本記事では、株式会社AOI Pro.への転職・就職について詳しく解説します。
株式会社AOI Pro.は、日本最大級のCM制作会社として知られ、映像・広告業界をリードする存在です。創業以来60年以上の歴史を持ち、高品質なクリエイティブワークを提供し続けています。
「年収はどれくらい?」
「自分に合った環境で働けるのか?」
「激務ではないのか?」
「キャリアアップのチャンスはあるのか?」
このような疑問をお持ちの方も多いのではないでしょうか。
本記事では、株式会社AOI Pro.の企業概要、給与水準、福利厚生、就職難易度、社員の口コミなどを徹底的に解説していきます。
株式会社AOI Pro.に興味がある方や転職を検討している方は、ぜひ最後までご覧ください。
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株式会社AOI Pro.ってどんな会社?

【株式会社AOI Pro. 企業概要】
企業名 | 株式会社AOI Pro. |
代表者 | 田中 優策 |
設立 | 1963年10月25日 |
従業員数 | 401名(平均年齢34.3歳)※2024年12月31日時点 |
本社所在地 | 〒108-0022 東京都港区海岸3-18-12 |
事業内容 | テレビコマーシャルの企画及び制作、デジタルコンテンツの企画及び制作、エンタテインメントコンテンツの企画及び制作 |
株式会社AOI Pro.は、1963年に設立された日本を代表する映像制作会社です。主にテレビCMやウェブ動画、プロモーション映像などの広告コンテンツ制作を手がけており、エンターテインメントコンテンツの制作も行っています。
同社の強みは、グローバルな制作体制にあります。東京を拠点としながら、ロサンゼルス、ニューヨーク、オースチン、ロンドンなど、世界各地に制作拠点を展開。資生堂やI&S BBDO、ADKクリエイティブワン、NTTアド、電通といった国内外の大手企業とのコラボレーションを積極的に行っています。
特筆すべきは、その高い創造性と技術力です。カンヌ国際映画祭でのパルムドール受賞をはじめ、カンヌライオンズやスパイクスアジアなど、世界的な賞を数多く受賞しています。2022年には、アメリカの編集会社Nomadと合弁会社Ampersandを設立し、北米市場での展開を加速させています。
映像制作のプロフェッショナルとして、デジタル編集やCG制作、撮影スタジオの運営など、幅広い事業を展開。クリエイティブ業界で活躍したい方にとって、グローバルな環境で経験を積める魅力的な企業といえるでしょう。
株式会社AOI Pro.の年収事情
年収の平均と中央値
株式会社AOI Pro.の給与水準は、業界内でも比較的競争力のある位置づけとなっています。社員の平均年収は約524万円で、最低でも250万円から最高1,500万円までの幅広い年収帯が存在します。新卒採用では、残業手当や深夜勤務手当を含む月給25万円からスタートするため、年間で300万円程度が見込めます。特筆すべきは、経験やスキル、実績に応じて着実に年収アップが期待できる点です。
職種別年収の違い
職種によって年収には大きな違いがあり、グローバルビジネスプロデューサーは年収800万円から1,000万円と最も高い水準にあります。アシスタントプロデューサーは400万円から700万円程度で、プロダクションマネージャーは300万円から400万円の範囲となっています。これらの給与水準は、東京の広告・制作業界の中では平均的な位置づけといえます。経験年数や実績、担当するプロジェクトの規模によって、さらなる年収アップの可能性も十分にあります。職種選択の際は、将来のキャリアパスも含めて検討することをお勧めします。
株式会社AOI Pro.の中途採用の実態
株式会社AOI Pro.は、クリエイティブ業界をリードする企業として、優秀な人材の中途採用を積極的に行っています。採用プロセスは透明性が高く、応募者の適性を丁寧に見極める特徴があります。
中途採用のプロセス
株式会社AOI Pro.の中途採用は、4つのステップで進められます。まず、公式サイトや各種求人サイトからのエントリーから始まります。その後、提出された履歴書や職務経歴書による書類選考が行われ、書類選考を通過した候補者には複数回の面接が実施されます。面接では、実務能力だけでなく、会社の企業文化との相性も重視されます。最終的に、すべての選考をクリアした候補者に内定が通知される流れとなっています。
求められるスキルと経験
株式会社AOI Pro.では、職種によって求められる専門性は異なりますが、共通して重視されるポイントがあります。プロダクションマネージャーには映像制作の進行管理経験、プランナー/ディレクターにはコンセプト立案力、アシスタントプロデューサーにはエンタテインメントコンテンツ制作のサポート経験などが求められます。
