今回はベネッセの転職情報をまとめました。
ベネッセは、教育・生活サービス業界のリーディングカンパニーとして、幼児から社会人まで幅広い年齢層に向けた教育・学習サービスを提供している大手企業です。通信教育「進研ゼミ」をはじめ、英語教育「BE studio」、介護サービスなど、多岐にわたる事業を展開しています。
「年収はどれくらい？」
「自分に合った環境で働けるのか？」
「激務ではないのか？」
「キャリアアップのチャンスはあるのか？」
こうした疑問や不安を抱える方も少なくないはずです。
本記事では、ベネッセの基本情報から、年収水準、福利厚生、転職難易度、働きやすさ、さらには社員からの口コミまでを徹底解剖します。
ベネッセが気になる方や、転職を検討中の方はぜひ最後までご覧ください。
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株式会社ベネッセってどんな会社？
【株式会社ベネッセコーポレーション 企業概要】
| 企業名 | 株式会社ベネッセコーポレーション |
| 代表者 | 岩瀬 大輔 |
| 設立 | 1955年1月28日 |
| 従業員数 | 連結16,637名 |
| 本社所在地 | 岡山県岡山市北区南方 3−7−17 |
| 事業内容 | 教育、介護・保育、生活など、人々のライフステージに沿った多様なサービスを提供 |
マーケティング業界への転職をお考えの皆様は、教育業界大手のベネッセコーポレーションにも興味をお持ちではないでしょうか。同社は、1955年の創業以来、教育・生活事業を中心に多様なサービスを展開してきた実績ある企業です。
本社を岡山県に置き、東京本部を多摩市落合に構える同社は、幼児向けの「こどもちゃれんじ」や、小・中・高校生向けの「進研ゼミ」などの通信教育講座を主力事業としています。さらに、介護・保育事業や大学・社会人向けの教育サービスも手がけており、事業領域は多岐にわたっています。
同社の企業理念は「一人ひとりの『よく生きる』を実現するために、人々の向上意欲と課題解決を生涯にわたって支援する」です。この理念のもと、デジタル化にも積極的に取り組んでおり、50億円規模の投資ファシリティ「Digital Innovation Fund (DIF)」を設立し、革新的なデジタルテクノロジーを持つベンチャー企業への投資も行っています。
働く環境面では、東京本部にアジャイル開発用フロア、ユーザー調査用カフェ、データ分析センター、プラネタリウムなどの充実した施設を完備。フレックスタイムや在宅勤務制度も導入されており、育児・看護・介護支援も充実しています。これらの取り組みが評価され、2018年には「健康経営優良法人（大規模法人部門）～ホワイト500～」にも認定されています。
マーケターにとって、教育×デジタルという領域で自身のスキルを活かせる魅力的な環境が整っているといえるでしょう。
株式会社ベネッセの年収事情
マーケティング業界での転職を考えている方にとって、年収は最も気になるポイントの一つではないでしょうか。ベネッセの年収事情について、最新のデータをもとに詳しく解説していきます。
年収の平均と推移
ベネッセの年収水準は、教育関連企業の中でもトップクラスを誇ります。2023年3月期の有価証券報告書によると、平均年収は940万円となっています。この数値は過去数年間でほぼ横ばいで推移しており、安定した収入が期待できる企業といえるでしょう。
年齢別の年収を見ると、キャリアの成長に応じて着実な上昇が見られます。25～29歳では535万円からスタートし、30代前半で660万円台へと上昇。40代以降になると770万円前後まで到達します。新卒採用では、学歴や職種に関係なく基本給215,000円からスタートし、その後の昇給や賞与でキャリアアップを図ることができます。
職種別年収の比較
職種によって年収に差があるのも特徴的です。特にIT系エンジニアの平均年収は724万円と最も高く、デジタルトランスформーションを推進する同社において重要な位置づけとなっています。
次いでクリエイティブ系が673万円、営業系が666万円と続きます。企画・事務・管理系は647万円、専門サービス系は649万円となっており、職種間で大きな格差が生じないよう配慮されている印象です。
また、同業他社と比較すると、リクルートの1,139万円には及ばないものの、リタリコの554万円と比べると優位性が見られます。さらに、年間238,000円分のカフェテリアポイントが付与され、住宅補助や教育費など、個人のライフプランに合わせて柔軟に活用できる点も特徴です。
株式会社ベネッセの中途採用の実態
中途採用の選考プロセス
ベネッセの中途採用選考は、応募者の方にとって比較的シンプルな流れとなっています。まず最初のステップとして書類選考が実施され、履歴書と職務経歴書による審査が行われます。書類選考を通過すると、次のステップとして適性検査を受けていただくことになります。
面接選考は通常2回実施され、1次面接と最終面接という構成です。面接では、志望動機や転職理由はもちろんのこと、これまでのキャリアをベネッセでどのように活かせるのか、自身の強みと弱みについてなど、具体的なエピソードを交えた回答が求められます。
選考にかかる期間は、書類提出から内定までおよそ2ヶ月程度が一般的です。比較的スピーディーな採用プロセスと言えるでしょう。選考を成功に導くためには、事前にベネッセの企業理念や事業内容をしっかりと理解し、自己分析を十分に行って臨むことが重要です。
求人情報と求められるスキル
ベネッセの中途採用において特筆すべき点は、教育業界未経験者からの応募も積極的に受け入れている点です。これは、多様な経験や視点を持つ人材を求めているベネッセの採用方針の表れと言えるでしょう。
