今回ご紹介する「株式会社ギフティ」はギフトを通じて縁を結び社会を発展させようと努力する企業です。
オンラインギフトサービスを主軸として成長を遂げている同社ですが、自由度の高い雇用形態や高待遇な条件面などをそろえており、転職者の注目を集める企業でもあります。
この記事では、そんな株式会社ギフティの転職情報について、以下の内容を中心に解説します。
- 事業内容
- 年収
- 社風
- 面接対策
転職活動前の情報収集に、ぜひご活用ください。
株式会社ギフティってどんな会社？
【株式会社ギフティ 企業情報】
| 企業名 | 株式会社ギフティ |
| 代表者 | 太田 睦 |
| 設立 | 2010年8月10日 |
| 本社 | 〒141-0022 東京都品川区東五反田2-10-2 東五反田スクエア12階 |
| 事業内容 | インターネットサービス事業 |
（引用：公式 HP）
株式会社ギフティは、「気持ちの循環を促進することで、よりよい関係でつながった社会をつくる」を目標に掲げ、事業展開をおこなう企業です。
献身的なサービスの多くは好評で、個人・街・企業などさまざまな媒体で活躍し、今後は海外に事業領域を拡大させ、より多くクライアントに応えようと、現在も発展を続けています。
利他主義なのは事業だけではなく、従業員も同じです。困っている人がいたら、役職に関係なく助け合い会社全体で同じ目標を目指すべく成長する努力を怠りません。
まずは、同社の特徴について解説していきます。
企業の特徴
株式会社ギフティには、時価総額21兆円を超え国外で幅広く展開する大手コンサル会社である、株式会社アクセンチュア出身の太田 睦氏がCEOとして在籍しています。
公官庁の大規模開発などにも従事していた人物の指導が受けられることは大きな特徴と言えるでしょう。
事業全体の特徴としては、「ギフティ」のサービスを主軸にしながら、ニーズの変化が起こりやすいBtoC市場の特性に適応するため、常に新しいサービスを継続的にリリースしています。
同じ業務を継続しておこなうと言うよりは、新しいトレンドに置いていかれないよう常に情報収集しながら適応していく発展途上な企業と言えるでしょう。
ほかにも、従業員インタビューによると、在籍しているエンジニアの大半は、業務外で個人開発をするほど向上意欲の高いメンバーが多数いるようです。
そうした環境向上心や高い意欲を持つ人々がいる環境に身を置くことで、モチベーションの維持や自身の技術力向上に期待ができます。
国内外で事業を展開
＜株式会社ギフティのグループ企業一覧＞
- ソウ・エクスペリエンス株式会社
- 株式会社paintory
- meuron株式会社
- GIFTEE MALAYSIA SDN. BHD.
- Giftee Mekong Company Ltd.
- Giftee Tech Vietnam Co.,Lt
株式会社ギフティは国内外で複数の事業展開を見せていることも特徴の1つです。
国内では2021年にソウ・エクスペリエンスを子会社化しており、体験ギフトをはじめとしたギフト商品の企画・販売の展開を加速させる動きを見せています。
ほか、カスタムアパレルに強みを持つ「株式会社paintory」やクラフトビールのサブスクを展開する「meuron株式会社」など、自社製品に強みを出すことと、ギフティのサービスで提案できる商品の幅を広げる動きがあることもわかります。
加えて、マレーシア・タイ・ベトナムに現地法人をおくなど、東南アジアへの進出も広げており、これからさらに事業展開やエリア拡大が見込めることが予想できます。
国内だけでなく海外での活躍を視野に入れていたり、今ある事業を拡大する企画に携わりたいという方は、非常にやりがいが持てる企業と言えるでしょう。
株式会社ギフティの事業紹介
eギフトを利用したさまざまな事業を展開
ギフティでは、個人から企業や街まで範囲が広いeギフトを利用したプラットフォームの開発事業をしています。
| ◼️gifteeオンラインを使い、メール・LINE・Xを介し住所を知らなくても、手軽にギフトを送れるサービス ◼️eGift System店頭で使用できるeギフトの生成および自社サイト上で販売するシステム ◼️giftee for Businesseギフトを活用した、コンビニの商品などをLINEやメールで送れる法人向けのサービス ◼️e街プラットフォーム地域の課題をDXを駆使して解決し活性化するプラットフォーム |
決算資料によると、業績は好調で前年度から売上を伸ばしており、サービスの導入率についても、eギフトへの高い需要から企業や自治体での導入が増えている状況です。
今後の事業計画として、100億円規模の資金を使用し、eギフトプラットフォームの拡大を目的にM&Aを行いながら、より多くのニーズへの対応を目指すようです。
売上高を連続更新していることや多種多様な事業展開ができる点から考えて、今後も会社としての成長は続き、人間関係やオンラインビジネスの知見などキャリア形成に有用な力を身に付けられるでしょう。
