ホリプロデジタルエンターテインメントの年収は? 中途採用、転職・就職難易度や激務度・口コミ・評判を徹底解剖

本記事では、ホリプロデジタルエンターテインメントの求人・転職情報についてご紹介します。
ホリプロデジタルエンターテインメントは、芸能界最大手のホリプログループのデジタルコンテンツ事業を担う企業です。タレントマネジメントのノウハウを活かし、デジタル領域での新たなエンターテインメントビジネスを展開しています。

「平均年収はどのくらい?」
「職場環境は自分に合っているのか?」
「激務なのでは?」
「キャリアアップの機会はあるのか?」

このような疑問をお持ちの方も多いのではないでしょうか。

本記事では、ホリプロデジタルエンターテインメントの会社概要、給与水準、福利厚生、仕事の難易度、社員の口コミなどを徹底的に解説していきます。

ホリプロデジタルエンターテインメントに興味がある方や転職を検討している方は、ぜひ最後までご覧ください。

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この記事の監修者
監修者情報
マーケティング戦略・広告運用のスペシャリスト
鹿熊亮甫
東証グロース上場企業 デジタリフト でCOO(最高執行責任者)を2024年まで務め、広告運用・SEO・SNSマーケティングを軸に事業成長を牽引。現在は事業会社でマーケティング戦略の策定から実行、データ分析まで幅広く手がけ、企業の売上向上に貢献。
マーケティング業界の転職市場やキャリア形成に関する情報を発信。広告運用・SEO・SNSの知見を活かし、次世代マーケターの育成に取り組む。

ホリプロデジタルエンターテインメントってどんな会社?

【ホリプロデジタルエンターテインメント 企業概要】

企業名株式会社ホリプロデジタルエンターテインメント
代表者鈴木 秀
設立2018年7月
従業員数29名
本社所在地東京都目黒区下目黒1-2-5
事業内容タレントデザイン事業、マーケティング事業、コンテンツ制作事業、e-Sports事業、自治体・行政支援事業

ホリプロデジタルエンターテインメントは、2018年に設立された比較的新しい企業で、ホリプログループの一員として革新的なデジタルエンターテインメント事業を展開しています。

主力事業は、10代・20代を中心としたSNSインフルエンサーやクリエイターの発掘・育成・マネジメントです。従来の芸能事務所の枠を超え、俳優やモデルだけでなく、SNSクリエイターやe-Sportsプレイヤーなど、デジタル時代に即した多様なタレントの育成に力を入れています。

同社のマーケティング事業では、SNSやデジタル広告を活用したキャスティング営業や、企業・行政のSNS運用支援など、幅広いデジタルマーケティングサービスを提供。さらに、e-Sportsチーム「Cherry Blossom」の運営や、自治体・行政向けのプロモーション支援など、新しいエンターテインメントビジネスの可能性を追求しています。

デジタルネイティブ世代をターゲットとした事業展開と、従来のエンターテインメント業界の知見を組み合わせることで、時代に合った新しい価値を生み出している注目の企業といえるでしょう。マーケティング業界での転職先としても、デジタルコンテンツやインフルエンサーマーケティングに関心のある方にとって、魅力的な選択肢となっています。

ホリプロデジタルエンターテインメントの給与情報

従業員の平均給与範囲

ホリプロデジタルエンターテインメントの給与体系は、職種や経験によって幅広く設定されています。新卒採用では年俸300万円からスタートするのが一般的です。中途採用については、SNSコンテンツプランナーやクリエイティブディレクターなどの職種で、経験やスキルに応じて年収300万円から500万円の範囲で設定されています。給与は経験年数や実績に応じて段階的に上がっていく仕組みとなっており、実力主義の評価制度を採用しているのが特徴です。

業界標準との比較

エンターテインメント業界における給与水準と比較すると、ホリプロデジタルエンターテインメントは比較的安定した給与体系を持っています。例えば、業界全体でのプロデューサー職の平均年収が約500万円とされる中、同社も同等の水準を維持しています。特筆すべきは、デジタルコンテンツ関連の職種において、業界平均と同等かやや高めの給与水準を確保していることです。また、賞与や各種手当てなども含めた総合的な待遇面でも、業界内で競争力のある位置づけとなっています。

ホリプロデジタルエンターテインメントの中途採用について

採用プロセスの詳細

ホリプロデジタルエンターテインメントでは、現在複数のポジションで中途採用を積極的に行っています。採用プロセスは主に、書類選考からスタートし、人事担当とのオンライン面接、その後部門長や代表との対面面接という流れで進みます。職種によっては課題プレゼンテーションが課される場合もあります。

