株式会社フラクタの年収は？中途採用、転職•就職難易度や激務度•口コミ•評判を徹底解剖

株式会社フラクタとは、トータルブランディングを強みとしたブランド構築・Eコマース運用支援を行う企業です。

転職先としても人気の高い企業ではありますが、平均年収や口コミの情報が少なく、企業研究に困る方も多いのではないでしょうか。

ここでは、そんな株式会社フラクタに関する転職の疑問を解決していきます。

また、株式会社フラクタへの転職は当サイトデジレカ経由でもサポートが可能です。転職相談はこちら（https://digireka.jp/lp002/）ご相談フォームに転職希望の旨をご記載ください。

株式会社フラクタってどんな会社？

【株式会社フラクタ　企業情報】

株式会社フラクタは、トータルブランディングサービスを行う企業であり、特にECサイト・WEBサイトのマーケティングコミュニケーション領域を強みとしています。

創業当時は、WebデザインやECサイト構築のみをメインとしていたようですが、将来性を検討しブランディングコンサルティングへと事業展開を広げ現在に至ります。

多角的な視点で満足度の高いサービスを提供

株式会社フラクタの特徴として、在籍社員の職種割合のバランスがとれていることが挙げられます。

クリエイティブ・エンジニア・マーケターの人数に偏りがなく、各々の意見を出し合い尊重することでクライアントへより適したブランディング支援を実現しています。

社風としてもフラットで経験年数や年齢よりも質が重視される傾向であるため、これまで培ってきたスキルを発揮したい、年功序列ではなく成果主義の環境に身を置きたい、という方はやりがいを感じられそうです。

ブランドが自走できるための「トータルブランディング支援」が特徴的

株式会社フラクタでは企業のサービス・商品をただブランディングするだけではなく、下記3つのサービスでブランド本来の力を引き出すためのコンサルティングを行っていることが特徴的です。

• One by One（ブランドチームの形成）
• Star Tracker（ブランド成長支援）
• Branding Camp（ブランド教育支援）

「One by One」はフラクタの在籍者が精鋭の専任チームとしてクライアントのブランディングへ参加・奔走し、ブランド構想〜実装まで一貫して対応。

「Star Tracker」ではオンラインにてブランドビジネス関連の情報提供や各種ツールの案内を行いブランドの自走を支援しています。

さらに企業やブランドの課題に合わせて、ブランディングについてのセミナーやワークショップを行う教育サービスである「Branding Camp」を行うことでブランドの活性化の促進を狙います。

