株式会社メンバーズの年収は？ 中途採用、転職・就職難易度や激務度・口コミ・評判を徹底解剖

デジタルマーケティング業界で注目される株式会社メンバーズ。

デジタルマーケティング支援に特化した株式会社メンバーズは、DX推進のパートナーとして多くの企業を支える成長企業です。社員の成長を支援する環境や柔軟な働き方が評価される一方、年収や業務の実態が気になる方も多いのではないでしょうか。

本記事では、年収や福利厚生、働きやすさといった転職を考える上で気になるポイントを徹底解説します。

メンバーズでの働き方を深く知り、自分のキャリアに合った選択をするためのヒントをお届けします。転職成功を目指す方は、ぜひ最後までお読みください。

株式会社メンバーズってどんな会社？

【株式会社メンバーズ　企業概要】

株式会社メンバーズは、1995年6月26日に設立されたデジタルマーケティング支援を専門とする企業です。本社は東京都中央区晴海に位置し、2024年9月末時点での連結社員数は3,087名、連結売上収益は204億6,700万円（2024年3月期実績）を達成しています。

同社は、デジタル人材の伴走によるDX現場支援事業を主な業務内容とし、企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進しています。また、サステナビリティへの取り組みも積極的に行っており、自社使用電力の100％再生可能エネルギー化を2020年度に達成しています。

メンバーズは、デジタルマーケティング領域において、企画立案から制作、運用に至るまでをワンストップで行うことを特徴としています。また、クライアントと共に社会課題の解決を目指す姿勢を持ち、持続可能な社会の実現に向けた取り組みを推進しています。

株式会社メンバーズの平均年収はどのくらい？

株式会社メンバーズでの年収は、職種や経験年数によって異なりますが、一般的な水準はどのくらいなのでしょうか。ここでは、メンバーズの職種別の年収相場や昇給制度について詳しく解説します。

年収の相場と職種別の傾向

株式会社メンバーズの平均年収は、約424万円から482万円とされており、特に中堅のデジタルマーケティング職やエンジニア職でその傾向が顕著です。具体的な年収水準は職種によって異なり、プロジェクトマネージャー職やクリエイティブディレクター職など、より高いスキルと経験が求められる役職では、500万円〜700万円といった高めの年収レンジになる傾向があります。

主な職種別の年収例

実力主義の評価制度と年収アップの仕組み

メンバーズでは、実力主義の評価制度を採用しており、スキルアップや成果の積み重ねに応じて年収アップが期待できる環境です。また、クライアント先での業務経験も評価の一環として反映され、プロジェクトごとの成果がキャリアと年収に大きく影響します。

昇給制度と支援体制

年に1度の昇給機会があり、業績や目標達成度、プロジェクト貢献度に基づいて評価されます。特に大規模プロジェクトや長期クライアントとの取り組みが昇給に直結することが多く、実績が積み重なるほど評価が高まる仕組みです。

さらに、若手社員や中堅社員向けに、スキル向上を目的としたトレーニングや資格取得支援制度も整っており、成長意欲のある社員にとってキャリアアップがしやすい環境が整っています。

メンバーズでの福利厚生や働きやすさは？

株式会社メンバーズでは、社員が働きやすく、成長しやすい環境づくりを目指した多様な福利厚生制度が用意されています。また、クライアント企業に常駐する「パートナースタイル」の働き方やリモートワーク制度の導入も進んでおり、個々のライフスタイルに合わせた柔軟な勤務が可能です。ここでは、メンバーズの福利厚生の特徴や、職場環境について詳しく紹介します。

メンバーズの福利厚生とサポート制度

メンバーズでは、働く上でのサポート体制が充実しているのが特徴です。以下に代表的な福利厚生内容を挙げます。

• 住宅補助制度：一定条件を満たす社員を対象に住宅手当が支給され、住環境がサポートされます。
• リモートワーク・フレックスタイム制度：フルリモート勤務やフレックスタイムの導入により、家庭やプライベートの事情に合わせた柔軟な働き方が可能です。
• 資格取得支援制度：業務に必要な資格の取得支援や研修制度が整備されており、スキルアップを目指す社員を会社がサポートします。
• 健康管理とメンタルケア支援：定期健康診断やメンタルヘルスケア制度が充実しており、健康面のサポートが手厚い点も特徴です。

職場環境や社員の働きやすさ

メンバーズの職場環境は、チームメンバーとの協力体制が重要視される「パートナースタイル」の働き方が特徴的です。このスタイルにより、クライアント企業の現場での問題解決に迅速に対応でき、実務を通して成長する機会が豊富に提供されています。また、サポート制度の充実によって社員が安心して働ける環境が整備されています。社員の口コミでも「上司や同僚からのサポートが厚く、働きやすい」との評価が多く見られ、心理的安全性も確保された職場環境が特徴です。

株式会社メンバーズの激務度・残業時間

メンバーズは、クライアント企業に常駐してデジタルマーケティング支援を行う「パートナースタイル」の働き方が特徴的で、各プロジェクトの状況に応じて業務量が変動します。そのため、残業や休日出勤が発生することもありますが、プロジェクトごとに忙しさが異なり、状況は一律ではありません。

残業や休日出勤の頻度

残業時間は職種やプロジェクトによって異なりますが、全体的には月平均20〜30時間程度という声が多く聞かれます。特に、大型プロジェクトやクライアントの重要案件に関わる際には業務が立て込み、繁忙期には残業が増える傾向があります。しかし、同社は労働時間管理を徹底しており、過度な残業や休日出勤を抑制するための取り組みが行われています。

