株式会社For A-careerは、20代や若手に特化した就職・転職エージェントを運営し、キャリアサポートを提供する企業です。
初めての就職や転職では、履歴書の書き方や面接時の受け答えなど、分からないことが多く不安になることがあるでしょう。
同社では、年齢の近いキャリアアドバイザーやリクルーティングアドバイザーがサポートする特徴があるため、気持ちに寄り添った具体的なアドバイスや提案をしながらキャリア支援に関わることができるでしょう。
本記事では、株式会社For-a-careerの基本情報に加え、転職時の採用フローや企業の強みについて紹介します。転職を考えている人はぜひ参考にしてみてください。
株式会社For-a-careerってどんな会社？
（引用：株式会社For A-career 公式HP）
【株式会社For-a-career 企業情報】
| 企業名 | 株式会社For A-career |
| 代表者 | 浅尾洋伸 |
| 設立 | 2018年4月5日 |
| 本社 | 〒153-0042 東京都目黒区青葉台3丁目1-19 青葉台石橋ビル 6階 |
| 事業内容 | ・人材紹介事業 ・採用コンサルティング事業 ・広告代理事業 |
（参照：株式会社For A-career 公式HP）
For A-careerは、2024年時点で250名規模の会社に成長、人材紹介以外に広告やVtuber事業など、多角的に事業を展開している企業です。会社の成長と共に、多角的な事業展開でさらなる価値を提供し続けています。
まずは同社の特徴や強みについて解説していきましょう。
挑戦を当たり前にするが会社のミッション
株式会社For A-careerでは「挑戦を当たり前にする」をミッションに掲げており、チャレンジする人を後押しする口コミが多く見られました。
人事や教育係など自分が手を上げれば積極的にアサインされるなど、未経験で知識が浅くても、主体性を持って動くことで周りがサポートしてくれるような環境と社風であるようです。
他にも、コロナ禍により人材紹介事業が大ダメージを受けた際に、会社を縮小させずに新規事業を同時に複数立ち上げた実績を持っています。リスクと向き合い、挑戦することに成長を繰り返すことができる土台の強さのある企業だと見受けられるでしょう。
大手企業と業務提携し介護の問題解決に取り組んでいる
株式会社For-a-careerではNECと業務提携し、採用するスタッフ・施設内の機能訓練をより実務的に運用する後押しをおこないました。
介護施設では、高齢者が1人で日常生活を完結するため、個別機能訓練の提供が期待されています。その一方で、人材不足や業務過多となる実際の現場では導入困難であることが事実です。
そんな中、株式会社For-a-careerは、自社の採用コンサル事業「medica」のサービス内で「リモート機能訓練支援サービス」を用いた個別機能訓練の提供を開始。採用支援をきっかけに業界内部への問題介入を可能としたのです。
自社だけでなく他社と協定しながら事業拡大をおこなうと共に、社会問題の貢献を目指す同社の成長意欲が強く感じられます。自社の成長や発展へ貢献していきたいという方にはやりがいを持てる転職先と言えるでしょう。
コングロマリットミドルベンチャー
株式会社For-a-careerは、コングロマリットミドルベンチャーです。
人材サービスを主軸にし、インフルエンサーマーケティングや建設事業など、人材業界とは関係性の低い領域に挑戦を続けています。
主軸の人材業界以外にも本気で取り組むことで、会社の利益向上だけではなく社員の成長の機会を設けられます。今後も、さらに他のジャンルへの挑戦を続けていく予定です。
株式会社For-a-careerの待遇
年収
【株式会社For-a-career 会社全体の平均年収一覧】
口コミサイトから分かる株式会社For-a-careerの平均年収は300万円～450万円であることがわかります。
東京都の平均年収を求人ボックスで見てみると、正社員は約426万円となるため、平均年収と同等の水準であると言えるでしょう。また、個人の努力次第では、月1万〜3万のインセンティブの獲得が可能とのことです。
昇進とともに昇給があり、早い人は1年でマネージャーを目指せることなども踏まえ、能力や頑張りによって目に見える成果を見出せる環境であることがわかります。
福利厚生
- 昇給査定 年2回
- 業績賞与(ボーナス) 年2回
- 交通費支給（上限3万円/月）
- 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
