この記事では、株式会社東北新社への転職・就職について詳しく解説します。
株式会社東北新社は、映像コンテンツの企画・制作から配給まで手がける総合映像プロダクションです。テレビCMや映画、アニメーション制作など、幅広い映像分野で高い実績を誇っています。
「年収はどれくらい？」
「自分に合った環境で働けるのか？」
「激務ではないのか？」
「キャリアアップのチャンスはあるのか？」
こうした疑問をお持ちの方も多いのではないでしょうか。
本記事では、株式会社東北新社の会社概要や年収水準、福利厚生、就職難易度、社員の口コミなどを徹底的に解説していきます。
株式会社東北新社に興味がある方や転職を検討している方は、ぜひ最後までご覧ください。
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株式会社東北新社ってどんな会社？
【株式会社東北新社 企業概要】
| 企業名 | 株式会社東北新社 |
| 代表者 | 小坂 恵一 |
| 設立 | 1961年4月1日 |
| 従業員数 | 単体：715名、連結：1,281名（2025年3月31日現在） |
| 本社所在地 | 〒107-8460 東京都港区赤坂4丁目8番10号 |
| 事業内容 | 映像を中心にクリエイティブ・エンターテイメントに関する幅広い事業を展開する総合クリエイティブプロダクション CM制作、プロモーション制作、グラフィック・WEB制作、音響・字幕制作、番組・映画制作、ライセンスビジネス、CS放送関連事業、ネット配信事業 など |
株式会社東北新社は、1961年の設立以来、日本の映像業界をリードしてきた総合クリエイティブプロダクションです。本社を東京都港区赤坂に構え、東証スタンダード市場と名証メイン市場に上場している優良企業として知られています。
同社の中核事業は映像制作で、CM制作からテレビ番組、映画制作まで幅広い分野をカバーしています。また、音響・字幕制作、キャラクタービジネス、映像コンテンツの配給など、映像に関連するあらゆる領域で事業を展開。近年では、BS・CS放送やネット配信事業にも積極的に参入し、デジタル時代に対応したサービスを提供しています。
特筆すべきは、映像業界の人材育成にも力を入れており、映像テクノアカデミアを運営していることです。資本金24億8,700万円、従業員数1,582名（2023年3月現在）という規模を誇り、安定した経営基盤を持つ企業として評価されています。
転職や就職を考える方にとって、東北新社は映像業界でのキャリアを築くための魅力的な選択肢といえるでしょう。特に、クリエイティブな仕事に携わりたい方や、映像業界での経験を活かしたい方にとって、大きな可能性を秘めた企業です。
株式会社東北新社の年収事情
株式会社東北新社の年収について詳しく見ていきましょう。同社の平均年収は約600万円で、平均年齢41.1歳、平均勤続年数13.4年となっています。給与体系は安定していることが特徴で、社員の長期キャリア形成をサポートする体制が整っているといえます。
業界平均との比較
東北新社が属する情報・通信業界の上場企業における平均年収は638万円です。同社の平均年収はこれと比べるとやや控えめな水準となっています。ただし、安定した経営基盤を持つ企業として知られており、長期的なキャリア形成を重視する方にとっては魅力的な選択肢となるでしょう。また、ボーナスについては平均96万円と、業界平均の102万円をわずかに下回る程度です。
年収の推移と職種別の違い
同社の年収は職種や役職によって大きく異なります。技術職は平均816万円と最も高く、営業職が691万円、プロデューサー・ディレクター職が632万円と続きます。役職別では、係長で744万円、課長で973万円、部長クラスになると1173万円と、責任の重さに応じて段階的に上昇していきます。
手取り額については、年収ベースで約214.2万円、月収では約17.85万円程度となっています。過去5年間の平均年収は600万円前後で安定しており、急激な変動がないことも特徴です。このように、東北新社では実力や役職に応じた明確な給与体系が整備されており、長期的なキャリアプランを立てやすい環境が整っているといえるでしょう。
株式会社東北新社の中途採用の実態
東北新社の中途採用について、具体的な採用基準や選考プロセスを詳しく見ていきましょう。同社の中途採用では、即戦力となる人材を求めており、特に専門性の高いスキルと経験を重視しています。
求められるスキルと経験
東北新社の中途採用では、職種によって求められる要件が明確に定められています。国際業務関連職では、JLPTのN1レベル以上の日本語力に加え、TOEIC850点以上の英語力が必要とされます。また、映像コンテンツ制作の実務経験や、海外取引先とのコミュニケーション能力も重要な要件となっています。
コーポレート・サポート職においては、総務、人事、経理などの各部門での専門的なスキルが求められます。特に、社内外の関係者との円滑なコミュニケーション能力や、環境変化への適応力が重視されています。どの職種においても、東北新社の企業理念「わたしたちの精神（PCTS）」への理解と共感が採用の重要なポイントとなっています。
選考プロセスの詳細
東北新社の中途採用における選考プロセスは、一般的な企業と比べてシンプルな構成となっています。まず、マイナビなどの就職サイトからエントリーを行い、その後WEBでの会社説明会に参加します。エントリーシート提出後は、職種に応じた筆記試験が実施され、続いて複数回の個別面接が行われます。
特徴的なのは、グループワークやグループディスカッションを実施しないことです。これは、個々の専門性やスキルを重視する同社の採用方針を反映しています。エントリーシートの締切から内々定までは約2ヶ月程度を要し、この間に十分な相互理解を図ることができます。ただし、選考途中での職種変更は原則として認められていないため、応募前に希望職種を慎重に検討することが重要です。
