本記事では、株式会社ヨミテの求人・転職情報についてご紹介します。
株式会社ヨミテは、マーケティングとテクノロジーを融合させ、顧客の悩みに寄り添った商品を直接届けるD2C事業を展開する成長企業です。独自のデータ分析や広告運用のノウハウを活かし、ユーザーに最適な商品と情報を届けるマーケティングDXの仕組みを構築しています。
「年収はどれくらい？」
「自分に合った環境で働けるのか？」
「激務ではないのか？」
「キャリアアップのチャンスはあるのか？」
こうした不安や疑問をお持ちの方も多いのではないでしょうか。
本記事では、株式会社ヨミテの会社概要、給与水準、福利厚生、就職難易度、社員の口コミなどを徹底的に解説していきます。
株式会社ヨミテに興味をお持ちの方や転職をご検討中の方は、ぜひ最後までお読みください。
!
株式会社ヨミテへの転職は当サイトデジレカ経由でもサポートが可能です。
ご希望の方は、こちらの「転職相談フォーム」から、お気軽にご相談ください。
株式会社ヨミテってどんな会社？
【株式会社ヨミテ 企業概要】
| 企業名 | 株式会社ヨミテ |
| 代表者 | 望月亮佑 |
| 設立 | 2018年10月1日 |
| 従業員数 | 32名（2024年10月時点） |
| 本社所在地 | 〒105-5536 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー36F |
| 事業内容 | 通販事業を主軸に、デオドラントクリーム「プルーストクリーム」などの自社ブランド商品の企画・販売。2024年1月には女性限定の酵素風呂「kinohi」を東京都銀座にオープンし、越境ECとして中国・ベトナムへの海外進出も開始。 |
株式会社ヨミテは、化粧品や健康食品のD2C（Direct to Consumer）事業を手がける成長企業です。2018年10月1日に設立され、CARTA HOLDINGSのグループ会社として、デジタルマーケティングと商品開発の強みを活かし、顧客の悩みに寄り添う高品質な商品を企画・販売しています。
代表的な製品には、ワキガ対策用デオドラントクリーム「プルーストクリーム」があり、2024年には国内売上No.1を達成するなど、大きな実績を残しています。また、女性専用の完全個室酵素風呂「kinohi」など、ライフスタイル全般に関わるサービスも展開し、より深いレベルで人々の暮らしと健康を支えています。
単なる物販にとどまらず、企画・マーケティング・販売をすべて自社で手がけ、顧客一人ひとりの人生に本気で寄り添うことを企業理念としています。急速に変化する市場の中で、社会課題に応えながら持続的な成長を遂げるヨミテは、実力主義とやりがいを重視する人にとって、魅力あるフィールドを提供しています。
株式会社ヨミテの年収事情
株式会社ヨミテは、D2C事業を中心に急成長を遂げている企業であり、給与水準はスタートアップとしては比較的高い部類に入ります。公式な平均年収は公表されていないものの、求人サイトや親会社であるCARTA HOLDINGSの情報から、おおよその年収レンジを把握することが可能です。
たとえば、現在掲載されているマーケティング職の募集では、年収500万～749万円のレンジが提示されています。これは業界全体のマーケティング職の平均年収（約520万円）をやや上回っており、特にデジタル広告やCRM運用などの専門性を持つ人材にとっては、十分に魅力的な水準といえるでしょう。また、セールスコンサルタント職では450万～600万円という年収レンジが想定されており、担当領域や経験によって給与は柔軟に設定されていると見られます。
ヨミテの報酬体系には年2回の賞与が含まれており、業績に応じて決算賞与が支給されるケースもあります。自社で商品開発から販売、広告運用まで一気通貫で手がけるD2Cモデルのため、マーケティングの成果が売上に直結しやすく、それが待遇にも反映されやすい構造になっています。成果を出した分だけ報酬に跳ね返る、フェアな評価環境を重視する人にとっては、やりがいのある職場といえるでしょう。
年収に影響を与える要素としては、役職や担当領域の広さ、マネジメント経験の有無が挙げられます。特にディレクターやマネージャークラスでは年収700万円以上も現実的であり、今後の事業拡大に伴ってさらに高いポジションが生まれる可能性もあります。
マーケティングの専門性を活かして成果に報いる環境を求める人にとって、ヨミテは挑戦しがいのあるフィールドです。年収の詳細はポジションごとに異なるため、応募時や面接での具体的な確認が重要です。
株式会社ヨミテの中途採用の実態
株式会社ヨミテの中途採用においては、職種に応じた多様なポジションが用意されており、応募から内定までのプロセスは比較的シンプルかつ明確です。
まず、採用は公式ウェブサイトや転職エージェント、求人媒体（たとえばtype、Green、Wantedlyなど）を通じて行われています。エントリー後は書類選考が実施され、履歴書と職務経歴書をもとに、スキルや職歴だけでなく、ヨミテの事業との親和性やカルチャーフィットも含めて総合的に判断されます。
