株式会社イー・ガーディアンの年収は? 中途採用、転職の難易度や口コミ・評判を徹底解剖

今回ご紹介する「株式会社イー・ガーディアン」は、SNSの投稿監視などのサイバーセキュリティ事業をおこないながら、誰もがネットを安心して利用できる世界を目指す企業です。

この記事では「株式会社イー・ガーディアン」の以下の項目について、会社の評判を加味して解説します。

  • 企業概要
  • ワークスタイル
  • 待遇や将来性
  • 転職する際のポイント

 転職前の情報収集として、ぜひ活用してください。

株式会社イー・ガーディアンってどんな会社?

(引用:イー・ガーディアン株式会社 公式HP

企業情報

【株式会社イー・ガーディアン 企業情報】

企業名​​イー・ガーディアン株式会社
代表者高谷 康久
設立1998年5月
本社〒105-0001東京都港区虎ノ門1-2-8 虎ノ門琴平タワー8F
事業内容ブログ・SNS・掲示板企画コンサルティングリアルタイム投稿監視業務ユーザーサポート業務オンラインゲームカスタマーサポート業務コンプライアンス対策・風評・トレンド調査業務コミュニティサイト企画・サイト運営代行業務・広告審査代行サービス業務人材派遣業務

イー・ガーディアン株式会社は、1998年に会社設立されたホットポットから社名を変え、現CEOである高谷康久氏が2005年に加わり誕生しました。

現在では2ちゃんねるなどの掲示板や、SNS・動画投稿サイトの投稿監視などのサイバーセキュリティ事業を展開しています。

すべてのインターネット利用者に安心・安全を提供する「We Guard All」を理念に掲げ、近年ではAIを活用して不適切な画像を検知する「ROKA Custom」の導入や、自治体向けに「ふるさと納税ポータル運用業務BPOサービス」の開始など、さまざまな領域に事業を拡大させながら成長を遂げています。

株式会社イー・ガーディアンの仕事内容

公式HPの求人票に記載されている、職種ごとの仕事内容は以下の通りです。

◼️提案業務:さまざまな企業のサービスに触れられる企画提案型の営業業務クライアントとの関係構築・提案業務問い合わせや紹介案件など新規クライアントへの対応
◼️経理:上場企業の経理関係の経験ができる業務決算業務管理会計税務申告など
◼️法人渉外:経営やIT業界に関する知識を身につけられるクライアント関連の業務クライアントとのミーティング・プレゼンテーションクライアントとの条件交渉など
◼️採用担当:マネジメントの経験ができる人事関連の業務人材採用に関する計画や実行・研修スケジュール管理などの業務
◼️スーパーバイザー:経営関係の経験や視点を身につけられる運営管理の業務業務マニュアル・運用フローに沿った品質や収益・チームの管理クライアントへの報告書作成および報告など
◼️アプリ開発エンジニア:上場企業のシステムに触れながら経験が積める開発業務既存システムの運用・改善社内システムの運用・改善新サービス向けシステムの新規開発・構築・運用

一部職種には英語が使用されるため、英語力や外人とのコミュニーケーション能力の研鑽や、上場企業の仕事に触れられるため、将来起業を目指す人には良い経験ができます。

(参照:公式HP

株式会社イー・ガーディアンの待遇

年収

【株式会社イー・ガーディアン株式会社 職種ごとの平均年収一覧】

職種名年収レンジ
提案営業500万円〜700万円
経理406万円〜549万円
法外渉外担当480万円〜603万円
採用担当406万円〜545万円
SV(スーパーバイザー)406万円〜545万円
アプリ開発エンジニア(スペシャリスト)537万円〜797万円

(参照:公式HP

求人票の年収レンジには幅がありますが、これは転職者の能力や経験に加え、扶養家族の有無により手当が発生するためです。

自身の希望年収がある場合には、面接などで金額を提示・交渉をして、入社後のギャップを少なくすると良いでしょう。

昇給は1年に2度おこなわれ、自分で決めた目標に対して、どれくらい達成できたかを基準に決定されるため、自身の熱意によっては順調に給与を上げられます。

ワークスタイル

◼️勤務時間
9:00~18:00(実働8時間、一部シフト勤務あり)専門業務型裁量労働制の場合、1日のみなし労働時間9時間(休憩60分)
◼️休日・休暇
完全週休2日制(土日祝)
夏期休暇3日、年末年始休暇、慶弔休暇
産前産後休暇、育児休暇(取得率100%・復職率100%)
年次有給休暇(取得率76.3%)
◼️ワークスタイル
在宅勤務制度(許可が必要)
短時間正社員制度(許可が必要)
副業(不可)

イーガーディアン株式会社の有給所得率は76.3%となっており、厚生労働省が発表した1人当たりの平均有給取得率62.1%を超えるため、比較的に有給を取得しやすい環境です。

産後・産休・育児休暇や復職率はどちらも100%であるため、職場が育休に関して理解があり、会社もキャリアに支障が出ないように配慮してくれていることがわかります。

在宅勤務は許可を得れば可能となり、エンジニアには専門業務型裁量労働制が採用されているため、勤務時間内に働くことが難しい人でも、時間や場所にとらわれない柔軟な働き方が可能です。