選考の透明性が高く、各面接ではポジションに応じた具体的な実務経験や、デジタルマーケティングへの理解度、コミュニケーション能力などが重視されます。面接では、応募者の過去の実績や、今後のキャリアビジョンについても詳しく確認されます。

求められるスキルと資格要件

同社が特に重視しているのは、SNSマーケティングの実務経験やデジタルコンテンツに関する知見です。セールスポジションでは、新規事業の立ち上げ経験やプロジェクトマネジメントのスキルが求められます。また、SNSコンテンツプランナーの場合は、YouTube StudioやTikTok、Instagramなどのプラットフォームでの実務経験が重要視されます。

タレントマネージャーポジションでは、SNSに関する深い理解と基礎的なPCスキルが必須とされています。いずれのポジションも、デジタルエンターテインメント業界への強い興味と、クリエイティブな発想力が重要な要素となっています。経験者はもちろん、異業界からの転職も、関連するスキルや経験があれば積極的に検討される傾向にあります。

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ホリプロデジタルエンターテインメントのワークロードとワークライフバランス

勤務時間と柔軟性について

ホリプロデジタルエンターテインメントでは、タレントのスケジュール管理やSNS戦略の立案など、多岐にわたる業務を担当することになります。エンターテインメント業界の特性上、タレントの活動に合わせた柔軟な対応が求められることもあります。具体的な勤務時間については公開されていませんが、業務の性質上、業務の性質上、一般的な9時〜17時の勤務とは異なる勤務形態となる可能性があります。エンターテインメント業界を志望する方にとって、この業務形態は、やりがいと同時にチャレンジでもあるでしょう。

企業文化と従業員サポート

同社の特徴的な点は、明るくフラットな組織文化です。若い世代の感性を積極的に取り入れる姿勢があり、新しいアイデアや提案を歓迎する雰囲気があります。特に注目すべき点は、社会人経験を積んだメンバーが中心となって、タレントマネジメントを行う体制が整っていることです。新入社員やキャリアチェンジを考えている方にとって、経験豊富な先輩社員からのサポートを受けられる環境は、大きな安心材料となるでしょう。また、長期インターンシップや新卒採用にも力を入れており、若手の育成にも注力している様子が伺えます。

このように、ホリプロデジタルエンターテインメントは、エンターテインメント業界特有の働き方に適応しながらも、従業員の成長をサポートする体制を整えています。業界未経験者でも、積極的に挑戦できる環境が整っているといえるでしょう。

ホリプロデジタルエンターテインメントの口コミ・評判

社員の口コミ傾向

社員からの口コミでは、働きやすい環境が整っているという声が多く見られます。特に注目されているのが、10時30分から19時までの実働7.5時間という比較的ゆとりのある勤務時間です。また、リモートワークとオフィスワークを組み合わせたハイブリッド勤務が可能という点も、ワークライフバランスを重視する社員から高評価を得ています。福利厚生面では、100円での社内食堂利用や、保養所・提携ホテルの利用、交通費全額支給など、充実した待遇が整備されていることが評価されています。

業界での評判と市場価値

エンターテインメント業界において、ホリプロデジタルエンターテインメントは安定した評価を得ています。特に組織文化については、フラットで明るい社風が特徴として挙げられ、個々の強みを活かせる環境づくりに力を入れていることが、業界内外から評価されています。若手社員の育成にも積極的で、社員一人一人の成長をサポートする体制が整っているという評判です。また、デジタルコンテンツ制作の実績も豊富で、クリエイティブな職場環境を求める求職者からの注目度も高くなっています。

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まとめ

ホリプロデジタルエンターテインメントは、エンターテインメント業界で確固たる地位を築いている企業です。年収は業界水準と比較して平均的で、経験やスキルに応じて昇給の機会があります。

中途採用では、デジタルマーケティングのスキルや経験を重視しており、特にコンテンツ制作や運用の実務経験がある方を求めています。

業務は確かに忙しい面がありますが、社員の働き方改革にも積極的で、徐々に労働環境の改善が進んでいます。社内の雰囲気も良好で、若手の意見も積極的に取り入れる風土があります。

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最後までお読みいただきありがとうございました。気になる求人を見つけた方は、ぜひ応募にチャレンジしてみてください。

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