この記事では、株式会社電通ライブへの就職・転職について詳しく解説します。株式会社電通ライブは、電通グループの一員として、イベントやプロモーション、空間演出など、体験価値を創造する総合プロデュース企業です。ライブエンターテインメントからビジネスイベントまで、幅広い領域で革新的なサービスを提供しています。
「年収はどれくらい？」
「自分に合った環境で働けるのか？」
「激務ではないのか？」
「キャリアアップのチャンスはあるのか？」
こうした不安を抱える方も多いのではないでしょうか。
本記事では、株式会社電通ライブの企業概要、年収水準、福利厚生、就職難易度、社員の口コミなどを徹底的に掘り下げていきます。株式会社電通ライブに興味がある方、転職を検討している方は、ぜひ最後までお読みください。
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株式会社電通ライブってどんな会社？
株式会社電通ライブは、日本を代表する総合広告代理店・電通グループの一員として、イベント・プロモーション・空間演出など、リアル体験価値を軸にしたライブマーケティングを展開する企業です。電通グループは1901年創業という長い歴史を持ち、世界124カ国にネットワークを広げています。
電通グループ全体では、マーケティング、ビジネス・トランスフォーメーション、スポーツ＆エンターテインメントという3つの事業領域で顧客の持続的成長を支援しており、2025年12月末時点で従業員数は5,251人を数えます。「人起点の変革」という企業理念のもと、社会にポジティブな動力を生み出すことを目指している点が特徴です。国内約140社、海外約540社という企業集団を形成し、株式会社電通グループがグローバル本社として統括しています。株式会社電通ライブは、このグループの中でもイベントやライブエンターテインメントの企画・運営に強みを持つ企業として、マーケティング業界で転職を考える方にとって注目すべき存在といえるでしょう。
【株式会社電通ライブ 企業概要】
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 企業名 | 株式会社電通ライブ |
| 代表者 | 中邨 正人 |
| 設立 | 1950年8月14日（2017年1月4日より、株式会社電通ライブとして営業開始） |
| 従業員数 | 438名（2026年4月現在） |
| 本社所在地 | 〒105-7001 東京都港区東新橋1-8-1 電通本社ビル |
| 事業内容 | 企業コミュニケーション活動においてブランドの価値を高める事業、生活者とのエンゲージメントを深めるイベントやスペースを中心としたリアルな体験価値の創造、ライブマーケティングの提供 |
株式会社電通ライブの年収事情
株式会社電通ライブで働くことを検討している方にとって、年収は重要な判断材料の一つです。電通ライブは電通グループの一員として、イベントやプロモーション事業を展開していますが、具体的な年収データは公開されていません。そのため、ここでは電通グループ全体のデータを参考に、年収事情を見ていきましょう。電通グループの平均年収は2025年12月期で1,595万円と、業界内でも高水準となっています。この数字は、広告・マーケティング業界全体と比較しても魅力的な水準といえるでしょう。ただし、電通ライブは事業特性が異なるため、この金額がそのまま当てはまるわけではありません。実際の年収は配属される部署や職種、個人の経験やスキルによって大きく変動します。
年収の平均と職種別のデータ
電通グループにおける職種別の平均年収を見ると、営業職で1,207万円、企画・マーケティング職で1,126万円、コーポレート職で1,274万円、コンサルタント職で1,192万円、クリエイティブ職で1,215万円となっています。電通ライブでは特にイベント企画や運営に携わる職種が中心となるため、企画・マーケティング職やクリエイティブ職の年収レンジが参考になるでしょう。これらの職種では、プロジェクトの規模や成果に応じて収入が変動する傾向があります。また、経験年数や役職によっても大きな差が生まれるため、キャリアアップの道筋をしっかり描くことが重要です。
昇給やボーナスの実態
電通グループでは、業績連動型の報酬体系を採用しているため、会社全体やプロジェクトの成果が昇給やボーナスに反映されます。年に一度の昇給機会があり、個人の評価や担当した案件の成果に応じて給与が見直される仕組みです。ボーナスについては、年に2回支給されるのが一般的で、業績が好調な年には基本給の数ヶ月分に相当する金額が支払われることもあります。ただし、イベント業界特有の繁閑差により、プロジェクトの多い時期とそうでない時期では業務量が大きく異なります。そのため、安定した収入を得るためには、複数のプロジェクトを並行して進められるスキルや、柔軟な働き方が求められるでしょう。詳細な年収情報を知りたい場合は、転職エージェントや採用面接の際に直接確認することをおすすめします。
