株式会社CCG HOLDINGS（FULMARK）の企業情報・年収・転職難易度を徹底解説

この記事では、株式会社CCG HOLDINGS（FULMARK）の求人情報について詳しく解説します。株式会社CCG HOLDINGS（FULMARK）は、デジタルマーケティング支援事業を中核とし、企業のマーケティング活動を総合的にサポートする成長企業です。広告運用からコンサルティングまで幅広いサービスを展開し、クライアント企業の成長に貢献しています。
「年収はどれくらい？」
「自分に合った環境で働けるのか？」
「激務ではないのか？」
「キャリアアップのチャンスはあるのか？」
このような疑問をお持ちの方も多いのではないでしょうか。
本記事では、株式会社CCG HOLDINGS（FULMARK）の企業概要、年収水準、福利厚生、就職難易度、そして社員の口コミまで徹底的に掘り下げていきます。株式会社CCG HOLDINGS（FULMARK）に興味がある方、転職を検討されている方は、ぜひ最後までご覧ください。

株式会社CCG HOLDINGS（FULMARK）ってどんな会社？

株式会社FULMARK（旧称：株式会社CCG HOLDINGS）は、1990年に設立された広告・販促業界の老舗企業です。2026年6月1日にグループ会社6社を吸収合併し、社名を「FULMARK」へと刷新しました。この新しい社名には、「フルフィルメント（目的の達成）」と「マーケット」を組み合わせた想いが込められており、すべての生活者に彩りとワクワクを提供するという明確なビジョンを掲げています。

本社は大阪府大阪市中央区に、東京本社は東京都千代田区に構えており、両拠点から全国のクライアントをサポートしています。事業内容は非常に幅広く、セールスプロモーションを中心に、Web広告、グラフィック制作、映像コンテンツ、イベント企画・運営、BPO（ビジネスプロセスアウトソーシング）など、マーケティングに関わる多様なサービスを展開しています。特筆すべきは、戦略設計から制作、運用・効果測定までを一貫して行う「ワンストップ型統合プロモーション」という独自のサービス形態です。これにより、クライアントは複数の業者とやり取りする手間を省き、効率的にマーケティング施策を実行できます。また、LINEヤフー Sales Partner、プレミアGoogle Partner、X認定代理店、Amazon Adsパートナーなど、主要プラットフォームとの強固なパートナーシップを持っていることも大きな強みとなっています。

【株式会社CCG HOLDINGS（FULMARK） 企業概要】

株式会社CCG HOLDINGS（FULMARK）の年収事情

株式会社CCG HOLDINGS（FULMARK）への転職を考える際、最も気になるのが年収ではないでしょうか。同社の給与水準は職種や役職によって幅広く設定されており、自分のスキルや経験をどう活かせるかで大きく変わってきます。ここでは実際の年収データをもとに、詳しく見ていきましょう。

年収の平均と比較

株式会社CCG HOLDINGS（FULMARK）では、職種によって年収に大きな差があります。最も高い水準にあるのがCIOで約880万円、次いで代理店営業が約795万円、社内SEが約775万円となっています。一方、クリエイティブ系の職種では、Webデザイナーが約425万円、グラフィックデザイナーが約377万円と、技術職やマネジメント職と比べるとやや控えめな設定です。IT・情報処理部門では、エンジニアが約526万円、UI/UXデザイナーが約399万円という水準になっています。企画・管理部門を見ると、マネージャー候補が約564万円、事業企画が約470万円と、役職やポジションによって明確な差が設けられています。業界全体と比較すると、技術職や営業職では競争力のある水準と言えるでしょう。

雇用形態による年収の違い

株式会社CCG HOLDINGS（FULMARK）における年収は、雇用形態だけでなく、個人の経験値やスキルレベル、担当するプロジェクトの規模によっても変動します。正社員として入社した場合、経験年数に応じて昇給の機会があり、マネジメント職へのキャリアアップによって大幅な年収アップも期待できます。特に社内SEやCIOといった技術系の上位ポジションでは、専門性の高さが評価されて高い報酬が設定されています。また、営業職では成果に応じたインセンティブ制度が設けられているケースもあり、実績次第では基本給以上の収入を得ることも可能です。クリエイティブ職では、スキルアップや資格取得によって評価が上がるケースが多く、長期的なキャリア形成を見据えた給与体系となっています。転職を検討する際は、自身のスキルセットとマッチする職種を選ぶことで、より良い条件での入社が実現できるでしょう。

