20代・30代のハイエンド向け転職サイトおよびエージェントを事業展開している「株式会社アサイン」。転職サイト・エージェント事業を転職先としてリサーチしている方には、ご存知の方も多いのではないでしょうか。
この記事ではアサインのサービス内容について、利用のメリットがわかるように書き情報を中心に解説していきます。
本記事の内容
・企業概要
・待遇
・口コミ評判・転職方法
吹き出し
現在数多くの転職サイトがある中、どのサービスを使うべきか悩んでいる方は、本記事の内容をぜひ参考にしてみてくださいね。
株式会社アサインってどんな会社？
【株式会社アサイン 企業情報】
| 企業名 | 株式会社アサイン |
| 代表者 | 小瀬村 卓実 |
| 設立 | 2016年12月27日 |
| 本社 | 東京都千代田区霞が関3丁目2-5 |
| 事業内容 | 若手ハイエンドの転職サイト ASSIGN若手ハイエンドの転職エージェント ASSIGN AGENT新卒学生向け就活サイト ASSIGN新卒若手ハイエンド向けコーチング ASSIGN ACADEMY採用管理システム PERSONA若手ハイエンド向けキャリアメディア ASSIGN MEDIA |
（引用：株式会社アサイン公式サイト）
企業理念・事業方針
株式会社アサインは、「転職を通して、一人でも多くの人を幸せにする」を企業理念としております。また、「創造性と革新性」「優秀なメンバー」「フラットな組織」の3点の価値観を大切にしている企業です。
さらに、「高い支援品質を生み出す育成システム」「サブミッション制度」「顧客価値に応じた高い給与水準」をモットーとして、事業展開を行っています。
高い支援品質を生み出す育成システムとは、社員の育成に多くの投資をおこなう制度であり、サブミッション制度とは業務時間の20％をエージェント業務以外で興味のある仕事に取り組むことが出来る制度を指します。
主要事業（転職サイト・転職エージェント事業の紹介）
株式会社アサインの主要事業は、大きく以下の3点です。
アサインの事業内容
・ASSIGN（若手ハイエンドの転職サイト）
・ASSIGN AGENT（若手ハイエンドの転職エージェント）
・SSIGN MEDIA（キャリア形成に役立つビジネスメディア）
ASSIGNの最大の特徴は、自分の「経歴」「価値観」を入力することにより、自分が活きる最適なキャリアの選択肢を、AIが可視化する点です。
また、20代・30代のハイエンドに特化した転職サイトであるため、高い実績と専門性を持つエージェントが多く登録されています。若手のキャリア形成に適した企業からのダイレクトスカウトを受け取ることも可能です。
ASSIGN AGENTは、転職希望者の価値観から転職後の将来像を決めます。将来像が決まった後に、得るべきスキルや経験を整理し、キャリアプランを作成して転職先の提案をおこなう点が特徴です。
転職後も、目指すキャリアの実現に向けて、定期的に面談・キャリアプランの見直しを行い、キャリアの実現に向けて伴走するという点も特徴といえます。
ASSIGN MEDIAは、キャリア形成に役立つインタビューやコラム記事を掲載しているメディアです。
社風
株式会社アサインは、顧客志向と実力主義を重視した企業文化であり、体育会系の社風となっています。そのため、このような社風に合わないタイプの場合は、アンマッチとなる可能性があります。
また、実力主義を重視しているため、インセンティブ制が導入されており、積極的に成果を出せるタイプの場合には、モチベーションも高まり働きやすい環境でしょう。
株式会社アサインの待遇
年収
【株式会社アサイン 会社全体の平均年収一覧】
株式会社アサインは、基本的に年収は一律400万円＋インセンティブという内訳になっています。そのため、与えられたミッションに対して確実に成果を出し、アピールできるようなタイプでないと、年収はかなり低く抑えられることになるでしょう。
福利厚生
＜株式会社アサイン 福利厚生一覧＞
| ・通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ・通勤手当:当社規定により支給 ・社会保険:補足事項なし ・その他：フリードリンク制度、リラクゼーションサービス、最新書籍の共有化、個別での書籍購入補助 等 |