(参照:公式HP) 

(参照:令和5年就労条件総合調査の概況

福利厚生

<イー・ガーディアンの福利厚生一覧>

MVP制度(3か月に1度、貢献度を基準に表彰される)
レクリエーション制度(部署交流費を会社が負担)
誕生日休暇(誕生日の前後2週間に希望日に特別休暇が取得可能)
資格取得支援制度(資格ごとに上限金額ありで費用負担)
交通費支給(月上限10万円まで)
社会保険完備残業手当(1分単位での支給)
賞与年2回(7月、12月)昇給年1回(10月)
持株会制度インフルエンザ予防接種健康診断

福利厚生はモチベーションや円滑な業務遂行に必要な、部署間交流会の費用負担・MVP制度に加え、プライベート時間の確保を目的とした、誕生日休暇・短時間正社員制度があります。

ほかにも、インフルエンザ予防接種や資産形成のための持株会など、従業員の働きやすさや将来のことを考えられて作られていると言えるでしょう。

株式会社イー・ガーディアンの将来性

株式会社イー・ガーディアンの将来性は下記要因から高いと考えられるでしょう。

  • 取り扱い事業の市場規模
  • 直近の業績と計画

取り扱い事業の場規模

主な事業であるサイバーセキュリティーの国内市場規模は、IDC JAPANの調査によると2027年には1兆2488億円まで成長すると予測されています。

市場規模の拡大は、収益の増加や新規事業の立ち上げにつながり、給与増加による生活の安定化やさまざまな仕事の経験ができるため、自身のキャリアアップにも繋げられます。

直近の業績と計画

直近の業績は、コロナ特需終了を補う新規案件の受注ができず、売上を落としてしまいましたが、2024年から営業体制の強化をおこない、新規受注も増え業績も上がる見込みです。

今後の成長戦略は積極的なM&Aや、グループ会社のチェンジホールディングスとふるさと納税運用BPOサービスを共同で提供しながら、クライアントである自治体のセキュリティ対策やDX化推進による事業領域の拡大です。

ふるさと納税の申し込み件数は令和元年の2336万件から増えており、令和4年には5184万件まで増加したため、今後の事業規模拡大にも期待ができます。

事業領域が拡大した場合、複数の事業を取り扱うため、コロナなどの社会情勢の急激な変化にも対応が可能となり企業がより安定し、長期的に働けるため、会社内の重要なポジションへのキャリアアップや収入面を安定させられます。

以上のことから将来性はあると判断でき、総合セキュリティの提供をおこないながら、人が安心してネットを利用するための社会を実現しようと成長を続ける、イー・ガーディアンに目が離せません。

(参照:ふるさと納税に関する現況調査結果

株式会社イー・ガーディアンの評判

総評として、イー・ガーディアンは、ワークライフバランスに配慮している企業です。

有給が取得しやすいことや、休日出勤した場合には振替休日が用意されるなど、プライベートを犠牲にせず、ライフイベントと仕事の両立が可能な働きやすい環境へと整備してくれていることが口コミから分かります。

一部パワハラに関する口コミがありましたが、投稿が5年前となっており、現在ではそのような口コミはないため、社内環境が整備されていることが見受けられます。

では詳しく解説していきましょう。

悪い評判

  • 退職金がないため、老後の資産形成がしにくい
  • 地方への転勤に対してして手当がないため、転勤場所によっては生活が苦しくなる

悪い評判としては、退職金がないことに対する意見が多くありましたが、イー・ガーディアンには持株会があるので、利用することで資産形成の手助けができます。

中期的な手段であるため持株会だけに頼らず、自身で将来に向けた資産形成のための準備をするのが大切です。

良い評判

  • 産休・育休に対する理解があるため職を変えることなく、復職しやすい
  • 女性の管理職も多いため、男女関係なくキャリアアップが可能

研修・教育体制が整っていることに対してポジティブな口コミが多くありました。

研修は日常の業務と共におこないますが、先輩の親切な対応や、上司や役員との距離が近く風通しも良く、相談のしやすさが口コミから見受けられました。

上下関係のストレスを気にすることなく、自身の能力を活かし昇級や昇格に繋げられます。

株式会社イー・ガーディアンへの転職方法は?

資格や現場経験が必要なため、自身の経歴と合わせ、何が必要なのかを確認しましょう。

また、一部職種にはビジネス英語のスキルが必要となり、取得する場合には一般的に3か月〜半年ほどの期間が必要となります。

取得するために必要な期間をスクールなどで講師に確認して、想定していたスケジュールで間に合うかを把握するなど、スムーズな転職活動ができるように準備しましょう。

<イー・ガーディアンで求めれる能力>

◼️提案営業法人営業経験3年以上
◼️経理事業会社での経理業務もしくは会計事務所での実務経験が2年以上日商簿記2級
◼️法人渉外ビジネス程度の英語力リーダー経験
◼️採用担当ビジネス程度の英語力リーダー経験
◼️スーパーバイザービジネス程度の英語力リーダー経験
◼️アプリ開発エンジニア開発経験を2年以上(言語不問)システム開発の経験(設計から運用)

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