広告業界で半世紀以上の歴史を持つ株式会社サンアドは、サントリーグループの一員として知られる実力派広告制作プロダクションです。長年培ったクリエイティブ力で、業界内外から高い評価を受けています。
この記事では、サンアドの平均年収や福利厚生、中途採用の傾向、さらには「激務」との評判について詳しく解説。
転職や就職を検討中の方が、サンアドでのキャリアを明確にイメージできるよう徹底調査しました。
この記事を通じて、あなたにとって理想的なキャリアの一歩を踏み出す参考になれば幸いです。
株式会社サンアドってどんな会社？
【株式会社サン・アド 企業概要】
| 企業名 | 株式会社サン・アド |
| 代表者 | 三好健二 |
| 設立 | 1964年5月 |
| 従業員数 | 116人（2024年4月1日現在） |
| 本社所在地 | 〒107-0061 東京都港区北青山2丁目11番3号 A-PLACE青山 |
| 事業内容 | 広告宣伝計画の立案・制作全般、CI・VIの企画・制作、コミュニケーションデザイン設計、TVコマーシャル、新聞・雑誌広告、ポスター、パンフレット、SPツールの企画・制作、ウェブサイト・ウェブ広告の企画・制作、プロモーションビデオ・ラジオコマーシャルの企画・制作、商品開発、プロダクトデザイン、パッケージデザイン、空間デザイン、書籍装丁、ライセンスビジネス、写真撮影など。 |
広告業界の中でも「クリエイティブ集団」として知られる株式会社サンアド。1964年に設立され、サントリーグループの広告制作部門を担う企業として、独自の地位を確立しています。本社は東京都港区北青山にあり、ファッション性やアート性の高い広告制作を得意としています。
サントリーグループとの関係性
サンアドは、サントリーグループに属しており、同グループの広告案件を多数手掛けています。その代表的な例が「水と生きる」というサントリーの企業メッセージです。さらに、食品・飲料の広告だけでなく、トヨタ自動車などの大手クライアントの案件も取り扱うことで知られています。
業界内でのポジションと実績
サンアドは、広告業界において「独創性」と「質の高いクリエイティブ」で評価されています。社員数は約116名と大手広告代理店に比べると少数精鋭ですが、その分、プロジェクトごとに深く関わることができる点が特徴です。実績として、トヨタ・86の広告や、環境デザイン・パッケージデザインなど多岐にわたる分野で活躍しています。
株式会社サンアドの年収・給与体系
株式会社サンアドの給与は、広告業界の中では比較的控えめとされています。同社の平均年収は職種により異なりますが、広報職で約419万円、経理・財務職で約566万円と報告されています。これは広告代理店業界の平均年収（600万～800万円）と比較すると低めの水準ですが、クリエイティブ制作プロダクションという業態を考慮すると妥当な範囲といえます。
新卒採用の初任給は約22万～24万円と推測され、昇給は個人の実績や評価によるものの、「ペースが遅め」との口コミが多く見られます。また、ボーナスについては「支給が少ない」または「支給されない場合もある」といった声がある一方、業績や個人の貢献度に応じて変動する仕組みが採用されているようです。
年収に対する社員の口コミ
社員口コミサイトでは、サンアドの給与に関して以下のような意見が寄せられています。
- 「業界水準よりは低めだが、裁量権の大きさや働きがいがある」
- 「プロジェクトの規模や達成感を重視する人には魅力的」
- 「給与だけを見ると物足りなさを感じるが、クリエイティブな環境は充実している」
とポジティブな意見がある一方で、「給与の伸びが期待できない」「ボーナスがほとんどない」といったネガティブな声も寄せられています。給与水準よりもクリエイティブな仕事環境や自己実現の機会を重視する人に適した職場といえるでしょう。
働きやすさと福利厚生
株式会社サンアドは、クリエイティブな仕事環境が魅力ですが、その働きやすさや福利厚生についても、転職希望者にとって重要な検討ポイントです。以下では、労働時間や福利厚生、柔軟な働き方の可否などを詳しく解説します。
労働時間と残業状況
広告制作プロダクションの性質上、プロジェクトの進行状況に応じて残業が発生することが一般的です。口コミによれば、月平均の残業時間は約30時間～50時間程度とされており、繁忙期にはそれ以上になるケースもあります。一方で、「プロジェクトのピークを越えれば比較的落ち着く」「休日出勤は基本的にない」といった声も聞かれます。
また、近年は労働環境の改善に取り組んでおり、無理のないスケジュール管理を重視する傾向が見られます。働き方改革の影響もあり、ワークライフバランスへの配慮が進んでいる点は評価されています。
