本記事では、東京通信グループの求人・転職情報についてご紹介します。
東京通信グループは、IT・デジタルマーケティング分野で急成長を遂げている企業グループです。スマートフォンアプリ開発やWebメディア運営など、デジタル領域で多角的な事業展開を行っています。
「年収はどれくらい？」
「自分に合った環境で働けるのか？」
「激務ではないのか？」
「キャリアアップのチャンスはあるのか？」
このような疑問をお持ちの方も多いのではないでしょうか。
本記事では、東京通信グループの会社概要、給与水準、福利厚生、就職難易度、社員の口コミなどを徹底的に解説していきます。
東京通信グループに興味をお持ちの方や転職を検討されている方は、ぜひ最後までご覧ください。
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東京通信グループってどんな会社？
【東京通信グループ 企業概要】
| 企業名 | 株式会社東京通信グループ |
| 代表者 | 古屋 佑樹 |
| 設立 | 2015年5月 |
| 従業員数 | 連結 128名、単体 23名 |
| 本社所在地 | 〒106-0032 東京都港区六本木3丁目2-1 住友不動産六本木グランドタワー22階 |
| 事業内容 | メディア事業、プラットフォーム事業、その他 |
東京通信グループは、2015年5月に設立されたデジタルメディアとプラットフォームサービスを展開する企業です。六本木にある住友不動産六本木グランドタワーに本社を構え、東証グロース市場に上場しています。
同社の事業は、主にメディア事業とプラットフォーム事業の2本柱で構成されています。メディア事業では、スマートフォン向けの無料カジュアルゲームやインセンティブ型ゲーム、さらにはNintendo Switch向けの有料ゲームなども手がけています。一方、プラットフォーム事業では、電話占いやヘルステック、エンターテインメントテックなどのサービスを提供し、ユーザーとサービス提供者をつなぐプラットフォームを運営しています。
「Digital Well-Being」というビジョンのもと、デジタルを通じて人々の心を豊かにするサービスの開発に注力しています。古屋優樹氏が代表を務め、資本金は6億1300万円。継続的なサービス開発による持続的な成長と企業価値の向上を目指し、投資事業やメタバース事業、デジタルサイネージ、人材コンサルティングなど、事業領域を着実に拡大しています。
東京通信グループの年収事情
年収の中央値と上限
東京通信グループの給与水準は、IT・通信業界の中でも比較的好待遇といえます。2022年12月時点のデータによると、社員の平均年収は723万円となっています。これは同業他社と比較しても競争力のある水準です。中央値は633万円で、平均年齢40.8歳、平均勤続年数は3年となっています。年齢や経験に応じて段階的に昇給していく仕組みが整っており、実力次第でさらなる収入アップも期待できる環境です。
ボーナスや昇給制度
東京通信グループでは、社員の成長とパフォーマンスを重視した報酬制度を採用しています。特に注目すべきは、新しい技術の習得や業績向上に応じた評価システムです。具体的な賞与の回数や金額は非公開ですが、会社の業績と個人の貢献度を反映した形で支給される仕組みとなっています。また、スキルアップに応じた昇給制度も整備されており、自己研鑽による収入アップの道も開かれています。
このように、東京通信グループは実力主義に基づいた明確な評価基準と、それに応じた給与体系を確立しています。キャリアアップを目指す方にとって、やりがいのある環境といえるでしょう。
東京通信グループの中途採用の実態
中途採用の求人数と募集要件
東京通信グループでは、事業拡大に伴い、継続的に中途採用を実施しています。特に注目すべきは、アプリプロデューサーや動画広告マーケティング、エンジニアなど、デジタルマーケティング領域での募集が活発である点です。同社の特徴的な点として、未経験者の採用にも積極的な姿勢を示していることが挙げられます。例えば、アプリプロデューサー職では、アプリの企画立案からプロモーション戦略、ASO対策まで幅広い業務を担当しますが、実際に未経験からスタートして成長を遂げているメンバーも数多く在籍しています。求める人物像としては、目標達成に向けて能動的に行動できる方や、新しいことへのチャレンジ精神を持った方を重視しています。
採用プロセスの詳細
東京通信グループの採用プロセスは、一般的な企業と同様に、書類選考からスタートします。その後、複数回の面接を実施し、最終的な合否判断の前に適性検査が行われます。面接では、ITやマーケティングの知識だけでなく、同社が掲げる「ユーザーの心を豊かにするサービスを創造する」という理念への共感度も重視されます。また、チームワークを重要視する社風を反映し、周囲と協力して物事を進められるかどうかという点も、選考のポイントとなっています。各職種によって具体的な選考フローは異なりますので、応募時には募集要項で詳細を確認することをお勧めします。
東京通信グループの転職・就職難易度