書類選考を通過した応募者は、一次面接に進みます。ここでは主に実務経験や志望動機、チームでの働き方などが問われます。ヨミテは「自ら考えて動ける人材」を重視しているため、スキルの高さ以上に、課題に対して自発的に動く姿勢や改善志向が評価される傾向にあります。最終面接では、経営陣や部門責任者との対話が中心となり、長期的に一緒に働けるかどうかを見極める場となります。
選考の進行は比較的スピーディーで、ポジションにもよりますが、応募から内定までは2〜3週間程度で進むケースも珍しくありません。また、選考途中で丁寧なフィードバックや選考状況の共有が行われるため、応募者にとって安心感のあるプロセス設計になっています。
求人ポジションと求められる人物像
ヨミテが現在特に力を入れて採用しているのは、マーケティング、営業事務、カスタマーサポート、そして派遣人材管理といった職種です。たとえば営業事務のポジションでは、Excelやスプレッドシートを扱える基本的なPCスキルと、クライアントとの折衝経験が求められます。
ヨミテの採用方針として特徴的なのは、業界未経験者への門戸の広さです。D2Cや一次産業支援という独自の事業モデルに強い関心を持ち、自発的に学び、成長していく意欲のある人材であれば、これまでの業種や職種に関わらず歓迎される風土があります。さらに、入社後の研修制度も比較的整備されており、業界知識やサービス理解を深めるためのサポートも充実しています。
こうした環境から、ベンチャーならではのスピード感ある成長と、個々の裁量を重視した働き方に魅力を感じる人にとって、ヨミテはチャレンジのしがいがある職場と言えるでしょう。
株式会社ヨミテの転職・就職難易度
株式会社ヨミテへの転職・就職の難易度は「中〜やや高め」と言えます。理由としては、急成長中のD2C企業であること、親会社が東証プライム上場のCARTA HOLDINGSであること、そして同社が求める人材像が比較的明確かつ専門性を重視している点にあります。
ヨミテは2018年に設立された比較的新しい企業ながら、デオドラント市場で大ヒットした「プルーストクリーム」をはじめとした複数の自社ブランド商品を展開し、すでに売上は50億円を突破。毎年10以上の新商品をリリースするなど、商品開発とマーケティングを両輪に事業をスピーディに拡大しています。そのため、採用にも成長を支える実務力とスピード感が強く求められる傾向があります。
特に中途採用では、マーケティング職やセールス企画職などにおいて、実務経験を持つ人材が優先される傾向があります。デジタル広告運用、CRM設計、ブランド戦略、LTV最大化など、具体的な成果に基づく経験がある人材は高く評価されやすいでしょう。また、D2Cビジネスやデジタルマーケティング領域に関する最新の知識を持っているかどうかも、選考を左右する重要なポイントです。
選考フローは、書類選考の後に1〜2回の面接という一般的なプロセスですが、カルチャーフィットやチームとの相性を丁寧に見極める傾向があるため、面接ではスキルの高さだけでなく「ヨミテで何をしたいのか」「事業のどこに共感したのか」といった主体性ある動機づけが問われます。
未経験可のポジションも一部存在しますが、同社の中核となるポジションはあくまで経験者が対象であり、求人の募集枠も限定的です。そのため、希望職種によっては競争倍率が高くなることも珍しくありません。特にマーケティングや企画職においては、同業他社での経験やプロジェクトリード経験を持つ応募者との比較になるため、準備不足では難易度がさらに上がる可能性があります。
ヨミテは、スピード感のある現場で結果を出しながら成長したいと考える人にとっては魅力的な環境ですが、それだけに入社には明確な経験や強みを持ち込むことが求められます。転職を検討する際は、自身の実績がどこで活かせるかを明確にし、面接で具体的に伝える準備を整えて臨むことが重要です。
激務度と株式会社ヨミテのワークライフバランスは？
株式会社ヨミテは、急成長中のD2C企業でありながら、社員のワークライフバランスを重視した働き方を取り入れている点が特徴です。社内ではフレックスタイム制度を採用しており、コアタイムは11時から16時に設定。始業や終業の時間をある程度柔軟に調整できるため、ライフスタイルや家庭の事情に合わせた働き方が可能です。
実際の勤務時間に関しても、月間の平均残業時間は10〜15時間程度とされており、業界内では比較的穏やかな水準にあります。部署や時期によって多少の差はあるものの、慢性的な長時間労働が発生しているわけではなく、「定時に退社できる日も多い」という社員の声も聞かれます。さらに、リモートワークも導入されており、週に2回までの在宅勤務が認められていることから、通勤の負担を軽減しながら効率的に働ける環境が整っています。
働き方改革への姿勢は福利厚生面にも表れており、年間休日は125日と、土日祝に加えて有給休暇の取得も奨励されています。実際に有給を取りやすい雰囲気があり、「休みづらさを感じない」「チーム内で調整しながらしっかり休める」という声が多く、制度が実際に機能していることがうかがえます。
