SHIFTの年収は？ 中途採用、転職・就職難易度や激務度・口コミ・評判を徹底解剖

今回はSHIFTの転職情報をまとめました。

SHIFTは、ソフトウェアテスト業界で国内トップクラスのシェアを誇り、品質保証のプロフェッショナル集団として高い評価を得ている企業です。近年は、デジタルトランスフォーメーション（DX）支援やITコンサルティング、エンタープライズ向けの開発支援にも注力し、事業領域を広げながら着実な成長を遂げています。

「年収はどれくらい？」
「自分に合った環境で働けるのか？」
「激務ではないのか？」
「キャリアアップのチャンスはあるのか？」

こうした疑問や不安を抱える方も少なくないはずです。

本記事では、SHIFTの基本情報から、年収水準、福利厚生、転職難易度、働きやすさ、さらには社員からの口コミまでを徹底解剖します。
SHIFTが気になる方や、転職を検討中の方はぜひ最後までご覧ください。

SHIFTってどんな会社？

【株式会社SHIFT 企業概要】

SHIFTは2005年に創業したITサービス企業で、ソフトウェアのテスト・品質保証を主力事業としています。近年では、コンサルティングやアジャイル開発支援など、事業領域を着実に拡大しています。

特に注目すべきは、同社が確立した独自の品質保証手法「SHIFT METHOD」です。このメソッドを活用することで、システム開発における品質向上とコスト削減を同時に実現し、多くの大手企業から高い評価を得ています。

従業員数は2024年8月時点で13,598名を超え、東証プライム市場に上場している成長企業です。売上高も年々増加傾向にあり、2024年8月期には1,106億27百万円を達成。今後も需要が高まるDX時代において、さらなる成長が期待されています。

働く環境としては、フレックスタイム制やリモートワークなど、柔軟な勤務体制を整備。また、資格取得支援制度や充実した研修プログラムなど、社員の成長をサポートする制度も充実しています。

テスト・品質保証のリーディングカンパニーとして、今後もデジタル社会の品質向上に貢献し続けることが期待される企業といえるでしょう。

SHIFTの年収事情

SHIFTは、ソフトウェアテスト業界でトップクラスのシェアを誇り、近年ではDX支援やコンサルティング事業にも進出し、成長を続けている企業です。そのため、業界内でも比較的高水準の給与体系が整っています。

2024年8月期の有価証券報告書によると、SHIFTの平均年収は約670万円、平均年齢は38歳となっています。これは、日本の平均年収（約461万円）を大きく上回っており、IT業界の中でも競争力のある給与水準といえます。

SHIFTでは年俸制を採用しており、年俸を12分割した月給が支給される仕組みです。賞与はなく、年2回の昇給・昇格の機会が設けられています。社員の年収例としては、以下のような水準が一般的です。

特にプロジェクトマネージャー（PM）やコンサルタント職では、成果次第でさらに高収入が期待できるといわれています。

昇給・評価制度

SHIFTでは、半期ごとの評価制度を導入しており、成果に応じて昇給・昇格が行われます。特に、以下のスキルや実績が評価のポイントとなります。

• プロジェクトマネジメント能力
• 専門的なテストスキルや品質保証の知識
• クライアントとの対応力や提案力

能力と実績次第では、早期の昇進・昇給も可能な環境であり、結果を出せば短期間でキャリアアップできるチャンスがあります。

SHIFTは、ソフトウェアテスト業界のリーディングカンパニーとして、安定した収入とキャリアアップの機会を提供する企業です。特に、評価制度が明確であり、成果を出せば短期間で高収入を得られる可能性があるのが特徴です。

転職を検討する際は、自身のスキルやキャリアビジョンとマッチしているかを確認し、最新の採用情報をチェックすることをおすすめします。

SHIFTの中途採用の実態

SHIFTでは、IT業界での経験やスキルを持つ人材を幅広く募集しています。特に、ソフトウェアテスト、品質保証、コンサルティングなどの分野で実務経験を積んだ方を歓迎しており、専門性の高い業務に携わることができます。

採用プロセスと評価ポイント

SHIFTの中途採用では、書類選考後に独自の『CAT検定（適性検査）』を実施し、その後、原則1回の面接が行われます。面接では、技術力だけでなく、コミュニケーション能力やチームワーク、顧客対応力なども重視されるため、総合的なスキルが求められます。