- 家賃補助制度
- フィットネスジム制度
- シャッフルランチ制度
- 確定拠出年金制度
- 時間外手当（みなし残業超過分）
- 役職手当
- 副業OK（申請必要）
- バースデープレゼント制度
- 部活動制度（サッカー、野球、ゴルフ、グルメ、キャンプ）
- 私服勤務OK・髪型・髪色・ネイルも自由
（参照 株式会社For-a-career 公式HP）
副業が認められていることや確定拠出年金制度など、福利厚生が手厚いと言えます。副業が可能になることで、新しいスキルを身につける機会が増え、能力開発につながるでしょう。
なお、単身者向けの住宅補助（3万円）はあるとのことですが、転勤がない場合は住宅補助はないようです。
ほかにも、書籍購入支制度があリ、ビジネスや自己啓発本に関しては会社の経費で購入でき、自己投資の費用を気にすることなく新しい知識やスキルを習得しレベルアップが図れるでしょう。自己啓発に積極的になることで、モチベーションの向上や生産性の向上が期待できます。
株式会社For-a-careerの評判
株式会社For-a-careerの総評としては、チャレンジを後押ししてくれる労働環境のよさについての評判が多く見受けられました。
新しい施策や事業など、しっかりとした設計であれば、挑戦させてくれるようです。
また、年功序列の環境はなく、完全実力主義の評価制度に対する口コミも多く見られました。勤続年数ではなく、頑張った分給与に反映されるとのことから、仕事に対する意欲が上がるようです。
一方でワークライフバランスの悪さや、ノルマ達成のためには厳しい声が入ることが実態としてあるようなので、良い評判・悪い評判を見て転職前に適性を判断しておきましょう。
次では、良い評判、悪い評判に分けて詳しく解説していきます。
悪い評判
土日祝休みだが、顧客対応で仕事が入ることがある。
ノルマ達成のためなら身を削ってでもやる文化
成長を求められる企業なので、休みを犠牲にしてでも学ぶのが当たり前の文化がある
土日に仕事が入ることによるワークライフバランスの悪さや、ノルマ達成に厳しいという内容が見られました。顧客対応の関係で土日や定時後に仕事をしないといけないようです。
また、成長を求められる企業であることから、休日返上で学ぶことが当たり前の社風があるとの口コミもありました。ノルマへの厳しい評価は社員にとって大きなプレッシャーとなり、精神的なストレスを引き起こす原因になる可能性もあるでしょう。
転職前には、自分自身の仕事における優先順位やストレスとの向き合い方について整理しておくことがおすすめです。
良い評判
自分がいいと思った施策や事業など上司を納得させられればチャレンジさせてもらえる
部下・上司かなり密接にコミュニケーションが取れている。会社全体としてコミュニケーションが活発（仲が良いメンバーでプライベートでボーリングに行ける）
年功序列が全くない完全実力主義
部署や施策など、主体的に意見を出すことでチャレンジを後押ししてくれる社風であることや、労働環境の良さに関する内容が見られました。会社のミッションの「挑戦を当たり前にする」は実態として行われていることが伺えます。
また、コミュニケーションが活発で雰囲気が良いことに関する口コミも多く見られました。休日には一緒に遊びに行くことがあると言ったように、交流が活発に行われているようです。
年功序列の社風はなく、実力主義で評価が行われているようで、年齢に関係なく個人の能力で評価されるため、早期でキャリアアップを目指せるでしょう。
株式会社For-a-careerへの転職方法は？
dodaに掲載されている株式会社For-a-careerの採用フローを紹介します。
- Web応募書類による書類選考
- 1次面接（Webもしくは対面）
- 適性テスト（Webで実施）
- 2次面接（対面で実施）
- 内定
（引用：doda）
書類選考後に面接を2回実施する採用フローとなっているため、複数の面接を乗り切るためにも事前の対策は必須です。
会社の業務内容や企業理念などを調べ、自分のスキルや経験がどのように役立つかを明確に説明できるようにしておきましょう。
なお、株式会社For-a-careerでは、チャレンジ精神旺盛で主体的に動けることや、変化する環境に柔軟に対応できる力が求められているようです。過去の経験から積極性や、変化に対応するエピソードなどをアピールできると良いでしょう。
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