株式会社ADrimの評判は？ 年収、中途採用、転職難易度や口コミ・評判を徹底解剖

ここでは、デジタルマーケティングをワンストップ提供することを強みとする、株式会社ADrim（アドリム）の転職情報を解説していきます。

アドリムの転職情報はまだ公開されているものが少なく、転職活動中に情報不足に悩む方も多いのではないでしょうか。

今回はそんな疑問や不安を解決できるよう、アドリムの転職情報を一挙に解説していきます。

株式会社ADrimへの転職は当サイトデジレカ経由でもサポートが可能です。転職相談はこちら（https://digireka.jp/lp002/）ご相談フォームに転職希望の旨をご記載ください。

株式会社ADrimってどんな会社？

（引用：株式会社ADrim　公式HP）

【株式会社ADrim　企業情報】

（参照　株式会社ADrim公式HP）

株式会社ADrim（アドリム）は、2016年に設立後、デジタルマーケティング支援を包括的に駆使し、企業の支援に貢献しています。

設立後から数年でデジタルマーケ事業だけでなく、WEBマーケティング事業・ADソリューション事業部を展開。その後もYouTuberプラットマッチングサービスである「YUUMAKER」の運営スタートと同時にプラットフォーム事業をスタートするなど、企平均年齢は28歳・社員数も30名程度と少数精鋭でありつつも、目覚ましい成長をみせる企業です。

また、社外取締役には、アップル、マクドナルド、ベネッセ、ゴンチャ等、22年間以上をも社長・会長を歴任している原田 泳幸が在籍しているなどの特徴もみられます。

専門性の高い広告運用事業が特徴

さまざまな事業を展開しているアドリムですが、中でもデジタルマーケティング支援にはやはり力をいれており、運用型広告部門では在籍者全員がGoogle認定資格の保有者となっています。

そのため、アドリムでは企業の課題にあった専門性の高い支援が可能となっています。

また、転職者側の視点からみてもこの特徴はメリットとして働きます。アドリムでは未経験者の採用も行っているため、転職後の研修制度や指導環境が整っており、未経験でも資格取得できるレベルまでスキルアップを目指すことが可能であると言えるでしょう。

2022年には株式会社SoLNiよりVtuber事業を譲渡

株式会社ADrimでは、昨年2022年にデジタルマーケティング支援事業の一貫として、株式会社SoLNiよりVTuberプロダクション「はーれはれ」事業を譲受しています。

デジタルマーケティング支援を行う中で、今後さらなる発展が期待できるでしょう。

株式会社ADrimの待遇

次は、株式会社ADrimの待遇面を解説していきます。

年収

 株式会社ADrimの平均年収は、約346万円  〜800万円 （indeedより）となっています。

平均年収は職種により異なるため差がありますが、在職・退職者の口コミも参考にし、全体を通してアドリムの年収レンジは高めとなっています。

給料待遇としては、みなし残業代（45時間分）が込み、超過分は都度支給されます。賞与は年1回・昇給が年2回となり、アドリムではこの昇給制度の評価が高く、頑張りに対し正当な評価を得られることに定評があります。

中途採用の場合、年収は面接時での評価によって確定されるとのことですが、未経験職種へのチャレンジだった場合でも社会人経験とスキルで評価だれるようなので、大幅な年収ダウンの心配はないといえるのではないでしょうか。

【株式会社ADrim　職種別年収一覧】

また、職種別に年収を解説していくと営業職の年収レンジは575〜800万円と業務内容によって大きく異なることがわかりました。評価や成果次第で年収待遇が異なることが予想されるため、やはり給料待遇の面では実力主義な部分が見えると考えられます。

なお、公式の採用情報では、マーケティングコンサルタントは最高で1500万円の募集となっています。年収面はかなり高待遇が予想され、即戦力としてのスキルによって大幅な年収アップも目指せます。

福利厚生

株式会社ADrimの福利厚生は下記になります。

【株式会社ADrim　福利厚生一覧】

法定内福利厚生に加え、外部研修の費用補助などの社員のスキルアップ支援制度が揃っています。

また、エスプレッソマシンの使用や商業内の施設利用など、業務外の福利厚生も充実していることが特徴的です。

また、アドリムでは社内外でイベントが充実しており、BBQや食事会・誕生会などが開催され、社内コミュニケーションを取る場が多く設けられていることも特徴的です。

しかし、社内でコミュニケーションは最低限を希望していたり、休日の会社イベントは避けたいという方には負担なポイントともなるので要注意です。

株式会社ADrimの評判

次は株式会社ADrimの評判をOpenwork・ライトハウスを参考に解説していきましょう。

では悪い評判・良い評判に分けて解説していきましょう。

悪い評判

悪い評判として多かったのは、働き方・ライフワークについての内容が多くありました。

株式会社ADrimはまだ立ち上げたばかりの事業部や、業務内容としてクライアントワークな部分があるため、業務量が自然と多くなってしまう傾向にあります。また、業務量の増加は、従業員が少数であることも要因のひとつといえるでしょう。

しかし、業務量は自己裁量が可能になってくるとある程度の調整が可能な部分もあります。

転職の条件の上位に業務量や残業量が上がる場合は、事前の確認が必須となります。面接では在籍メンバーの1日のスケジュールや月間残業量などを確認してみるのもよいでしょう。

「面接で残業や休日の質問をすると印象が悪くならない？」といった不安がある場合は、転職エージェントの利用で、業界のプロからアドバイスをもらうこともおすすめです。

良い評判

良い評判として多かったのは、社内の指導環境や研修制度についての内容でした。

経験者や即戦力を求められることが多い業界の中、株式会社ADrimは幅広い採用を行っているため、未経験からのキャリアチェンジを目指す転職が可能です。

未経験からの転職は、転職後に「業務についていけるか」という不安が生じます。アドリムでは研修や指導環境が充実しているようで、未経験者でも活躍する場があり、向上心の高い方にはどんどん仕事を任せる環境が整っているようです。

これからデジタルマーケティングやIT領域に参入したいと志す方へは好条件であるといえるでしょう。

株式会社ADrimへの転職方法は？

最後は株式会社ADrimの転職方法やポイントを解説していきます。

採用フローと面接内容について

株式会社ADrimの公式採用情報では採用のフローは公開されていません。

しかし基本的には書類選考後、2次面接まで実施、その後最終面接といった流れとなるようです。

1次面接はオンラインも取り入れられているようですが、現在の対応は変更がある場合もあります。

また面接の注意点として、面接官に高圧的な印象を持った方が少人数いるようです。担当者の言葉の使い方や面接者の受け取り方によって異なりますが、多少威圧感のある面接も想定し、対策を行うとベストでしょう。

客観的な面接対策は一人称で行うことが難しいため、第3者に協力してもらう・キャリアアドバイザーの利用などがおすすめです。

採用のポイント

株式会社ADrimの採用では技術や経験といったテクニカルスキルより、人物面や向上心・社風にマッチしているかといったヒューマンスキルを重視されている傾向にあります。

したがって、これまでのキャリアの棚卸しをしながらも、募集要項に記載されている求められる人物像によりそった書類作成と面接対策を行うとよいでしょう。

未経験からの転職の場合は、なぜ未経験業界に転職しようと考えたのか、今後の展望などが固まっているとさらに好印象をつかむことができます。

キャリアの棚卸しや面接対策は客観的な視点で臨むことが重要であると言われています。

転職エージェントの利用はそういった面でもメリットがあるため、希望の企業の内定を勝ち取りたいのであれば利用しない手はありません。

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