また、SHIFTは適性検査と面接を通じて、論理的思考力や正確性、チーム適性を評価する採用方針を採用しています。経験やスキルだけでなく、会社の理念や価値観に共感できるかどうかも重視されるため、自身のキャリアビジョンと企業の方向性が合っているかを確認することが重要です。

キャリアパスと成長環境

SHIFTでは、プロジェクトマネージャー、品質保証スペシャリスト、品質保証コンサルタントなど、明確なキャリアパスが設定されており、専門スキルを高めながらキャリアアップを目指せる環境が整っています。特に、ソフトウェアテストの専門企業として、業界最先端の知識やノウハウを学べる点は、成長を求める人にとって魅力的でしょう。

また、クライアントとの直接のやり取りが多いため、ビジネスマナーや提案力といったスキルも求められる点には留意が必要です。特定のスキルや経験が求められるケースが多いものの、SHIFTでは研修制度が充実しており、業界未経験でも適性があれば成長できる環境が整っています。

SHIFTの転職・就職難易度

SHIFTへの転職・就職を考えている方にとって、選考の難易度は気になるポイントではないでしょうか。SHIFTの選考プロセスは、業界標準的なものですが、独自の要素を含んでおり、しっかりとした準備が必要です。

選考難易度と求められるスキル

SHIFTは応募者数が多く、2022年8月期には新卒・中途合わせて約7.4万人が応募し、そのうち採用者数は2,497人、採用率は約3.3%とされています。そのため、選考倍率は比較的高めで、入念な準備が求められます。

また、SHIFTはスキルや経験以上に、素養や意欲、企業理念への共感を重視する採用方針を掲げています。したがって、論理的思考力や問題解決能力、コミュニケーション能力をしっかりとアピールすることが重要です。

SHIFTは、成長中の企業として積極的に採用を行っていますが、選考倍率は高めです。スキルだけでなく、SHIFTの企業理念や品質に対するこだわりに共感できることが選考突破のポイントとなります。転職を検討する際は、自身のキャリアビジョンを明確にし、SHIFTの求める人物像と合致するかを確認することをおすすめします。

激務度とワークライフバランスは？

SHIFTの働き方は、配属部署やプロジェクトによって業務量や残業時間に差があるのが特徴です。社員の口コミによると、月の平均残業時間は10～20時間程度とされており、一般的なIT企業と比較して過度な長時間労働は少ない傾向にあります。ただし、管理職になると労働時間が長くなるケースもあるため、役職によっては負担が増す可能性があります。

柔軟な働き方と繁忙期の影響

SHIFTでは、フレックスタイム制度やリモートワークが導入されており、柔軟な働き方が可能です。特に、プロジェクトの特性によっては比較的落ち着いた時期もあるため、繁忙期と閑散期のメリハリがつきやすい環境といえます。

しかし、クライアントのリリース時期や納期前には業務が集中し、残業や休日出勤が発生することもあるため、完全にワークライフバランスが保証されるわけではありません。特に、仕様変更や納期調整など、急な対応が求められる場面もあるため、ある程度の柔軟性は必要とされます。

SHIFTは、業界全体と比較すると極端な長時間労働は少ないものの、業務負荷はプロジェクトや時期によって変動する企業です。働き方の柔軟性はあるものの、繁忙期の業務負荷には一定の覚悟が必要でしょう。応募を検討する際には、具体的な業務内容や働き方について事前に確認することをおすすめします。

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まとめ

SHIFTは、IT業界で注目を集める企業として、多くの求職者から関心を寄せられています。年収面では、経験やスキルに応じて400万円から1000万円以上まで幅広い待遇が用意されており、業界内でも競争力のある水準となっています。

中途採用においては、技術力だけでなく、コミュニケーション能力も重視される傾向にあります。就職難易度は決して低くありませんが、自身の経験とスキルを活かせる部署が見つかれば、充実したキャリアを築くチャンスがあります。

業務面では、プロジェクトの規模や 締め切りによって繁忙期があるものの、働き方改革にも積極的に取り組んでおり、ワークライフバランスへの配慮も見られます。

より詳細な求人情報や転職相談については、デジレカのキャリアアドバイザーに相談することで、あなたに合った転職プランを立てることができます。SHIFTへの転職をご検討の方は、ぜひデジレカを活用して、理想的なキャリアチェンジを実現してください。

最後までお読みいただき、ありがとうございました。