株式会社フリークアウトは激務？ 平均年収、転職の難易度や口コミを徹底解剖

ここでは、日本初のDSP開発企業である株式会社フリークアウトについてまとめていきます。

国内外へ展開を広げるフリークアウトホールディングスの一社であり、DSP /DMPの開発を行う株式会社フリークアウト。業務の性質上もあり「激務なの？」と不安を持つ人もいますが、企業内の福利厚生は充実しており、条件的には働きやさが見受けられます。

本記事では、条件以外の企業の特徴や待遇面から、株式会社フリークアウトの転職情報をまとめていくので、検討中の方はぜひ参考にしてみてください。

【まずはじめに】フリークアウトグループについて

（引用：フリークアウトホールディングス　公式HP）

株式会社フリークアウトの紹介を行う前に、まずはフリークアウトグループとその立ち位置について解説していきましょう。

アドテク業界のテクノロジーベンダーグループ

フリークアウトグループのスタートは2010年に「株式会社フリークアウト」を創始者でありエンジニアである本田氏が創業。社名は「度肝を抜く（freak out）」という意味合いを込めて付けられ、日本初のDSPベンダーとなりました。

その後、2013年にDMP 事業へ展開し、アジアエリアへ進出していきます。2014年には東証マザーズ市場に上場と、創業当初より目まぐるしい成長を遂げ、アドテク業界のトップテクノロジーベンダーとして成長してきた企業です。

現在では、広告やマーケティング領域にプロダクトを提供、北米へも事業展開が見られており、国内外に活躍の場を広げており、海外で700社を超える広告主との実績があります。

株式会社フリークアウトの立ち位置や関係性について

現在のフリークアウトグループの組織図としては、株式会社フリークアウトホールディングスがグループの「持株会社」であり、その下の「直接子会社」として株式会社フリークアウトがいる関係となっています。

当初はグループ規模も小さかったフリークアウトグループですが、事業展開が拡大する中で持株制度を取り、子会社で事業内容を分散化させることで、業務の品質向上に取り組んだのです。

株式会社フリークアウトってどんな会社？

（引用：株式会社フリークアウト　公式HP）

【株式会社フリークアウト　企業情報】

（参照：株式会社フリークアウト　公式HP）

フリークアウトホールディングスとの関係図がわかったところで、株式会社フリークアウトの特徴を詳しく解説していきましょう。

広告プロダクトにおけるトップ企業

株式会社フリークアウトは、創業以降、DSP広告配信システムの開発を発端とし、マーケティング・データマネジメント・位置情報共有などの多種多様なプロダクト開発の実績を持つ、トップテクノロジー企業です。

民放公式テレビポータルサイト「TVer（ティーバー）」動画配信サービスの広告マーケットプレイスの開発実績なども持っており、企業内独自開発プロダクトとしては、マーケティングプロダクト「Red」やプレミアムアドプラットフォームの「Poets」などがあります。

事業規模・エリアの幅が広い経験を積むことができる

株式会社フリークアウトの強みは、業界先駆者が舵を取る企業で、自身も業界トップのプロダクト開発に携われる点ではないでしょうか。エリアも国内外問わず幅広い展開のため、グローバルな案件に取り組むチャンスもあるでしょう。

また、グループ内でキャリアを積んでいくことができれば、広告配信における一貫した経験と実績を積むことができます。これまで広告業界で得た経験やプロダクト開発におけるスキルをパワーアップさせたい方には非常にやりがいの感じられる企業です。

株式会社フリークアウトの待遇

株式会社フリークアウトの特徴がわかったところで、待遇面を詳しく解説していきましょう。

年収

まずは、株式会社フリークアウトの年収についてです。

【株式会社フリークアウト　会社全体の平均年収一覧】

各口コミサイトの平均年収を見ると、それぞれで差が出ていることがわかります。考えられる理由としては

• グループ全体での統計をとっている可能性がある
• 職種、ポジションによって差が開きやすい

上記2点が考えられます。しかし職種別で見ると、年収差はそれぞれであることがわかります。

【株式会社フリークアウト　職種別年収一覧】

（参照：doda フリークアウトホールディングス求人内容）

上記の年収待遇は株式会社フリークアウトだけではなく、グループ全体のものとなりますが、いずれにせよ応募する職種により転職前の年収と差が出る可能性もあるため、面接時には要確認が必要でしょう。

多くの中途採用は経験が考慮された年収待遇を相談することが可能であるため、希望年収は整理する必要がありそうです。

福利厚生・休暇制度

株式会社フリークアウトの福利厚生や待遇面は次のようになります。

• 完全週休二日制（土・日）
• 祝日・年末年始休暇
• 有給休暇・夏季休暇（3日程度）
• 慶弔休暇・リフレッシュ休暇
• バースデー休暇・セルフケア休暇
• 各種社会保険完備
• 通勤手当（上限3万円）
• 残業手当
• ランチ手当（適用条件有り）

株式会社フリークアウトでは休暇に対する制度が充実しており、法定内以外の休暇が多く取得できるようです。

他にも、ランチ手当などの独自の制度も導入されており、在籍社員はライフワークバランスや過ごしやすさを感じる制度作りがされています。

株式会社フリークアウトの評判

次に株式会社フリークアウトの評判を紹介していきます。

全体の総評としては、良い評判の内容が多い傾向にあり、悪い評判は新人育成に関する内容が多く見受けられました。良い評判・悪い評判に分けて解説していきましょう。

悪い評判

株式会社フリークアウトの悪い評判としては、年収待遇についての内容が多くありました。昇給が半年に一度設けられているようですが、上がり幅が少なく、入社数年経つと、上限に限界を感じてしまう人もいるようです。

また、研修制度の内容が薄く、未経験や経験が浅い人には少し辛さを感じる部分があるようです。中途採用は即戦力を求められている傾向が考えられます。

良い評判

株式会社フリークアウトの良い評判としては、仕事のやりがいに関する内容が非常に多く見受けられました。年齢に関係なく裁量権を与えられ、国内トップのプロダクト開発企業に携わることのできる事業内容は多くの人が満足感を感じられるでしょう。

社員同士のコミュニケーションも良好なようで、企業内での連帯感が強く感じられることがわかります。

株式会社フリークアウトへの転職方法は？

採用フロー

株式会社フリークアウトの採用フローは、公式で公開されていませんが、応募後は数回の面接が実施されることが予想されます。面接回数は職種・ポジションにより異なり、採用までは2週間〜1ヶ月程度の期間を予定しておきましょう。

株式会社フリークアウトでは、中途採用は「即戦力」と、求めるニーズが明確になっているため、応募要項と公式HPで社風を確認し、求める人物像と自分のスキルのすり合わせをしておくといいでしょう。

また、採用フローで筆記テストの実施有無は明示されていません。ある程度の一般常識は問われる可能性はあるので、事前に適性テスト対策もしておくと尚よしです。

転職のポイント

株式会社フリークアウトは中途採用の場合、経験や実績が必須となります。即戦力としての採用であるため未経験の場合、チャレンジは困難であると言えるでしょう。

応募の場合は、自身の経験と応募職種に求められるスキルをすり合わせし、志望動機や自己PRをよく作り込むことに加え、事業展開が広い企業であるため、転職後のキャリアプランについても念入りに整理しておきましょう。

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