニアや企業の支援をするサービスを展開しています。
最近ではシリーズCで総額15億円の資金調達の実現や、インドを中心としたエンジニア採用のグローバル化を目指すなど、世界規模のスタートアップへの成長を目標に日々活動する同社に目が離せません。
人材マッチングサービス「Findy」が看板商品
「Findy」とは、AIによるスキル判定・年収予測など、転職する際に指標となる数値を出し、判定内容に合った企業の紹介をしてくれるSaaSサービスです。
フリーランス向けマッチングサービス「Findy Freelance」や、組織向け「Findy Team +」世界中のエンジニアを紹介可能な「Findy Global」などさまざまなプロダクトの提供をおこなっています。
「Findy」には次のメリットがあり、求職者と企業の両方に貢献してます。
- Slackとの連携による、求職者への対応スピードの上昇
- 求職者に対してメールではなく「いいね」を送るだけの採用担当者の工数削減
- 生産性の可視化によるモチベーション向上や評価の適正化
- 企業が求める人物像やスキルを持ち合わせたエンジニアの発見
「メルカリ」「三菱重工」などの企業を始め、のべ1900社以上、登録者数は業界トップクラスである18万人を突破するなど、現在ではIT人材サービスには無くてはならない存在となりました。
ファインディ株式会社の仕事内容
ファインディ株式会社では、主にクライアントや人材・エンジニアリングに関するノウハウと経験が積めます。
クライアントの多くはエンタープライズ企業のため、大規模のプロジェクトの経験を積みたい・将来的な起業を予定している人には、キャリアの基盤作りができる企業と言えるでしょう。
海外展開もしているため、英語力を活かしたり、グローバル事業の経験も積めるため、将来に向けたキャリア形成や自身の市場価値の向上も期待できます。
ファインディ株式会社の年収・待遇
ファインディ株式会社の年収・待遇は次のようになります。
年収
【ファインディ株式会社 職種ごとの平均年収一覧】
| 職種名 | 年収レンジ |
| 技術職（エンジニア） | 700万円～1100万円 |
| 営業職 | 400万円～1200万円 |
| 企画・管理 | 400万円～1200万円 |
（参照：doda）
年収レンジの幅は、応募者のスキル・経験に加え扶養家族など、在籍者の状況による違いと考えられるでしょう。
国税庁が発表した「民間給与実態統計調査」によると、令和4年の平均年収は1人あたり458万円となっており、ファインディの年収は、部分的に国内平均より少ない待遇となります。
昇給は等級と職種により半期に1度決定され、業務の中でパフォーマンスが発揮できれば順当に給与に反映されることが口コミから見受けられます。
副業が許可を得られれば可能となっているため、自分に必要なスキルを磨きつつ、業務に活かせるようにしましょう。
福利厚生
＜ファインディ株式会社 福利厚生一覧＞
| 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） 社内コミュニケーション補助 プログラミング学習費用補助ビジネス テクノロジー研修外部研修費補助 |
（引用：公式 HP）
法廷内福利厚生以外では、自己研鑽を支援してくれる制度が充実しているため、キャリアプランを形成するにはとても良い環境だと言えます。
社内交流を目的とした制度はありますが、プライベート関連や健康維持を目的とした制度は現在存在しません。
定期的な健康状態の確認や、休日にはストレス発散するために遊ぶなどの自己管理を大切にしましょう。
ワークスタイル
＜ファインディ株式会社 ワークスタイル＞
| ■勤務時間 10:00～19:00（実働8時間）時差出勤制度あり ■休日・休暇 完全週休2日制（土日祝日） 年末年始休 暇特別休暇 年次有給休暇10日～20日そ の他会社規定による休日あり |
（引用：公式HP）
ファインディでは、許可が得られればリモートワークが可能となり、時差出勤制度も整えられています。育児などで始業時間に間に合わない場合など、柔軟な働き方ができます。
育休・産休に関しても男女問わず取得でき、会社内には子育て中のメンバーが多数在籍していることから、ライフイベントと仕事の共有が可能な職場環境だと言えるでしょう。
ファインディ株式会社の評判
＜ファインディの評判の総評＞
- 5つのバリューを体現した上で成果が出せているかを重視している
- 会社のビジョンについての理解や共感度が必要
- 企業の成長に合わせて自分も進化が求められる
ファインディ株式会社への転職は口コミの総評から見て、企業の理念や価値観に共感できる人物がおすすめです。
