転職するのであれば、働きがいのある・職場環境の整った環境で働きたいですよね。
今回は2021年の「働きがいのある会社」に選出された、デジタルマーケティングを行う企業を紹介していきます。
会社の取り組み・福利厚生・こだわりなどをピックアップしていきますので、これから転職活動をされる方は転職先の参考にぜひご覧ください。
「働きがいのある会社」ランキングとは？
「働きがいのある会社」ランキングについて公式ホームページでは以下のように記載されています。
Great Place to Work Institute Japan（GPTWジャパン）はランキング参加企業のアンケート結果を点数化し、一定レベルを超えた会社を「働きがいのある会社」として発表しています。アンケートは従業員向けと企業向けの2種類で構成されており、GPTWジャパンと外部有識者からなる委員会が精読し点数をつけ、ランキングを決定しています。
（働きがいのある会社 公式HPより引用）
生の声である従業員からのアンケートを元にしたランキングであり正当な判断基準で評価されているため信憑性も高く、転職者からすると転職先の判断材料となり、企業側として企業のプロモーションに繋がるので採用力の向上を見込めるのです。
では「働きがいのある会社」ランキングの発表を担っているGPTWとはどのような組織なのでしょうか？
「働きがいのある会社」ランキングを調査するGPTWについて
GPTWとはアメリカにある「働きがい」に関する調査・分析を行い、一定の水準に達していると認められた会社や組織を各国の有力なメディアで発表する活動を世界約60カ国で実施している専門機関です。
今回紹介している「働きがいのある会社」ランキングを基に広報活動を援助し、会社の向上支援を行うことを事業の主としています。
「どんな会社も働きがいのある職場を作ることができる」という理念をもとに1998年にアメリカ雑誌の「FORTUNE」で「働きがいのある会社」ランキングの発表をはじめ、日本では2007年に日経ビジネスで掲載が初となりました。
当時25社だった参加企業は現在日本だけで約500社にも上り「働きがいのある会社」ランキングは今や多種多様な業種で注目されるランキングとなっているのです。
「働きがいのある企業」ランキングもあるので注意
同じように企業の働きがいを指標としたランキングとして、Openworkが発表する「働きがいのある企業」ランキングも存在します。
それぞれのランキングは、調査方法・調査対象・調査にかかる料金などが異なります。
特に調査対象は全社員（アルバイト・非正規雇用も含む）なのか、正社員・契約社員のみなのかでは違った内容の意見があつまるため、同じ「働きがい」をテーマにしたランキングだとしても2つの結果や内容は別物と捉えた方が良さそうです。
名前やテーマが似ているのでこれからランキングを見ようとしている方は注意しましょう。
「働きがいのある会社」ランキングで紹介されたデジタルマーケティング関連企業2社
では2022年版の「働きがいのある会社」ランキングで紹介されたデジタルマーケティング企業を紹介していきましょう。
今回ご紹介するのは以下の2つの企業です。
- ナイル株式会社
- 株式会社あつまる
- セプテーニグループ
- 株式会社PLAN-B
- 株式会社オーリーズ
それぞれの企業が社員に「働きがい」を感じてもらえる様どのような取り組みをしているのか会社の特徴・企業情報・福利厚生に注目して詳しく紹介していきます。
ナイル株式会社
（引用：ナイル株式会社 公式HP）
ナイル株式会社は「社会に根付く仕組みを作り、人々を幸せにする」というミッションのもと、デジタルマーケティング事業を展開する企業で、社名はNear your life「人々のそばにあるものを作る」を由来として名付けられたそうです。
自動車産業DX・メディアテクノロジーへも事業を展開していますが、その中でもデジタルマーケティング部門では2021年に50億円の大型資金調達を実施、今後更なる強化が予想されています。
そんなナイル株式会社では「キャリア形成」に力を入れており、社内移動推進を規則化しています。
入社後も自身の才能を活用し、多方面での活躍をイメージされている方にはおすすめです。
企業情報
株式会社ナイルの企業情報は以下になります。（公式HPの情報を参照）
【代表】
- 代表取締役社長 高橋飛翔
【設立】
- 2007年1月15日
【従業員数】
- 240名 ※2021年8月末日現在
【事業内容】
- デジタルマーケティング事業
- メディアテクノロジー事業
- 自動車産業DX事業
代表の高橋さんは東京大学法学部の出身で、在学中にナイル株式会社を創業されたそうです。そこから創業15年間、今のナイル株式会社へと成長を遂げました。
福利厚生
ナイル株式会社では、社会保険完備に加え以下のような独自の福利厚生が用意されています。