株式会社CCG HOLDINGS（FULMARK）の中途採用の実態

中途採用プロセスと求める人材

株式会社CCG HOLDINGS（FULMARK）の中途採用プロセスは、応募者一人ひとりの状況に配慮した柔軟な選考スタイルが特徴です。応募者の居住地や選考の進捗状況に応じて、対面での面接を実施しており、遠方の方でも安心して選考に臨める環境が整えられています。

同社が求める人材像は、各職種における専門的なスキルと実務経験を兼ね備えた即戦力人材です。マーケティング業界での実績はもちろん、新しい取り組みに対して前向きに挑戦できる姿勢も重視されています。特に、グループ全体で事業展開している企業グループならではの多様なプロジェクトに関わりたいという意欲を持つ方にとっては、やりがいのある環境といえるでしょう。採用においては、専門性だけでなく、チームワークを大切にできるコミュニケーション能力も評価されるポイントとなっています。

ポジション別の採用実績

株式会社CCG HOLDINGS（FULMARK）では、多岐にわたる職種で中途採用を実施しています。経営企画メンバーのポジションでは、グループ傘下の8社の経営企画業務を担当する人材を募集しており、経営視点からビジネスを支える役割を担います。人事担当者の募集では、グループ全社の採用業務を中心に、教育研修や労務管理など人事領域の幅広い業務に携わることができます。

営業系では、プロモーション提案営業の職種があり、イベントやWeb、印刷物などを活用した総合的なプロモーション提案を行います。デジタルマーケティング分野では、Webマーケターとして、SEOやWeb広告を駆使したプランニング設計から運用、効果測定までを一貫して担当するポジションがあります。さらに、Webデザイナーとしては、有名企業のWebサイト制作に携わる機会もあり、自身のスキルを大きく成長させられる環境が用意されています。このように、株式会社CCG HOLDINGS（FULMARK）では、マーケティング業界のさまざまな領域で専門性を発揮できる中途採用のポジションが豊富に揃っています。

株式会社CCG HOLDINGS（FULMARK）の転職・就職難易度

転職市場における評価

株式会社CCG HOLDINGS（FULMARK）への転職は、マーケティング業界において中程度から高めの難易度とされています。同社はグループ全体で多様な事業を展開しているため、各ポジションで求められるスキルセットが明確に定義されているのが特徴です。特に経営企画メンバーのような経営層に近い立場で働くポジションでは、戦略的思考力や事業運営の経験が重視されます。一方で、プランナーやライターといったクリエイティブ職では、リアルとデジタルを融合した独自のプロモーション手法への理解と実践力が求められるため、幅広い制作経験を持つ人材が有利です。営業プレイングマネージャーについては、ナショナルクライアントとの折衝経験や、新規事業の立ち上げに携わった実績があると評価される傾向にあります。採用プロセスでは応募者の居住地や選考状況に応じて対面での面接が実施されるため、遠方からの応募者にも配慮した柔軟な体制が整っています。

難易度が高い理由と対策

株式会社CCG HOLDINGS（FULMARK）の転職難易度が高い理由は、同社が求める人材像の具体性と専門性にあります。採用企画・運用からデータ分析、採用イベントの企画運営まで多岐にわたる業務を遂行できる能力が必要とされるため、単一のスキルだけでなく複合的な経験が評価されます。また新設部署の立ち上げメンバーとして採用されるケースも多く、ゼロベースから組織を構築できるリーダーシップや自走力が重視されるのです。転職を成功させるための対策としては、まず自身のこれまでのキャリアを棚卸しし、同社の事業内容や求める人材像との接点を明確にすることが重要です。特にリアルな成果を創出した経験や、クライアントのビジネスに深く関与した実績をアピールできると好印象を与えられるでしょう。面接では対面で実施されることが多いため、コミュニケーション能力や人柄も評価のポイントとなります。事前に同社のプロモーション事例や事業戦略について理解を深め、自分なりの提案や意見を準備しておくと効果的です。

激務度と株式会社CCG HOLDINGS（FULMARK）のワークライフバランスは？

株式会社FULMARK（旧：CCG HOLDINGS）への転職を検討する際、実際の働き方や激務度は気になるポイントですよね。同社では、柔軟な働き方を推進する一方で、部署によって業務負荷に差があるのが実情です。グループ全体として働きやすい環境づくりに取り組んでいますが、広告・販促業界の特性上、繁忙期には一定の業務負荷が発生することも理解しておく必要があります。