過去の導入事例
| ◼️イオンタウンユニオン コミュニケーションツールの新規登録の促進のためキャンペーンを開催したかったが、事業所が全国にあるため、コストと手間を考えた際商品の配布が困難な状況であった。 ネット上で抽選が完了できるように開発をおこない、商品がその場で当たるように内容を変更し、結果的にログイン率の向上に成功。 ◼️長崎県 18歳以下のマイナンバーカード所持者に1万円分のギフトを送る施策を計画する。各市町に負担をかけず、対象者が大規模なうえ個人情報が流失しない、安全性を重視したシステムを開発。 計画は成功し長崎県の18歳以下のマイナンバーカード所持率を大きく引き上げることに成功を納めた。 |
（引用：公式HP）
株式会社ギフティの業務は、クライアントと併走しながら問題解決をおこないます。その過程において、さまざまなビジネス的視点や考え方が身に付くため、将来的に会社の経営を考えている人にはおすすめです。
プロダクトの多くはBtoC向けのため、プライベートで実際に使用する機会があり、社会に貢献している実感が持ちやすく、仕事のやりがいを感じやすいことが口コミから見受けられます。
株式会社ギフティの待遇
年収
【株式会社ギフティ 会社全体の平均年収一覧】
株式会社ギフティの平均年収は上記の様になっています。indeedが調査した東京都の平均年収である536万円よりも高いため、ゆとりある暮らしの実現が可能です。
目標の年収がある場合、転職後に下回ってしまう可能性もあるため、事前に希望する年収を明確にしておき、面接で交渉・確認をする準備をしましょう。
また、年収テーブルが不明瞭なため、将来の昇給が予測できないとの口コミがありました。
ストックオプション制度が存在しているため、活用をしながら老後やライフイベントに向けた貯蓄を、自身でしていく必要があります。
福利厚生
＜株式会社ギフティ 福利厚生一覧＞
| 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：通勤交通費全額支給 社会保険：補足事項なし ＜育休取得実績＞有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 技術書籍購入費全額負担 技術研鑽予算／時間付与（dev training 制度）など ＜その他補足＞ 入社時にPC（Mac／Windows）およびディスプレイ支給 ストックオプション制度（成果に応じて随時付与） ドリンク無料提供 社内パーティ 社員旅行 半期チーム打ち上げ エスプレッソマシーン ビールサーバー シャッフルランチ |
（引用：doda）
株式会社ギフティの福利厚生では、主にスキルアップ関連の制度が充実しています。
業務やスキルアップに関連した書籍や、セミナー参加・SaaS開発費用の負担や、従業員同士による勉強会も定期的に開催されスキルアップするには良い環境です。
働き方の面でもすぐれており、年間休日127日は、厚生労働省が発表した年間休日の平均である110日を超えているため、プライベートの充実やストレス解消にも期待が持てます。
ほかにも、男性・管理職問わず育休が取得でき、時短勤務・フレックス制度を利用した、子育てと仕事の両立も可能な環境が整備されています。
仕事とプライベートの両方で充実した待遇が整備されている企業であることが見受けられます。
株式会社ギフティの社風
株式会社ギフティの社風は、風通しが良く、従業員同士のコミュニケーションが活発な環境です。
同社は、経験に関わらず手を挙げれば挑戦する機会があり、役職に関係なくフレンドリーな従業員が多く、困っている人がいたら誰でも手助けしてくれる友好的な環境が整っています。
社員同士の関係構築を推進するための定期的な社内交流会の開催や、コミュニケーションの活性化を目指した面談を取り入れるなど、環境整備に力を入れているようです。
注意点として、服装の自由度や従業員の気さくな態度など、ギフティ全体がカジュアルな雰囲気に包まれているため、人によっては働きにくさを感じられるかもしれません。
面接の体験談にも、企業自体がカジュアルな社風とマッチするかを重視しているとありました。
気になる場合はカジュアル面談でオフィスの見学などをおこない、転職後のミスマッチを防ぎましょう。
株式会社ギフティの評判
＜株式会社ギフティ 評判の総評＞
| ・一気通貫のサービスのため参入障壁が高く競合がいない ・ギフトの性質上世にあるさまざまなサービスと触れられる ・担当した企画が社会に影響を与えていると実感しやすい |
株式会社ギフティの評判の総評として、会社全体のことを考えながら主体的に働ける環境についての内容が多くありました。
同社の行動指針に「チーム・ギフティとして会社全体で最良の答えを見つける」との記述があり、所属や役職に関係なく協力をし合い、会社の能力を最大限発揮できるという考えを持っていることがわかります。