社内の雰囲気としては、比較的フラットで風通しの良いコミュニケーション文化が根付いており、上司との距離感も近いのが特徴です。マネジメント層も「働き方の多様性」を尊重する傾向にあり、無理な業務量の割り振りが行われにくい点は、現場からも好意的に受け止められています。また、業務効率化やツール活用による作業負担の削減にも力を入れており、働き方そのものを常に見直し、改善していこうとする意識が共有されています。
総じて、株式会社ヨミテは「成長フェーズにある企業＝激務」というイメージとは異なり、実際には働きやすさと生産性の両立を目指した環境整備が進んでいます。個人の裁量を重んじつつ、チームとしてのパフォーマンスを最大化する体制が整っており、ワークライフバランスを重視する方にとっても十分に魅力的な職場と言えるでしょう。
株式会社ヨミテのリアルな口コミと評判
転職を検討する上で、実際に働く社員の声や社内の雰囲気を知ることは、自分に合った企業かどうかを判断するうえで欠かせません。株式会社ヨミテに関する口コミには、同社の急成長フェーズ特有の特徴やカルチャーが反映されています。
多くの社員が共通して挙げているのは、「裁量の大きさ」と「スピード感のある意思決定プロセス」です。特にマーケティングや企画関連の職種においては、年次や役職に関係なく提案が歓迎され、良いアイデアはすぐに採用・実行に移される文化があると評価されています。「自分の提案がすぐにプロダクトや施策に反映される」「経営との距離が近く、対話の場が多い」といった声からは、ボトムアップ型の職場であることがうかがえます。
一方で、この自由度の高さが「自律性のない人には厳しい」と感じられることもあるようです。タスクの進め方や優先順位は個々の判断に任される場面が多く、指示待ち型のスタイルとは相性がよくありません。そのため、「考えて動く力」が求められ、スピードや変化に柔軟に対応できるマインドが必要とされています。
社内コミュニケーションに関しては、オープンでフラットな空気があるという評価が多数見られます。役職に関係なく意見交換が行われ、デジタルツールを活用したやりとりも活発です。ただし、急成長中の組織であるがゆえに、業務の標準化や情報共有の仕組みにはまだ改善の余地があるとの指摘もあります。「人によって業務の進め方に差がある」「属人的な判断が残っている」といった声も散見されるため、組織が拡大する中での整備が今後の課題とされています。
全体として、株式会社ヨミテは、スピード感や挑戦を楽しめる人にとっては魅力的な職場環境といえます。一方で、安定や明確な役割分担を重視する人にとっては合わない可能性もあるため、企業の成長フェーズやカルチャーに対する理解を深めた上で応募することが望ましいでしょう。特に「成果が出る前提で自由を与えられる環境」に魅力を感じるかどうかが、転職判断のポイントとなります。
株式会社ヨミテへの転職はデジレカがおすすめ！
株式会社ヨミテの転職は、業界特化の転職サポートを行う「デジレカ」がおすすめです。
業界経験者がコンサルタントとして在籍。
提供する転職支援サービスです。
-
株式会社ヨミテへの転職に
デジレカがおすすめな理由業界特化の高い専門性を持つサービス
エージェントはマーケティング
業界経験者で安心面談後の決定率は40％！
デジレカだけが持つ非公開求人も有！
デジレカ で受けられる
無料のサポートはこちら！
- 求人紹介
- 転職のプロによる書類添削
- 企業の採用傾向を踏まえた面接対策
（数回～10回以上状況により対応） - 転職対策対策講座
- 入職手続き・企業への交渉
まとめ
株式会社ヨミテは、D2C事業を中核に据え、デジタルマーケティングの力で急成長を遂げている注目企業です。採用においては、マーケティングや企画などの専門職を中心に、スキルだけでなく主体性や柔軟性といった人物面も重視されており、自由度の高い環境で自らの力を試したいと考える人に向いています。
年収水準は職種・経験に応じて高めに設定されており、特に実績あるマーケターにとっては、実力がしっかりと評価される待遇が期待できる環境です。一方で、成長企業ならではのスピード感や変化への適応力が求められるため、安定志向よりも挑戦志向の方がフィットしやすい傾向にあります。
働き方の面では、フレックス制度やリモートワーク、年間休日の多さなど、社員のワークライフバランスにも一定の配慮がなされています。実際の社員の声からは、「裁量が大きく成長できる」「自由度がある一方で自律が必要」といった両面の評価が聞かれます。
転職先としての魅力は十分にある一方で、自分のキャリアビジョンや働き方のスタイルと照らし合わせた上で判断することが大切です。マーケティング業界で次のステップを目指す方にとって、ヨミテは検討に値する選択肢の一つとなるでしょう。
最後までお読みいただきありがとうございました。転職活動を進める際は、自分にとって最適な環境やチャンスを見極めるためにも、最新の求人情報をこまめにチェックしてみてください。
