本記事では株式会社CARTA COMMUNICATIONSの転職・就職について詳しく解説します。
株式会社CARTA COMMUNICATIONSは、CARTAグループのデジタルマーケティング事業を担う中核企業です。デジタル広告領域において革新的なソリューションを提供し、業界をリードする存在として知られています。
「年収はどれくらい？」
「自分に合った環境で働けるのか？」
「激務ではないのか？」
「キャリアアップのチャンスはあるのか？」
このような疑問をお持ちの方も多いのではないでしょうか。
本記事では、株式会社CARTA COMMUNICATIONSの会社概要、給与水準、福利厚生、業務の難易度、社員の口コミなどを徹底的に解説していきます。
CARTA COMMUNICATIONSに興味がある方や転職を検討されている方は、ぜひ最後までご覧ください。
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株式会社CARTA COMMUNICATIONSってどんな会社？
【株式会社CARTA COMMUNICATIONS 企業概要】
| 企業名 | 株式会社CARTA COMMUNICATIONS |
| 代表者 | 目黒 拓 |
| 設立 | 2021年7月1日 |
| 従業員数 | 611名（2024年4月1日時点） |
| 本社所在地 | 〒105-5536 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー36F |
| 事業内容 | デジタルマーケティング事業（マーケティング、広告販売、ソリューション提供 等） |
株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）は、デジタルマーケティング業界で注目を集める企業です。1996年にサイバー・コミュニケーションズとして創業し、2021年7月に現在の社名へと生まれ変わりました。
本社は、東京の一等地である虎ノ門ヒルズ ステーションタワーの36階に構え、2024年4月時点で611名もの社員が活躍しています。さらに2024年7月からは電通本社ビル内にもサテライトオフィスを開設し、事業拡大に向けて着々と体制を整えています。
事業内容は広告枠の代理販売からデジタルマーケティングサービスまでを手掛け、国内外約500社の広告会社、1,500以上の媒体との取引実績を持つ業界の重要プレイヤーです。
「The Big Digital Picture」というビジョンを掲げ、デジタル社会の変革をリードする立場として、生活者により豊かな体験を提供することを目指しています。マーケティング業界でキャリアを築きたい方にとって、大きな可能性を秘めた魅力的な企業といえるでしょう。
株式会社CARTA COMMUNICATIONSの年収事情
年収の平均はどれくらい？
株式会社CARTA COMMUNICATIONSの給与体系は年俸制を採用しており、12分割で月々支給される形となっています。全社員の平均年収は約696万円と、業界内でも比較的高水準を維持しています。年収の幅を見てみると、420万円から1,200万円までと、経験やスキル、職責によって大きな開きがあることがわかります。
このような給与体系は、社員の成長とキャリアアップに応じて収入を伸ばせる可能性を示しています。電通とソフトバンクの共同事業として設立された企業だけあって、安定した基盤を持ちながら、社員の実力に応じた評価を行っているようです。
各職種の年収の違い
職種別の年収を詳しく見ていくと、それぞれの特徴が見えてきます。営業職の平均年収は約658万円で、企画・マーケティング職は若干高めの約688万円となっています。
技術職に目を向けると、ソフトウェアエンジニアの場合は700万円から900万円という求人が出ており、高度な専門性が求められる職種ならではの待遇となっています。一方、ビジネス職は408万円から600万円程度で、経験を積みながら段階的に年収アップを目指せる環境が整っているようです。
このように、CARTA COMMUNICATIONSでは職種ごとに明確な年収レンジが設定されており、キャリアプランを立てやすい環境が整っていると言えるでしょう。
株式会社CARTA COMMUNICATIONSの中途採用の実態
中途採用のプロセスとは？
株式会社CARTA COMMUNICATIONSの中途採用は、一般的な企業の採用プロセスに沿って行われています。まず、同社の公式サイトや各種求人サイトで募集要項が公開され、応募者は履歴書と職務経歴書を提出することから始まります。その後、書類選考を通過した候補者に対して面接が実施されます。面接は通常、複数回行われ、一次面接では主に適性や経験の確認、二次面接ではより詳細なスキルの確認や、配属部署の担当者との相性などが確認されます。最終的に選考を通過した方には内定通知が出され、具体的な条件面の調整へと進みます。
