speeeの年収は？ 中途採用、転職・就職難易度や激務度・口コミ・評判を徹底解剖

今回はSpeeeの転職情報をまとめました。

Speeeは、デジタルマーケティングやインターネット広告事業を中心に展開し、独自のデータ分析技術とコンサルティング力で業界をリードする企業です。東京証券取引所スタンダード市場に上場を果たし、近年急成長を遂げている注目の企業でもあります。

「年収はどれくらい？」
「自分に合った環境で働けるのか？」
「激務ではないのか？」
「キャリアアップのチャンスはあるのか？」

こうした疑問や不安を抱える方も少なくないはずです。

本記事では、Speeeの基本情報から、年収水準、福利厚生、転職難易度、働きやすさ、さらには社員からの口コミまでを徹底解剖します。
Speeeが気になる方や、転職を検討中の方はぜひ最後までご覧ください。

Speeeってどんな会社？

【株式会社Speee 企業概要】

株式会社Speeeは、2007年に創業したインターネット企業で、東証グロース市場に上場しています。「解き尽くす。未来を引きよせる。」をミッションに掲げ、データとテクノロジーを活用したマーケティングソリューションを提供しています。

主な事業は、デジタルマーケティング支援、レガシー産業DX、金融DXの3つです。不動産、人材、医療、金融など幅広い業界の企業を対象に、集客や販促の最適化を支援しています。特に不動産業界では、不動産売却一括査定サイト「イエウール」を運営し、不動産会社向けのマーケティング支援にも力を入れています。

本社は東京都港区六本木にあり、2024年9月時点の連結従業員数は591名です。社員の平均年齢は29.3歳と比較的若く、活気のある職場環境が特徴です。事業拡大に伴い、採用活動も積極的に行っており、若手が挑戦しやすい風土が根付いています。

デジタルマーケティング業界での存在感は年々増しており、最先端の技術やデータ活用に興味のある方にとって、成長できる環境が整っている企業といえるでしょう。

speeeの年収事情

マーケティング業界で転職を考える際、年収は重要なポイントのひとつです。Speeeの給与水準について、具体的な数字を交えて見ていきましょう。

Speeeの給与について公式なデータは公開されていませんが、業界内では比較的高水準といわれています。中途採用では、経験やスキルによって個別に決定されますが、マネージャークラスでは600万円～800万円ほど、シニアマネージャー以上になると1000万円を超えるケースもあります。

給与体系は、基本給に加えて業績に応じた賞与が支給される仕組みです。成果主義の評価制度が導入されており、個人の実績や貢献度が直接反映されるため、結果を出せば収入アップのチャンスも広がります。さらに、ストックオプション制度も整備されており、会社の成長とともに収入が増える可能性もあります。

Speeeは、挑戦する姿勢を大切にしている企業です。高水準な給与を得るためには、相応の成果が求められますが、実力次第で大きく収入を伸ばせる環境が整っています。自分のスキルを活かしながら、収入アップを目指したい人にとっては魅力的な選択肢といえるでしょう。

speeeの中途採用の実態とは？選考フローや求められるスキルを解説

マーケティング業界での転職を検討されている方にとって、株式会社Speeeの中途採用の実態は重要な関心事です。​同社は事業拡大に伴い、マーケティング、エンジニア、営業職などで積極的な中途採用を行っています。​以下に、選考フローや求められるスキルについて詳しく解説します。​

選考フロー

Speeeの中途採用の選考プロセスは、一般的に以下のステップで進行します。​

1. 書類選考：​応募者の履歴書や職務経歴書を基に、経験やスキルが求める要件に合致しているかを確認します。​
2. カジュアル面談（オンライン）：​リクルーターや人事担当者とオンラインでの面談を行い、応募者の志向性やキャリアビジョンを共有します。​
3. 一次面接（部門責任者）：​応募した部門の責任者との面接で、専門的なスキルや経験について深掘りされます。​
4. 二次面接（事業責任者）：​事業全体を統括する責任者との面接で、事業理解や戦略的思考が評価されます。​
5. 最終面接（役員）：​経営層との面接で、企業文化への適応性や長期的なビジョンが問われます。​

選考期間は応募者の状況や職種によって異なりますが、おおよそ1～2ヶ月程度とされています。​また、職種によってはコーディングテストや課題提出が求められる場合もあります。​

求められるスキルと人物像

Speeeが中途採用で重視するポイントは、以下の3つです。​

• 事業成長への強い意欲と主体性：​自ら課題を見つけ出し、解決に向けて主体的に行動できる人材を求めています。​
• データドリブンな思考と実践経験：​データを基にした意思決定や分析ができる能力が重視されます。​
• チームワークを重視したコミュニケーション能力：​多様なメンバーと協力し、円滑にプロジェクトを進められるコミュニケーション力が求められます。​

