本記事では株式会社サポーターズの求人情報についてご紹介します。
株式会社サポーターズは、エンジニア向けのイベント運営やキャリア支援を行う成長企業です。また、技術コミュニティの形成・支援にも力を入れており、IT業界で独自のポジションを確立しています。
「年収はどれくらい？」
「自分に合った環境で働けるのか？」
「激務ではないのか？」
「キャリアアップのチャンスはあるのか？」
こうした疑問をお持ちの方も多いのではないでしょうか。
本記事では、株式会社サポーターズの会社概要、給与水準、福利厚生、就職難易度、社員の口コミなどを徹底的に解説していきます。
株式会社サポーターズに興味をお持ちの方や転職をご検討中の方は、ぜひ最後までお読みください。
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株式会社サポーターズってどんな会社？
【株式会社サポーターズ 企業概要】
| 企業名 | 株式会社サポーターズ |
| 代表者 | 楓 博光 |
| 設立 | 2012年4月2日 |
| 従業員数 | 非公開 |
| 本社所在地 | 〒105-5536 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー36F |
| 事業内容 | 人材紹介業、情報処理サービス業及び情報提供サービス業、広告業並びに広告代理業、各種イベントの企画・運営 |
株式会社サポーターズは、2012年4月に設立された比較的若い企業です。本社を東京都港区の虎ノ門ヒルズ ステーションタワー36Fに構え、エンジニア志望の学生向けキャリア支援を主軸としたサービスを展開しています。
同社の特徴的な点は、年間約200もの就職支援イベントを実施し、約1,000社の企業の採用支援と、約7万人もの学生のキャリアサポートを行っている規模の大きさです。2020年からは「技育プロジェクト」という、学年を問わないエンジニアキャリア育成プログラムも開始し、人材育成にも力を入れています。
「カッコイイオトナを増やす」という興味深いビジョンを掲げる同社。これは代表取締役の楓博光氏が提唱する理念で、夢や目標に向かって努力する人材を育てることを目指しています。2023年12月には本社を虎ノ門ヒルズに移転し、社内バー「AJITO」や多目的エリア「PLAZA」を設置するなど、従業員の創造性とコミュニケーションを重視した職場環境づくりにも注力しています。
マーケティング職を目指す方にとっても、急成長するIT企業での転職先として、またエンジニア採用支援企業としてのマーケティングの知見を活かせる職場として、注目に値する企業といえるでしょう。
株式会社サポーターズの年収事情
マーケティング業界で注目を集める株式会社サポーターズの年収について、具体的な情報をご紹介します。公開情報からわかる範囲で、同社の給与体系や年収の実態に迫ってみましょう。
マーケティング職の年収レンジ
株式会社サポーターズのマーケティング職における年収は、経験やスキルに応じて幅広いレンジが設定されています。新卒から数年の経験者では360万円程度からスタートし、キャリアを積んだベテラン社員では1,500万円までの年収も可能とされています。月給については、29万円から75万円の範囲で、個人の実績や役職に応じて決定されます。また、固定残業代として月30時間分が給与に含まれているのも特徴的です。
年収と業績の関係性
株式会社サポーターズでは、基本給に加えて年2回の賞与が支給されます。特筆すべきは、この賞与が業績連動型である点です。つまり、個人や会社の業績が好調な場合、より高額の賞与を期待することができます。ただし、具体的な年収は勤務地や役職、さらには個人の実績によって大きく変動する可能性があります。より詳細な給与条件については、選考過程で直接確認することをお勧めします。このような柔軟な報酬体系は、高いモチベーションを持って働きたい方にとって魅力的なポイントとなっているようです。
株式会社サポーターズの中途採用の実態
中途採用のプロセスと必要なスキル
中途採用において、株式会社サポーターズでは一般的な採用プロセスを踏襲していると考えられます。まず応募の際には、履歴書と職務経歴書の提出から始まります。この段階で、これまでのキャリアやスキルを明確に伝えることが重要です。書類選考を通過すると面接選考に進み、複数回の面接を経て最終的な採用判断がなされます。