【教育制度・資格補助補足】
- 社内研修、OJT
- 資格取得支援制度
- スキルアップ応援制度（月10,000円までの書籍購入や研修費用を補助）
【その他補足】
- 資格手当、営業交通費支給、服装自由
- プレミアムフレックスタイム制度（月2回まで15時退社可）
- 「チャレンジワーク」制度
- 総合福祉団体定期保険加入（死亡、入院、障害など）
- 定期健康診断
- 社内制度You Are The One！
- 住居手当補足：
- 直通2駅ルール…初年度月5,000円、2年目以降月20,000円
- 会社から半径1km圏内（徒歩通勤）…初年度月5,000円、2年目以降月30,000円
デジタルマーケティング業界に多い傾向で、服装自由やフレックスタイム・在宅制度など自由度の高い雇用制度です。
そして他にも珍しい制度で「You Are The One！」という福利厚生が用意されており、この制度は社員間で感謝や称賛のメッセージをポイントとして贈り合い、貯まったポイントはボーナスのような形で半期ごとにお給料に反映されます。
この様に社員間で称賛し合う制度はあっても、実際にそのポイントを給料へ反映する企業はあまり見ません。身近な社員からの評価がリアルな収入へとつながる画期的な福利厚生です。
こういった頑張りが目で見える評価として現れる制度を整えているところも「働きがいのある」会社として認定されているポイントではないでしょうか。
株式会社あつまる
（引用：株式会社あつまる 公式HP）
株式会社あつまるは東京・福岡に本社を構えるデジタルマーケティング企業であり、2022年版「働きがいのある会社」小規模部門ランキングで今回一位に輝きました。
「最小のコストで、最大の成果をもたらす」を目標に、ブライダル企業をはじめ住宅・学校・病院など様々な分野を対象として、マーケティング戦略分析/戦略提案/戦略実施・定期コンサルティング・情報収集整理・実施改善に至るコンサルティングまで一貫して行っている会社です。
従業員一人一人のビジョンのを具現化できるようにと日々職場環境の改善を行っており、「働きがいのある会社」ランキングでは2019年より連続でランキング入りする実力を持っています。
企業情報
株式会社あつまるの企業情報は以下の内容になります。
【代表】
- 代表取締役社長 石井 陽介
【設立】
- 2014年2月
【従業員数】
- 65名
【事業内容】
- 集客プラットホーム事業
株式会社あつまるの事業内容はBtoB事業という立ち位置のようです。
代表である石井さんは会社経営以外にもオンラインスクールでの講義など幅広い活躍を行い、自らの背中で「無限の可能性」を伝え続け、創業8年とまだ設立してから日は浅いですが、これから更なる成長が期待できます。
現在の従業員数は65名とまだ少数なため、新卒・中途社員問わず採用は積極的に行っている様で、公式HPを見るとその独特な企業PRに思わず目を奪われます。
福利厚生
株式会社あつまるの福利厚生は以下の様なものがあります。
【教育制度・資格補助補足】
- 社内表彰制度
- 海外研修制度
- 国内研修制度
- 上質な物品購入支援制度 等
【その他補足】
- 社員旅行
- 各種インセンティブ
- 社員持株会
- 定期健康診断
- 慶弔見舞金（結婚祝金／出産祝金／弔慰金）
- 育児・介護休業
この様に株式会社あつまるの福利厚生はかなり充実しています。特に珍しい制度として「上質な物品購入支援制度」があり、スーツ・コート・時計・靴などを購入する際、この制度を使うと一部の料金を負担してもらえる様です。
さらに、株式会社あつまるでは、上記以外にも早朝ヨガ・キックボクシングなどを行う健康経営」の取り組みや、スタイリストに自身のコーディネートをしてもらえる「パーソナルスタイリング制度」など、他の企業とは一味違った取り組みを多数行っている様です。
働きがいはもちろんですが、仕事もプライベートも充実できそうな職場環境が整っています。
セプテーニグループ
セプテーニグループは、株式会社セプテーニ・ホールディングス、株式会社セプテーニ、Septeni Japan株式会社、コミックスマート株式会社、株式会社セプテーニ・クロスゲートなど14社の総称であり、2012年から連続で「働きがいのある企業」ランキングにランクインしています。
グループ企業数30社以上、世界8カ国11拠点、従業員数約1,200人の規模を持ち、創業32年を迎える業界最大手企業です。
そんなセプテーニグループは「個性に合った環境を提供することで人材の成長が促進される」という考え基に、個人の成長度をAIで可視化できるシステムを作り上げ人材育成制度を充実、さらにテレワーク勤務の積極的導入などでどんな人でも働きやすい職場環境を目指します。
企業情報
セプテーニグループの企業情報は以下の内容になります。
【創業者】
【設立】
- 1990年
