今回は、Webマーケティング企業の中でも成長が目まぐるしい「株式会社PIGNUS」の最新転職情報をご紹介していきます。
「PIGNUSってどんな事業をやっているの？」
「転職後の年収は下がらない？」
ここでは転職に悩む疑問を一挙に解決していきます。
・株式会社PIGNUSの待遇
・転職における傾向とポイント
株式会社PIGNUSは公開されている情報が少ないですが、本記事では業界経験者ならではの視点で転職のポイントを解説していきます。
また、株式会社PIGNUSへの転職は当サイトdigireka!経由でもサポートが可能です。転職相談はこちら（https://digireka.jp/lp/）ご相談フォームに転職希望の旨をご記載ください。
株式会社PIGNUSってどんな会社？
（引用：株式会社PIGNUS 公式HPより）
【株式会社PIGNUS 企業情報】
| 企業名 | 株式会社PIGNUS |
| 代表者 | 代表取締役 水戸 将平 |
| 設立 | 2017年01月 |
| 本社 | 東京都千代田区 |
| 従業員数 | 31人 |
| 事業内容 | ・Webマーケティングコンサルティング事業・Webマーケティングプロダクト事業（新規事業、自社プロダクト開発）・SaaS選定支援サービス（新規事業、Webサービス） |
（参照：株式会社PIGNUS 公式HP）
Webマーケティング事業における高品質なサポートを提供
株式会社PIGNUSの事業内容はWebマーケティングを主軸とする企業であり、全体の戦略立案から提供しています。
Webマーケティングの中でも強みとしている領域は Web広告運用ですが、SNS運用やオウンドメディア作成なども幅広くかつ高いクオリティで一貫したサポートが受けられることが強みだと言えるでしょう。
価値提供にこだわる少数精鋭の組織
2017年設立後、現在の従業員は31名と小規模になりますが、在籍社員一人ずつの結果に対する熱量が強く、まさに少数精鋭であると言えます。
その要因となるのが株式会社PIGNUSの社風のひとつである「価値提供にこだわる」というものがあり、 Webサービスという結果が何より重要となってくる業界だからこそ、高品質のサービス提供へのこだわりです。
株式会社PIGNUSへの転職は数あるベンチャー企業の中でも、高い向上心・自己実現への興味・主体性の強さが必要であると考えられます。
今後もさらなる展開が期待される
株式会社PIGNUSの今後の方向性としては、新規事業のSaaS支援事業の立ち上げを検討しており、2022年からリリース予定ではあったようですが現在もまだ準備段階なようです。
SaaS支援事業とは、企業のDX化には不可欠とも言えるSaaS利用の際のミスマッチ解消を目指します。株式会社PIGNUSではSaaS支援事業をきっかけに、今後さらに横展開していく事業展開を検討しているようです。
新事業にチャレンジしたい、質の高いサービスを提供する場で活躍したいという方はやりがいをかんじられる職場であると言えるでしょう。
株式会社PIGNUSの待遇
次は、株式会社PIGNUSの待遇面を見ていきましょう。
年収
【株式会社PIGNUS 職種別年収一覧】
| サイト名／職種 | アプリエンジニア | Webエンジニア | フロントエンジニア | Webマーケティング | 広告運用 | メディア広告営業 |
| indeed | 674万円 | 808万円 | 710万円 | 669万円 | 381万円 | 610万円 |
| 国内平均 | 573万円 | 555万円 | 598万円 | 598万円 | 514万円 | 447万円 |
（※国内平均直は求人ボックスを参照）
株式会社PIGNUSの年収レンジは高めであると言えます。
中でもエンジニア職は、業界平均と比較して70〜100万円程度上回る平均値となり、年収アップしたい方も期待できる待遇です。
給料体制に関する特別な待遇はなく、会社から3駅以内の圏内在住であれば手当が出る制度があります。
また、役職者・成果を求められる新規事業立ち上げ関連の業務に就く場合はインセンティブが発生するようで、質の高さと価値提供にこだわる株式会社PIGNUSならではと言えるでしょう。
