ByteDance（バイトダンス）の年収は？ 転職難易度や評判を徹底解説

今回は、国内で若者の人気を集めるTikTokの運営社である「ByteDance（バイトダンス）」の転職情報について解説していきます。

口コミから読み解く企業の評判や、最新の転職傾向とポイントなどもあわせてご紹介していきます。

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ByteDance（バイトダンス）ってどんな会社？

（引用：ByteDance　公式HP）

まずはByteDance（バイトダンス）の企業情報をご紹介していきましょう。

【ByteDance株式会社　企業情報（日本法人）】

ByteDanceは、人気の動画投稿アプリ「TikTok」や、世界一のニュースアプリといわれている「Toutiao」をなどさまざまなスマホアプリを運営する企業です。

2012年に設立され、本社は中国北京、日本では東京都新宿区にオフィスを構えています。

代表格であるシュートムービープラットフォームの「TikTok」は、日本国内でも若者から人気が高く、利用者数は5億を突破おり、ニュースアプリの「Toutiao」は、ニュースアプリのダウンロードランキング1位を取得するほどの人気を誇ります。

現在は150以上のグローバル市場と75の言語で利用できるアプリ製品を提供しており、他事業としては、教育に関連する新たなブランド「大力教育」を設立、教育分野にも注力しています。

TikTokで日本市場を獲得しプラットフォームビジネスを展開する

ByteDance（バイトダンス）は中国で2012年の設立後、日本法人は2016年に設立され、様々なプラットフォームビジネスを手掛けてきました。

Toutiao(中国のニュースアプリ)はユーザーの属性に応じたコンテンツを発見して表示するプラットフォームで、中国では大きな市場を獲得しています。

日本では2017年にリリースされたTikTokが市場を広げ、動画配信サービスとしてYouTubeなどと並んでよく用いられており、短い動画での情報発信方法は10代〜20代を中心に絶大な人気を誇ります。

さらに、2018年にはmusical.lyとの統合を果たし、日本だけでなくアジアやアメリカなどで動画市場を獲得するのに成功しています。

軽快なフットワーク制作されるプラットフォームが強み

ByteDance（バイトダンス）はプラットフォームの開拓と最適化の経験が豊富で、若い企業ながら大きなシェアを手に入れており、その基盤になっているのは「フットワークの軽さ」です。

市場調査を徹底して市場を切り開ける国を選び、オフィスを置いて地元の情報を生で手に入れながら開発とマーケティングを進め、臨機応変にプラットフォームを作り上げて市場に積極的なマーケティングを実施することでこれまで成果をあげてきました。

157拠点ある市場で活躍している実績ならではの、現地情報に基づいた臨機応変な対応力は他社にはない強みだと言えるでしょう。

ByteDance（バイトダンス）で働くメリットは？

ByteDance（バイトダンス）では何が必要なのかを情報にもとづいて考え、常に高みを目指すために大きな変化を起こすことが奨励されています。

したがって既存のことにこだわらず、自分なりの考えを理論的に導き出せる人にとって活躍の場になるのがByteDanceへ転職するメリットです。

また、未経験からでもさまざまな職種に挑戦できるのも特徴で、必ずしも即戦力のエキスパートだけを雇っているわけではありません。

経験が浅い若手を育てる文化があるため、第二新卒程度であれば未経験の分野に挑戦することも可能です。

新進気鋭の企業で実力をつけながらグローバルな案件に携わることができるのは大きなメリットだと考えられます。

また、ByteDanceは中国企業が母体なだけあり社内ではいい意味で実力主義な部分が強く出ています。そのため性別の隔てもなく成果を残せば昇進やキャリアアップを目指すことが

可能です。男女格差が少なくなりつつある近年ですが、その中でも実力に応じた評価が感じられる企業と言えるのではないでしょうか。

【日本版】ByteDance（バイトダンス）の平均年収

ByteDance（バイトダンス）日本支社の平均年収を、求人サイトを参考に解説していきます。

【ByteDance　平均年収】

ByteDanceの平均年収は600〜700万円台となりますが、年収幅は最大で1234万円と1000万円プレイヤーを目指すことも可能だとわかります。

全体的な給与待遇の特徴としては、ByteDanceでは「360度評価」が取り入れられており、年に二回の昇給機会があります。

その際に上司による一方的な評価ではなくチームメンバーからの評価が大きく反映されます。また、月額給は固定残業代込み（36時間分）となります。

ByteDanceの職種別年収レンジは以下の通りです。

【ByteDance　職種ごとの平均年収】

ByteDanceは外資系のため、全体的に年収レンジは高いことが特徴的です

職種ごとの特徴としては、事務系で800万円台はかなりめずらしいと言えるのではないでしょうか営業職はインセンティブは達成度によりしっかりわけられ、実力主義が徹底されています。