（引用：株式会社アサイン公式サイト）
株式会社アサインの福利厚生は、自己啓発や自己研鑽に積極的に取り組むタイプの人にはうれしい、最新書籍の共有化・個別での書籍購入補助制度が特徴といえます。
実力主義の社風であることから、積極的に自己研鑽をおこなうことを奨励する意図があると思われます。
株式会社アサインの評判
株式会社アサインの総評
・労働時間が長く、かなりのハードワークを要求されることもある
・転職者には即戦力を期待されている
・フラットな組織体制であるため、一般の社員と経営者・役員クラスの間の距離感が近い
株式会社アサインは労働時間が長く、休日出勤も多いという評判です。そのため、家族や友人たちとの時間を大切にしたいタイプには、向いていないといえるでしょう。
また、ハードワークが続くため、肉体的にも精神的にもタフでないと、体調を崩すリスクが懸念されます。
転職後、すぐに現場に出ることも多いことから、全くの異業種から株式会社アサインへの転職を考えている方には少々ハードルが高いといえます。
一般の社員と経営者・役員クラスの間は風通しが良いため、積極的に自分の成果を上層部にアピールできるタイプの場合、インセンティブも付くことから働きやすく、また高収入も見込めるでしょう。
悪い評判
株式会社アサイン 悪い評判
・労働時間が長く体調を崩す社員が多い
・退職者が多いため人の出入りが激しく、経験豊富な社員が少なくなり戦力ダウン傾向
株式会社アサインは平日の残業・休日出勤が多いことから、労働時間が長い傾向にあります。そのため、体調を崩してしまう社員が多く、退職に至る社員もいるようです。
その結果、大量に新しい社員を補充採用する必要があるため、経験豊富な社員が少なくなり、業務に関するスキルやノウハウの伝承が行われにくく、社員の戦力ダウンの傾向があります。
良い評判
株式会社アサイン 良い評判
・成果主義・実力主義であることから、スキルの高い社員には高収入も期待できる
・入社して間もない時期でも、経営者・役員クラスに意見が言いやすい
株式会社アサインはインセンティブの割合が高いことから、与えられたミッションに対して確実に成果を残すタイプは高収入も期待できるでしょう。
与えられるミッションは年々ハードルの高いものとなるため、成果を出すにあたっては自己研鑽が必要となります。そのため、自ら積極的に学ぶという意識が希薄であると、収入も伸び悩んでしまう懸念があります。
入社早々の社員であっても、気軽に経営者・役員に自分の意見や、進言をしやすい組織体制となっているため、仕事に対して問題意識や改善のためのアイディアを持っているような人材には、働きやすい環境といえるでしょう。
株式会社アサインへの転職方法は？
ここでは、株式会社アサインへの転職方法として、応募スキル・得られるメリット・求人職種・採用フローについて詳しく紹介します。
応募スキル
株式会社アサインでは、さまざまな職種の中途採用をおこなっています。それぞれの職種については、一通りの実務経験があり単独で業務を遂行できるタイプの人材が求められる傾向です。
得られるメリット
ミッションを着実にクリアすることにより、自らのスキルアップが実現でき、将来的にはさらに大きなミッションにアサインされる可能性があります。
また、職場の執務環境には気を配っているため、快適な環境で自分の職務を遂行できるというメリットもあります。
求人職種
現在、中途採用で求人のある職種は、以下のとおりです。
- キャリアエージェント
- セールススペシャリスト
- エンジニア
- コーポレート
- マーケティング
求人対象の職種は、変わる可能性もあるため、逐一公式HPの採用状況をチェックしておきましょう。
採用フロー
採用フローは、以下の4ステップです。
- 書類選考
- 1次選考
- 2次選考
- 最終選考
一般的な企業の採用フローに比べて、面接が多いといえます。採用側からすると、人物重視で株式会社アサインの経営理念・社風・求める人物像にマッチしたタイプを重視しているためと思われます。
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