今回は株式会社AViC（エイビック）の転職情報をまとめていきます。
元サイバーエージェント出身である代表が設立した株式会社AViCは、専門性の高いデジタルマーケティング支援に定評があります。
しかし、転職情報はまだ公開されているものが少なく、転職に踏み切れず悩んでいる方も多いのではないでしょうか。
本記事では、そんな株式会社AViCの企業情報や転職ポイントを徹底解説していきます。
・株式会社AViCの事業内容や特徴
・転職後の待遇面
・採用のポイントと傾向
株式会社AViCへの転職は当サイトデジレカ経由でもサポートが可能です。転職相談はこちら（https://digireka.jp/lp002/）ご相談フォームに転職希望の旨をご記載ください。
株式会社AViCってどんな会社？
（引用 株式会社AViC 公式HP）
【株式会社AViC 企業情報】
| 企業名 | 株式会社AViC |
| 代表者 | 市原 創吾 |
| 設立 | 2018年 |
| 本社 | 東京都港区 |
| 事業内容 | デジタルマーケティング事業 |
（参照：株式会社AViC 公式HP）
株式会社AViCは、2018年に創業したデジタルマーケティング企業です。在籍社員の専門性の高さや成長速度には定評がありますが、まずは企業をよく知るため、特徴を詳しくみていきましょう。
特徴１：元サイバーエージェント広告部門局長の経歴をもつ代表が創業
代表取締役の市原氏は、設立後30歳という若さで起業し、サイバーエージェントの広告事業で得たノウハウを駆使し、専門性の高さを強みとした企業として発展してきました。
デジタルマーケティング領域でコンサルティング事業を行う企業が多々生まれる中で、高品質なサービスを提供し続け、創業4年という短期間でグロース市場に上場した実績をもちます。
特徴２：属人化しない人材育成
株式会社AViCの特徴のひとつとしては、人材育成に力を入れている点があります。
株式会社AViCの社員数は、現在50名程度・社内の平均年齢は30歳（日本経済新聞より）と少数精鋭です。
企業の成長速度に社員が帆走するためにも、同社では指導するノウハウを属人化させず、人材育成方法を社内で項目化・言語化して共有することで育成施策として標準化することを意識しています。
このような人材育成における方針は、新卒採用はもちろん、中途採用も同様の手厚さが見受けられるため、転職後の研修制度・指導環境においては高い満足を得られることが期待できるでしょう。
株式会社AViCの待遇
次は、株式会社AViCの待遇面を解説していきます。
年収
日本経済新聞によると、2022年6月時点での株式会社AViCの平均年収は623万円となり、日本の会社員の平均年収は461万円（国税庁 参照）よりも大幅に上回る金額となっています。
実際に、現在公式サイトにて募集されている職種の年収待遇を並べてみました。
【株式会社AViC 職種別年収一覧】
| 職種名 | 年収 |
| 広告運用担当者（メンバー） | 300万円〜 |
| 広告運用担当者（マネージャー） | 600万円〜 |
| 広告運用担当者（幹部候補） | 700万円〜 |
| SEOコンサルタント | 400万円〜800万 |
| 経理責任者 | 600万～1000万 |
| HRリーダー | 420万～750万 |
職種別の平均年収は300万円（広告運用担当：メンバー）〜1000万円（経理責任者）となっており、職種別にみてもレンジは高めであるということがわかります。
広告運用担当者に関しては上限の年収の記載がないため、幹部候補のポジションであれば、1000万円以上となる可能性も考えられます。
いずれにせよ、デジタルマーケティング業界でさらなるキャリアアップや年収アップを目指す人には、株式会社AViCの給料待遇は満足を得やすいといえるでしょう。
福利厚生
株式会社AViCの福利厚生は下記のようなものになります。
・通勤手当
・社会保険
・営業インセンティブ制度
・社業績インセンティブ
・その他（携帯代補助、家賃補助、社員旅行、ストックオプション付与、
・在宅勤務（条件あり）、屋内原則禁煙（敷地内に喫煙場所あり）
特徴的なのは、インセンティブ制度が充実している点です。
営業インセンティブと全社業績インセンティブの2種類があり、営業インセンティブは月次の営業目標の達成に応じて支給されます。
頑張りに応じた正当な評価を得られる環境が充実しているといえるでしょう。
また、その他の福利厚生としては携帯代や家賃補助などの制度があり、在職者の生活を補助するような内容のものが揃っています。
株式会社AViCの評判
次は、株式会社AViCの評判をOpenWorkとライトハウスを参考に解説していきましょう。
・人事評価の正当性に関する内容が多数
・在職者の成果主義や向上心の高さについては賛否両論ある
では悪い評判・良い評判に分けて解説していきます。
悪い評判
社内は実力主義や手を挙げた人へ仕事が回るような、向上心の高い人がやりがいを感じやすい雰囲気となっているため、そこにギャップを感じ、退職を検討する方もいるようです。
しかし、自身のスキルを磨くことや新しいことへの挑戦に楽しみを感じられる人は特に心配する点ではないといえるでしょう。
良い評判
・成長に前向きな思考の人が多く仕事にやりがいを感じられる
・人事評価制度が適正
良い評判としてはやはり人事評価制度に関する内容が多くありました。
3ヶ月に一度の評価面談ではスキルに応じた評価基準があり、さらにその基準は明確に言語化され共有されている点が社員からの満足度に繋がっているようです。
曖昧な部分があったり基準が公開されていない企業もある中で、人事評価の基準が言語化されわかりやすく社内に共有されていることは、社員のやる気にもつながり株式会社AViCの「属人化しない」社風がよく現れています。
「自身の仕事に正当な評価を受けたい」と強い希望がある方は、目指したい企業であると言えるでしょう。
株式会社AViCへの転職方法は？
最後は株式会社AViCの転職方法とポイントを解説していきます。
採用フロー
（引用：株式会社AViC 公式HP）
株式会社AViCの採用フローはエントリー後、カジュアル面談を挟み、数回の面接が実施されます。
カジュアル面談は任意ですが、希望部署の社員や採用担当から忌憚のない話を聞くチャンスでもあるため、面接の場に慣れる意味もかねて参加をおすすめします。
また面接回数は職種・ポジションにより異なり、採用までは2週間〜1ヶ月程度の期間を予定しておきましょう。
転職のポイント
株式会社AViCの中途採用では、即戦力である経験者の採用を重視しています。
転職の傾向としては、公式HPの採用情報の中の求める人物像も参考にすると、これまでの経験やスキルを土台にさらなるキャリアアップを臨むような向上心と、自身の仕事のクオリティを大切にしている方が歓迎されることがわかります。
スキルの棚卸しと職種ごとに求められる能力をすり合わせすることはもちろん、選考中は「向上心」「将来展望」「仕事に臨む意気込み」などを整理しておくといいでしょう。
それと同時に年収希望がある場合は、現在の年収を明確に把握し、希望額を算出しておくことも大切です。
いずれにせよ、客観的な視点を持った面接・書類対策には第三者の意見があるとスムーズに進めることができます。転職のプロであるキャリアアドバイザーの利用をしない手はありません。
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