広告業界でのキャリアを目指している方や、JR東日本グループの安定感に魅力を感じる方にとって、ジェイアール東日本企画（jeki）は注目の企業です。
年収や福利厚生、転職の難易度、働きやすさなど、多くの方が気になる情報を徹底解説します。
この記事では、求人の傾向や口コミから見えるリアルな労働環境、ハウスエージェンシーとしての役割などを詳しくご紹介します。
就職や転職を考えるうえで役立つ情報を網羅していますので、ぜひ最後までお読みください。
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ジェイアール東日本企画ってどんな会社？
【ジェイアール東日本企画 企業概要】
| 企業名 | 株式会社ジェイアール東日本企画 |
| 代表者 | 代表取締役社長 赤石 良治 |
| 設立 | 1988年5月9日 |
| 従業員数 | 1,155人（2024年4月現在） |
| 本社所在地 | 東京都渋谷区恵比寿南1丁目5番5号 |
| 事業内容 | 総合広告代理業、メディア事業、コンテンツビジネス、地方創生事業など |
ジェイアール東日本企画（略称：jeki）は、1988年に設立されたJR東日本のグループ会社で、主に広告代理業を中心に展開する企業です。
JR東日本のハウスエージェンシーとして、鉄道広告や駅広告をはじめとする交通広告事業で高いシェアを誇ります。
また、広告代理業に留まらず、近年では地方創生プロジェクトやデジタルメディア、エンターテイメント分野への進出も進めています。
こうした幅広い事業展開により、売上高は2023年度で1,007億円を記録しており、業界内でも注目される規模感を誇ります。
「人々の暮らしに寄り添う広告」をテーマに、地域社会や生活者に密着した広告事業を展開しています。
ジェイアール東日本企画の年収事情
ジェイアール東日本企画の平均年収は約680万円とされています。これは日本の平均年収（約440万円）を大きく上回り、広告代理店業界内でもやや高めの水準です。特に大手ハウスエージェンシーとして、安定した給与体系が魅力の一つといえます。
年収は職種や経験年数、個人の実績によって変動します。例えば、入社5年目の一般職では500～600万円程度、30代中盤で課長クラスになると800万円以上に達するケースが多いです。管理職や専門職になると、1,000万円を超える年収も現実的といえるでしょう。
また、ジェイアール東日本企画ではボーナスが年2回支給されており、合計で基本給の4～5ヶ月分に相当します。さらに、福利厚生もJR東日本グループの一員として非常に手厚い点が特長です。住宅補助や健康保険、企業年金などが整備されており、これが実質的な年収をさらに底上げしています。
昇進に関しては、成果主義と年功序列のバランスが取れた仕組みとなっています。若手社員でも実績次第で早期昇格が可能ですが、一般的には30代後半から40代で管理職に昇進するケースが多いです。このように、給与だけでなくキャリアパスも明確で、安定した収入が見込める環境が整っています。
ジェイアール東日本企画の中途採用の実態
ジェイアール東日本企画（jeki）では、中途採用の求人は経験者を対象とした募集が中心です。特に、広告業界での職務経験がある人材が求められており、クライアントとの折衝や広告運用の実務経験が重視されます。
募集職種としては、営業職やプロジェクトマネージャー、さらにはデジタルマーケティング分野での求人が多い傾向にあります。これらのポジションでは、クライアントとのコミュニケーション能力やプレゼンテーションスキルが必要とされるだけでなく、鉄道広告や地域密着型のプロジェクトに関する知識が歓迎されるポイントです。
また、ジェイアール東日本企画ではグローバル案件も手掛けており、一部のポジションでは英語力が求められる場合もあります。特に、インバウンド市場や海外向けのプロジェクトに携わる可能性がある職種では、語学力がアドバンテージとなるでしょう。
転職を成功させるためには、JR東日本グループに関連するプロジェクト経験や、鉄道広告に携わった経験が大きなアピールポイントになります。また、鉄道広告以外の領域でも、地域創生やデジタル広告の実績があれば、採用に有利です。
jekiでのキャリアを目指す場合、単なる広告運用スキルだけでなく、プロジェクト全体を俯瞰してマネジメントできる能力や、クライアントの課題解決に貢献する姿勢が重要視されます。このような準備があれば、転職市場での競争を有利に進めることができるでしょう。
ジェイアール東日本企画の転職・就職難易度
ジェイアール東日本企画（jeki）は、JR東日本グループの中でも人気の高い企業の一つです。そのため、新卒採用も中途採用も競争倍率が高く、入社には一定の難易度が伴います。
中途採用では、即戦力としての実務経験が重視されます。特に、広告代理店や関連業界での職務経験、鉄道広告や地域活性化プロジェクトへの関与実績が評価されることが多いです。さらに、ジェイアール東日本企画の中途採用では、クライアントの課題を解決する能力や、プロジェクトマネジメントスキルが高く評価されます。そのため、求められるスキルのハードルが比較的高いと言えるでしょう。
選考プロセスは、書類審査、適性検査、複数回の面接という流れが一般的です。面接では、過去の職務経験や実績に基づいて具体的なエピソードを問われるほか、広告業界における課題解決のアプローチについて深掘りされることが多いです。また、JR東日本グループとしての社会的な意義を理解し、その価値観に共感できるかも重要な判断基準となります。