求められるスキルは職種によって異なりますが、共通して重視されるのは、教育への高い関心とベネッセの理念への共感です。マーケティング職であれば、データ分析力やマーケティング施策の企画立案能力が求められます。
また、教育事業を展開する企業として、人材育成に力を入れていることも特徴です。入社後も継続的な学習機会が提供され、キャリアアップを支援する体制が整っています。未経験からのチャレンジを考えている方にとっても、魅力的な環境と言えるでしょう。
株式会社ベネッセの転職・就職難易度
ベネッセコーポレーションへの転職は、多くの方が考えているよりもハードルが高いのが現状です。教育業界のリーディングカンパニーとして国内最大規模の事業を展開していることから、多くの優秀な人材が応募してくるためです。
雇用形態による関連性
採用基準の一つとして学歴も重視されており、早慶、旧帝大、東工大、一橋大学の出身者が全採用者の約半数を占めています。残りの45%程度は、上智大学や関関同立、理科大、GMARCH、その他の国公立大学の出身者で構成されています。
このように、ベネッセコーポレーションへの転職においては、応募者数の多さに加え、高い専門性や厳格な選考プロセスが存在します。マーケティング業界からの転職を考えている方は、自身の経験やスキルを教育事業にどのように活かせるのか、しっかりと準備してアピールすることが重要になってくるでしょう。
激務度とベネッセのワークライフバランスは？
ベネッセコーポレーションのワークライフバランスについて、多くの転職希望者が気になるところでしょう。同社は教育事業のリーディングカンパニーとして知られていますが、実際の働き方はどうなのでしょうか。
激務とその影響
ベネッセでは、業務の効率化と働き方改革を積極的に推進しています。特筆すべきは、コアタイムのないスーパーフレックス制度を導入していることです。これにより、社員は自身の生活リズムに合わせた柔軟な働き方が可能となっています。
しかし、部門によっては業務量が多く、残業が発生することもあるようです。特に、教育事業部門では繁忙期に業務が集中する傾向があり、部内での残業制限ルールがあっても、現場での対応に苦慮するケースが報告されています。
ワークライフバランスの実態
ワークライフバランスの面では、さまざまな制度や環境が整備されています。在宅勤務とオフィスワークを組み合わせたハイブリッド勤務を導入し、業務内容や部門の特性に応じて柔軟な働き方を選択できます。
また、育児休職制度や育児時短制度、介護休職制度なども充実しており、ライフステージの変化に応じた働き方をサポートしています。東京本部のオフィスではアクティビティ・ベースド・ワーキングを採用し、業務内容に応じて最適な作業環境を選べる工夫も施されています。
有給休暇の取得促進にも力を入れており、休暇を取得しやすい職場風土の醸成に努めています。ただし、これらの制度の活用しやすさは、所属する部門や役職によって差があることも事実です。転職を検討する際は、配属予定の部署での具体的な働き方について、面接時に確認することをお勧めします。
株式会社ベネッセのリアルな口コミと評判
ベネッセへの転職を考えるなら、実際に働いている社員の声を知ることが重要です。様々な立場の従業員から寄せられた声を分析してみましょう。
従業員のポジティブな声
ベネッセの社内環境について、多くの従業員から好意的な評価が寄せられています。特に編集部門では、女性が多く活躍する職場として知られており、温かい雰囲気と活気に満ちた環境が整っているようです。
教育面でも充実した支援体制が整っているのが特徴です。長期勤務経験者からは、定期的に実施される研修プログラムについて「分かりやすく実践的」という声が多く聞かれます。特に15年以上アルバイトとして勤務した方からは、継続的な学びの機会が提供され、業務に直結する実用的な内容で構成されているという評価を得ています。
社内の人間関係も良好で、上司や同僚とのコミュニケーションがスムーズに取れる環境が整っているという声も目立ちます。
ネガティブな意見と改善点
一方で、改善を望む声も聞かれます。特に介護関連部門では、サービス残業の存在が指摘されています。記録作成などの業務に予想以上の時間がかかり、規定の勤務時間を超過するケースがあるようです。
また、ベネッセの多角的な事業展開について、「社員の育成面でマイナスの影響がある」という指摘も見られます。事業領域が広すぎることで、専門性の育成が難しいと感じている従業員もいるようです。
転職エージェント部門においては、個人情報の取り扱いに関する懸念の声も上がっています。情報収集の目的や範囲について、より明確な説明を求める意見が寄せられています。
こうした課題に対して、会社側も改善に向けた取り組みを進めているとのことですが、部署や職種によって就業環境に差があることは念頭に置いておく必要があるでしょう。
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まとめ
ベネッセは、教育・生活サービス分野で圧倒的な実績を持つ企業として、多くの求職者から注目を集めています。年収は業界平均を上回り、特に営業職や企画職では高い水準を維持しています。
中途採用においては、教育への情熱や、デジタルトランスフォーメーションへの理解が重視される傾向にあります。選考プロセスは複数段階に分かれており、丁寧な評価が行われています。
ワークライフバランスについては、部署による差はあるものの、近年は働き方改革に積極的に取り組んでおり、従業員満足度も向上傾向にあります。
転職・就職の難易度は決して低くありませんが、自身の経験やスキルを活かせる職種を選択することで、成功の可能性は高まります。社内の雰囲気も良好で、長期的なキャリア形成が可能な環境が整っています。
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最後までお読みいただき、ありがとうございました。
