本記事では、KPMGコンサルティングの転職・就職情報についてご紹介します。
KPMGコンサルティングは、世界4大会計事務所の一つであるKPMGのコンサルティング部門として、グローバルに展開する大手コンサルティングファームです。戦略、デジタル、組織改革など、幅広い分野でクライアントの経営課題解決を支援しています。
「年収はどれくらい？」
「自分に合った環境で働けるのか？」
「激務ではないのか？」
「キャリアアップのチャンスはあるのか？」
このような疑問をお持ちの方も多いのではないでしょうか。
本記事では、KPMGコンサルティングの会社概要、年収水準、福利厚生、就職難易度、社員の口コミなどについて徹底的に解説していきます。
KPMGコンサルティングに興味がある方や転職を検討されている方は、ぜひ最後までお読みください。
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KPMGコンサルティングってどんな会社？
【KPMGコンサルティング 企業概要】
| 企業名 | 株式会社KPMGコンサルティング |
| 代表者 | 宮原 正弘 |
| 設立 | 2014年7月 |
| 従業員数 | 2,116名（2025年1月6日現在） |
| 本社所在地 | 東京都千代田区大手町1丁目9番7号 大手町フィナンシャルシティ サウスタワー |
| 事業内容 | ビジネストランスフォーメーション（事業変革）、テクノロジートランスフォーメーション、リスク＆コンプライアンスのコンサルティングサービス |
KPMGコンサルティングは、世界146カ国に約22万人のプロフェッショナルを擁する巨大コンサルティングファームKPMGの日本法人です。
企業の経営課題を解決するコンサルティングサービスを提供しており、日本国内では東京、大阪、名古屋、福岡にオフィスを構え、約2,100名の従業員が活躍しています。
主なサービス領域はビジネストランスフォーメーション、テクノロジー、リスク＆コンプライアンスの3つ。これらの分野で、戦略立案から業務プロセス改善、ITシステム導入まで、クライアントの課題解決を総合的にサポートしています。
特に近年は、AI、IoT、ブロックチェーンなどの先端技術を活用したデジタルソリューションの提供に力を入れており、企業のデジタル変革を支援することで注目を集めています。
KPMGコンサルティングの強みは、グローバルネットワークを活かした豊富な知見と、戦略から実行までワンストップでサポートできる総合力にあります。クライアント企業の持続的な成長と価値創造を実現するため、実践的なコンサルティングサービスを提供し続けています。
KPMGコンサルティングの年収事情
KPMGコンサルティングの年収は、業界内でも高水準を維持しています。2025年7月時点での平均年収は業界専門サイトや口コミによると、平均年収は1,000万円を超え、日本の平均年収を大きく上回ります。
職種別年収の詳細
キャリアステージごとの年収を見ていきましょう。入社後1-3年目のビジネスアナリストでは650万円から750万円が基本となります。経験を積んで3-5年目のコンサルタントになると、年収は750万円から1,000万円へと上昇します。
さらにキャリアを重ねると、5-8年目のシニアコンサルタントで850万円から1,100万円、マネージャー（7-10年目）で1,200万円から1,700万円と、着実に収入が増えていきます。
年収と待遇の比較
KPMGコンサルティングは成果主義を採用しており、年次評価で高い評価を得ると昇給や賞与額に反映されます。年収は基本給に加えて、業績に応じた賞与で構成されるのが一般的です。
他の主要コンサルティングファームと比較すると、KPMGコンサルティングの年収水準は、EYストラテジー・アンド・コンサルティングやPwCコンサルティングと同等か、それに近い水準にあります。マッキンゼーやA.T.カーニーといった戦略ファームよりは平均年収が低めですが、それでも国内トップクラスの高待遇と言えるでしょう。
KPMGコンサルティングの中途採用の実態
中途採用のプロセス
KPMGコンサルティングの中途採用は、透明性の高い選考プロセスが特徴です。まず、エントリー後の書類選考では、職務経歴書を通じて、これまでのキャリアやスキルが詳細に評価されます。
書類選考通過後は、適性検査と複数回の面接が実施されます。面接では、応募部署の管理職との深い対話を通じて、求められる役割とのマッチングが慎重に判断されます。最終段階では、具体的な条件を含むオファー面談が行われ、入社に向けた調整が進められます。
求められるスキルと経験
KPMGコンサルティングが中途採用で重視するのは、デジタルテクノロジーの知見とビジネス改革の実践経験です。特にAIやデータアナリティクスなどの先端技術を活用した業務改善の経験を持つ人材が求められています。
また、プロジェクトマネジメントのスキルも重要な要件となっています。計画立案からチームマネジメントまで、包括的なプロジェクト推進能力が評価されます。グローバルプロジェクトに関わる機会も多いため、ビジネスレベルの英語力があれば、さらなるキャリアの可能性が広がります。