求められるスキルと経験
同社への転職を考えている方に求められる主なスキルとして、まず重要視されるのがコミュニケーション能力です。社内外の関係者との円滑な情報共有や協力体制の構築が不可欠とされています。また、日々の業務で発生する様々な課題に対して、効果的な解決策を見出せる問題解決能力も重要です。さらに、チームを効果的に牽引できるリーダーシップや、マーケティング業界における専門的な知識と実務経験も、選考時の重要な評価ポイントとなっています。これらのスキルは、特に中堅以上のポジションでより重視される傾向にあります。
株式会社CARTA COMMUNICATIONSの転職・就職難易度
株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）は、2024年に大きな転換期を迎えています。7月には電通本社ビル内にサテライトオフィスを開設し、11月には新経営体制の発表、さらに2025年1月からの統合に向けた取り組みを開始するなど、着実に事業規模を拡大しています。このような成長フェーズにある企業への転職は、チャンスとチャレンジの両面があると言えるでしょう。
難易度を左右する要素
CCIへの転職・就職の難易度を左右する主な要素として、デジタルマーケティングの専門知識や実務経験が挙げられます。特に事業拡大期にあることから、即戦力となる人材を求める傾向が強いと考えられます。また、組織改革の過程にあることから、変化に柔軟に対応できる適応力も重要な要素となっているでしょう。
転職成功の秘訣
CCIへの転職を成功させるためには、デジタルマーケティングの最新トレンドへの理解や、実践的なスキルを持っていることが重要です。また、成長期の企業文化に共感し、新しい環境での挑戦を楽しめる姿勢も求められます。転職を検討する際は、公式採用サイトや求人情報を定期的にチェックし、求められている人材像や選考基準の最新情報を把握することをお勧めします。
激務度と株式会社CARTA COMMUNICATIONSのワークライフバランスは？
激務とされる具体的な職務内容
株式会社CARTA COMMUNICATIONSでは、フレキシブルな働き方を重視しており、従業員の負担を軽減するための施策が整っています。具体的には、コアタイムのないスーパーフレックス制度を導入しており、業務の実態に合わせて始業・終業時刻を柔軟に設定できます。多くの社員は9時30分頃から業務を開始し、月平均残業時間は17.3時間（2023年度実績）と、比較的抑えられています。また、ハイブリッドワークを採用しており、チームや業務の状況に応じてリモートワークを選択できる環境も整備されています。このように、従来のマーケティング業界で見られがちな長時間労働の課題に、制度面からアプローチしています。
ワークライフバランスについての実態
同社のワークライフバランスへの取り組みは具体的な数字にも表れています。年次有給休暇の取得率は65.6％（2023年度実績）と、業界平均を上回る水準を維持。さらに、年間休日数は120日で、完全週休2日制に加え、年末年始休暇や慶弔休暇、生理休暇なども充実しています。特筆すべきは、入社3年ごとに最大3週間のボーナス休暇が付与される制度です。また、社員の健康管理面では、スマート脳ドックを導入し、30分程度で受診できる体制を整えています。福利厚生面でも、ワンコインでの社内お弁当販売など、日常的な負担軽減策を実施。これらの取り組みにより、仕事と私生活の両立を実現しやすい環境が整備されています。
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まとめ
株式会社CARTA COMMUNICATIONSは、デジタルマーケティング業界で確固たる地位を築いている企業です。年収は業界平均を上回り、特にデジタルマーケティングやアドテクノロジーの専門職では高い待遇が期待できます。
中途採用では実務経験とスキルが重視され、競争率は高めですが、デジタルマーケティングのスキルと実績があれば、チャンスは十分にあります。
確かに業務量は多いものの、フレックスタイム制度やリモートワークなど、働き方の柔軟性も確保されています。社員からは「専門性を高められる環境」「チャレンジングな案件が多い」といった前向きな声が多く聞かれます。
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最後までお読みいただきありがとうございました。