東京通信グループへの転職・就職を考える際、その難易度を理解することは重要です。同社の採用基準や求められるスキルレベルは職種によって大きく異なりますが、全体的な傾向として、実務経験とPDCAサイクルを回せる実践力が重視されています。
難易度に影響を与える要因
東京通信グループの採用において、特に重視されるのは実務経験です。例えば、アプリプロデューサーではPDCAサイクルの経験と数字へのコミット力が必須とされ、マーケティング職では2～3年のデジタル広告実務経験が求められます。また、エンジニア職では具体的な開発経験や技術スキルが重要視されます。ただし、入社後は2カ月～半年程度のOJT期間が設けられており、経験者でも安心してスキルアップできる環境が整っています。
業界内での比較
デジタルマーケティング業界の中で、東京通信グループの採用基準は決して極端に高いわけではありません。現在12件の求人が公開されており、職種に応じた明確な要件が設定されています。特徴的なのは、単なる経験年数だけでなく、具体的な実績や能力を重視している点です。例えば、営業職では業界経験3年以上という基準がありますが、より重要視されるのは成果を出せる実力です。新しいことへのチャレンジ精神や、チームでの協働能力も採用の重要な判断基準となっています。
このように、東京通信グループの転職難易度は、求められる経験やスキルは明確ですが、実力次第で十分にチャンスがある水準といえるでしょう。
激務度と東京通信グループのワークライフバランスは？
労働時間と業務内容
東京通信グループでは、社員の働き方改革に積極的に取り組んでおり、実際の労働環境は多くの人が想像するよりもかなり働きやすい状況にあります。2024年度の全社平均残業時間は月12.1時間と、IT業界の中でも比較的低い水準を維持しています。業務のメリハリをつけやすい環境が整備されており、効率的な働き方が可能です。
また、コアタイムを11時から16時に設定したスライドワーク制度を導入しており、個人の生活スタイルに合わせた柔軟な勤務が可能です。一部リモートワークも取り入れており、場所や時間にとらわれない働き方をサポートしています。
フレックスタイム制度や休暇制度
休暇制度も充実しており、ワークライフバランスを重視した様々な制度が整っています。通常の年次有給休暇に加え、中途入社の社員向けには入社直後から使える特別休暇も用意されています。産前産後休暇、育児・介護休暇、結婚休暇、弔慰休暇なども完備されており、ライフイベントに応じた柔軟な対応が可能です。
さらに、副業も許可制で認められており、業務時間外での個人的な収入機会も確保できます。関東ITソフトウェア健康保険組合による健康診断や保養施設の利用補助など、福利厚生面でもバックアップ体制が整っています。このように、東京通信グループは社員一人一人の生活と仕事の調和を重視した環境づくりを実践しています。
東京通信グループのリアルな口コミと評判
東京通信グループの社員からの声を分析すると、特にワークライフバランスに関する評価が目立ちます。実際の社員の声から、同社の職場環境の実態を詳しく見ていきましょう。
社員のポジティブな口コミ
最も高評価を得ているのが、柔軟な働き方を実現する制度の充実度です。11時から16時をコアタイムとするスライドワーク制度により、社員は自分のライフスタイルに合わせた勤務時間を選択できます。また、2024年度の平均残業時間は月12.1時間と抑えられており、効率的な業務運営が実現されているという声が多く聞かれます。
特筆すべきは92.5%という高い有給休暇取得率です。会社全体で休暇取得を推進する文化が根付いており、新入社員向けの特別休暇制度なども整備されています。副業も許可制で認められており、キャリア形成の幅を広げられる環境が整っているという評価も目立ちます。
課題として挙げられる意見
一方で、ゲーム開発やメディア事業という業界特性上、プロジェクトの進行状況によっては繁忙期の業務負荷が高まることがあるという指摘もあります。ただし、会社側も業務効率化や人員配置の最適化に積極的に取り組んでおり、改善に向けた施策が継続的に実施されています。
また、フレキシブルな勤務体制は魅力である反面、チーム間のコミュニケーションには工夫が必要という意見も見られます。しかし、これらの課題に対しても、定期的なオンラインミーティングの実施やコミュニケーションツールの活用など、具体的な対策が講じられています。
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まとめ
東京通信グループは、IT・デジタルマーケティング分野で急成長を遂げている企業グループです。年収は業界平均を上回り、特に実力主義の評価制度により、成果を上げた社員の昇給機会が豊富です。
中途採用については、デジタルマーケティングのスキルや経験を重視しており、実務経験者には積極的な採用を行っています。また、ワークライフバランスへの配慮も進んでおり、フレックスタイム制度や有給休暇の取得しやすい環境づくりに注力しています。
最後までお読みいただきありがとうございました。
