今回はJinjerの転職情報をまとめました。
Jinjerは、HR（人事）×テクノロジーで企業の働き方改革を支援する人事労務プラットフォームを提供する企業です。創業以来急成長を続け、上場企業を含む多くの企業に導入され、HRテック市場をリードしています。
「年収はどれくらい？」
「自分に合った環境で働けるのか？」
「激務ではないのか？」
「キャリアアップのチャンスはあるのか？」
こうした疑問や不安を抱える方も少なくないはずです。
本記事では、Jinjerの基本情報から、年収水準、福利厚生、転職難易度、働きやすさ、さらには社員からの口コミまでを徹底解剖します。Jinjerが気になる方や、転職を検討中の方はぜひ最後までご覧ください。
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Jinjer株式会社ってどんな会社？
【Jinjer株式会社 企業概要】
| 企業名 | Jinjer株式会社 |
| 代表者 | 桑内 孝志 |
| 設立 | 2021年10月1日 |
| 従業員数 | 473名 |
| 本社所在地 | 東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿 |
| 事業内容 | ラウド型人事労務システム「ジンジャー（jinjer）」の提供 |
Jinjer株式会社は、クラウド型の人事労務管理サービス「ジンジャー（jinjer）」を提供するHRテクノロジー企業です。2021年10月1日に設立され、企業の人事・労務業務を一元化する統合型HRプラットフォームを展開しています。特に、勤怠管理・給与計算・人事評価・採用管理・経費精算など、多岐にわたる業務をデジタル化し、人事部門の業務効率向上を支援している点が大きな特徴です。
「ジンジャー」は、3,000社以上の企業に導入されており、特に大手企業や成長中の企業に支持されています。従来の人事管理システムでは、勤怠管理・給与計算・人事評価などがバラバラのシステムで運用されることが多く、データの一元管理が課題となっていました。Jinjerの提供するHRプラットフォームでは、これらの業務をひとつのシステムで統合的に管理できるため、業務の効率化やデータ活用がスムーズに行えます。
また、AI技術を活用した新サービスの開発にも力を入れており、勤怠データの分析や労働時間の最適化など、より高度な人事管理が可能になる仕組みを構築しています。テクノロジーを活用することで、企業のDX（デジタルトランスフォーメーション）を加速させ、働き方の改善や労務管理の負担軽減に貢献しています。
Jinjer株式会社は、HRテクノロジー業界のリーディングカンパニーとしての地位を確立しつつあり、企業の人事・労務管理をより効率的でスマートなものにすることを目指しています。
Jinjerの年収事情
Jinjerの年収について、多くの方が気になっているのではないでしょうか。JinjerはHR Tech業界で急成長を遂げている企業であり、給与水準も業界内で競争力のある水準にあるとされています。
公開されているデータによると、Jinjerの平均年収は約412万円で、年収の範囲は290万円から930万円の間に分布しています。これは職種や経験、役職によって大きく異なります。たとえば、営業職の平均年収は397万円（平均年齢25.6歳）とされており、比較的若い年齢層の社員が多いことがわかります。一方で、企画・事務・管理系の職種では平均年収が553万円（平均年齢27.3歳）となっており、業務の専門性や責任範囲が収入に反映されているようです。
また、ソフトウェアエンジニアの年収は400万円から800万円、カスタマーサクセス職では350万円から600万円の範囲であるとされています。これらの数値はあくまで一般的な目安ですが、技術職や専門職の方が年収レンジが高めに設定されている傾向があることがわかります。
Jinjerでは、完全実力主義の評価制度を採用しており、給与は定性評価（4割）と定量評価（6割）の2軸で決定されます。特に役職が上がるにつれて定量評価の割合が高くなり、数字で成果を示せる人ほど高評価を受けやすい仕組みになっています。そのため、短期間での昇給や昇格も可能であり、成果を出し続ければ年収アップのチャンスは十分にあります。
さらに、Jinjerでは業績連動型の賞与制度も導入されており、会社の成長と個人の成果がリンクする形で年収が増加する仕組みになっています。スキルアップに応じた昇給制度も整備されており、積極的に学び、成長することで収入を向上させることができます。
HR Tech企業として急成長を続けるJinjerは、優秀な人材の確保にも力を入れており、給与水準も年々改善傾向にあります。そのため、特にHR Tech業界でのキャリアを考えている方にとって、Jinjerは魅力的な選択肢の一つと言えるでしょう。
Jinjerの中途採用の実態
Jinjerでは事業拡大に伴い、中途採用を積極的に行っています。特に、SaaSプロダクトの開発・運用を担当するエンジニア職や、営業・カスタマーサクセスなどのセールス職での募集が多く見られます。近年、同社はHR Tech分野での成長を加速させており、それに伴い即戦力となる人材の採用に力を入れています。
中途採用の選考基準
Jinjerの中途採用では、これまでのキャリアで培った専門性や実務経験が重視されます。特に、エンジニア職ではプログラミングスキルやシステム開発経験、セールス職では法人営業やSaaSの販売経験が評価されやすい傾向にあります。
また、同社のミッションである「テクノロジーのチカラで持続可能な社会を実現する」というビジョンに共感できるかどうかも、重要な採用基準の一つとなっています。単にスキルや経験だけでなく、企業文化や事業の方向性への理解・共感が求められます。
Jinjerの中途採用は、即戦力となる人材を求める傾向が強く、スキルや経験を活かしてチャレンジしたい方にとって魅力的な環境が整っています。選考プロセスは比較的スピーディーであり、入社後も充実した研修や成長機会が用意されています。柔軟な働き方ができる一方で、変化の激しい環境の中で主体的に動けることが求められるため、挑戦意欲の高い方に向いている企業といえるでしょう。