応募時に求められるスキルとしては、マーケティング分野における専門知識はもちろんのこと、社内外とのコミュニケーション能力も重視されます。また、日々変化する市場環境に対応できる柔軟性や、課題解決能力も重要な評価ポイントとなるでしょう。特にデジタルマーケティングの知識や経験は、現代のビジネス環境において大きな強みとなります。
他社との中途採用比較
同業他社と比較すると、株式会社サポーターズの中途採用は比較的オープンな採用姿勢を持っているとされています。特に、経験やスキルセットだけでなく、応募者の成長意欲や組織への適応性も重要な評価基準となっているようです。
また、マーケティング業界では珍しく、年齢や経験年数にとらわれない採用方針を持っているとされています。これは、個人の能力や可能性を重視する企業文化の表れと言えるでしょう。ただし、具体的な選考基準や採用条件については、案件や時期によって変動する可能性があるため、応募時には最新の採用情報を確認することをお勧めします。
中途採用市場が活性化している現在、株式会社サポーターズへの転職を考える方は、自身のキャリアプランと企業の求める人材像が合致しているかどうかを十分に検討することが大切です。
株式会社サポーターズの転職・就職難易度
株式会社サポーターズの転職・就職難易度は、中程度からやや高めと評価されます。採用人数が限られている小規模組織であることに加え、ビジョンやカルチャーフィットを重視しているため、単にスキルがあるだけでは通過が難しいケースもあります。特に、「カッコイイオトナを増やす」という理念への深い共感や、エンジニア採用・育成への情熱が選考通過の鍵を握ります。
また、若手中心の組織ゆえに主体性やスピード感、柔軟な思考も求められる傾向があります。技術職に限らず、ビジネスサイドのポジションでも自律的に動ける人材が高く評価されるため、自己成長意欲の高さや、チームと連携する力も重要です。
そのため、難易度はスキルだけでなく、価値観や働き方のスタンスとの一致度によって大きく左右されると言えるでしょう。
激務度と株式会社サポーターズのワークライフバランスは？
株式会社サポーターズでは、従業員のワークライフバランスを重視した取り組みを実施しています。ここでは、具体的な労働環境と、会社が導入している改善施策についてご紹介します。
労働時間と業務負担について
近年の働き方改革の流れを受け、株式会社サポーターズでは業務効率化に注力しています。特に繁忙期における業務負荷の軽減のため、各部署から選出されたメンバーによる社内プロジェクトを立ち上げ、業務の標準化やフロー改善を定期的に実施しています。
また、柔軟な働き方を支援するため、フレックスタイム制度やリモートワークを導入。従業員が自身のライフスタイルに合わせて効率的に業務を進められる環境を整備しています。特にマーケティング部門では、クリエイティブな発想が求められることから、柔軟な勤務体制が重要視されています。
ワークライフバランスの改善施策
株式会社サポーターズでは、従業員の心身の健康維持を目的として、年次有給休暇の取得を積極的に推進しています。特徴的なのは、1時間単位での有給休暇取得が可能な制度で、急な私用や通院などにも柔軟に対応できます。
さらに、育児と仕事の両立支援として、短時間勤務制度や男性の育児休暇取得も推進。年に一度のリフレッシュ休暇制度も設けており、連続休暇を取得することで、従業員のワークライフバランスの向上を図っています。これらの取り組みにより、従業員の長期的なキャリア形成と、持続可能な働き方の実現を目指しています。
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まとめ
株式会社サポーターズは、マーケティング業界で注目を集める企業として、年収面でも競争力のある待遇を提供しています。
中途採用では、実務経験とデジタルマーケティングのスキルが重視され、選考プロセスは比較的シンプルですが、競争率はやや高めとなっています。
労働環境については、業務量は多いものの、近年ワークライフバランスの改善に向けた取り組みが進められており、従業員からの評価も上向きつつあります。
最後までお読みいただきありがとうございました。気になる求人がございましたら、ぜひエントリーをご検討ください。