有給取得率と休暇制度
有給休暇の取得率については、口コミベースで見ると「部署やプロジェクトリーダーによって異なる」との意見が多いものの、平均的には約50%～60%とされています。一部の社員からは「取りやすい雰囲気がある」との声もありますが、繁忙期には調整が難しいこともあるようです。
その他の休暇制度としては、以下が挙げられます。
- 夏季休暇・年末年始休暇：年間の休日スケジュールに含まれる。
- 産前産後休暇・育児休暇：法定基準通りに整備されており、復職事例もあり。
福利厚生の内容
株式会社サンアドは、以下のような福利厚生を提供しています。
- 各種社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
- 退職金制度：一定年数勤務後に適用。
- 定期健康診断：年1回の健康チェックを実施。
- レクリエーション活動：社内イベントや交流会を通じた社員同士の連携を強化。
ただし、福利厚生の充実度については、「大手企業と比べると一般的」「地方出身者向けの社宅制度などはない」といった意見もあります。
中途採用・転職難易度
株式会社サンアドへの転職を考える際には、中途採用の求人傾向や求められるスキル、転職の難易度について把握することが重要です。以下では、これらのポイントを詳しく解説します。
中途採用の求人傾向
株式会社サンアドは、広告制作の専門性を持つプロフェッショナルを対象とした中途採用を行っています。求人の主なポジションには、以下のようなものがあります。
- コピーライター：ブランドメッセージや商品広告のキャッチコピーを担当。
- アートディレクター・デザイナー：広告ビジュアルの設計や制作をリード。
- プロデューサー：広告制作プロジェクト全体の進行管理やクライアントとの折衝を担う。
求人は通年で募集されているわけではなく、特定のプロジェクトやチームの人員補充のタイミングで公開されることが多いです。そのため、タイミングと情報収集が重要となります。
求められるスキル・経験
サンアドは「クリエイティブの質」を重視する企業のため、特に以下のスキルや経験が求められます。
- 広告業界での実務経験：3年以上が目安。
- クリエイティブスキル：ポートフォリオや実績が評価されるポイント。
- クライアント対応能力：多種多様なニーズに応えるコミュニケーション力。
- チームワークとプロジェクト管理能力：小規模チームで深く関わるスタイルのため、協調性が重要。
加えて、デザイン職ではAdobeソフト（Photoshop、Illustrator、InDesign）の熟練度、コピーライター職では独自性のある文章力やアイデア発想力が求められます。
採用プロセスと面接の特徴
中途採用のプロセスは以下のような流れで進むことが一般的です。
- 書類選考：履歴書・職務経歴書に加え、クリエイティブ職の場合はポートフォリオの提出が必須。
- 一次面接：部門の担当者やプロジェクトリーダーが参加し、実務能力や適性を確認。
- 二次面接：役員や経営層との面談が行われ、会社の方向性に合った人物かを判断。
- 内定：採用が決定すれば、給与や待遇の交渉が進められる。
面接では、「過去のプロジェクトでどのような役割を果たしたか」「サンアドでどのようなクリエイティブを実現したいか」といった質問が重視されます。特に、自分のビジョンや価値観を明確に伝えることがポイントです。
転職難易度
転職難易度は中程度から高めと評価されます。特に、クリエイティブ業界での経験が浅い場合や未経験者にはハードルが高い傾向があります。一方で、広告制作における専門スキルや実績を持つ場合は、面接を通じて熱意を伝えることでチャンスを得られる可能性があります。
激務度や口コミ・評判
株式会社サンアドは「クリエイティブな環境」を求める人にとって魅力的な企業ですが、激務度や職場環境についての口コミも気になるところです。ここでは、社員や元社員の声をもとに、働き方のリアルを掘り下げます。
激務度の実態と業界平均との比較
広告制作プロダクションであるサンアドでは、プロジェクトの納期がタイトになることが多いため、繁忙期には激務と感じることがあるようです。口コミサイトや社員の声から、以下のような傾向が読み取れます。
- 繁忙期の残業時間は月平均50～60時間程度。
- プロジェクトの規模が大きくなると、休日も資料作成や打ち合わせに時間を割く場合がある。
- スケジュール管理がしっかりしているチームでは、ワークライフバランスが取りやすい。
一方で、激務の中でも成長を実感できるという意見もあります。特に、クライアントとの直接的なコミュニケーションを通じて、企画力や交渉力が磨かれることが評価されています。
