株式会社電通クロスブレインの年収は？中途採用、転職•就職難易度や激務度•口コミ•評判を徹底解剖

「電通クロスブレインの転職は後悔しない？」

ここでは、転職後の後悔や早期退職のリスクヘッジに役立つ情報をご紹介していきます。

また、電通クロスブレインへの転職は当サイトデジレカ経由でもサポートが可能です。

転職相談はこちら（https://digireka.jp/lp/）ご相談フォームに転職希望の旨をご記載ください。

株式会社電通クロスブレインってどんな会社？

（引用：株式会社電通クロスブレイン　公式HP）

【電通クロスブレイン株式会社　企業情報】

（参照：株式会社電通クロスブレイン　公式HP）

株式会社電通クロスブレインとは、電通とブレインパッドが共同し誕生したスタートアップです。出資比率は株式会社電通グループ66.6％、株式会社ブレインパッド33.4％と電通が7割近くを占めています。（電通公式HP参照）

電通クロスブレインは2007年に設立され、マーケティング領域におけるデータの収集・蓄積・分析と、分析結果に基づく各種施策の立案、実行の支援・代行を手掛けています。

マーケティングに強い電通と、データ分析特化のブレインパッドの双方の強みを活かし、データ分析からマーケティング施策の企画・立案、実行まで一貫してサポートしていることが特徴です。

従業員は幅広い世代が活躍

電通クロスブレインでは、2022年10月現在では44名の従業員が在籍しており、20代〜40代と幅広い年齢層が活躍しています。社員同士の関係が非常にフラットで、自由な社風であることが特徴です。

また、チーム内のコミュニケーションも多く、個人の成長を重視してくれる雰囲気があるため、年齢に拘らず頑張りを評価されたいという方にはぴったりの職場であると言えるでしょう。

電通クロスブレインの年収

次は株式会社電通クロスブレインの年収を見ていきましょう。今回は、現在募集のある職種から年収レンジを解説していきます。

【電通クロスブレイン株式会社　職種別年収一覧】

（参照：電通クロスブレイン　公式HP）　

2023年3月現在では、電通クロスブレインは上記の様な職種の募集があります。

年収レンジは一番低い物でマーケティングデータアナリストの349万円となり、最高では戦略プリセールスの1102万円となっています。

年収は経験考慮で、月額給にはみなし残業代（割増見合手当)が含まれています。

営業は特に評価が年収に影響しやすい職種ですが、インセンティブの有無については記載されていません。そのため、年収の変動については年に1〜2回評価制度にて年収が決定される様な仕組みであることが考えられます。

いずれにせよどの職種を見ても平均年収よりも高い水準であり、転職しても満足を得やすいと言えるでしょう。

株式会社電通クロスブレインの福利厚生や待遇

次は、株式会社電通クロスブレインの福利厚生と待遇を見ていきましょう。

福利厚生一覧

電通クロスブレインの福利厚生は法定内のものに加え、リモートワーク勤務・フレックスタイム制度などが揃っているため、自由度の高い働き方が可能です。

リモートワークに関してはコロナ禍による影響で導入されている様ですが、そのまま働き方改革として引き続き導入されているようで、リモートワーク手当も支給されます。

また、電通クロスブレインでは社内の教育制度に関する福利厚生が充実しており、社内研修や勉強会・リーダーやマネージャーとの1on1にてスキルアップできる機会が多数設けられています。

その他、年間12万円までスキルアップのための書籍購入や講座受験にかかる費用を当社で負担させていただく「スキルアップAID」の利用も可能です。

仕事をしながら自己研鑽も行いたい方にはやりがいを感じる環境と言えるでしょう。

評価制度

電通クロスブレインは、評価制度も整っています。

評価方法は上期・下期にそれぞれ上長と相談の上目標設定、翌年2～3月に前年度評価を確定の上、毎年4月に給与改定を受けるそうです。

一方的に決められた目標に対して頑張るのではなく、直属の上長と目標設定をすることで自分で達成可能な目標を課すことができるので、ゴールまでのプロセスも明確に立てることができます。