株式会社電通ライブの中途採用の実態
中途採用のプロセスと選考基準
株式会社電通ライブの中途採用プロセスは、明確なステップで構成されています。まず希望する職種を選んでエントリーし、応募書類を提出します。書類選考では提出された情報を基に選考が行われ、結果は合否に関わらず必ず連絡が来るため、応募者にとって安心できる仕組みとなっています。書類選考を通過すると、2種類のWEB適性検査を受けることになります。その後、一次面談、二次面談、最終面談と段階を踏んで選考が進み、内定者には書面で採用条件が提示されます。エントリーから内定まで約2～3ヶ月かかるため、転職活動のスケジュールを立てる際はこの期間を考慮しておくとよいでしょう。選考は主にオンラインで行われますが、社会情勢や応募者の状況によっては対面での面接が実施される場合もあります。
どんな人が採用されているのか？
株式会社電通ライブの中途採用では、職種に応じた専門性と実務経験を持つ人材が求められています。選考プロセスが複数段階に分かれていることから、単なるスキルだけでなく、企業文化へのフィット感や長期的な成長の可能性も重視されていると考えられます。注意すべき点として、同時期に複数の職種へ応募することは避けるよう求められています。これは一つの職種に対して真剣に向き合い、自身のキャリアプランを明確にした上で応募してほしいという企業側の意向が反映されています。適性検査や複数回の面談を通じて、応募者の能力や適性を多角的に評価する仕組みが整っているため、自身の強みや経験を効果的にアピールできる準備をしておくことが重要です。
株式会社電通ライブの転職・就職難易度
株式会社電通ライブへの転職を検討している方にとって、最も気になるのが「実際のところ、どれくらい難しいのか」という点でしょう。結論から言えば、電通ライブの中途採用は競争率が高く、転職難易度も高めとされています。しかし、適切な準備と戦略があれば、決して手の届かない目標ではありません。
転職市場における立ち位置
株式会社電通ライブは電通グループの一員として、イベントやプロモーション領域で確固たる地位を築いています。そのブランド力と実績から、業界内でも人気の高い転職先となっており、応募者数に対する採用枠は限られているのが現状です。特に、経験者採用においては即戦力が求められるため、関連業界での実務経験や具体的な成果が重視されます。転職市場では「憧れの企業」として認識されており、マーケティングやイベント業界で経験を積んだプロフェッショナルたちが集まる場所と言えるでしょう。そのため、単に「電通グループで働きたい」という漠然とした志望動機では、選考を突破することは難しいかもしれません。企業理念への共感や、自分のキャリアビジョンと電通ライブの事業領域がどう重なるのかを明確に示すことが求められます。
難易度を左右する要因
株式会社電通ライブの選考では、いくつかの重要な評価ポイントがあります。まず最も重視されるのが「カルチャーフィット」です。チームワークを大切にする社風があるため、協調性やコミュニケーション能力は必須要素となります。次に「熱意」も大きな判断材料です。なぜ電通ライブなのか、どんな価値を提供できるのかを具体的に語れることが重要になります。また、選考を突破するためには、電通ライブの企業理念や業務内容への深い理解が不可欠です。公式サイトやニュースリリースをチェックし、最近の事例や取り組みについて把握しておくと良いでしょう。自己分析も欠かせません。これまでの経験や成果を振り返り、どのようなスキルや強みがあるのかを明確にしておくことで、面談時に説得力のあるアピールができます。数字や具体的なエピソードを交えて、自分の貢献度を示せるよう準備しておくことをお勧めします。
激務度と株式会社電通ライブのワークライフバランスは？
株式会社電通ライブへの転職を検討する際、多くの方が気になるのが「激務度」と「ワークライフバランス」ではないでしょうか。イベントやプロモーション業界は納期に追われるイメージがあるため、実際の働き方について不安を感じる方も少なくありません。ここでは、同じ電通グループ企業の事例を参考にしながら、株式会社電通ライブの働き方について詳しく見ていきましょう。
業務内容による激務の実態