口コミにも、友好的な従業員が多く在籍しているため、質問や相談に対して親身になってくれたとの情報があり、自己利益ではなく、他者利益で働く人が向いていると言えるでしょう。
また、株式会社ギフティの検索候補に「離職率」とありましたが、口コミサイトがほとんどで、「離職率」に関わる重大な事件や事故はなかったため、安心して良いでしょう。
悪い評判
＜株式会社ギフティ 評判の総評＞
| ・会社からの評価はされにくいため昇進につながりにくい ・給与テーブルが見えないため将来の昇給具合がわからない ・退職金がないため、自身で資産形成する必要がある |
ネガティブな意見の多くは、給与テーブルの不透明さや評価制度の厳しさにありました。給与テーブルが開示されていないため、転職後の伸びしろが不明瞭なことから不満があるようです。
また、従業員の評価はコンピテンシーで決められるようですが、評価基準が厳しいため昇給・昇格が難しいとの口コミがありました。
株式会社ギフティでは、経験が浅くても希望すれば案件に参加できる、スキルアップに関する制度は充実しているなど、努力次第では結果を残せる環境にあります。
そのため、厳しい評価制度でも満足できる待遇を得るには、積極的に多くの案件に参加しながら自身のスキルを磨き、成果をあげられるように努力することがおすすめです。
良い評判
＜株式会社ギフティ 評判の総評＞
| ・実力があれば現場では自由に働ける ・服装が自由なため気にする必要がない ・従業員同士の仲が良いため、相談がしやすい |
株式会社ギフティの良い評判には、働き方の自由度が高いことについての口コミが多くありました。
フレックス制度や時短勤務が採用されているため、育児やスキルアップなど個人の目的に合わせた柔軟な働き方が可能です。
加えて、健康経営にも力を入れており、定期的な健康診断の実施や、ストレスチェックの実施など、従業員の働きやすい環境を整備してくれていることが見て取れます。
注意点として、業務の進行状況などは自身で管理するため、業務に支障が出ないように自己管理能力が必要となります。
自己管理ができる人にとっては、自由な時間の中でプライベートの充実やライフイベントなどと仕事が共有できる、理想的な環境だと言えるでしょう。
株式会社ギフティへの転職方法は？
転職難易度
ギフティへの転職難易度は「中程度」だと考えられます。
決算書によると、売り上げの増加に伴い、業務拡大と事業領域拡大を目的としたM&AやASEANへの進出が計画されているようです。
求人サイトの傾向を見ると、どの媒体も40件以上の募集をしていることから、募集の枠が増え、応募するには絶好の機会だとわかります。
ただし、求人が増えているからといえ、何も準備しないでいると選考がうまくいかず後悔する結果となってしまうことも。事前に企業研究・自己分析や面接の対策など、入念な準備をした上で面接に臨む事が大事です。
求める人物像
従業員のインタビューの中で、株式会社ギフティの求める人物像として多く挙げられたのが以下の2点です。
- 好奇心旺盛
- 友好的に働けるか
好奇心が必要な理由として、ギフティではギフトという世の中にあるさまざまな要素と組み合わせながら、サービスを提供しています。
世の中の流行や、地域がおこなう施策と組み合わせ、新しい価値を提供するため、常日頃から新しいアイデアや方法を模索していく好奇心が必要です。
また、ギフティでは自身に関係のない問題が起きても自分事として捉え、従業員同士で協力することが、会社全体を成長させていくと考えています。
そのため、友好的に働きながら、会社を一緒に成長させられる人物を望んでいることが、社員インタビューから見受けられます。面接の際には、好奇心などのエピソードを交えつつ、アピールできるように準備しましょう。
また同社では、オープンポジションの募集もおこなっています。
職種を特定せず、求職者の適性を見極めながら配置を決める雇用形態のため、新しい分野に挑戦したい・キャリアチェンジをしたい人におすすめです。
オープンポジションの面接では、企業の社風や企業理念との共感度が重視されます。事前に企業調査を入念におこない、企業の目指す方向と自身のキャリアビジョンの方向性について表現できるようにしましょう。
面接の傾向
面接は終始落ち着いた雰囲気の中でおこなわれるようです。
面接中に逆質問ができる場面があるようですが、入社意欲がないと思われてしまうことを防ぐため、熱意や長所など自身の強みにつながる質問を用意しましょう。
質問内容は、転職の際に聞かれる一般的な質問に加えて、行動力や提案力について深堀されるようです。
社長インタビューから、入社してやりたいことの有無を重視していることが汲み取れるため、面接の中で回答できるように、明確な答えを準備しましょう。
面接が不安な場合、転職エージェントを利用して、模擬面接を何度もこなし、本番に最大限の力が発揮できるように備えることがおすすめです。
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