女性スマートフォンユーザーに向けたWeb広告の企業としては、業界最大級である株式会社サークア。
パソコン／スマートフォンのサイト／アプリで、乗換案内／時刻表の検索サービスを主力業務とする、株式会社駅探の子会社に2021年4月になりました。株式会社駅探が株式会社サークアを買収した最大の理由は、広告配信事業の拡充のためでした。
本記事では、広告配信事業を得意とする株式会社サークアへの転職を検討中の方に、株式会社サークアに転職するメリット・デメリットや、年収などの待遇について詳しく紹介します。
本記事の内容は株式会社サークアへ転職をするか否かを判断するために役立つ情報ですので、ぜひ最後までお読みください。
株式会社サークアってどんな会社？
【株式会社サークア 企業情報】
| 企業名 | 株式会社サークア |
| 代表者 | 金田 直之 |
| 設立 | 2021年4月1日 |
| 本社 | 〒102-0083 東京都千代田区麹町5-4 JPR麹町ビル2F |
| 事業内容 | スマートフォン広告システムの開発及び提供 |
（引用：株式会社サークア公式サイト）
企業理念・事業方針
株式会社サークアの企業理念は、親会社である株式会社駅探と同様に、「世の中にないサービスを創り出し、社会の役に立つ」です。
常に社会に貢献できるような新しいサービスを生み出そうとしているため、クリエイティブで社会に関心を持った企業であるとわかります。
事業方針としては、女性向けのWeb広告に注力しつつ、株式会社サークアが持っているWeb広告事業のノウハウ・人材・技術などを株式会社駅探に提供することで、株式会社駅探が目指している既存事業の拡大や、ユーザーデータの利活用事業の促進に寄与していくことです。
主要事業
株式会社サークアの主要事業は、女性スマートフォンユーザーに向けた広告システムの開発・提供となります。この広告サービスは、Cirquaと呼ばれています。
さまざまなペルソナの女性に向けて広告を配信するだけではなく、メディア内に広告効果が高いプレミアムな広告枠を多数保有しているため、広告主サイドからみると高効率な広告配信が可能といった点が売りです。
また、女性特化に絞って事業を拡大させてきたため、業界大手の企業よりも収益性が高く、
Cirquaがトップシェアを獲得している広告在庫が多数あるといった点もメリットです。
社内体制の特徴
株式会社サークアの社内体制は、大きく以下の3つのチームにわかれています。
- セールスチーム
- メディアチーム
- 開発チーム
広告主（広告代理店）をクライアントとしたミッションを行うセールスチーム。広告主（広告代理店）への営業活動を主に担当しています。
メディアチームは、広告枠（メディア媒体）をクライアントとしたミッションを行うチームであり、メディア媒体への営業活動が主な業務です。そして、Web広告配信システムの開発および保守運用を担当するのが開発チームです。
株式会社サークアでは、セールスチーム・メディアチーム・開発チームが協力しあいながら事業を進めています。
社風
株式会社サークアの特徴としては、現在活躍中の社員にはWeb広告業界が未経験であったメンバーが多いという点です。人材業界や飲食業界などさまざまな業界を経て入社しており、個人の経験を活かして仕事ができる環境にあります。
また、少数精鋭主義に基づいた組織体制であるため、社員ひとりひとりの意見や相談がしやすく風通しも良いという点も特徴のひとつです。
少数精鋭主義であることから、社員ひとりひとりに与えられる裁量が大きいため、自分がやりたいことを積極的に支援する体制が整備されており、やりがいのある職場といえます。
株式会社サークアの待遇
年収
【株式会社サークア 会社全体の平均年収一覧】
| サイト名 | 年収レンジ |
| Benefits | 300～500万円 |
株式会社サークアの年収は、300〜500万円となっています。一方、国税庁の調査による「令和4年分 民間給与実態統計調査」では、平均給与は男性563万円、女性314万円となっているため、株式会社サークアの年収は一般的な企業よりも低めです。