難易度を左右する要因として、募集枠の少なさや業界特有の専門スキルが挙げられます。さらに、JR東日本グループという安定した基盤が魅力のため、競争倍率も高めです。その一方で、広告代理店業界での経験や、自身の強みを具体的にアピールできれば、採用のチャンスは十分にあります。
激務度とワークライフバランスは？
ジェイアール東日本企画（jeki）は、広告代理店としての特性上、繁忙期や締切前に業務が集中することがありますが、全体としては比較的バランスの取れた働き方ができる企業とされています。特に、鉄道関連のプロジェクトでは特定の時期に忙しくなることが多いですが、これ以外の期間では落ち着いたスケジュールで業務を進められるケースもあります。
労働時間については、部署によって差があるものの、一般的な広告代理店と比較すると安定しているという口コミが目立ちます。残業時間は月30時間前後という声が多く、これは広告業界全体の平均（50時間以上と言われるケースもある）と比べると負担が軽い傾向にあります。また、休日出勤も特別なプロジェクトがない限りは少なく、しっかり休みを取れる環境が整っています。
業務内容については、クライアントとの折衝や広告制作に関わるプロジェクトマネジメントが中心です。プロジェクトによっては納期が厳しいケースや調整業務が増えることもあり、負担を感じることがあるかもしれません。ただし、プロジェクト終了後にはチームで達成感を共有できる点がやりがいとなっているようです。
また、ジェイアール東日本企画では、JR東日本グループの一員として働きやすい環境づくりが推進されています。具体的には、残業時間削減の取り組みや、有給休暇の取得推進が挙げられます。さらに、産休・育休制度も充実しており、特に女性社員が働きやすい職場環境が整備されているのも特徴です。復職率も高く、ライフステージが変化しても長く働ける環境が魅力の一つと言えるでしょう。
このように、広告代理店業界では激務とされるイメージがありますが、ジェイアール東日本企画では、業務負担と働きやすさのバランスが取れた職場環境が整っていると言えます。
ジェイアール東日本企画のリアルな口コミと評判
ジェイアール東日本企画（jeki）に関する口コミや評判には、企業の特徴や働きやすさがよく反映されています。特に、JR東日本グループの安定性や充実した福利厚生に関するポジティブな意見が多く見られます。
働いている人の良い口コミ
ジェイアール東日本企画の良い口コミの多くは、JR東日本グループの一員としての安定感に起因します。大手企業の子会社ということで経営基盤がしっかりしており、福利厚生も非常に充実している点が高く評価されています。具体的には、住宅補助や健康保険、育児支援制度などが挙げられ、社員の生活を支える仕組みが整っています。
また、働きやすい職場環境も好意的に受け止められています。特に、労働時間が比較的安定しているという点や、チームで協力してプロジェクトを進める風土がある点が好評です。女性社員にとっても働きやすい職場であり、産休・育休の取得率や復職率が高いことが評価ポイントとなっています。ライフステージに合わせて働き方を柔軟に変えられるため、長期的なキャリアを描きやすい環境と言えるでしょう。
改善が求められるポイント
一方で、改善が求められる点としては、部署間の業務量の偏りが指摘されています。特に、プロジェクトによっては負担が集中し、一部の部署や個人に過重な業務がかかることがあるとの声が上がっています。このような負担が、長時間労働やチーム全体の疲弊につながる可能性があるため、改善の余地があります。
また、昇進のスピードに対する不満も一部の社員から挙げられています。実績や評価が昇進にどのように反映されるのか、基準が明確でないと感じる社員もいるようです。この点については、評価プロセスの透明性を高めることで、社員のモチベーションを向上させることが期待されます。
その他、クリエイティブな要素が求められる広告業界の特性上、納期に追われることが多い点や、クライアントとの調整に時間がかかることについての意見も見られます。こうした課題は、広告業界全体に共通する部分ではありますが、プロジェクトの進行管理や人員配置を工夫することで改善の可能性があるでしょう。
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まとめ
ジェイアール東日本企画（jeki）は、JR東日本グループの安定した経営基盤のもと、広告代理店業界の中でも独自のポジションを築いている企業です。鉄道広告を中心とした幅広いメディア事業を展開し、地方創生やデジタルマーケティングといった新たな分野にも積極的に取り組んでいます。
働きやすい環境や充実した福利厚生、比較的安定した労働時間が特徴的であり、広告業界の中では良好なワークライフバランスを実現しやすい企業といえるでしょう。一方で、部署間の業務量の偏りや昇進の基準に対する透明性など、改善が期待されるポイントもあります。
年収においても、業界平均を上回る水準が期待でき、キャリアアップの場としても魅力的です。ただし、中途採用では広告業界での実務経験やクライアント対応力など、即戦力となるスキルが求められるため、事前の準備が重要です。
jekiでのキャリアを目指す方は、自身のスキルや経験を活かせる分野を見極めつつ、企業の価値観やビジョンに共感を示すことで、採用の可能性を高めることができるでしょう。
この記事が、ジェイアール東日本企画への理解を深め、転職や就職活動の参考になれば幸いです。ぜひ一歩を踏み出す際のガイドとしてご活用ください。
最後までお読みいただきありがとうございました。