特に「データを活用した意思決定ができる人材」という点は、多くの求人で共通して挙げられている要件です。​マーケティング業界での経験やスキルはもちろん重要ですが、それ以上に成長意欲や学習能力を重視する傾向にあります。​

speeeの転職・就職難易度

speeeへの転職・就職を考えている方の多くが、選考の難易度を気にされているのではないでしょうか。以下に、最新の情報を基に詳細をお伝えいたします。​

Speeeの転職・就職難易度は、情報源によって見解が異なります。​一部の情報では、Speeeは働きやすさや組織マネジメントの高さから特に若手に人気があり、そのため転職難易度が比較的高いとされています。 ​一方で、営業系から技術系まで幅広い職種で中途採用を行っており、希望するポジションを見つけやすいことから、転職難易度は中程度とする見解もあります。 ​さらに、IT業界の就職偏差値ランキングでは、Speeeは偏差値66と評価されており、これはNTTコミュニケーションズなどの人気企業と同等の水準です。 ​このように、難易度は応募する職種や時期、応募者の経験やスキルセットによって変動する可能性があります。

選考難易度は職種や時期、応募者のバックグラウンドによって異なるため、十分な準備と自己分析が重要です。

激務度とワークライフバランスは？

マーケティング業界での転職を考える際、気になるのは仕事の忙しさとプライベートの両立ではないでしょうか。Speeeでは、従業員のワークライフバランスを重視した制度づくりを行っています。

業務量は部署や時期によって異なりますが、多くの社員が10:00〜19:00の勤務時間内で業務を終えられており、残業が発生する場合でも適切な労務管理が行われています。業務を効率的にこなせば、定時退社も可能とする声もあります。

また、柔軟な働き方を支援する制度も充実しており、フレックスタイム制や在宅勤務制度を導入。育児や介護との両立を支援する制度もあり、ファミラブ（Family Love）休暇や、勤続5年以上の社員には10営業日のリフレッシュ休暇が付与されるなど、長期的に働きやすい環境が整っています。有給休暇の取得も推奨されており、社員の口コミでは比較的取得しやすい環境があるとの意見が見られます。

ただし、マーケティング業界特有の打ち合わせの多さや繁忙期、締切対応が求められる場面もあるため、スケジュール管理やタスクの優先順位付けのスキルは必要です。会社としても、業務効率化やワークライフバランス向上のための取り組みを継続的に行っています。

社員からは「フレックスを活用して通勤ラッシュを避けられる」「在宅勤務を活用しながら仕事と家庭を両立しやすい」といった声が多く聞かれ、総じてワークライフバランスへの満足度は比較的高いようです。

Speeeのリアルな口コミと評判

Speeeで働く社員の声から、企業の実態を見ていきましょう。口コミサイトには以下のような評価が多く見られます。

良い評価のポイント

多くの社員が「自由な社風」を評価しています。服装は私服OK、フレックスタイム制度があり、リモートワークも積極的に取り入れられているため、働き方の自由度が高いと評価されています。

また、「挑戦できる環境」も魅力の一つとして挙げられています。新規事業の立ち上げや、新しいプロジェクトへの参画機会が豊富で、やる気次第で大きな裁量を任せてもらえるようです。

福利厚生面では、社員旅行や各種手当が充実していることも好評です。特に育児支援制度は手厚く、男女問わず取得しやすい環境が整っているとの声が多く見られます。

改善を求める声

一方で、「業務量が多い」という声も見られます。裁量が大きい分、責任も重く、締め切りに追われる場面も少なくないようです。特にマネージャー以上の役職者は、深夜までの勤務を余儀なくされることもあるとの指摘があります。

また、「部署や案件によって職場の雰囲気や働き方に違いがある」という声もあります。成長を続けている企業だからこそ、組織の仕組みや評価制度がまだ整っている途中の部分もあるようです。

とはいえ、こうした課題についても、経営陣が前向きに改善へ取り組んでいるという意見が多く、より働きやすい環境づくりに力を入れている様子がうかがえます。

Speeeでの就業を検討されている方は、自身のキャリアプランや働き方の希望と照らし合わせて、判断されることをお勧めします。

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まとめ

今回は、Speeeの年収や中途採用、転職に関する情報を詳しく解説してきました。Speeeは、インターネット広告代理店として成長を続けており、社員の平均年収は600万円～と業界内でも高水準を維持しています。

中途採用については、マーケティングやデジタル領域での即戦力を積極的に求めており、経験者にとって魅力的な転職先の一つといえるでしょう。特に20代後半から30代の転職者の採用に力を入れている点が特徴です。

就業環境については、フレックスタイム制や在宅勤務制度が整備されており、ワークライフバランスへの配慮がなされています。一方で、プロジェクトの納期などによっては残業が発生することもあるため、しっかりとした業務管理能力が求められます。

社員の口コミや評判からは、実力主義の社風や、新しいことへのチャレンジを推奨する企業文化が伺えます。若手でも裁量権が大きく、主体的に仕事に取り組める環境が整っているようです。

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最後までお読みいただき、ありがとうございました。