社員の口コミから見る働き方
サンアドでの働き方について、実際の社員や元社員の口コミを以下にまとめます。
ポジティブな意見
- 「少数精鋭のため、プロジェクトの裁量が大きい」
- 「クリエイティブな仕事が多く、自分のアイデアを形にできる」
- 「スキルアップの機会が豊富で、業界でのキャリアが築きやすい」
ネガティブな意見
- 「スケジュールが厳しいことが多く、納期前はストレスが溜まりやすい」
- 「給与水準が業界全体と比べてやや低い」
- 「職場の雰囲気がプロジェクトごとに異なり、人間関係で苦労することもある」
特に、やりがいを重視する人には適している環境である一方、安定したワークライフバランスを求める人には厳しい部分があると評価されています。
職場の雰囲気や社内文化
サンアドの社内文化は、クリエイティブ志向が強く、自由な雰囲気が特徴です。ただし、少数精鋭であるため、社員同士の密なコミュニケーションが求められる場面が多いようです。
また、「上下関係がフラット」「年次に関係なくアイデアを出しやすい」といった意見も多く聞かれる一方、プロジェクトリーダーによる管理スタイルの違いが働きやすさに影響するとの声もあります。
株式会社サンアドで働くメリット・デメリット
株式会社サンアドでの働き方には、クリエイティブな環境ならではの魅力がある一方で、注意すべき課題も存在します。ここでは、メリットとデメリットを整理し、同社でのキャリアを検討する際の参考にしていただける内容をお届けします。
メリット：クリエイティブ環境での成長機会
1. 少数精鋭による裁量権の大きさ
サンアドは従業員数が少なく、各社員がプロジェクトに深く関わるスタイルです。そのため、自分の意見やアイデアが形になりやすい環境が整っています。
2. 多彩なクライアントと案件
サントリーをはじめとする大手クライアントの広告制作に携われるため、高いレベルのクリエイティブ案件を経験できる点は大きな魅力です。また、グラフィックデザインやコピーライティングだけでなく、パッケージデザインや空間デザインといった幅広い分野でのスキル習得が可能です。
3. 自由な社風と風通しの良さ
口コミでは「上下関係がフラット」「若手でも意見を出しやすい」との声が多く、自由で風通しの良い社風が働きやすさを支えています。特に、クリエイター気質の社員同士で刺激を受け合える点が魅力です。
デメリット：働き方の課題
1. 激務度と業務量
広告制作プロダクション特有のタイトなスケジュールにより、繁忙期には長時間労働が避けられない点がデメリットとして挙げられます。特に、納期直前には休日出勤が発生することもあります。
2. 給与水準の課題
給与面では、広告業界の大手企業と比較すると水準が低めとの口コミが多いです。年収の伸びに関しても、長期的にキャリアを積んだ後でようやく大きな上昇が見込まれる傾向があります。
3. プロジェクト管理の負担
少数精鋭のため、社員一人ひとりの責任範囲が広くなることがあります。そのため、プロジェクト管理やクライアント対応に追われ、クリエイティブ作業以外の業務負担が大きくなることが課題として指摘されています。
他社との比較
サンアドは、広告代理店や他の制作プロダクションと比較すると、よりクリエイティブな部分に特化した環境です。一方で、給与や労働時間の面では、他社よりも厳しい一面があるため、自己実現やスキルアップを重視するか、安定性を求めるかで向き不向きが分かれると言えるでしょう。
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まとめ
株式会社サンアドは、広告制作の最前線で活躍するクリエイティブ集団として、やりがいや成長の機会を求める人には最適な職場環境です。少数精鋭のスタイルにより、一人ひとりが大きな裁量を持ちながら働けるため、クリエイティブなスキルを深めるだけでなく、広告制作全体を俯瞰する力も身につけられます。
一方で、給与水準や労働時間といった面では、広告代理店や他の制作会社と比較して厳しい側面もあります。特に、繁忙期の長時間労働や、プロジェクト管理の負担が課題として挙げられることから、転職を検討する際には、自身のライフスタイルやキャリアの優先順位を明確にすることが大切です。
サンアドの職場環境は、クリエイティブで自由な雰囲気が特徴であり、自分のアイデアやスキルを試したい方に向いています。特に、サントリーやトヨタといった大手クライアントの案件に携わる機会が多いため、業界内でのキャリアアップを目指す人にとって、実績を積む絶好のステージとなるでしょう。最後までお読みいただきありがとうございました。