そのため、前職の給与より下がってしまう可能性があり、面接の場で自分が株式会社サークアにどのような貢献ができるのか、前職での実績などのアピールポイントを整理しておきましょう。アピールポイントを整理しておくことで、面接で好印象を与えなるべく高い給与が得られるような動きが必要となります。
福利厚生
＜株式会社サークア 福利厚生一覧＞
| ■健康保険(介護保険) ■厚生年金 ■雇用保険 ■労災保険 ■子ども・子育て拠出年金(児童手当拠出金) ■給与・貯蓄 ・総合給 ・基本給 ・通勤交通費 ■休日・休暇 ・年次有給休暇 ・産前産後休業（産休） ・育児休業（育休） ・夏期・冬期休暇 ・年末年始休暇 ・完全週休2日制、完全土日 ■働き方 ・在宅・テレワーク実施 ・定年制・再雇用 ・フレックスタイム制 ■身だしなみ ・服装自由 ・化粧・ネイルOK ■企業設備・サービス ・その他休憩室・厚生棟等 ・ウォーターサーバー ・置き型軽食 ・お菓子 ・フリードリンク ■慶弔関連 ・慶弔見舞金制度 |
（引用元：Benefits）
福利厚生制度の特徴としては、比較的休暇が多い点が挙げられます。そのため、ワークライフバランスを重視したい方には働きやすい環境です。
また、ウォーターサーバーや軽食・お菓子・フリードリンクが用意されているため、リラックスして働くことができ、仕事の効率性も上がることが期待できます。
株式会社サークアへ転職するメリット・デメリット
株式会社サークアへ転職するメリット・デメリットを紹介します。
メリット
各チームごとのメリットは以下のとおりです。
セールス、メディアチーム
リモートワークがメインであり、仕事に慣れてくればフルリモートも認められているため、時間を有効活用できます。また、社員の年齢層は20代の若手が中心であり、未経験者からスタートした社員が多いことから、入社時にWeb広告の業務知識がなくても、充分仕事をやっていけます。
リモートワークのときはもちろんのこと、会社に出社するときでも、服装や髪型は自由な環境です。また、自分の体調が悪いときや急な用事が発生したとき・お子さんが急に具合が悪くなったときなどでも気軽に休めるため、小さなお子さんがいる方でも安心して働ける点も魅力のひとつです。
開発チーム
原則フルリモートであるため、子育てや家族の介護などでどうしても自宅を離れることが難しい場合でも、働きやすい環境にあります。また、出社しての仕事も可能となっており、出社頻度は平均月1回程度です。
フルフレックス制度を導入しているため、午後から稼働する社員が多く自分の好きな時間に仕事ができるため、ワークライフバランスを重視している方にも魅力的な職場環境といえます。
社員の平均年齢は30代半ばであり、セールスチーム・メディアチームに比べると、比較的落ち着いた雰囲気といえます。クライアントからの問い合わせ窓口はマネージャーが担当し、対応をコントロールしているため、集中して開発作業に取り組める環境となっている点もメリットのひとつです。
デメリット
各チームごとのデメリットは以下のとおりです。
セールス・メディアチーム
Web広告業界は、トレンドや技術がスピーディーに変化していく業界であるため、常に新しい知識や情報を吸収することが求められます。そういったことから、学ぶ意識が低い方には株式会社サークアへの転職は向いていないでしょう。
また、年収が低い点もデメリットのひとつといえます。高収入を望んでいる方は他の企業に目を向けた方が良いといえます。
開発チーム
株式会社サークアのサービスは急成長していることから業務量が増えているため、急いで実装したり修正せずに放置したりすることで、将来的に修正や改善が必要になる技術的な問題が蓄積しているようです。
そのため、今後これらの技術的な問題が表面化し、サービスに支障をきたしてしまう可能性がゼロではない点がデメリットといえるでしょう。
セールス・メディアチーム同様に平均年収が低いため、ゆとりのある生活を送りたい方には、向いていないといえます。
いずれにせよ、転職の際はメリットやデメリットを理解したうえで、株式会社サークアの応募を検討しましょう。
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