また、Microsoft Officeなどの基本的なPCスキルは必須とされ、Adobe製品や映像編集ソフトの使用経験があれば優遇されます。特に重要視されるのは、新しいメディアや技術への好奇心、多様な人々とのコミュニケーション能力、そして新規プロジェクトに対する積極的な姿勢です。これらのスキルと経験は、株式会社AOI Pro.での長期的なキャリア形成において重要な要素となっています。
株式会社AOI Pro.の転職・就職難易度
映像制作業界をリードする株式会社AOI Pro.への転職・就職は、業界内でも比較的高い難易度を誇ります。その理由として、同社が求める人材要件の高さと、選考プロセスの綿密さが挙げられます。
特に中途採用においては、広告や映像コンテンツに関する深い知見はもちろん、ビジネス開発や新規事業の立ち上げ経験など、実践的なスキルセットが重視されます。また、日本語はもちろん、ビジネスレベルの英語力も必須となっており、グローバルな視点でのコミュニケーション能力も求められます。
転職希望者の傾向
株式会社AOI Pro.への転職を目指す方々の多くは、広告業界や映像制作分野での実務経験を持つプロフェッショナルです。しかし、単なる業界経験だけでなく、新しい価値を創造する好奇心や、市場調査能力、そして映像コンテンツを通じて新たな価値を生み出すことへの強い意欲が求められます。マーケティングの実務経験や事業企画の経験を持つ方も、同社の求める人材像と合致する可能性が高いと言えます。
激務度と株式会社AOI Pro.のワークライフバランスは?
給与に対する労働時間
映像制作業界では長時間労働が一般的というイメージがありますが、株式会社AOI Pro.では労働時間の適正化に積極的に取り組んでいます。標準勤務時間は9時から17時30分で、休憩時間は45分。月平均残業時間は10時間以下と、業界平均と比較してもかなり抑えられています。また、みなし残業手当として月45時間分(時間外45時間、深夜10時間を含む69,000円)が支給されており、残業代の透明性も確保されています。
労働環境の実情
株式会社AOI Pro.では、社員のワークライフバランスを重視した様々な制度が整備されています。例えば、残業時の託児所利用費延長補助や、充実した産休・育休制度により、育児中の社員も安心して働ける環境が整っています。また、資格取得支援制度やセミナー受講補助など、キャリアアップのためのサポート体制も充実しています。
社内の雰囲気づくりにも力を入れており、野球部やバスケットボール部などの部活動、地引網やバーベキューなどの社内イベントを通じて、社員同士の交流も活発に行われています。社員からは「有給が取りやすく、急用時にも対応できる」「育休取得がしやすい環境」といった声が寄せられており、実際の労働環境も比較的良好であることがうかがえます。このように、株式会社AOI Pro.は映像制作会社でありながら、社員の働きやすさを重視した企業文化を築いているといえるでしょう。
株式会社AOI Pro.のリアルな口コミと評判
株式会社AOI Pro.の社員の声や評判について、各種情報サイトや業界関係者からの情報を基に、詳しく見ていきましょう。給与や待遇面での評価が高い一方で、業務量や責任の重さについても言及されることが多いようです。
社員の声
現役社員や元社員からの声によると、クリエイティブな環境で働けることへの満足度が高く評価されています。特に、大手クライアントとの取引が多いため、やりがいのある仕事に携われるという意見が目立ちます。一方で、プロジェクトの納期が厳しく、繁忙期には残業が増えるという声も聞かれます。また、部署や役職によって業務負荷に差があるという指摘もあります。
雇用者としての評判
業界内での株式会社AOI Pro.の評判は、安定した経営基盤と充実した研修制度を持つ企業として知られています。特に若手社員の育成に力を入れており、OJTを通じたスキルアップの機会が豊富だと評価されています。福利厚生面では、産休・育休制度の充実や有給休暇の取得のしやすさなど、ワークライフバランスに配慮した制度が整備されているという評価があります。ただし、業務の特性上、突発的な対応が求められることもあり、時間管理の面では改善の余地があるとの指摘も見られます。
これらの声から、株式会社AOI Pro.は総じて、やりがいのある仕事と安定した待遇を提供する企業として認識されていることがわかります。
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まとめ
以上、株式会社AOI Pro.の年収や中途採用、就職難易度などについて詳しく解説してきました。
同社は広告・映像制作業界でトップクラスの実績を持ち、年収も業界水準を上回る待遇が期待できる企業です。一方で、プロジェクトの納期や品質への要求が厳しく、ワークライフバランスの面では課題もあることがわかりました。
中途採用においては、実務経験やポートフォリオが重視され、競争率も高めです。ただし、実力次第では30代でも管理職への道が開けるなど、キャリアアップの機会も充実しています。
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最後までお読みいただきありがとうございました。