さらに達成度合いで給料の改定が得られるので頑張りが目に見えてわかりやすいと言えるでしょう。

産休産後制度と育休制度

電通クロスブレインでは、産前産後休業・育児休業・出生時育児休業・短時間勤務制度を設けているため、育児との両立を目指す方でも働きやすい環境が整っています。

特徴的なのは、コアタイム無しのフレックスタイム制度です。コアタイムが無いことでかなり自由度の高い働き方が実現可能で、特に子育て中の方にはありがたみを感じる制度ではないでしょうか。

産後の転職だけどバリバリ働きたい、介護や子育てと仕事を両立させたいという方にも目指しやすい環境が整えられています。

株式会社電通クロスブレインへの転職方法は？

株式会社電通クロスブレインの転職傾向やポイントをまとめていきます。

採用フロー

電通クロスブレインの採用フローの詳細は公開されていません。

しかし電通グループの採用フローなどを参考にして予想すると、まず書類選考の後、1次面接・適正テストが実施されることが予想できます。

その後1〜2回の面接を経て、最終面接へと進んでいくことが予想されます。

もちろん職種・ポジションによって選考回数は異なり、適正テストもコンサル職やクリエイティブ職だと内容が異なる可能性が高いです。

転職のポイント

電通クロスブレインは、中途採用を積極的に行っていることも見られ、即戦力を求めていることがわかります。

マーケティングやデータ分析における知見や経験を持っていることはもちろん、スタートアップであるため短期で目標に達成するためのスピード感を持って仕事に取り組めることをアピールしましょう。

また社内評価制度や教育制度が充実していることから、向上心が高く目標を持って業務に取り組める人が社風にマッチしやすいと予想できます。

これまでの仕事で経験した、目標に対するアプローチとその結果を明確にしておくと面接でアピールできるエピソードとして役立つのではないでしょうか。

いずれにせよ、経歴とスキルの棚卸しは必須となり、応募する職種に求められていることをよく理解して選考に臨むことが重要となります。

株式会社電通クロスブレインへの転職Q&A

最後は、株式会社電通クロスブレインへの転職でよくある疑問を解説していきます。

Q:選考に服装の指定はある？

オンライン面接であるため、必ずしも選考はスーツである必要はないようです。しかし、あくまで採用選考であるため、服装は常識の範囲内で考えましょう。

華美な服装、派手なメイクや髪型は良い印象を与えづらいことも認識しておく必要があります。

Q:選考はオンラインでも可能？

コロナ禍の影響もあり、基本的にオンライン面接が主流となっているようです。

注意が必要なのが、オンライン選考は通常の選考と面接対策が異なります。

転職エージェントの利用で、プロであるエージェントからオンライン面接の対策を受けることをおすすめします。

Q:転勤はある？

電通クロスブレインでは基本的に転勤を伴う移動などはありません。

グループ会社への出向などもなく、転勤の心配なく働くことができるでしょう。

Q:勤務時の髪型や服装に決まりはある？

同時に髪型の規定もないようですが、営業職や社外と接する職種の場合、ある程度のTPOを意識する必要はあると言えるでしょう。

株式会社電通クロスブレインへの転職はデジレカがおすすめ！

電通クロスブレインへの転職は、業界特化の転職サポートを行う「デジレカ」がおすすめです。

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まとめ

今回は電通クロスブレインの転職情報についてまとめていきました。

電通グループ内のスタートアップ企業であり、将来性も高い電通クロスブレインは、待遇面の高さや福利厚生の充実度から人気が出やすい転職先であることがわかります。

しかし採用では即戦力を求められており、面接はオンラインを中心に行うため、対策は転職エージェントも活用しながら念入りに行うことをおすすめします。