激務の要因と社員の口コミ

メンバーズの激務度についての口コミでは、クライアント先での業務が中心であるため、プロジェクトの納期に追われることが多い一方で、社員のスキルアップやキャリア形成につながるとの意見も見られます。また、忙しいプロジェクトでもチームの協力体制があり、上司やメンバーの支援を得ながら業務を進められる環境が整っています。

株式会社メンバーズの転職・就職難易度

メンバーズへの転職や中途採用は、求められるスキルや経験が明確に設定されているため、一定の難易度があります。特に、デジタルマーケティングに関する実務経験や、プロジェクトマネジメント力、クライアント対応スキルが重視される傾向があり、職種に応じたスキルセットを持つ人材が求められます。ここでは、転職の難易度や選考で評価されるポイントについて詳しく解説します。

中途採用の難易度と求められるスキル

メンバーズではデジタルマーケティングやエンジニアリング、クリエイティブディレクションなどのポジションで中途採用を実施しており、各職種で求められるスキルも異なります。たとえば、デジタルマーケティング職ではSEOやデータ分析のスキルが求められ、エンジニア職ではプログラミング能力やWeb開発経験が重視されます。

また、クライアント企業に常駐して業務を行うため、対人スキルやプロジェクトを円滑に進めるための調整力も重要視されます。応募の際には、これらのスキルや経験を具体的にアピールすることで、選考を有利に進めることが可能です。

選考対策と効率的な転職活動の進め方

メンバーズの選考では、デジタルマーケティングの実務スキルとクライアント対応力が評価されるため、これまでの実績やプロジェクト経験を具体的に示すことがポイントです。ポートフォリオや具体的なプロジェクトの成果をまとめて提示することも有効です。また、面接では「パートナースタイル」での働き方に適応できる柔軟性やコミュニケーション能力も確認されるため、実践的なエピソードを交えた自己アピールが選考突破の鍵となるでしょう。

株式会社メンバーズの評判・口コミまとめ

メンバーズで働く社員の口コミや評判は、同社の企業文化や働きやすさを理解するうえで参考になります。社員の口コミには、仕事に対する充実感や、働きやすい職場環境を評価する声が多い一方、繁忙期やクライアント対応の難しさを指摘する声も見られます。ここでは、実際に働く社員の意見をもとに、メンバーズの評判を詳しくご紹介します。

社員が語る会社の良い点・悪い点

メンバーズの良い点として多く挙げられるのは、充実したサポート体制や成長支援です。スキルアップのための研修やトレーニングが豊富で、キャリアアップの機会が豊富に提供されている点が高く評価されています。また、上司や同僚からのフィードバックも積極的に行われるため、ポジティブな社内環境で成長を実感できるとの声が多く寄せられています。

一方で、クライアント企業での常駐型業務が多いことから、配属先のプロジェクトやチームによっては負担が増える場合もあります。また、プロジェクトの進行状況によってはスケジュールが厳しくなることもあり、一定の激務を感じるとの意見もあります。しかし、こうした場面でもチーム全体で協力して対応できる環境が整っているため、大きなストレスに発展しにくいとされています。

社内の人間関係や社風についての評価

メンバーズの社風は「フラットでオープン」とされ、意見交換や質問がしやすい環境が整っています。社員の口コミでも、上司や同僚との関係が良好であり、働きやすい職場であると感じる人が多いようです。また、リモートワークやフレックスタイム制度が浸透しているため、柔軟な働き方が可能です。このため、ライフスタイルに合わせた働き方ができる点も、社員から高く評価されています。

メンバーズでのキャリアアップ・スキルアップの機会

株式会社メンバーズは、社員のキャリアアップやスキル向上を支援する体制が整っています。デジタルマーケティングの分野では、新しい知識や技術を学び続けることが重要とされており、メンバーズではこうした成長意欲の高い社員に向けたさまざまな制度や環境が提供されています。

キャリアアップ支援制度や評価制度

メンバーズの評価制度は、個人の成果やプロジェクトへの貢献度を重視する仕組みで、実力主義の風土が根付いています。また、キャリアアップを支援する制度として、管理職やプロジェクトマネジメント職への昇進を目指す社員向けにリーダーシップ研修やマネジメント研修が定期的に実施されています。これにより、実力と意欲のある社員が着実にキャリアを築ける環境が整っています。

身に付くスキルや経験の特徴

メンバーズの「パートナースタイル」により、社員はクライアント企業の現場で実務経験を積むことができます。これにより、クライアント企業ごとに異なる課題に対する解決策を考える機会が得られ、幅広い業界知識やデジタルマーケティングの実践的なスキルが身に付きます。また、プロジェクト単位での業務経験が評価されるため、実績を重ねるごとに専門スキルとキャリアが着実に強化されていきます。

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まとめ

株式会社メンバーズは、デジタルマーケティング分野でのスキルアップやキャリアアップを目指す方にとって、非常に魅力的な職場です。特に「パートナースタイル」という独自の働き方を通じて、クライアント企業の課題に伴走しながらデジタル支援を行うため、実践的なスキルや経験が積める環境が整っています。

年収についても職種やプロジェクトごとに幅はありますが、スキルや成果に応じた昇給が期待でき、キャリアを積むごとに年収の底上げが期待できます。また、充実した福利厚生やフレックスタイム、リモートワーク制度など、働きやすさにも配慮が行き届いているのが特徴です。

メンバーズでの仕事は、クライアントに寄り添った実務やプロジェクトの進行管理が求められるため、忙しさを感じることもありますが、チーム全体で支え合いながら働ける環境も整っています。デジレカのサポートを活用しながら、メンバーズでのキャリアを検討し、充実した転職活動を進めていきましょう。