このように、東北新社の中途採用は、専門性とコミュニケーション能力を重視した、明確な基準に基づいて実施されています。
株式会社東北新社の転職・就職難易度
株式会社東北新社への転職・就職を考える際、多くの方が「実際の難易度はどのくらいなのか」という疑問を持つことでしょう。同社の選考プロセスや求められる要件について、詳しく見ていきましょう。
難易度を左右する要因
東北新社への転職における難易度を左右する主な要因は、応募者の実務経験とコミュニケーション能力です。特に広告制作関連の業務経験は重要視されており、イベントや映像、WEB施策などの分野での実績が求められます。
職種によって求められる経験も異なります。例えば、プロモーションプロデューサー職では広告代理店やイベント会社での経験が重視され、デジタルプロモーションプロデューサー職ではデジタルマーケティングに関わる営業やプランニングの経験が必要とされます。
また、クライアントや社内外の関係者との円滑なコミュニケーションが不可欠とされており、この能力の有無も採用の重要な判断基準となっています。学歴については、高専、専門学校、短大、大学卒以上が対象となっています。
競合他社との比較
映像制作業界における東北新社の選考プロセスは、一般的な企業と比べて特に厳しいというわけではありません。基本的な流れは、応募書類の提出から始まり、書類選考、複数回の面接を経て内定に至るという標準的なものです。
ただし、同社の特徴として、実務経験やスキルの評価に重点が置かれています。特に映像制作やデジタルコンテンツ制作の分野では、具体的な実績や専門知識が問われます。これは業界内での同社の高い位置づけを反映したものと言えるでしょう。
転職・就職の難易度は決して低くはありませんが、必要なスキルと経験を備えていれば、十分にチャンスはあります。特に、デジタルマーケティングの領域では、今後も継続的な人材募集が予想されます。準備を万全に整えて、チャレンジしてみることをお勧めします。
激務度と株式会社東北新社のワークライフバランスは？
株式会社東北新社のワークライフバランスについて、具体的なデータと社員の声から見ていきましょう。多くの方が気になる残業時間や休暇取得の実態、そして実際の働き方について詳しく解説します。
残業時間と評判
株式会社東北新社の残業時間は、平均して月20時間程度となっています。これは業界平均と比較しても比較的抑えられた水準といえるでしょう。ただし、映像制作やロケなどの特殊な業務がある場合は、土日出社が必要になることもあるようです。
会社側も長時間労働の抑制に積極的で、社員の健康管理にも力を入れています。特筆すべきは、オフィス内でのヨガストレッチの実施です。これは社員のストレス解消やリフレッシュに効果があると、多くの社員から好評を得ています。
オンとオフのバランス
株式会社東北新社では、有給休暇の取得がしやすい環境が整っているのが特徴です。社員からは「趣味と仕事の両立が可能」という声が多く聞かれます。これは、会社全体として働き方改革に真剣に取り組んでいる証といえるでしょう。
また、健康経営の観点から、さまざまな福利厚生制度も充実しています。社員の心身の健康を重視する企業風土が根付いており、長期的なキャリア形成を考える上でも、安心して働ける環境が整っているといえます。プロジェクトの繁忙期には業務が集中することもありますが、全体としてはワークライフバランスに配慮した働き方が実現できている企業といえるでしょう。
株式会社東北新社のリアルな口コミと評判
総合映像プロダクションとして知られる株式会社東北新社の社内の雰囲気や実態について、社員の声をもとに詳しく見ていきましょう。同社は映像制作のプロフェッショナルが集まる職場として知られていますが、実際の職場環境や社員の声からは、やりがいと課題の両面が見えてきます。
社員の声と体験談
社員からの声で特に目立つのは、フレックスタイム制による柔軟な働き方への評価です。勤務時間は9:30から18:30を基本としながら、全職種でフレックスタイムを導入しているため、個人のライフスタイルに合わせた勤務が可能となっています。特筆すべきは、スペシャル・ホリデー制度を活用することで、連続7日間以上の長期休暇が取得できる点です。これにより、しっかりとしたリフレッシュ時間を確保できると、多くの社員が好意的に評価しています。
ポジティブとネガティブな意見
ポジティブな意見としては、リモートワークや在宅勤務の導入など、働き方改革への積極的な取り組みが挙げられます。また、福利厚生の充実度も社員から高く評価されており、特に休暇制度の柔軟さは大きな魅力となっています。
一方で、制作部門においては納期前のスケジュールがタイトになることがあり、体力的・精神的な負担を感じる声も聞かれます。ただし、会社側もこうした課題に対して働き方改革を推進しており、より良い職場環境づくりに向けて継続的な改善が行われているようです。映像制作に対する情熱を持った社員が多く、活気のある職場環境が形成されているという評価が目立ちます。
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まとめ
株式会社東北新社は、映像コンテンツ制作業界をリードする企業として、安定した実績を持つ会社であることがお分かりいただけたかと思います。年収は業界水準と比較して良好で、特に経験者の中途採用では、スキルと実績に応じた待遇が期待できます。
仕事量は決して少なくありませんが、近年は働き方改革にも積極的に取り組んでおり、ワークライフバランスへの配慮も見られます。社員の口コミからは、やりがいのある仕事環境と専門性を活かせる職場であることが伺えます。
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今後のキャリアプランを考える上で、株式会社東北新社への転職は、映像・メディア業界でのキャリアアップを目指す方にとって、魅力的な選択肢の一つとなるでしょう。
最後までお読みいただきありがとうございました。