また、ByteDanceでは、マーケティングやデザインに関わる人材に加え、ITエンジニアの採用も積極的に進めている様で、年収は職種と経験によって大きく左右されるのが特徴です。

エンジニアの中途採用の年収は入社時点で300万円～1200万円程度で、管理職候補などでなければ300万円～600万円が平均的になっています。

ByteDance（バイトダンス）の待遇

では次は、ByteDance（バイトダンス）の待遇面を見ていきましょう。

福利厚生

ByteDance（バイトダンス）は福利厚生が特別に充実しているわけではありませんが、以下のように一般的な制度とコロナに対応した在宅勤務に対する保証は一通り揃っています。

【ByteDance　福利厚生一覧】

・年次有給休暇（労働基準法＋二日）

・社会保険完備

・完全週休二日制

・お盆休み

・年末年始休暇

・賞与（年一回）

・交通費（月五万円まで）

・時間外手当

・私服通勤可

・在宅勤務設備購入補助

・在宅勤務手当

基本的な有給や在宅勤務手当の支給などは受けられますが、転職する上で福利厚生面の充実を希望している方には物足りなさを感じる可能性もあります。

勤務体制

ByteDance（バイトダンス）の勤務時間は10時〜19時で通常よりも稼働が遅めです。公式HPの募集要項を確認したところ、フレックス対応などもしていません。

また、休日の特徴として有給休暇が1年目より12日間で入社日より付与されるので、転職後に急なトラブルなども欠勤にならず安心です。

傷病休暇も年6日ほど用意されいているので、休日面の待遇は充実していると言えるでしょう。

ByteDance（バイトダンス）の評判

ByteDance（バイト ダンス）の評判を総評すると、転職後の満足度は中程度よりやや高めという程度の人が多い中で「中国系の人が多い現場に慣れない」という口コミもよく挙げられています。

しかし、実力主義でモチベーションを上げようという現場の雰囲気が好きだという口コミもあるため、企業文化に合うか合わないかが重要なポイントだと言えます。

ByteDanceでは有休消化率が高く、残業時間も少なめです。ワークライフバランスについてはメリットが大きいという声が上がっているので、プライベートを重視したいならByteDanceは魅力的な候補でしょう。

悪い評判

悪い評判として多かったのは次の2点です。

「本社の意思が優先になるため、業務内容の変更が多い」

「昇給の基準が高すぎてなかなかキャリアアップできない」

外資系にはよくある話ですが、親会社の社風や意志決定に従わなくてはならないため、方針変更や業務進行の変更が多くなってしまい負担や不満を感じる人もいるようです。

ByteDanceは一見ベンチャー気質が強そうに感じますが、ユニコーン企業（スタートアップ）であるため、出資に伴う成果をあげるため業務内容の変更は否めない部分はあるでしょう。

また、これまでの内容でわかる通り、実力主義が強い部分は評価に偏りが出るため、安定してキャリアを進めていきたいという人には厳しく感じる可能性があります。

良い評判

良い評判として多かったのは次の3点です。

「自分次第でどんどん成長できる」

「社内の垣根が低く、情報・意見交換がしやすい」

「休日や傷病休暇など取りやすくライフワークバランスが良い」

実力主義という面は、向上心や対抗心が強い人にはもってこいの企業です。

また、スタートアップ企業で社内の垣根が低いということは、他職種とのコミュニケーションをうまく取れれば、ハイレベルな人材等のノウハウを知る機会があるということです。

さらに良い口コミをみると、仕事面がハードな一方で休日が取りやすいという声もあるため、バリバリと仕事をこなしながらもプライベートとはメリハリをつけて働きたいという方にはピッタリではないでしょうか。