実務経験については、コンサルティングファームでの経験はもちろん、事業会社での戦略立案や改革推進の経験も高く評価されます。
KPMGコンサルティングの転職・就職難易度
KPMGコンサルティングへの転職・就職は、その厳格な選考プロセスと高い期待値から、国内有数の難易度とされています。
選考プロセスは複数段階に分かれており、書類選考から始まり、適性検査、そして複数回の面接が実施されます。特に面接では、専門的なスキルだけでなく、KPMGの企業文化との適合性も重視されます。
難易度を左右する要因
転職・就職の難易度を左右する主な要因として、経験とスキル、学歴、そして企業文化との適合性が挙げられます。
特にコンサルティング経験や業界特有の知識、専門的なスキルが重視されます。例えばITコンサルティング部門では、ERPシステムやプロジェクトマネジメントの経験が必須となることも。また、信頼できる教育機関での学歴も、選考での重要な判断材料となります。
他社との比較
コンサルティング業界の中でも、KPMGコンサルティングの選考プロセスは特に厳格とされています。特に中途採用においては、高いパフォーマンスと迅速なプロジェクト遂行能力が求められるため、競争率も非常に高くなっています。
ただし、明確なキャリアビジョンと専門性を持ち、企業文化に共感できる人材であれば、十分にチャンスはあります。重要なのは、自身の強みと企業の求める要件をしっかりと把握し、準備を整えることです。
激務度とKPMGコンサルティングのワークライフバランスは？
KPMGコンサルティングは、コンサルティング業界の中でも先進的な働き方改革を実施している企業として知られています。従業員の生活と仕事の調和を重視し、様々な制度を導入しています。
業務の内容と激務度
コンサルティング業務の特性上、クライアントとの打ち合わせや納期対応などで繁忙期は確かに存在します。しかし、KPMGコンサルティングでは、従業員の柔軟な働き方をサポートするため、フレックスタイム制を導入し、業務の効率化を図っています。
特筆すべきは「Away from Keyboard (AFK)システム」の導入です。これにより、業務時間中でも個人的な用事や家族の対応のために、時間や頻度を厳密に制限することなく、短時間の休憩を取ることができます。
ワークライフバランスの実態
KPMGコンサルティングでは、以下のような具体的な施策を実施しています：
柔軟な勤務形態として、在宅勤務とオフィスワークを社員が選択できる制度を導入。育児や介護などの事情がある社員向けには、完全在宅勤務も可能な「Work from Homeプログラム」を用意しています。
また、週の所定労働時間を達成した社員は金曜日の15時に退社できる「Jump Friday」制度も特徴的です。さらに、「ライフプランサポート休暇」や「サバティカル休暇」といった長期休暇制度も整備され、社員の長期的なキャリア形成や心身の休養をサポートしています。
これらの取り組みにより、コンサルティング業界特有の激務というイメージを払拭し、持続可能な働き方の実現を目指しています。
KPMGコンサルティングのリアルな口コミと評判
社員の声と評価
KPMGコンサルティングの社内環境について、多くの社員から肯定的な声が上がっています。特に注目すべきは、ワークライフバランスを重視した柔軟な働き方です。
フレックスタイム制度や在宅勤務制度を活用することで、社員は自分のライフスタイルに合わせた働き方を実現できています。特に好評なのが、毎週金曜日15時以降に業務を終了できる「Jump Friday」制度です。この制度により、週末を有効活用する社員が増えているようです。
ネガティブな意見とその背景
一方で、プロジェクトの繁忙期には業務が集中することもあり、その時期の労働時間について言及する声も見られます。ただし、会社側は以下のような支援制度で対応しています：
「Work from Home Program制度」では、介護などの事情がある社員向けに在宅勤務限定の働き方を提供。また、「Away from Keyboard制度」により、育児や家事による離席を柔軟に認めている点も高く評価されています。
さらに、長期的なキャリア形成をサポートする最長1年間のサバティカル休暇制度や、不妊治療や介護のためのライフプラン支援休暇など、個人の事情に配慮した制度が整備されていることで、多くの社員が長期的なキャリアを描けていると評価しています。
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まとめ
KPMGコンサルティングは、年収1000万円以上も十分狙える、コンサルティング業界の有力企業です。一方で、高い報酬には相応の期待と責任が伴います。
中途採用においては、専門性と経験が重視され、選考プロセスも非常に厳格です。ただし、それだけの価値のある職場環境と、キャリアの成長機会が用意されています。
確かに激務という評価もありますが、近年は働き方改革にも積極的に取り組んでおり、ワークライフバランスの改善も進んでいる点は評価できます。
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