株式会社電通ライブの業務は、プロジェクトベースで進むことが多く、その規模やクライアントの要求によって業務量が大きく変動する傾向があります。大型イベントの開催前や重要なプロモーション案件の納期が迫っている時期には、どうしても業務が集中してしまうことがあるでしょう。同じ電通グループの電通デジタルでは、プロジェクトの繁忙期には平日のワークライフバランスが取りにくいという声が一部の社員から上がっています。株式会社電通ライブでも、案件の性質上、イベント開催直前や重要なキャンペーン期間中は、通常よりも忙しくなる可能性があります。ただし、これは業界全体に共通する特性であり、プロジェクトが落ち着いた時期には比較的余裕を持って働けることも多いようです。繁忙期と閑散期のメリハリをつけながら、自分のペースを調整していくことが求められる職場環境だと言えるでしょう。
ワークライフバランスの改善策
電通グループ全体として、社員のワークライフバランス向上に向けた取り組みを積極的に進めています。電通デジタルでは、在宅勤務やシェアオフィスの利用など、柔軟な働き方を推進しており、株式会社電通ライブでも同様の制度が導入されている可能性が高いでしょう。場所にとらわれない働き方ができれば、通勤時間の削減や家庭との両立がしやすくなります。また、業務の効率化やプロジェクト管理の改善にも力を入れており、無駄な残業を減らして社員の負担を軽減する取り組みが行われています。こうした改善策により、以前よりも働きやすい環境が整いつつあると考えられます。転職を検討する際は、面接時に具体的な働き方や制度について質問してみることをおすすめします。実際の社員の声を聞くことで、より正確な職場環境のイメージを掴むことができるでしょう。
株式会社電通ライブのリアルな口コミと評判
株式会社電通ライブへの転職を考える際、実際に働いている人の声は非常に重要な判断材料となります。ここでは、社内の雰囲気や労働環境について、リアルな口コミと評判をもとに詳しく見ていきましょう。
社内の雰囲気とチーム文化
株式会社電通ライブは、イベントやプロモーション事業を手がける企業として、クリエイティブな発想を重視する社風が特徴です。多くの社員が、チームで一つのプロジェクトを作り上げる達成感や、クライアントの期待を超える提案ができたときのやりがいを感じています。社内には若手からベテランまで幅広い年代の社員が在籍しており、経験豊富な先輩からノウハウを学べる環境が整っています。プロジェクトごとに異なるメンバーと協働する機会が多いため、社内のネットワークを広げやすく、多様な視点やスキルを吸収できる点が魅力として挙げられています。また、電通グループの一員として、グループ全体のリソースやナレッジを活用できることも、キャリア形成において大きなメリットとなっています。一方で、プロジェクトベースの業務が中心となるため、案件の状況によっては業務負荷が変動しやすい環境でもあります。
労働環境に関する意見
株式会社電通ライブの労働環境については、実際に働く社員から様々な意見が寄せられています。口コミによると、月平均の残業時間は約49.1時間と報告されており、イベント業界の特性上、繁忙期には業務負荷が高まる傾向にあります。特にイベント開催直前や大型案件が重なる時期には、通常よりも多くの時間を業務に費やすことが求められるケースもあります。一部の社員からは、業務負荷の増加により体調を崩し、休職を余儀なくされた事例も報告されています。しかし、電通グループ全体としては、ワークライフバランスの改善に向けた取り組みを積極的に進めています。業務特化型AIの活用により、2025年に10.7万時間、2026年には20万時間超の業務時間を創出する計画を発表しており、業務効率化への投資が行われています。また、育児と仕事の両立を支援するために、育児休暇やフレックスタイム制度なども導入されています。ただし、実際の業務量や残業時間は部署やプロジェクトによって大きく異なるため、転職を検討する際は、配属予定の部署や担当する案件の特性を事前に確認することが重要です。
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まとめ
株式会社電通ライブは、イベントやプロモーション領域で高い専門性を持つ企業です。年収は業界内でも比較的高水準で、中途採用では実務経験とプロジェクト遂行能力が重視されます。
転職難易度はやや高めですが、専門スキルと実績があれば十分にチャンスがあります。業務の性質上、繁忙期には激務となることもありますが、ワークライフバランス改善の取り組みも進んでいます。
口コミでは、クリエイティブな環境や成長機会の多さが評価される一方、プロジェクトベースの働き方に対する意見も見られました。マーケティング業界での転職をお考えなら、デジレカで最新の求人情報をチェックしてみてください。
最後までお読みいただきありがとうございました。