【従業員数】
- 1,251名（正社員）／1,551名（従業員）
【事業内容】
- デジタルマーケティング事業
- メディアプラットフォーム事業
福利厚生
セプテーニグループの福利厚生は以下の様なものがあります。
【教育制度・資格補助補足】
- 副業制度
- エンジニア勉強会
- gen-ten
- 自己啓発支援制度
- キャリア面談
【その他補足】
- 諸手当支給（残業・通勤手当）
- 各種保険完備
- 社員持株会
セプテーニグループは、過去20年以上にわたり蓄積を続きてきた人材に関する膨大なデータをAIなどを用いて統合・分析し、科学的な観点から考えた独自の人材育成が特徴的です。
データに基づく人材育成で、自身のパフォーマンスを最大化、より良いキャリアを築くためのサポートを受けることができます。
さらにセプテーニグループ独自の「gen-ten」という新規事業コンテストも導入しており、社員のやりがいを育てる仕組みが充実しています。
株式会社 PLAN-B
他社よりもよりハッピーな価値を創出・提供するという考えを持ち、ForMeではなくForYouの精神で事業を展開する株式会社PLAN-B。
累計取引者数5,000社を超える業界大手企業であり、「働きがいのある企業」ランキングは2018年以降4年ぶりのランクインとなります。
企業情報
株式会社 PLAN-Bの企業情報は以下の内容になります。
【代表】
- 代表取締役社長 鳥居本 真徳
【設立】
- 2003年10月
【従業員数】
- 171名※2021年12月現在（グループ会社含む）
【事業内容】
- デジタルマーケティング事業
- メディア事業
株式会社 PLAN-Bは従業員の平均年齢が31歳と若い世代が多く活躍する企業です。そのため常に新しい取り組みを柔軟に取り入れ、新規事業の立ち上げなども積極的に行っています。
現在基盤となっているのはデジタルマーケティング事業のようですが、インフルエンサーマーケティング事業・ライフスタイル事業など、時代に合わせた多種多様な事業を展開し、これからも成長し続けます。
福利厚生
株式会社PLAN-Bの福利厚生は以下の様なものがあります。
【教育制度・資格補助補足】
- 社内表彰制度
- 社内FA制度
- PLAN-C クラブ活動支援
- 諸手当支給
【その他補足】
- LOVE休
- アニバーサリー制度
- 健康管理制度
- フレックスタイム（時差勤務）制 標準労働時間 8時間／日（休憩1時間）
- 交通費支給（上限有）
- 社会保険完備
株式会社 PLAN-Bでは「朝起きたら行きたくなる会社」を目指した社内環境を整えています。
働きがいの面から見るポイントとしては「社内FA制度」が特徴的で、条件を満たせば自身で移動希望を出せるので目標に向かって自身の能力開発に励み、「やりたい」を叶えることができます。
株式会社オーリーズ
株式会社オーリーズは、Google Adsなどの広告運用支援・アクセス解析・広告効果計測ツールなどのマーケティングツールの導入/運用支援を行う広告代理店です。
クライアントの課題と一心同体となって、見えない正解に向かって汗を流す、そんな「アジャイルマーケティング・エージェンシー」という新たな存在を開拓していくことを目指しています。
企業情報
株式会社オーリーズの企業情報は以下の内容になります。
【代表】
- 代表取締役 鈴木 多聞
【設立】
- 2013年4月
【従業員数】
- 65名
【事業内容】
- 運用型広告の戦略立案、体制構築、運用支援及びそれに付随するマーケティングテクノロジーツールの運用支援
福利厚生
株式会社オーリーズの福利厚生は以下の様なものがあります。
【教育制度・資格補助補足】
- 運用インセンティブ支給（業績給）
- 運用モニター・PC支給
- 国内研修制度
【その他補足】
- 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
- 慶弔金支給
- 服装自由
- オフィス内禁煙（屋外で喫煙可）
- ウォーターサーバ完備
- 健康診断（人間ドック）
オーリーズ株式会社では、通常の福利厚生に加え、社員の能力開発制度が充実しています。
社内勉強会の開催・学習にかかる費用の補助などで社員の能力向上を手助け、さらに給料の一部をインセンティブにすることで底上げした能力を業績へと結びつけ、給料へと反映することで社員のやりがいへとつなげます。
まとめ
今回は2022年版「働きがいのある会社」ランキングにランクインした5社をご紹介しました。
転職先を決める基準は事業内容ももちろんですが、職場環境も仕事を継続するには大切なポイントです。
やりたい仕事内容を選ぶと同時に、今回の様な「働きがい」に特化したランキングも参考にしながら転職先を決めるのも一つの手段です。
視野を広く持って転職先を選ぶことで、希望の転職を叶えましょう。
