この記事では、太陽企画株式会社の求人情報についてご紹介します。
太陽企画株式会社は、1969年に創業した広告代理店で、OOH（屋外広告）やデジタルマーケティングを軸に、幅広い広告ソリューションを提供しています。中でも、交通広告やイベントプロモーションの分野において豊富な実績を持ち、高い評価を得ている企業です。
「年収はどれくらい？」
「自分に合った環境で働けるのか？」
「激務ではないのか？」
「キャリアアップのチャンスはあるのか？」
このような疑問をお持ちの方も多いのではないでしょうか。
本記事では、太陽企画株式会社の会社概要、給与水準、福利厚生、仕事の難易度、社員の口コミなどを徹底的に解説していきます。
太陽企画株式会社に興味をお持ちの方や転職を検討されている方は、ぜひ最後までお読みください。
!
太陽企画株式会社への転職は当サイトデジレカ経由でもサポートが可能です。
ご希望の方は、こちらの「転職相談フォーム」から、お気軽にご相談ください。
太陽企画株式会社ってどんな会社？
太陽企画株式会社は、1968年に設立された広告・コンテンツ制作の老舗企業です。東京都港区に本社を構え、テレビCMや音楽ビデオ、プロモーション映像、デジタルコンテンツなど、幅広いクリエイティブ制作を手がけています。
特筆すべきは、単なる制作会社ではなく、最新技術を活用した革新的な表現への挑戦を続けている点です。VRやAR、ドーム映像など、従来の広告表現の枠を超えた新しいビジネスモデルの開発にも積極的に取り組んでいます。
現在の従業員数は約283名。花王、資生堂、パナソニック、ホンダ、ユニクロなど、国内有数の大手企業をクライアントに持ち、電通や博報堂、サイバーエージェントなどの大手広告代理店とも深い取引関係があります。岩井健二CEOと犬竹浩治COOのもと、常に業界の最前線で活躍しています。
カンヌライオンズやクリオ賞、ニューヨークフェスティバルなど、国際的な賞を多数受賞している実績からも、クリエイティブの質の高さがうかがえます。モノづくりの精神を大切にしながら、広告業界における革新的な表現の追求を続けている注目の企業と言えるでしょう。
【太陽企画株式会社 企業概要】
| 企業名 | 太陽企画株式会社 |
| 代表者 | 岩井 健二 |
| 設立 | 1968年 |
| 従業員数 | 283名 |
| 本社所在地 | 〒105-0004 東京都港区新橋5-21-1 |
| 事業内容 | テレビCMをはじめとする広告宣伝全般、コミュニケーションコンテンツの企画・制作。具体的には、CM、PV、MV、映画、ドラマなどの映像コンテンツ、WebCM、Webサイトなどのデジタル・インタラクティブコンテンツ、CG、VFX、編集、サウンドデザイン、VR、AR、ドーム映像、新規事業の研究・開発などを行っています。 |
太陽企画株式会社の年収事情
年収の平均とその傾向
太陽企画株式会社の給与水準について、具体的なデータを基に見ていきましょう。同社の年収は業界平均をやや下回る傾向にあり、特に営業職では全国平均と比べて13%ほど低い水準となっています。具体的な数字で見ると、営業職の平均年収は395万円前後、広告営業職では397万円程度となっています。この水準は、首都圏の広告業界としては決して高くはありませんが、安定した収入を得られる環境だと言えるでしょう。給与体系は比較的シンプルで、基本給に諸手当や賞与が加算される一般的な形式を採用しています。
各職種ごとの年収差
職種によって年収に差があるのも太陽企画株式会社の特徴です。一般営業職の場合、新入社員からベテランまでの年収幅は199万円から598万円と広く、経験やスキルに応じた昇給が期待できます。広告営業職も同様に200万円から600万円の範囲で、平均的には397万円となっています。さらに、コンサルティング営業職では平均年収が416万円と、やや高めの水準となっています。このように、担当する業務や役割によって年収に差が生じており、キャリアアップに応じた収入アップが見込めるのが特徴と言えるでしょう。
太陽企画株式会社の中途採用の実態
太陽企画株式会社の中途採用は、コミュニケーションスキルを重視した採用方針が特徴です。特に、多様化する現代のマーケティング環境において、積極的な提案力と効果的な情報発信能力を持つ人材を求めています。採用プロセスは透明性が高く、応募者が準備しやすい構造になっているのが特徴です。
選考フローは段階的に設計されており、まずリクナビなどを通じたプレエントリーから始まります。その後、エントリーシートと課題の提出があり、ここでは応募者の具体的なスキルや考え方を確認します。3月中旬には会社説明会が開催され、企業文化や具体的な業務内容について深く理解する機会が設けられています。面接は4月下旬に実施され、最終的な内々定は6月に通知される流れとなっています。
中途採用の応募条件とプロセス
太陽企画株式会社の中途採用では、特にマーケティング業界での経験やスキルよりも、コミュニケーション能力と提案力を重視しています。応募条件は比較的オープンで、異業種からの転職者も歓迎する姿勢が見られます。選考プロセスは明確な時期が設定されており、応募者が計画的に準備を進められる構造になっています。特に注目すべきは、エントリーシート提出時に課題が課されることで、これは実務能力を評価する重要な要素となっています。
内定者のエピソード
太陽企画株式会社の採用プロセスにおいて、具体的な内定者の声や体験談は公開されていません。しかし、選考過程の透明性の高さから、応募者は自身の適性や可能性を十分にアピールできる機会が用意されていることがわかります。より詳細な情報を得たい場合は、会社説明会に参加することで、実際の社員や採用担当者から直接話を聞くことができます。また、同社の公式ウェブサイトや採用担当者への直接の問い合わせを通じて、より具体的な情報を得ることも可能です。