実際の労働時間と業務内容

株式会社FULMARKでは、一部のグループ会社でフレックスタイム制度を導入しており、コアタイム（10:00～16:00）とフレキシブルタイム（8:00～10:00、16:00～22:00）を設けています。この制度により、自身のライフスタイルに合わせた働き方が可能になっています。ただし、実態としては部署によって差があり、あるグループ会社では月平均46.2時間の残業が報告されているケースもあります。広告・販促業界では、クライアントのニーズに応じた柔軟な対応が求められるため、プロジェクトの進行状況によって労働時間が変動する傾向にあります。特に大型案件や期末時期には業務量が増加することもあるため、入社前に配属予定部署の実態を確認しておくことをおすすめします。

企業の取り組みと改善策

株式会社FULMARKは、ワークライフバランスの向上に向けて積極的な取り組みを進めています。2026年6月1日にグループ会社6社を吸収合併し、社名変更を行ったことで、組織の効率化と業務プロセスの改善を図っています。また、環境への配慮としてエコアクション21に基づく二酸化炭素排出量の削減など、SDGsの12項目において持続可能な環境づくりに注力しています。こうした取り組みは、従業員の働きやすさにも間接的に影響を与えています。同社は「戦略」と「実行」、「デジタル」と「リアル」を融合させた事業展開を目指しており、今後も業務効率化と従業員の負担軽減のバランスを取りながら、より働きやすい環境の整備を強化していく方針です。転職を検討する際は、こうした企業の姿勢と自身のキャリアビジョンが合致するかを見極めることが重要です。

株式会社CCG HOLDINGS（FULMARK）のリアルな口コミと評判

従業員の声と体験談

株式会社CCG HOLDINGS（FULMARK）で実際に働く社員からは、柔軟な働き方ができる環境が高く評価されています。フレックスタイム制が導入されており、コアタイムは10時から16時、フレキシブルタイムは朝8時から10時と夕方16時から22時となっているため、自分のライフスタイルに合わせた勤務が可能です。標準的な勤務時間帯は9時から18時とされていますが、業務の状況や個人の都合に応じて調整できる点が魅力となっています。ただし、試用期間中は固定時間での就業となり、9時から18時の勤務が求められます。試用期間が終了してからフレックスタイム制を利用できるようになるため、入社当初は会社の業務フローをしっかり学ぶ期間として位置づけられているようです。完全週休2日制で土日祝日が休みとなり、年間休日も120日以上確保されているため、プライベートの時間を大切にしながら働きたい方にとって働きやすい環境が整っていると言えるでしょう。

評判が影響を与える要因

株式会社CCG HOLDINGS（FULMARK）の評判を形成する大きな要因として、ワークライフバランスを重視した制度設計が挙げられます。フレックスタイム制の導入により、朝早くから働いて夕方早めに退社したい方や、朝はゆっくりスタートして夜まで集中して働きたい方など、それぞれの働き方に対応できる柔軟性があります。コアタイムが10時から16時と比較的短めに設定されているため、チームでのコミュニケーションを確保しつつ、個人の裁量で働ける時間帯も十分に確保されています。年間休日120日以上という水準は業界内でも標準以上であり、完全週休2日制と合わせて、仕事とプライベートの両立がしやすい環境となっています。こうした制度面での充実が、転職を検討している方にとって魅力的なポイントとなり、株式会社CCG HOLDINGS（FULMARK）の良好な評判につながっています。試用期間後からフレックス制度を利用できる仕組みも、新入社員がまず会社に慣れてから柔軟な働き方を始められる配慮として評価されています。

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まとめ

株式会社CCG HOLDINGS（FULMARK）は、デジタルマーケティング事業を展開する成長企業です。年収水準は業界平均と比較して競争力があり、中途採用では即戦力となる人材を積極的に求めています。

転職難易度はやや高めですが、マーケティングスキルと実務経験があれば挑戦する価値は十分にあります。激務度については部署によって差がありますが、企業としてワークライフバランス改善に取り組んでいる点は評価できるでしょう。

実際の口コミでは、成長環境や若手の活躍機会について肯定的な評価が多く見られます。マーケティング業界でキャリアアップを目指す方は、デジレカで最新の求人情報をチェックしてみてください。

最後までお読みいただきありがとうございました。