株式会社PIGNUSの評判
株式会社PIGNUSの評判をOpenworkや転職会議を参考に解説していきます。
・裁量権が高く仕事ができる
・社内の雰囲気もよく、意識の高い社員が多い
・結果を強く求められるので厳しい部分がある
総評としては在籍社員数が少数であるので一人ずつの仕事への裁量が大きく、熱量も高く取り組めることが好評・不評の原因となる内容が多くありました。
ではそれぞれの評判に分けて詳しく解説していきましょう。
悪い評判
・結果主義なので離職率が高い
・残業が多く深夜まで働くこともある
悪い評判として多かったのが、労働環境に関する内容でした。
株式会社PIGNUSでは成果主義な部分があるため、結果のために時間を必要とすることもあり、残業や休日出勤に影響してしまう可能性があります。
その上、成果が出ていないと精神的にも負担を感じ、早期離職と繋がってしまうのでしょう。
さらにクライアントの性質上、時間に融通を利かせなければいけない場合もあるため、勤務時間が長くなってしまうことが予想されます。
勤務時間外の臨機応変な対応が難しい方やこれから家庭に入ることを考えている場合は、ライフワークバランスについてよく検討することをおすすめします。
良い評判
・経営層の意思決定が明確で早い
・性別関係なくキャリアアップが目指せる
・やればやるだけ任せてもらえる
良い評判としては、価値提供することを重要視しているため、そのためのプロセスには定評があるようです。
株式会社PIGNUSは代表が大手広告代理店出身であるからこそ、社内の意思決定の早さと正確さが実現できていることも強みと言えるでしょう。
また実力があるのであれば年齢や性別問わずキャリアアップすることが可能な職場であるため、若くして成長したい・性別主義から解放されたいという方にも満足できる環境です。
少数精鋭の企業であるため、一人の裁量権と責任感は大きくやりがいを持って業務に取り組めるため、これまでのスキルやキャリアを伸ばす格好の環境だと言えるでしょう。
株式会社PIGNUSへの転職方法は？
最後は株式会社PIGNUSへの転職ポイントをまとめました。
採用フロー
株式会社PIGNUSを実際に選考を進んだ方の情報を参考にすると、採用フローは下記となるようです。
- 書類選考
- 適正検査
- オンライン面接
- 電話面談
- 最終面接
対面となるのは最終面接のみとなり、それまではオンラインでのやりとりとなります。
選考では適性検査が実施されるようで、論理的思考能力や課題解決能力が判断されます。エンジニアなど職種次第では適正検査がない又は内容が変更されることも考えられるでしょう。
面接ではこれまでの経験で課題解決に至った思考やプロセスについてや、経験を深掘りした内容を中心にやりとりが交わされ、基本的に温和な雰囲気で進行されます。
しかし「成果」に対する価値観はやはり重要視されるようで、価値提供に本気で取り組んだ経験についての質疑応答は面接対策において必須項目であると言えるでしょう。
転職のポイント
株式会社PIGNUSの転職のポイントは、価値提供に対する考えかたと姿勢をいかにアピールできるかが重要となります。
職種に問わず、これまでの経験に基づき、どのように取り組んだのか・具体的な施作・得た結果を説明できるように整理しておくことは必須です。
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株式会社PIGNUSは人気の転職先であり、競争率も高まりつつあります。
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まとめ
今回は株式会社PIGNUSの転職情報についてまとめていきました。
今後もさらなる活躍が期待できる株式会社PIGNUSは、少数精鋭の企業であるため、転職後もスキルアップや切磋琢磨できる環境で働くことができると言えるでしょう。
株式会社PIGNUSでは「価値提供」にこだわるため、物事に対しどう考えどう解決するかを重視した採用を行っています。
面接対策はかなり念入りに行っておくべきだと言えるため、転職エージェントも上手に活用しつつ、憧れの企業への転職を叶えましょう。