太陽企画株式会社の転職・就職難易度
太陽企画株式会社への転職・就職を考える際、多くの方が気になるのが入社のハードルです。同社の採用状況や企業文化から、その実態を詳しく見ていきましょう。
まず注目すべきは、同社の積極的な採用姿勢です。2025年度の新卒採用では24名もの新入社員を迎え入れており、人材育成に力を入れている様子が伺えます。また、東京都豊島区東池袋に本社を構え、アクセスの良い立地条件も魅力の一つとなっています。
社内では定期的にイベントや勉強会が開催されており、新入社員のスキルアップをサポートする体制が整っています。このような環境は、転職者にとっても安心感があるポイントと言えるでしょう。
転職難易度の分析
転職難易度を考える上で重要なのは、同社の求める人材像です。社内イベントや勉強会を積極的に実施していることから、自己成長への意欲が重視されていると考えられます。また、社員同士の交流も活発なため、コミュニケーション能力も重要な要素となっているでしょう。
ただし、具体的な選考倍率などの数値データは公開されていないため、正確な難易度を把握することは困難です。応募の際は、最新の採用情報を確認することをお勧めします。
激務度と太陽企画株式会社のワークライフバランスは？
太陽企画株式会社は、従業員のワークライフバランスの向上に向けて、様々な取り組みを実施しています。2019年4月からはテレワーク制度を導入し、働き方の柔軟性を高めています。また、2009年4月からはストック休暇制度を設け、未使用の有給休暇を積み立てて、病気や介護、育児などの際に使用できるようにしています。さらに2025年4月からは、時間単位での有給休暇取得も可能となり、年間最大5日まで利用できるようになる予定です。このように、制度面での整備を着実に進めている様子が伺えます。
激務度の実態
広告・クリエイティブ業界の特性上、プロジェクトの締め切りや顧客対応により、時として不規則な勤務が発生することは避けられない状況です。週末作業が必要になることもあり、繁忙期には長時間労働になることも報告されています。ただし、会社側もこうした状況を認識しており、業務の効率化や労働時間の適正管理に向けた取り組みを進めています。
ワークライフバランスの実情
社員からの声を見ると、特別休暇制度の充実や、業務の裁量度の高さを評価する意見が多く見られます。自己管理を任せてもらえる環境で、休暇も取得しやすいという声が聞かれます。一方で、業界特有の不規則な勤務体制により、私生活との両立に苦労するという声も存在します。会社としては制度面での支援を強化していますが、実際の運用面では部署や案件によって差があるのが現状のようです。これらの制度を最大限活用し、個人のライフスタイルに合わせた働き方を実現できるかどうかは、自己管理能力も重要なポイントとなっています。
太陽企画株式会社のリアルな口コミと評判
転職活動において、実際の従業員の声を知ることは重要な判断材料となります。太陽企画株式会社の社内の雰囲気や企業文化について、具体的な情報をもとに見ていきましょう。
従業員の口コミ集
太陽企画株式会社の社員からは、多様なプロジェクトに携われることへの満足度が高いという声が多く聞かれます。特に、様々な業界のクライアントと関わることで、幅広い知識やスキルが身につく点が評価されています。また、日々の業務を通じて着実にキャリアアップできる環境が整っているという意見も目立ちます。若手社員からは、実務経験を積みながら成長できる機会が多いという声が寄せられています。
評判に見る企業文化
企業文化の特徴として、社員の健康や働きやすさを重視する姿勢が挙げられます。例えば、インフルエンザシーズンには健康関連グッズを配布するなど、社員の体調管理にも気を配っているようです。このような取り組みから、社員を大切にする企業風土が垣間見えます。また、公式ブログなどの情報からは、オープンでコミュニケーションが活発な職場であることが伺えます。
社内の雰囲気は比較的フレンドリーで、部署間の連携もスムーズに行われているという評価が多いようです。ただし、これらの情報は限られた範囲のものであり、より詳細な実態を知るためには、面接時に具体的に質問することをお勧めします。
太陽企画株式会社への転職はデジレカがおすすめ！
太陽企画株式会社の転職は、業界特化の転職サポートを行う「デジレカ」がおすすめです。
業界経験者がコンサルタントとして在籍。
提供する転職支援サービスです。
-
太陽企画株式会社への転職に
デジレカがおすすめな理由業界特化の高い専門性を持つサービス
エージェントはマーケティング
業界経験者で安心面談後の決定率は40％！
デジレカだけが持つ非公開求人も有！
デジレカ で受けられる
無料のサポートはこちら！
- 求人紹介
- 転職のプロによる書類添削
- 企業の採用傾向を踏まえた面接対策
（数回～10回以上状況により対応） - 転職対策対策講座
- 入職手続き・企業への交渉
まとめ
太陽企画株式会社は、大手広告代理店との取引実績も多い安定した企業として知られています。年収は業界平均並みで、特に経験者の中途採用に積極的な姿勢を見せています。
転職難易度は高めですが、マーケティングのスキルと実績があれば十分チャンスがあります。ワークライフバランスについては、繁忙期の残業はあるものの、有給休暇の取得率も比較的良好です。
企業文化としては、若手の意見も積極的に取り入れる風通しの良さが特徴で、社員の成長をサポートする体制が整っているようです。
転職をお考えの方は、デジレカの無料相談サービスもご活用ください。経験豊富なキャリアアドバイザーが、あなたの状況に合わせた転職活動をサポートいたします。
まずは求人情報をチェックして、あなたに合った職種や条件の募集があるかどうか確認してみましょう。
最後までお読みいただきありがとうございました。