Jinjerの転職・就職難易度
Jinjerへの転職や就職を考えている方の多くが、「選考の難易度はどのくらいなのか」「求められるスキルは何か」といった点を気にされているのではないでしょうか。
同社は急成長中のHRテック企業として注目を集めており、企業規模の拡大に伴って継続的な採用を行っています。特にエンジニアやセールス、カスタマーサクセスといったポジションの募集が多く見られます。
選考の流れは一般的に、書類選考→面接2〜3回という標準的なプロセスとなっています。面接では、ビジネススキルや専門性の確認に加えて、同社のカルチャーフィットを重視した選考が行われます。
求められる経験やスキルは職種によって異なりますが、共通して以下のような要素が重視される傾向にあります
• HRテック領域への強い関心
• 成長意欲の高さ
• チームでの協働力
• 主体的な行動力
就職難易度としては、業界経験や専門性が求められるポジションは比較的選考が厳しいと言えます。一方で、ポテンシャル採用も積極的に行っており、未経験でもスキルと意欲次第でチャンスがあります。
選考に臨む際は、自身のキャリアビジョンとJinjerの事業領域やミッションとの接点を明確に説明できることが重要です。HR業界の動向やJinjerのサービスについての理解を深めておくことで、より充実した面接になるでしょう。
激務度とワークライフバランスは？
Jinjerは、比較的ワークライフバランスの取りやすい企業として知られています。残業時間は月平均20時間程度と、IT業界の中では標準的な水準であり、業務の効率化を意識した働き方が推奨されています。
ただし、プロジェクトの進行状況や担当業務によって繁忙期が発生することもあり、特にプロダクト開発部門では、リリース前後に業務が集中する傾向が見られます。しかし、こうした状況に対応するため、Jinjerでは柔軟な働き方を支える制度を整えています。
具体的には、以下のような制度が導入されています：
- フレックスタイム制度（コアタイムなしのフルフレックス）
- リモートワークの活用（業務内容に応じてハイブリッド勤務可能）
- 有給休暇の取得推進（年5日以上の取得を義務化）
- 育児・介護との両立支援制度（育児サポート手当：月額上限5万円支給）
また、Jinjerは「働き方改革」を積極的に推進しており、業務効率化や生産性向上への取り組みを継続的に実施しています。これにより、無駄な残業を減らし、メリハリのある働き方を実現しようとする企業文化が根付いています。
従業員からの口コミでも、「仕事とプライベートの両立がしやすい」「休暇が取りやすい」といったポジティブな評価が多いことが特徴です。一般的なIT企業と比較しても、比較的働きやすい環境が整っていると言えるでしょう。
ただし、配属される部署や役職によって業務量に差があるため、入社前の面接では具体的な業務内容や期待される役割についてしっかり確認することをおすすめします。
Jinjerのリアルな口コミと評判
Jinjer株式会社は、HRテクノロジー領域で急成長を遂げている企業の一つです。転職を検討する際には、企業の評判や社員の声を確認することが重要ですが、Jinjerについての口コミはどのようなものがあるのでしょうか？実際のクチコミサイトの情報をもとに、Jinjerのリアルな評判をお伝えします。
ワークライフバランスと勤務環境
Jinjerは、比較的ワークライフバランスの取りやすい企業と評価されています。フレックスタイム制度の導入により、柔軟な働き方が可能になっており、リモートワークも適用されるため、業務内容に応じて在宅勤務もできる環境です。特に、有給休暇の取得がしやすいという声が多く、一定の自由度を持って働くことができるといわれています。
しかし、プロダクト開発や営業部門では、繁忙期には業務が集中し、長時間労働になることもあるという意見もあります。特に、新機能のリリース前後やクライアント対応が多いポジションでは、残業時間が増えるケースがあるようです。ただし、企業としては業務効率化を進める取り組みをしており、無駄な残業を減らす努力がなされています。
企業文化と組織体制
Jinjerの社風は、挑戦する機会が多く提供されるベンチャー気質が特徴です。社員の口コミでは、若手でも積極的に責任ある業務を任される環境が整っているとの評価が多く、実力次第でキャリアアップが可能な企業とされています。一方で、急成長している企業のため、組織の変化が激しく、柔軟に対応できる力が求められるという意見もあります。
また、社内の雰囲気については、上司や他部署とのコミュニケーションが活発で、相談や質問がしやすい環境が整っていると評価されています。定期的なミーティングや意見交換の場が設けられており、比較的オープンな職場文化が醸成されています。
Jinjerは、急成長企業ならではの成長機会の多さや挑戦できる環境が魅力の企業です。若いうちから責任のある仕事を任され、実力次第でキャリアアップできる一方で、福利厚生面では課題が残る部分もあるため、安定性を求める方にとってはやや慎重に検討すべき企業かもしれません。
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まとめ
Jinjerは、HR Tech業界で注目を集める企業として、安定した成長を続けています。年収は業界水準と比較しても高めで、途採用については、職種によって求められるスキルや経験は異なりますが、特にSaaS営業経験者やHR業界での就業経験がある方は、評価されやすい傾向にあります。
労働環境については、残業時間は部署によって差があるものの、福利厚生が充実しており、働きやすい環境が整っているという声が多く聞かれます。
転職を考えている方にとって、Jinjerは今後の成長が期待できる魅力的な選択肢の一つといえるでしょう。ただし、企業文化や求められる役割をしっかりと理解した上で、応募を検討することをお勧めします。
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最後までお読みいただき、ありがとうございました。