ByteDance（バイトダンス）の将来性

ByteDance（バイトダンス）の将来性としては、今後さらなる活躍も期待できる高い将来性を持っていると考えられます。

根拠としては、まず、ByteDanceの2021年の総売上高は前年比70％増の約580億ドルとなっており右肩上がりであることがわかります。

さらに、ロイターの報道によると、ByteDanceはプライベートエクイティ（PE）のセカンダリー市場で3000億ドル相当の評価を得ているのです。

Glossom株式会社の「スマートフォンでの情報収集に関する定点調査」によると、日本国内ではスマホの用時間は1日当たり136.3分増加していることがわかっているため、アプリ開発業界はスマホ使用の需要の増加と共に、まだまだ需要が高まる業界であることがわかります。

2021年から教育事業にも参画していることから、今後のさらなる事業展開が広がりも期待できるでしょう。

ByteDance（バイトダンス）への転職情報

最後はByteDance（バイト ダンス）の転職情報をご紹介していきます。

転職難易度

ByteDance（バイトダンス）は現在注目されている企業であるため、応募者が増加しつつあり転職難易度は高いと言えるでしょう。

ただし、ByteDance自体は、今後の事業展開や各事業の人員補完のため、優秀で即戦力となる人材を求めています。

転職を目指すのであれば、ほかにはないようなスキルや知識・経験を保有していることが非常に重要になってくるため、上手にアピールすることで採用してもらえる確率が上がります。

採用フロー

ByteDance（バイトダンス）の選考フローは以下の通りです。

1. 書類・エントリーシート提出
2. 一次～二次面（想定選考官：人事）前職までの経験など、一般的な質問をされます。
3. 最終選考（想定選考官：役員）

面接はほとんどの場合、1対1で行われます。ただし、応募者数やポジションによってはグループ面接になる場合もあり、面接回数は2～3回、1回につき30分程度となります。

面接は前職までの経験や志望動機といった一般的な質問から面接が進み、特段変わった質問はされませんが、稀に回答しにくい質問をされることがあるでしょう。

面接の雰囲気としては、比較的和やかな雰囲気で面接が進むので、圧迫面接などはありません。リラックスして自分らしく面接に臨むと良いでしょう。

転職のポイント

ByteDance（バイトダンス）に転職するには、経験よりも強みを持つことが重要です。

ByteDanceでは、多様性を重視する文化が根付いているので、開発やマーケティングで役に立つ強みをアピールできることが重視されています。

また、ByteDanceはスタート企業であるため、求める人材にはスピード感や不確実なことにも積極的にチャレンジすることを求めており、自発性の高さや向上心が評価されやすいと考えられます。

ByteDanceの持っているプラットフォームを見て改善点があると気づき、マーケティングの仕方を見てもっと良い方法が自分ならできると言えたりすると説得力があるでしょう。

さらに、キャリアがあれば即戦力として採用してもらうことも可能です。

今まで培ってきた経歴がある人はスキルと実績を整理し、ByteDanceにとって必要な点を洗い出しておきましょう。

ByteDance側の視点でキャリアをアピールできれば転職に成功できる可能性が高まります。

【最新】ByteDance（バイトダンス）の求人一覧

ByteDance（バイトダンス）では適宜必要なスキルを持つ人材を募集しています。2021年7月時点で募集されている職種として代表的なのは以下の通りです。

・グローバルビジネスデベロップメント

・TikTok Growth Product Manager

・Channel Marketing Manager

・B2B Marketing & Communication Manager

・Creative Planner（Copywriter）

・プロダクトマーケティング

・ビジネス開発スペシャリスト

・モーショングラフィックディレクター

・デザイナー

・アートディレクター

・アカウントエグゼクティブ

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まとめ

今回は、人気が高まりつつあるスタートアップ企業のByteDanceの転職情報ついてご紹介しました。

TikTokで日本での認知度も高まり、転職先としても注目を集める企業ですが、人気な理由は事業内容以外にも、実力主義で正当な評価を受けられる点やハイスキル人材のノウハウを学べる点など多岐にわたります。

一方で外資系であるため、親会社の意向による業務内容の変更に振り回される場合もあるため、事前に理解をしておき、「思っていたものと違った…」という転職後の後悔を防ぎましょう。

転職には転職エージェントもうまく活用しつつ、憧れの企業への転職を叶えましょう。