今回は動画制作会社である、株式会社クレボの転職情報について解説します。業界の中でもトップの実績と技術を持つ同社は、クリエイティブ職の第二のステップとして注目の集まる企業です。
求人情報の掲載が少ないため、気になりながらも応募に悩む人もいると思いますが、ここではそんなクレボ株式会社の特徴や待遇面についてまとめていきます。転職前の情報収集として、ぜひご活用ください。
Crevo（クレボ）株式会社ってどんな会社？
【Crevo株式会社 企業情報】
| 企業名 | Crevo株式会社 |
| 代表者 | 水口 仁志 |
| 設立 | 2012年6月5日 |
| 本社 | 〒106-0032 東京都港区 |
| 事業内容 | 動画制作・動画コンサルティング業 |
（引用：Crevo株式会社 公式HP）
動画制作の老舗企業であるクレボ株式会社は、豊富な実績から培ってきたノウハウを活かし、制作からマーケティングまで幅広くクライアントの課題を解決する企業です。
同社の技術と革新性は、これまで培ってきた動画制作の経験を飛躍させたい・動画クリエイターとして実績のある企業で学びたいという方には非常に魅力的な会社と言えるでしょう。
まずはそんなクレボ株式会社の特徴や強みについて解説していきます。
動画・映像制作に特化した企業
クレボ株式会社は2012年設立の動画・映像制作の専門会社です。設立12年で業界トップクラス企業として成長を遂げ、現在もその足を止めることなく成長し続けています。2,000社・10,000件という動画制作実績を持ち、同社の技術やサービスに定評があるからこその数字であるとわかります。
動画制作事業と一言に言いますが、そのサービス内容は多岐に渡り、事業紹介・インタビュー・YouTube広告・SNS動画・VCM・展示会・採用など、クライアントのニーズに合わせたものを作り上げる柔軟性も持っていることが同社の特徴と言えるでしょう。
中でも、アニメーション技術には特に強みを持っており、実写動画もキャスティングから制作まで一貫した対応をすることが可能です。
中小企業から大手までさまざまなクライアントの案件を担当
制作実績が豊富なクレボ株式会社は、受注先となるクライアントの種類もさまざまです。ケンタッキッキーフライドチキン・ソフトバンク株式会社といった大手企業との取引はもちろん、国立環境研究所や茨城県石岡市など、行政からの依頼も受けています。
1つのジャンルに特化した技術を身に付けることも強みになりますが、クレボ株式会社のように多方面・広範囲の技術が身に付けられると、自分自身の将来性も高めることができます。
今のキャリアをどのように進めたいかによって、同社は非常に魅力的な転職先になるでしょう。
従業員数は19名と少数精鋭
株式会社クレボは、実績数と反比例して従業員が19名と小規模な会社になっています。動画制作は、案件の規模によればそれぞれの職種が1人ずつでも完結できるものもあるため、うまく人員の割り振りをしながら案件を受けていることが見受けられます。
現在クリエイティブ職の募集はされていないことから、人手不足である様子も感じられません。そのため、少数で仕事を回せる在籍社員の技術の高さも予想でき、もし中途採用の募集が出た場合、転職者には即戦力としての活躍が期待されるのではないでしょうか。
案件内容、案件規模、少数精鋭の体制であることを考え、株式会社クレボの転職難易度は高めであると予想できます。
Crevo（クレボ）株式会社の待遇
年収
【株式会社クレボ 会社全体の平均年収一覧】
クレボ株式会社の平均年収はデータが少ないため、現在出ている募集内容から待遇面について解説していきましょう。現在募集がある職種はフィールドセールスとAP（アシスタントプロデューサー）の2種類となります。
どちらも年収レンジは高めで、フィールドセールスは最低でも500万円からのスタートです。年齢によっては低いと感じる人もいるかもしれませんが、20代〜30代であれば満足を感じやすい待遇と言えるでしょう。
ただし、募集要項には賞与や昇給について明言されておらず、募集額が年俸制なのかが不明です。月給制・年俸制では月額の手取り額も変わってくるので、面接では確認事項の1つとして認識しておくと良いでしょう。
福利厚生
＜株式会社クレボ 福利厚生一覧＞
| 時差出勤制度あり リモートワーク制度あり 書籍購入費用 援助セミナー参加費用 援助定期的な社内勉強会実施 歓迎ランチ制度部長めし制度 |
クレボ株式会社の福利厚生は、書籍購入費用支援やセミナー参加費用援助など、従業員への支援制度が充実しています。自己啓発をしやすく、社内環境も向上しやすい会社であることがわかります。
（引用：クレボ株式会社 公式HP）
また、福利厚生には記載されていませんが、クレボ株式会社は既婚者が60％であり、子育て世代も多く活躍する企業のようです。産休取得者もいることから、ライフワークバランスにも対応しやすい環境が整っていることがわかります。長期的な在籍が可能な転職先として検討しやすい会社と言えるでしょう。
Crevo（クレボ）株式会社の評判
＜株式会社クレボ 評判の総評＞
| ・社員のスキルが高く多彩なスキルを持っている ・求められるレベルが高い反面、自由な社風 |
株式会社クレボの総評としては、やはり従業員のレベルの高さについての内容が多くありました。
少数精鋭の企業であるため、在籍者に求められるレベルも高く、人によっては仕事に大変さを感じることもあるでしょう。その反面、やることをやって成果を出していればリモートワークなど自由な勤務体制を選べるなどの点もあります。
また、平均年齢が若いことから、年齢を問わず実力次第で多くの業務を任せてもらえるとの評判も見られました。高いスキルが求められる環境で実力を示すのは難易度が高い一方で、自分の大きな実績ができるチャンスとも言えるでしょう。
クレボへの転職を目指す際は、即戦力として評価されるべき能力のアピール、ポートフォリオの作成、自己PRの作り込みなどに特に注力すべきと考えられます。
Crevo（クレボ）株式会社への転職方法は？
クレボ株式会社では、中途採用者に即戦力としての期待が高く、スキル重視であることからも未経験者は転職がむずかしい場合もあるでしょう。
（引用：クレボ株式会社 公式HP）
実際に転職者の入社前の業界は、映像・動画などの業界経験者が多く、未経験者の転職は少ないことが見受けられます。未経験で転職を希望する人は、募集要項をよく読み込み、自己の能力を最大限に活かせる自己PRを検討して臨む必要があるでしょう。
経験者は前述の通り、即戦力としての期待が高いので、これまでの経験・実績をまとめたポートフォリオをもとに、クレボ株式会社の実績にマッチする能力を持っているとアピールすることが大切です。
クリエイティブ・企画・営業など、どの職種に応募するかによっても、転職時の戦略は異なるため、迷う人は転職エージェントも使いながら効率良く転職活動を進めていってくださいね。
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