同社の評価基準は、社内の行動指針を体現したうえで成果を出せているかを重視していることが口コミからわかります。
経営陣も今後の会社のビジョンについて、積極的に従業員に対して話すため、転職前はもちろん入社後も行動指針への理解や行動が必要です。
また、研修や自己研鑽の制度が充実しているため、スキルアップをしながら、エンジニアリングや人材関係のノウハウや知識を身につけられる環境だと言えるでしょう。
悪い評判
- 女性の管理職が少ない
- 法定内福利厚生以外の手当はほぼない
- 部署が変わると働き方などの変化が激しい
ファインディの悪い評判では、休日・休暇についてのネガティブな意見が多くありました。
部署によっては、年末年始などの休日がほとんどなく、有給も取得しにくい時期があるので、ストレスがたまりやすいようです。
対策として、時差出勤制度があるため、勤務時間の調整によるプライベート時間の確保が可能となっています。
朝の時間を、散歩やカフェでのモーニングに使用したり、朝の混雑する通勤時間を避けるなどできるだけ、ストレスを溜めないことが大事です。
有給に関しては、閑散期に有給の取得や、体調を理由に会社に改善要求をするなど、ストレスを溜めすぎて体調や業務に支障が出ないようにしましょう。
良い評判
- 会社全体が前向き思考なため仕事に意欲的になる
- 研修が充実しているため、仕事を覚えやすい
- 実力があればテレワークや時差出勤の許可が得やすい
ファインディの良い評判では、社風や研修制度の充実さによって、キャリア形成がしやすい環境との意見が多かったです。
ファインディ株式会社では研修制度が充実しているため、キャリアチェンジをしてもすぐに仕事が覚えられ、現場で活躍できます。
社風についても、会社全体に浸透していることが口コミから見受けられることから、非常にモチベーションを保ちやすい環境だと言えるでしょう。
そうした環境に身を置くことにより、業績を上げられ、自身の市場価値向上やキャリア形成にも繋げられるため、社風に共感が持てる人物には良い会社です。
ファインディ株式会社のキャリアアップ
ファインディ株式会社は研修制度が充実しており、ロジカルライティングの学習や、リーダーへの昇進を目標にしたものがあります。
会社も従業員に対して新しい分野への挑戦を推奨しているため、キャリアチェンジへの挑戦や、現在のキャリアを磨くなど、さまざまなキャリア形成が可能です。
注意点として、社内でのキャリアチェンジをおこなう際は、上司や環境に馴染めないなどのマイナスなな理由ではなく、目標に挑戦するといったポジティブな気持ちでしましょう。
一時的に環境が変われば、精神的に楽になり成果も出やすいかもしれません。ところが、将来的に同じ状況になったとき、再びキャリアチェンジをするなど、同じくり返しになるかもしれません。
マイナスな理由で環境を変えたいと考えるのであれば、別の部署の従業員や人事への相談や、転職を検討するなどの行動がおすすめです。
ファインディ株式会社への転職だけでなく、自己のキャリアチェンジは前向きな気持ちでおこないましょう。
ファインディ株式会社の社風
ファインディ株式会社には5つの価値観があります。
・前向き
・誠実
・チームワーク
・スピード
・No. 1
（引用：公式HP）
上記の中でも1番重要視しているのが「前向き」です。
ファインディ株式会社の特徴として、スピードと手数を武器にトライアンドエラーを繰り返す点があります。失敗しても落ち込まず、切り替えて大企業に対抗していくため、上記の中では特に「前向き」という価値観を重要視しています。
また、同社では社内の評価をする際も5つの価値観を重要視しています。転職者にも、常日頃からさまざまなことに前向きに取り組める人が求められていることが読み取れます。
ファインディ株式会社への転職方法は？
オープンポジション採用とは、応募者のスキルや経歴を踏まえ、ポジションや職種を決める求人方式です。
職種を特定しないことで、さまざまな人材を確保したいという目的から、IT企業などの求人で多く使用されています。
メリットとして、企業が応募者のスキルを判断してくれるため、自分に最適なポジションや労働環境での採用や、自分でも気づけなかった得意分野を発見できる可能性があります。
対策としては、必須スキル・歓迎スキルが読み取れないので、自分の中で事業特性から求められるスキルを予想した上で、ポテンシャルをアピールできるようにしておきましょう。
オープンポジション採用では、カルチャーフィットを重要視するため、企業の深堀をしつつ、なぜファインディ株式会社で働きたいのかを明確にする必要があります。
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