このように構築〜教育支援まで幅広いブランディング支援を自社内で行っている企業は非常に特徴的です。

数あるブランディング企業の中でもより深耕した支援を行いたい方は興味のひかれる事業展開であると言えるでしょう。

平均年齢は33歳、男女共に活躍できる環境

株式会社フラクタの在籍社員の平均年齢は33歳となっており、男女の比率はほぼ同率となっています（2021年時点）。

性別に関してはブランディング支援において性別ごとのターゲットに柔軟に対応できるよう、比率をできるだけ近く保っていることが考えられるでしょう。

年齢性別が関係なくコミュニケーションを大切にする社風で、「リモート雑談会」なども実施され、積極的にコミュニケーションが取れる環境作りがされています。

株式会社フラクタの年収

株式会社フラクタの年収情報を解説していきましょう。

フラクタの平均年収情報は未公開のものが多いため、現在公式HPで出ている募集情報を参考に解説していきます。

【株式会社フラクタ　募集職種に対する年収一覧】

※2023年4月時点　（引用：株式会社フラクタ公式HP）

フラクタの中途採用の場合、メンバー・リーダー・マスターなどのランクによってスタートの年収設定が異なる場合が多いようです。

企業内の年収レンジは350〜600万円となり、経験や前職の年収が考慮され固定残業代と賞与が込みの年収となります。

前職の収入が考慮されるので大幅に下がることはありませんが、特にクリエイティブ職に関しては低いと感じる場合もあるので注意しましょう。

株式会社フラクタの福利厚生

株式会社フラクタの福利厚生は、社内外でメリットを感じることができるものが充実しています。

働き方に注目するとリモート勤務はもちろん、時差出勤や服装自由と柔軟なライフワークスタイルをとることが可能です。

また社内勉強会も積極的に開催されているようで、他職種との交流や経験豊富な上司・先輩の知識を取り入れることもできるでしょう。

自己啓発のための資格取得支援制度も用意されています。

株式会社フラクタの評判

株式会社フラクタの実際の社員による評判を、ライトハウスを参考に解説していきましょう。

総評として、フラクタは悪い評判が少なく、働き方・社内教育の環境についての好評が多いことが特徴的でした。

では良い評判・悪い評判に分けて詳しくご紹介していきます。

悪い評判

悪い評判は少数でしたが、「周囲の忙しさ」についての内容がありました。

株式会社フラクタは創業年数からみても従業員数が少なく、少数精鋭の体制を取っていることがわかります。

そのため1人に対する仕事量が多く、指導へ割く時間が少ないことが予想されるため、経験が浅い場合は周囲への質問力や洞察力が必要となるでしょう。

良い評判

良い評判としては、休日や産休についての内容が多くありました。

株式会社フラクタでは子育て世代も多く在籍しているようで急遽の欠勤にも理解があり、柔軟に対応してもらえるようです。

仕事と育児の両立をはかりながら正社員として活躍できる制度だけでなく、社内の環境が整えられていることがわかる内容でした。

また前述でもあったように社内勉強会の機会が多数あるため、転職後にさらに知識がついた、他職種の視点を持ちながら業務に取り組めるなどのメリットを感じる方が多いようです。

特徴として、社内コミュニケーションの場が多い企業では「コミュニケーションする機会が多すぎてつらい」という評判が上がる場合が多いですが、フラクタではそのような内容の評判は見受けられませんでした。

社員同士の垣根が良い意味で低く、メリハリの着いたコミュニケーションがとれる職場であることがわかります。

株式会社フラクタへの転職傾向は？

最後は、株式会社フラクタの転職のポイントを解説していきましょう。

フラクタでは選考過程の前に「カジュアル面談」を取り入れており、本格的な選考に進む前に企業についてしってほしいという指向が読み取れます。

カジュアル面談では希望職種の局長と人事メンバーで開催され、基本的にオンラインでの実施です。

現場社員からの生の声や実際の業務について、さらには局長クラスも同席のため経営についての話を質問することができ、非常に深く企業について知ることが可能です。

ここからもただブランディングをやりたいという意志ではなく、「フラクタ」だから転職をしたいという強い意志を持つ応募者を希望していることがわかります。

選考に進む場合は数あるブランディング会社の中から「なぜ」フラクタを選んだのかを意識しながらアピールすると好印象を掴めるのではないでしょうか。

株式会社フラクタへの転職はデジレカがおすすめ！

株式会社フラクタへの転職は、業界特化の転職サポートを行う「デジレカ」がおすすめです。

【業界特化の転職サービス「デジレカ」って？】

転職支援サービス「デジレカ」は、業界経験者がコンサルタントとして在籍。

経験豊富なエージェントの的確なサポートを提供する転職支援サービスです。

1. 株式会社フラクタの転職にデジレカがおすすめな理由
   

   業界特化の高い専門性を持つサービス
   エージェントはマーケティング業界経験者で安心
   面談後の決定率は40％！デジレカだけが持つ非公開求人も有！

広告代理店・クリエイティブエージェンシー・アドテクベンダー等のトッププレイヤーからサポートを受けられることを強みとし、他の転職エージェントにはない「キャリア支援」を実現します。

デジレカ で受けられる無料のサポートはこちら！

• 求人紹介
• 転職のプロによる書類添削
• 企業の採用傾向を踏まえた面接対策（数回〜10回以上状況により対応）
• 転職対策対策講座
• 入職手続き・企業への交渉

株式会社フラクタは人気の転職先であり、競争率も高まりつつあります。

人生の転機ともなる転職を後悔のないものにするためにも、転職サポートは「デジレカ」へ是非おまかせください！

まとめ

今回は株式会社フラクタの転職情報をまとめました。

フラクタは多角的な視点を持ってサービスを提供することで高品質であると定評を受けており、社内は切磋琢磨できる環境となっています。

また福利厚生がとても充実しているため、転職後はこれまでよりもメリットを感じやすい方が多いと言えるでしょう。

転職ではフラクタについてよく知ってから選考を希望してほしいという意向があるため、面接に進んだ場合は志望動機をしっかりと深掘りしておくことが大切です。

企業研究や面接対策が苦手な方は、転職エージェントも上手に活用しつつ、希望の企業への転職を叶えましょう。